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摘要：随着我国社会经济的飞速发展，各行各业都加快了自身改革的步伐，在这样的时代背景之下，企业必须整合自身的社会资源，团结一切力量，才能够保证在时代的浪潮中独占鳌头，获得更大的市场份额，在这其中提升企业，共青团组织的认同感尤为重要，它不仅仅能够帮助公司凝聚企业文化与企业精神，还能够激发企业员工更高的工作热情，提升工作效率，就目前的企业共青团工作现状来看，存在着重重困难，因此本文从组织结构，团员活动等等多方面进行剖析，希望能总结一条提升企业共青团组织认同感的方法，为企业的发展贡献一份力量。
关键词：企业共青团;认同感;提升方法
一、企业共青团组织现状
随着现代企业体制的改革工作，进一步深入企业共青团现有的工作，与企业发展产生了阶级对立性，许多潜在的矛盾进一步激发，这就使得共青团组织的存在感进一步被削弱，很难对企业员工造成吸引力，企业共青团的工作认同感无法得到进一步的提升，无法满足自身工作的需求。
1.1企业经营机制转变
随着我国社会经济的恢复发展，市场化经济体制已经逐步成熟，企业大多是一个自负盈亏自主经营的经济体制，所以在发展过程中，工作重心不可避免的放在了追求经济利益上，所有的生产活动和工作都必须无条件的服从经济利益这个大前提。在这样的情况下，企业共青团组织如果不能够针对这一中心思想进行工作的开展，而是仍然以传统的工作为基本准则，那注定无法与企业完美的兼容，那么企业共青团组织就真的无法发挥自身的时代意义，所以企业共青团组织要时刻进行审时度是对自身的位置有一个清楚的定位，紧抓工作主题，重心拓宽自身的工作领域，立足于全局对工作进行具体化的调整。
1.2组织机构弱化
增加企业的经济效益，不可避免的，企业要将经营团队扩大，这就使得企业员工的份额被经营团队所抢占，其他的工作机构和部门，或许就会被裁减，在这个过程中，被裁减撤销的部门当然也会包括企业共青团组织，不仅仅是团干部的减少，其工作人员也会大幅度的下降，在加上大部分的团组织负责人为其他部门的领导兼职这些企业管理者不仅仅要负责自身的工作，还要付出一部分的精力来做好共青团工作，难免会出现一个工作重心的偏差，共青团工作不可避免的会被放置延后，无法紧跟企业发展步伐。而且团组织这样的现状，也会使得大量优秀的人才不愿意进入团组织工作团队，无法及时得到新鲜血液的补充，过于的僵化陈旧，使得许多的工作无法顺利的开展。
1.3队伍萎缩
根据市场调查不难发现近些年来企业进入高速发展的时期，许多青年员工被补充到各个部门，但是进入团组织的青年员工十分有限，这是因为大部分的团组织已经处于满员的状态，企业党员为核心，团员为基干力量开展工作。这些人中大部分的人员年龄已经超过了30岁，处于一种思想僵化的特殊时期，再这样下去，团组织将无法吸收到足够的优秀青少年。而且随着这批工作人员，年龄的不断增大，退团的人数会不断的上升，退团人数与入团人数无法平衡，团员队伍就会处于一种不断缩水的状态，老龄化极为严重。
1.4团活动僵化陈旧
企业的一切工作都以生產经营为最终的目标，自然就不会有部门管理者对团工作充分上心，而是沿用着传统的方法开展相应的工作，成为一种形式主义的面子工程，如果大量的占用企业的生产时间，那么闭经导致企业的运转受到影响，这是企业管理者无法容忍的，而业余时间青少年职工大部分有自己的安排，人员往往无法的有效集中起来，大型活动势必无法开展，就算勉强开展其效果也无法达到企业管理的需求。而且过于僵化的活动思想和活动方式，会使得员工主观能动性不高，这种凝聚力会在不断的消磨过程中进一步削弱。
二、提升团组织认同感的新思路
2.1团工作向经济型转变
