在现阶段以经济效益为中心的市场经济环境下，企业的改革力度不断加大，市场竞争不断升级，企业和社会面临的问题越来越多，企业和职工的压力越来越大，如何做好职工群众的思想政治工作，是企业必须要思考的问题。 面对新形势和新任务，只有不断加强和创新思想政治工作，把思想政治工作当作一项重要任务来抓，使其在改革和发展中发挥独特作用，从而实现思想统一、人心凝聚、团结协作、企业和谐的目标。
　　一、当前企业思想政治工作中存在的问题
　　一是认识不到位。存在重业务工作轻思想政治现象，个别部门认为思想政治工作是务虚的事情，不知道怎样才能抓好思想政治工作。另外，安全压力大，工作任务重，上级要求高，工作考核严，多数基层部门把主要精力都投入到安全生产业务工作之中，对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位，研究部署得少，活动开展得少，对员工的思想情况调查了解得少。
　　二是了解员工思想状况不到位。下达工作命令多，要工作结果多，与员工思想沟通较少，特别是在员工心中有委屈、家庭有困难、工作有阻力、思想有波动的时候，个别领导却由于不注重沟通，未及时了解实际困难以及思想动态，对员工的思想情绪波动既无预见性，出了思想问题又无敏感性，员工心结未能得到及时解决。
　　三是工作观念、方法不到位。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，因对员工的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通交流，思想政治工作方式方法简单，缺乏广泛性、经常性和主动性，缺乏联系实际做思想政治工作的新思维、新方法。往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，一旦出了问题则一味批评责备。
　　四是工作机制不到位。员工思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系，许多实际问题必须要用有效的机制去解决，没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生，也将制约员工成长、阻碍矿井健康发展，个别单位思想政治工作应该由谁抓，怎么抓，哪些部门主抓，哪些部门参与，职责不明，概念模糊。
　　二、做好“四个”文章，积极开展好企业思想政治工作
　　一要坚持学习，围绕提升素质做文章。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，单靠几次教育和日常学习是远远不够的，应将提高全员综合素质作为系统工程，常抓不懈。要坚持经常性学习教育。要以能力建设为突破口，以素质教育和岗位培训为重点，利用上党课、举办培训班等形式，开展以政治理论、业务知识、党纪政纪为主要内容的教育活动。实现学习与工作的有机结合，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的健康发展服务。
　　二要精益求精，围绕完善机制做文章。要建立完善的思想政治工作机制。完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。建立政治理论学习制度，中心组学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由“领导管人”向“制度管人”的转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的格局。建立科学的考核激励机制。要明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。要发挥教育中的职能作用，善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导。
　　三要搞好结合，围绕工作方式做文章。紧紧围绕安全生产这一中心，与各项工作有机结合，不断增强针对性和实效性。通过人性化管理，注重人文关爱，从解决干部职工工作、生活、学习等方方面面的现实问题入手，准确把握广大干部职工的所思所想，对涉及大家切身利益的问题，如生病住院、家庭困难、子女入学及就业等问题，及时送去关爱和帮助，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使干部职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题。要与解决职工关注的实际问题相结合。必须深入基层、深入实际、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，企业要通过组织职工参与企业管理、开展劳动竞赛以及文化生活等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心中的疑问，解除职工工作和生活中的问题和困难，创造条件帮助职工战胜各种困难、走出困境。
　　四要对症下药，围绕实际情况做文章。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，要对症下药。首先在深入细致上下功夫，无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
　　五要以人为本，围绕处理关系做文章。政工干部要不断创新思想政治工作的新途径和新方法，对工作充满激情和热情，积极贴近基层，贴近职工，贴近实际，通过各种形式和方法为职工与社会和企业的沟通创造条件，消除职工与企业之间的距离，营造宽松和谐的环境。开展思想政治工作，要必须坚持“以人为本”的原则，处理好企业与职工的关系，处理好改革与发展的关系，及时化解职工思想上的矛盾，激发职工的积极性和创造性，当职工得不到理解、尊重，感觉不到自己在企业中的地位或自身的利益得不到保障时，其聪明才智就得不到有效发挥，企业的发展和稳定就得不到保障，构建和谐企业更是无从谈起。所以，开展思想政治工作，一定先要把職工的切身利益放在首位，积极创造条件尊重和满足职工群众的合理要求，要想职工所想，做职工之想做，通过我们的努力，促进职工与企业的和谐共处，推进企业和社会的和谐健康发展。