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鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿 河南鹤壁 458030
摘要：在新时期与新经济的背景下，我国煤炭企业的党建工作面临着诸多的问题。因此，强化煤炭企业党建工作便显得尤为重要。本文在分析目前煤炭企业在党建工作中存在的问题的基础上，进一步对强化煤炭企业党建工作的有效策略进行了探究。
关键词：煤炭企业；党建工作；问题
引言
进入21世纪以来，我国社会经济呈现了突飞猛进的发展势态。在这一势态之下，煤炭企业也获得了较大的进步及成果。但是，随着煤炭市场的日益深化，煤炭企业的市场竞争力度也越来越激烈。煤炭企业想要在激烈的市场竞争中能够长期稳健发展下去，对其强化党建工作是非常有必要的。鉴于此，本文对“强化煤炭企业党建工作”进行分析与探究具有尤为深远的重要意义。
一、加强煤炭企业党建工作的重要性
加强煤炭企业党建工作，其重要性是不言而喻的，笔者认为主要体现在以下两大方面：
（一）能够使党的群众路线得到有效贯彻及落实
党的群众路线是以群众为核心，从群众中来，到群众中去，一切为了群众。党的群众路线也是我党的根本工作路线。而加强煤炭企业党建工作，无疑给党的群众路线的贯彻及落实提供了契机。将党的群众路线重要思想融入到煤炭企业当中，能够使广大党员、干部及员工深刻认识到党的根本工作性质，进而在工作中提高警惕性，加大生产力度，在使煤炭企业得以全面发展的同时，也增强了煤炭企业的文化建设。
（二）能够有效促进煤炭企业的稳健发展
在我国，煤炭业是体现先进生产力的重要产业之一，对社会的发展有着推波助澜的作用。为了加快煤炭企业各方面的建设，将党建工作融入其中便有着实质性的作用。通过党建工作，企业领导及管理者便能够深刻认识到可持续发展的重要性，进而加强管理，提高生产效益，使煤炭企业能够获得长期稳健发展。
二、目前煤炭企业在党建工作中存在的问题分析
在强化煤炭企业党建工作之前，便需要对其所存在的问题进行深刻分析，这样才能够为煤炭企业党建工作的强化提供充分的依据。笔者认为，目前煤炭企业在党建工作中主要存在以下几大方面的问题：
（一）要迅速提高党务工作管理人员的素质
作为党务工作者，便需要重视政治理论学习，并有强烈的责任意识，但是目前有部分党务工作者在这些地方做得不是很好。有些党务工作者传统思想较严重、缺乏创新意识、没有吃苦耐劳的精神等，显然这对煤炭企业的发展是极为不利的。
（二）党员干部工作存在经验欠缺的问题
党建工作是新时期提出来的一项具有创新性的工作，这便要求党员干部要改善以往按部就班、墨守成规的工作模式，将创新型工作模式融入到企业发展当中。但是目前，存在部分党员干部缺乏党建工作经验，对于党的群众路线以及科学发展观等重要思想的部署不具科学性。与此同时，也不能很好地发挥出企业党组织的职能作用。无疑，这会给企业的发展带来很大程度上的阻碍。
（三）企业员工思想认识上存在偏差
对于企业而言，企业员工是主体部分，从宏观角度上分析，提高他们的思想认识，能够为企业的良性发展带来契机。但是，现状之下，对于党建工作，在思想认识上，企业员工普遍存在偏差性[3]。比如企业为了企业员工能够充分融入到党组织建设当中去，会开展一些积极向上的文体活动，但是企业员工却认为文体活动只是一种活动，不能很好地体现出党组织建设的内容。又比如，企业员工往往将企业党组织与青年、妇女等群团组织混为一谈。显然，企业员工思想认识上存在偏差，不利于党组织建设工作的部署及推进，也严重阻碍了企业的发展。
三、强化煤炭企业党建工作的有效策略探究
针对目前煤炭企业党建工作所存在的问题，对其制定相关的有效解决策略便显得尤为重要。笔者认为强化煤炭企业党建工作需要充分做好以下工作：
（一）更新观念，切实提升工作思想水平
党组织成员要与时俱进转变工作思想，不断创新。一方面，转被动为主动，在工作中，党组织成员不能依靠“等”、“靠”等思想，需要树立起全新的工作理念，在日常工作主动发挥出自身的优势，以此提升工作效率。另一方面，转从属为独立。党建工作需以企业的中心工作为依据，进而进行展开，并且需具备党组织自身的独立性。要深刻认识到企业的生产经营与党建工作是并列关系，而不是从属关系。在企业生产与党建工作相契合，坚持走党的群众路线以及遵循可持续发展方针的基础上，相信煤炭企业的党建工作将更具科学性。