企业的任何机构工作重心都必须向经济生产方向偏移，团组织自然也不例外，只有将企业共青团工作与企业发展中方向紧密地结合起来，这样团组织才能有更大的发展空间，并且对职工团队有着更好的吸引力，过去较为单一老旧的传统发展方式必定被摒弃，这已经成为了限制团组织发展的僵化枷锁，向经济型转变的过程中，要积极的争取党组织领导的支持和行政部门管理的认可保障与党的方针紧密切合发挥自身的主观能动性，让企业真正认识到共青团工作的必要性，只有这样才能够在企业发展过程中立于不败之地。
2.2加强自身建设
通过完善自身的思想，使自身对青少年团员的思想教育工作更加有针对性，使自身的价值能够被企业管理者所发现。首先要根据企业的状况设置合理的工作机制与生产实际相配合，另一方面要加强对团干部的培养，打造一支乐于奉献的高标准高素质的工作团队，这样就能够使自身的团队协作力大幅度上升。
2.3扩展团组织对象
团组织工作的服务对象不能再像传统方式那样较为单一，而是对自身的功能性有着更明确的定位，将所有的工作细化深入的研究，可以深度剖析时代的潮流和时尚热点，对青上直供的思想做一个正确的引导，为其发展提供一个良好的平台，另一方面要针对不同的年龄人群进行活动的设置，将所有各个阶级的人员有效的串联起来。
2.4搭建合理平台
青少年最具生机活力，团组织必须将其作为主要力量纳入自身的工作体系，了解青少年的心声与所思所想，根据其主要的一是开展相应的活动，例如技能大比武，劳动素质大提升等等，另外还可以开展征文演讲等等活动，将青少年与其他员工聚集到一起，形成一个良性的氛围。只有这样才能够打破传统团组织的僵化格局，使其注入新的生机和活力。
三、结束语
综上所述，共青团组织对于企业的发展来说有着至关重要的作用，但是现如今团组织的发展陷入了平静，因此必须针对自身存在的一断展开，优化升级，使其更切合企业发展的需求，从而将自身的意义有效地激发出来。
参考文献
[1]刘红艳.企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（12）：67-68
[2]张翔.抓好企业共青团基础建设 提升团员青年综合素质——以煤矿企业组织建设为例[J].经济视角（中旬），2011（07）：6
关键词：企业共青团;认同感;提升方法
一、企业共青团组织现状
随着现代企业体制的改革工作，进一步深入企业共青团现有的工作，与企业发展产生了阶级对立性，许多潜在的矛盾进一步激发，这就使得共青团组织的存在感进一步被削弱，很难对企业员工造成吸引力，企业共青团的工作认同感无法得到进一步的提升，无法满足自身工作的需求。
1.1企业经营机制转变
随着我国社会经济的恢复发展，市场化经济体制已经逐步成熟，企业大多是一个自负盈亏自主经营的经济体制，所以在发展过程中，工作重心不可避免的放在了追求经济利益上，所有的生产活动和工作都必须无条件的服从经济利益这个大前提。在这样的情况下，企业共青团组织如果不能够针对这一中心思想进行工作的开展，而是仍然以传统的工作为基本准则，那注定无法与企业完美的兼容，那么企业共青团组织就真的无法发挥自身的时代意义，所以企业共青团组织要时刻进行审时度是对自身的位置有一个清楚的定位，紧抓工作主题，重心拓宽自身的工作领域，立足于全局对工作进行具体化的调整。
1.2组织机构弱化
增加企业的经济效益，不可避免的，企业要将经营团队扩大，这就使得企业员工的份额被经营团队所抢占，其他的工作机构和部门，或许就会被裁减，在这个过程中，被裁减撤销的部门当然也会包括企业共青团组织，不仅仅是团干部的减少，其工作人员也会大幅度的下降，在加上大部分的团组织负责人为其他部门的领导兼职这些企业管理者不仅仅要负责自身的工作，还要付出一部分的精力来做好共青团工作，难免会出现一个工作重心的偏差，共青团工作不可避免的会被放置延后，无法紧跟企业发展步伐。而且团组织这样的现状，也会使得大量优秀的人才不愿意进入团组织工作团队，无法及时得到新鲜血液的补充，过于的僵化陈旧，使得许多的工作无法顺利的开展。
