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何谓“50佳第一工作场所”?即“最适合应届毕业生第一份工作的场所”前50强。之所以要做这个评选，是因为对于职场新人来说，第一份工作的意义远比我们认为的要多。它更像一个成年仪式，这一刻的选择会引发每个人一生职业发展走向的“多米诺骨牌效应”。
这是《职场》举办“50佳第一工作场所”评选的第二年，也是我们立志于要把这个评选做得更专业和具有公信力的进一步尝试。2008年的“50佳”评选，《职场》与全球知名的专业人力咨询公司美世进行合作，同时还邀请了腾讯、新鲜传媒、智联招聘等机构来作为我们的活动发动和网络发布机构。
同2007年的“50佳”评选相比，今年的评选更具专业性。一方面，《职场》同美世一起将参与问卷的调查对象进行了细化，分为应届毕业生和职场新鲜人(工作3年以下)，这是因为这两部分人对“步入职场后的第一个工作场所”的认知更鲜活、迫切和深刻。为此，我们分别为其设计了更有指向性的问卷，便于发现二者对“第一工作场所”的认知差异。
另一方面，通过《职场》一直以来对“职场”的观察，以及美世长期对人力资源领域的关注，我们发现了对于应届毕业生和职场新鲜人来说最应被重视的5个维度，分别是领导能力、文化氛围、薪酬福利、职业发展、团队协作。因此，本次的问卷即是围绕这五个方面进行的立体调查，以发现2009年企业和就业者之间的双向需求和趋势。
遴选五维度
领导能力作为“50佳”评选的5维度之一被首先提及，是因为我们日益发现它对职场新人的重要性，它不再局限为测评领导的一个因素，而成为考核职场新人是否有潜力，企业对新人的培养是否及时有效的一个指标。领导力日益成为一种基本能力，可以体现一个人的外在行为和内在思考。在评选中，学生和职场新人对该部分的重视程度分别为13％和6.4％，这意味着即将踏入职场的应届毕业生对领导力的重视程度与前几年相比有了显著提升。
文化氛围是企业一个重要的区分因素，它对职场人的影响仅次于国别差异带来的文化背景差异。某种程度上讲，文化氛围即为一个企业的精神领袖，对职场新人在精神层面的价值观确立有着非常重要的影响。在此次调查中，它的重要性在应届毕业生和职场新人眼中，分别为6％和25％，从调查结果可以看出，相较于毕业生，真正踏入职场后的工作人会对此维度非常看重。
职业发展成为我们考核企业的一个重要指标，因为对于职场新人来说，“第一份工作”是他们开展此后一生职业生涯的“地基”，挑选个拥有明晰、积极、向上的职业发展前景的企业对于毕业生来说是当务之急。这个观点在调查中得到了证实，约有39％的被调查者认为这是他们挑选“第一工作场所”时最看重的因素。
薪酬福利作为我们考核企业的一个基本维度，是因为它的重要性同“职业发展”类同，尤其是在全球经济普遍不景气的2009年，能否给予新进员工一个良好的财务基本面是我们考察企业是否优秀的重要前提。而在该部分，毕业生和职场新人对薪酬福利最为看重的部分是“相对丰厚的底薪”，看重指数分别为70％和67％。
团队协作背后包含着人际关系、解决问题的行为模式、分享和凝聚力等多种能力的培养，它与领导力类似，逐渐成为职场新人评判企业是否适宜成为其第一个工作场所的重要前提。在今年的调查中，超过13％的被调查者认为这是考核企业是否具备“第一工作场所”条件的重要因素。
以上五个维度及其在问卷中的细化问题是此次调查评判一家企业是否具备“第一工作场所”气质的关键词，也是企业要想成为优秀的适宜职场新人工作的场所应该努力的方向。
遴选方式
第一，本次调查共收到应届毕业生和企业员工的返回问卷26927份。其中有效问卷22760份，有效性占实收问卷的85％。
第二，选择了位于北京、上海、广州的6所具有代表性的大学——清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、中山大学来作为针对学生部分的主要调查基地。这是因为这几所学校的分布覆盖全国北、中、南三个纬度，可以对全国范围的生员需求有个基本认知。同时，这几所大学也是企业招聘通常不会跳过的部分，因此它们的学生对企业的看法和审视相对会更全面和有经验。
第三，这份针对学生发出的问卷同时还交由腾讯和新鲜传媒置入其平台，该部分收集了近4000份全国范围内多所大学的学生数据，作为上述6所高校定点调查之外的补充调查。第四，对《职场》2008年获得“50佳第一工作场所”称号和提名的企业、自2007年来成长性较快的企业、在学生群和高校就业指导中心处提及率较高的企业以及美世从人力资源的专业角度出发提名的企业进行了前期调查。初步筛选出了144家入围企业。
第五，对144家企业的员工进行了官方途径和非官方途径的问卷调查。通过回收的问卷质量和学生问卷得到的结论，从5个遴选维度进行比对分析，得出前50强。这50佳企业的问卷回收量平均在65份左右，并且在5个维度中的一个或多个方面表现突出。