（二）调整党建工作新模式
工作模式的调整包括了：（1）基于党组织活动，需从集中活动调整为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。（2）基于活动时间，需从脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。（3）基于活动内容，需以原先的单一型转为综合型，其目的是使党组织的执行力及党员的整体素质得到有效提升。（4）基于管理及考核标准，一方面管理需实现制度化及规范化管理；另一方面考核需从“重数量”转变为“重质量”，以此提升考核的标准性与科学性。
（三）企业党组织要加强自身建设
加强企业自身党组织建设需做好多方面的工作：首先，对党务工作机构及人员进行合理设置，对于压减专职党务工作人员以及即将党务工作部门当作安置老弱病残场所的错误做法进行及时纠正。其次，提升黨务干部队伍建设，构建出一支具有“复合动态型”特点的党务干部队伍。并加强党政干部的知识及业务培训，努力提升他们的整体素质。最后，定期组织党务干部与经济管理干部进行换岗交流，并给予党务干部充足的薪资待遇，并且还充分体现出公平性与公正性。另外，企业党建工作还需要有法可依。目前我国已有的《公司法》、《企业法》以及《党章》均对企业党组织建设提出了相关性规定，但是可操作性不强。因此，制定可操作性强的党建工作法律法规便有着实质性的作用，能够进一步强化煤炭企业党组织建设工作。
四、结语
加强煤炭企业的党建工作是党组织的责任，也是党组织的义务。对国家而言，由于煤炭业是我国的重点产业，因此对其加强党建工作有利于社会经济的提高。对煤炭企业而言，在新时期与新经济的双重压力下，其市场竞争力度呈现了日益激烈的势态，因此加强党建工作便有着实质性的作用，能够提升企业领导、党员干部及员工的思想认识，进而为企业的稳健发展起到推波助澜的作用。
参考文献：
[1]武万合.加强煤炭企业党建工作的思考[J].商品与质量，2011，06，15.
[2]李建斌.煤炭企业党建工作与经济发展同步推进的几点思考[J].中国外资，2013，11，05.
[3]严志强.对国有煤炭企业党建工作的思考[J].中共太原市委党校学报，2012，12，01.
[4]任毅.加快党建创新步伐适应煤炭企业科学发展要求[J].华章，2013，05，01.
摘要：在新时期与新经济的背景下，我国煤炭企业的党建工作面临着诸多的问题。因此，强化煤炭企业党建工作便显得尤为重要。本文在分析目前煤炭企业在党建工作中存在的问题的基础上，进一步对强化煤炭企业党建工作的有效策略进行了探究。
关键词：煤炭企业；党建工作；问题
引言
进入21世纪以来，我国社会经济呈现了突飞猛进的发展势态。在这一势态之下，煤炭企业也获得了较大的进步及成果。但是，随着煤炭市场的日益深化，煤炭企业的市场竞争力度也越来越激烈。煤炭企业想要在激烈的市场竞争中能够长期稳健发展下去，对其强化党建工作是非常有必要的。鉴于此，本文对“强化煤炭企业党建工作”进行分析与探究具有尤为深远的重要意义。
一、加强煤炭企业党建工作的重要性
加强煤炭企业党建工作，其重要性是不言而喻的，笔者认为主要体现在以下两大方面：
（一）能够使党的群众路线得到有效贯彻及落实
党的群众路线是以群众为核心，从群众中来，到群众中去，一切为了群众。党的群众路线也是我党的根本工作路线。而加强煤炭企业党建工作，无疑给党的群众路线的贯彻及落实提供了契机。将党的群众路线重要思想融入到煤炭企业当中，能够使广大党员、干部及员工深刻认识到党的根本工作性质，进而在工作中提高警惕性，加大生产力度，在使煤炭企业得以全面发展的同时，也增强了煤炭企业的文化建设。
（二）能够有效促进煤炭企业的稳健发展
在我国，煤炭业是体现先进生产力的重要产业之一，对社会的发展有着推波助澜的作用。为了加快煤炭企业各方面的建设，将党建工作融入其中便有着实质性的作用。通过党建工作，企业领导及管理者便能够深刻认识到可持续发展的重要性，进而加强管理，提高生产效益，使煤炭企业能够获得长期稳健发展。
二、目前煤炭企业在党建工作中存在的问题分析
在强化煤炭企业党建工作之前，便需要对其所存在的问题进行深刻分析，这样才能够为煤炭企业党建工作的强化提供充分的依据。笔者认为，目前煤炭企业在党建工作中主要存在以下几大方面的问题：
（一）要迅速提高党务工作管理人员的素质