1.3队伍萎缩
根据市场调查不难发现近些年来企业进入高速发展的时期，许多青年员工被补充到各个部门，但是进入团组织的青年员工十分有限，这是因为大部分的团组织已经处于满员的状态，企业党员为核心，团员为基干力量开展工作。这些人中大部分的人员年龄已经超过了30岁，处于一种思想僵化的特殊时期，再这样下去，团组织将无法吸收到足够的优秀青少年。而且随着这批工作人员，年龄的不断增大，退团的人数会不断的上升，退团人数与入团人数无法平衡，团员队伍就会处于一种不断缩水的状态，老龄化极为严重。
1.4团活动僵化陈旧
企业的一切工作都以生產经营为最终的目标，自然就不会有部门管理者对团工作充分上心，而是沿用着传统的方法开展相应的工作，成为一种形式主义的面子工程，如果大量的占用企业的生产时间，那么闭经导致企业的运转受到影响，这是企业管理者无法容忍的，而业余时间青少年职工大部分有自己的安排，人员往往无法的有效集中起来，大型活动势必无法开展，就算勉强开展其效果也无法达到企业管理的需求。而且过于僵化的活动思想和活动方式，会使得员工主观能动性不高，这种凝聚力会在不断的消磨过程中进一步削弱。
二、提升团组织认同感的新思路
2.1团工作向经济型转变
企业的任何机构工作重心都必须向经济生产方向偏移，团组织自然也不例外，只有将企业共青团工作与企业发展中方向紧密地结合起来，这样团组织才能有更大的发展空间，并且对职工团队有着更好的吸引力，过去较为单一老旧的传统发展方式必定被摒弃，这已经成为了限制团组织发展的僵化枷锁，向经济型转变的过程中，要积极的争取党组织领导的支持和行政部门管理的认可保障与党的方针紧密切合发挥自身的主观能动性，让企业真正认识到共青团工作的必要性，只有这样才能够在企业发展过程中立于不败之地。
2.2加强自身建设
通过完善自身的思想，使自身对青少年团员的思想教育工作更加有针对性，使自身的价值能够被企业管理者所发现。首先要根据企业的状况设置合理的工作机制与生产实际相配合，另一方面要加强对团干部的培养，打造一支乐于奉献的高标准高素质的工作团队，这样就能够使自身的团队协作力大幅度上升。
2.3扩展团组织对象
团组织工作的服务对象不能再像传统方式那样较为单一，而是对自身的功能性有着更明确的定位，将所有的工作细化深入的研究，可以深度剖析时代的潮流和时尚热点，对青上直供的思想做一个正确的引导，为其发展提供一个良好的平台，另一方面要针对不同的年龄人群进行活动的设置，将所有各个阶级的人员有效的串联起来。
2.4搭建合理平台
青少年最具生机活力，团组织必须将其作为主要力量纳入自身的工作体系，了解青少年的心声与所思所想，根据其主要的一是开展相应的活动，例如技能大比武，劳动素质大提升等等，另外还可以开展征文演讲等等活动，将青少年与其他员工聚集到一起，形成一个良性的氛围。只有这样才能够打破传统团组织的僵化格局，使其注入新的生机和活力。
三、结束语
综上所述，共青团组织对于企业的发展来说有着至关重要的作用，但是现如今团组织的发展陷入了平静，因此必须针对自身存在的一断展开，优化升级，使其更切合企业发展的需求，从而将自身的意义有效地激发出来。
参考文献
[1]刘红艳.企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（12）：67-68
[2]张翔.抓好企业共青团基础建设 提升团员青年综合素质——以煤矿企业组织建设为例[J].经济视角（中旬），2011（07）：6