“日复一日，年复一年，我们无休止地加班，何时才是尽头?究竟是工作为了生活，还是生活为了工作?”某天晚上10点多，陈强还在办公室埋头思索将要提交给客户的咨询方案，忽然朋友从MsN上满腹牢骚地发来了这句话。
　　工作为了生活，还是生活为了工作?为应付繁忙工作，陈强从来没有时间思考这些形而上学的问题。在近10年的职场生涯中，陈强只知道，要晋升更高的职位，就必须付出更多汗水。同时，为保持在工作之后获得的生活享受，陈强们就必须在原有基础上，继续付出，无休止地加班就是其中手段之一。
　　这样的职场生活陈强已重复了近10年。每天都是以同样的轨迹开始生活，不断地想办法提升自己的价值以保持在公司中地位。激烈的行业竞争，让他只能想尽各种方法去提升自己的价值，生活似乎永远是处于一个被透支的状态：虽然有不错的收入，却没有时间去挥洒。当能安排出时间时，却已累得没有精力去享受。这就是典型职场生活1.0。
　　一周后，陈强递交了辞呈，成了一名独立公共关系咨询顾问。
　　进入职场生活2.0首先面对的是一种心理压力。在职场1.0，他服务于一家公司，所有工作时间都属于公司，即使有时工作效率不高，耗损的也是公司的资源与时间成本。而在职场生活2.0，他服务于自己，所有的工作时间就成了自己的成本，如果工作效率不高，耗损的时间就会成为沉重的负累，这种心理压力就是每一个进入职场生活2.0的经理人所要承受的。
　　陈强原先任职的公司是行业的佼佼者，借助此平台，陈强有机会与诸多跨国企业、本土企业进行充分交流，为多家著名企业提供咨询传播以及危机管理的解决方案，也在此基础上积累了丰富的实战经验与广泛的企业资源。进入职场生活2.0后，最重要的条件就是拥有某一方面丰富的技能经验、一激烈的行业竞争，让他只能想尽各种方法去提升自己的价值，生活似乎永远是处于一个被透支的状态：虽然有不错的收入，却没有时间去挥洒定的业界知名度，以及广泛的外部资源与社会关系。
　　当陈强决定独立工作时，他开始有意识地与以往许多企业接触，深入交流自己的想法，更重要的是表明自己可以在哪些方面帮助企业的发展。这阶段中，陈强实现了自由工作的计划：以独立专家的身份参与不同公司的项目，以项目制合作方式进行自由工作。
　　从职场1.0转入职场2.0，对陈强来说，不仅获得了一种时间上的自由，更获得了可以最大化程度去扩展自己专业知识的机会。虽然工作量并不比以前少，但时间的自由支配以及生活节奏的安排，让他体验到工作的另一种意义：不必再为一份薪水透支生活。这就是职场2.0生活的魅力。
　　在职场1.0时代，经理人以出卖时间获得发展，将自己的全部工作时间投在某一家公司中，去获取生活的资本，同时不断积累相关的技能。
　　在职场2.0时代，经理人以出卖技能获得发展。由于在某一领域积累了丰富的经验，成为这一领域的专业人士，就以出卖技能来获得职场的自由。这样，就有更多时间去拓展自己的人际关系面，为下一步的发展做好积累。
　　而晋级到了职场3.0时代，经理人就可以通过调动资源来获得发展。职场摸爬滚打几十年，经理人已经成为有影响力的意见领袖或专家，不仅在专业技能上有高度的积累、更在社会关系网上有深厚的根脉。他们不会从早到晚都呆在企业中，因为有高级经理人帮他们处理公司的日常事务。他们经常出席各种高峰论坛、行业研讨会或是政府事务的咨询，以此继续拓展其影响力。工作对他们来说，不过是轻松地调动不同的资源，使之搭配后发挥更大的价值，同时以大智慧去指点企业朝正确的道路发展。比如王石，可以爬山、远行、打高尔夫、拍广告，尽情享受人生的乐趣。这是职场3.0的经理人的至上境界。