【摘 要】
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21世纪的竞争是人才的竞争，事业的发展壮大离不开人才，要营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围，提高职工的积极性、主动性和创造性，做好识人、选人、育人、用人和留
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21世纪的竞争是人才的竞争，事业的发展壮大离不开人才，要营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围，提高职工的积极性、主动性和创造性，做好识人、选人、育人、用人和留人工作，为人才发展提供平台，依靠人才发展事业，依靠人才做大做强医疗卫生机构。要坚定不移地实施人才强院战略，加大人才引进力度，不拘一格选拔和任用人才，为医疗卫生机构发展提供人才保证。基于此，主要对医疗卫生机构加强人才发展战略与绩效考核进行研究，以期推动医疗卫生事业的持续发展。
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