(值得说明的是。少数已获提名的优秀企业<比如Google>，因为针对企业人员的问卷回收量不足调查所需的基本量，本着以数据说话的行事态度，我们将其排除在外)
这是《职场》举办“50佳第一工作场所”评选的第二年，也是我们立志于要把这个评选做得更专业和具有公信力的进一步尝试。2008年的“50佳”评选，《职场》与全球知名的专业人力咨询公司美世进行合作，同时还邀请了腾讯、新鲜传媒、智联招聘等机构来作为我们的活动发动和网络发布机构。
同2007年的“50佳”评选相比，今年的评选更具专业性。一方面，《职场》同美世一起将参与问卷的调查对象进行了细化，分为应届毕业生和职场新鲜人(工作3年以下)，这是因为这两部分人对“步入职场后的第一个工作场所”的认知更鲜活、迫切和深刻。为此，我们分别为其设计了更有指向性的问卷，便于发现二者对“第一工作场所”的认知差异。
另一方面，通过《职场》一直以来对“职场”的观察，以及美世长期对人力资源领域的关注，我们发现了对于应届毕业生和职场新鲜人来说最应被重视的5个维度，分别是领导能力、文化氛围、薪酬福利、职业发展、团队协作。因此，本次的问卷即是围绕这五个方面进行的立体调查，以发现2009年企业和就业者之间的双向需求和趋势。
遴选五维度
领导能力作为“50佳”评选的5维度之一被首先提及，是因为我们日益发现它对职场新人的重要性，它不再局限为测评领导的一个因素，而成为考核职场新人是否有潜力，企业对新人的培养是否及时有效的一个指标。领导力日益成为一种基本能力，可以体现一个人的外在行为和内在思考。在评选中，学生和职场新人对该部分的重视程度分别为13％和6.4％，这意味着即将踏入职场的应届毕业生对领导力的重视程度与前几年相比有了显著提升。
文化氛围是企业一个重要的区分因素，它对职场人的影响仅次于国别差异带来的文化背景差异。某种程度上讲，文化氛围即为一个企业的精神领袖，对职场新人在精神层面的价值观确立有着非常重要的影响。在此次调查中，它的重要性在应届毕业生和职场新人眼中，分别为6％和25％，从调查结果可以看出，相较于毕业生，真正踏入职场后的工作人会对此维度非常看重。
职业发展成为我们考核企业的一个重要指标，因为对于职场新人来说，“第一份工作”是他们开展此后一生职业生涯的“地基”，挑选个拥有明晰、积极、向上的职业发展前景的企业对于毕业生来说是当务之急。这个观点在调查中得到了证实，约有39％的被调查者认为这是他们挑选“第一工作场所”时最看重的因素。
薪酬福利作为我们考核企业的一个基本维度，是因为它的重要性同“职业发展”类同，尤其是在全球经济普遍不景气的2009年，能否给予新进员工一个良好的财务基本面是我们考察企业是否优秀的重要前提。而在该部分，毕业生和职场新人对薪酬福利最为看重的部分是“相对丰厚的底薪”，看重指数分别为70％和67％。
团队协作背后包含着人际关系、解决问题的行为模式、分享和凝聚力等多种能力的培养，它与领导力类似，逐渐成为职场新人评判企业是否适宜成为其第一个工作场所的重要前提。在今年的调查中，超过13％的被调查者认为这是考核企业是否具备“第一工作场所”条件的重要因素。
以上五个维度及其在问卷中的细化问题是此次调查评判一家企业是否具备“第一工作场所”气质的关键词，也是企业要想成为优秀的适宜职场新人工作的场所应该努力的方向。
遴选方式
第一，本次调查共收到应届毕业生和企业员工的返回问卷26927份。其中有效问卷22760份，有效性占实收问卷的85％。
第二，选择了位于北京、上海、广州的6所具有代表性的大学——清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、中山大学来作为针对学生部分的主要调查基地。这是因为这几所学校的分布覆盖全国北、中、南三个纬度，可以对全国范围的生员需求有个基本认知。同时，这几所大学也是企业招聘通常不会跳过的部分，因此它们的学生对企业的看法和审视相对会更全面和有经验。
第三，这份针对学生发出的问卷同时还交由腾讯和新鲜传媒置入其平台，该部分收集了近4000份全国范围内多所大学的学生数据，作为上述6所高校定点调查之外的补充调查。第四，对《职场》2008年获得“50佳第一工作场所”称号和提名的企业、自2007年来成长性较快的企业、在学生群和高校就业指导中心处提及率较高的企业以及美世从人力资源的专业角度出发提名的企业进行了前期调查。初步筛选出了144家入围企业。
第五，对144家企业的员工进行了官方途径和非官方途径的问卷调查。通过回收的问卷质量和学生问卷得到的结论，从5个遴选维度进行比对分析，得出前50强。这50佳企业的问卷回收量平均在65份左右，并且在5个维度中的一个或多个方面表现突出。
(值得说明的是。少数已获提名的优秀企业<比如Google>，因为针对企业人员的问卷回收量不足调查所需的基本量，本着以数据说话的行事态度，我们将其排除在外)