作为党务工作者，便需要重视政治理论学习，并有强烈的责任意识，但是目前有部分党务工作者在这些地方做得不是很好。有些党务工作者传统思想较严重、缺乏创新意识、没有吃苦耐劳的精神等，显然这对煤炭企业的发展是极为不利的。
（二）党员干部工作存在经验欠缺的问题
党建工作是新时期提出来的一项具有创新性的工作，这便要求党员干部要改善以往按部就班、墨守成规的工作模式，将创新型工作模式融入到企业发展当中。但是目前，存在部分党员干部缺乏党建工作经验，对于党的群众路线以及科学发展观等重要思想的部署不具科学性。与此同时，也不能很好地发挥出企业党组织的职能作用。无疑，这会给企业的发展带来很大程度上的阻碍。
（三）企业员工思想认识上存在偏差
对于企业而言，企业员工是主体部分，从宏观角度上分析，提高他们的思想认识，能够为企业的良性发展带来契机。但是，现状之下，对于党建工作，在思想认识上，企业员工普遍存在偏差性[3]。比如企业为了企业员工能够充分融入到党组织建设当中去，会开展一些积极向上的文体活动，但是企业员工却认为文体活动只是一种活动，不能很好地体现出党组织建设的内容。又比如，企业员工往往将企业党组织与青年、妇女等群团组织混为一谈。显然，企业员工思想认识上存在偏差，不利于党组织建设工作的部署及推进，也严重阻碍了企业的发展。
三、强化煤炭企业党建工作的有效策略探究
针对目前煤炭企业党建工作所存在的问题，对其制定相关的有效解决策略便显得尤为重要。笔者认为强化煤炭企业党建工作需要充分做好以下工作：
（一）更新观念，切实提升工作思想水平
党组织成员要与时俱进转变工作思想，不断创新。一方面，转被动为主动，在工作中，党组织成员不能依靠“等”、“靠”等思想，需要树立起全新的工作理念，在日常工作主动发挥出自身的优势，以此提升工作效率。另一方面，转从属为独立。党建工作需以企业的中心工作为依据，进而进行展开，并且需具备党组织自身的独立性。要深刻认识到企业的生产经营与党建工作是并列关系，而不是从属关系。在企业生产与党建工作相契合，坚持走党的群众路线以及遵循可持续发展方针的基础上，相信煤炭企业的党建工作将更具科学性。
（二）调整党建工作新模式
工作模式的调整包括了：（1）基于党组织活动，需从集中活动调整为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。（2）基于活动时间，需从脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。（3）基于活动内容，需以原先的单一型转为综合型，其目的是使党组织的执行力及党员的整体素质得到有效提升。（4）基于管理及考核标准，一方面管理需实现制度化及规范化管理；另一方面考核需从“重数量”转变为“重质量”，以此提升考核的标准性与科学性。
（三）企业党组织要加强自身建设
加强企业自身党组织建设需做好多方面的工作：首先，对党务工作机构及人员进行合理设置，对于压减专职党务工作人员以及即将党务工作部门当作安置老弱病残场所的错误做法进行及时纠正。其次，提升黨务干部队伍建设，构建出一支具有“复合动态型”特点的党务干部队伍。并加强党政干部的知识及业务培训，努力提升他们的整体素质。最后，定期组织党务干部与经济管理干部进行换岗交流，并给予党务干部充足的薪资待遇，并且还充分体现出公平性与公正性。另外，企业党建工作还需要有法可依。目前我国已有的《公司法》、《企业法》以及《党章》均对企业党组织建设提出了相关性规定，但是可操作性不强。因此，制定可操作性强的党建工作法律法规便有着实质性的作用，能够进一步强化煤炭企业党组织建设工作。
四、结语
加强煤炭企业的党建工作是党组织的责任，也是党组织的义务。对国家而言，由于煤炭业是我国的重点产业，因此对其加强党建工作有利于社会经济的提高。对煤炭企业而言，在新时期与新经济的双重压力下，其市场竞争力度呈现了日益激烈的势态，因此加强党建工作便有着实质性的作用，能够提升企业领导、党员干部及员工的思想认识，进而为企业的稳健发展起到推波助澜的作用。
参考文献：
[1]武万合.加强煤炭企业党建工作的思考[J].商品与质量，2011，06，15.
[2]李建斌.煤炭企业党建工作与经济发展同步推进的几点思考[J].中国外资，2013，11，05.
[3]严志强.对国有煤炭企业党建工作的思考[J].中共太原市委党校学报，2012，12，01.
[4]任毅.加快党建创新步伐适应煤炭企业科学发展要求[J].华章，2013，05，01.