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【摘 要】 大学生就业是社会关注的焦点之一，本文针对大学生计算机专业应届本科毕业生，结合专业性质、岗位需求、就业渠道等方面来分析当前的就业形势并提出几个相应对策。
【关键词】 就业形势；计算机专业应届毕业生；职业技能
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）4-00-02
随着前几年高校扩招，网络数据显示2012年全国普通高校毕业生近610万人，全国2013届毕业生人数将会再创新高，众多分析人士表示，一方面是社会生产高科技的引入，使得用工减少，另一方面，则是庞大的毕业生数量逐年递增，这就给大学生就业带来压力，特别是应届本科毕业生，据网络爱好者统计，其中信息技术和计算机专业毕业生占总数的23%左右，占理工科的1/3左右，如此庞大的求职大军给就业带来诸多难题，通过走访一些2012年的计算机专业应届毕业生求职情况，简单分析一下当前的就业形势。
1 求职空间
我国的计算机科技飞速发展，仍有很大就业空间。我国的IT行业也处于发展中状态，和一些发达国家比还存在差距，为此国民经济和社会发展都受这一行业的影响，所以IT行业的就业岗位还是很多，走访一些填报志愿选择计算机的高考生，他们也是看中计算机专业就业面广，社会需求大的这个看点。
2 应届毕业生求职不利因素
2.1有工作经验者优先，应届毕业生择业受局限
在人才市场上一些用人单位把机会更热衷于送给有工作经验的应聘人员，受社会快节奏的冲击，跳槽和转行的大有人在，其数量比亚于应届毕业生，这就带来了使没有工作阅历的应届毕业生就业形势更严峻。对招聘单位而言其主要原因是：
（1）应届毕业生投资成本高，需要集中培训，新人不能马上投入使用。
（2）应届毕业生对待职位、待遇要求不够现实，部分人还存在态度不够严谨的缺點。
（3）即使有高学历好背景，还是看中有经验老手的能力，这一趋势不容乐观。
2.2用人单位对应届毕业生能力要求越来越高，能力竞争激烈
计算机行业是技术能力特色很突出的行业，用人单位选人的时候很看重技术能力，应届毕业生缺乏的是就是实际动手能力，本来用人单位就很不愿意花时间精力培训，如果公司看到的求职人只是在大学简简单单的完成学业，并没有突出的通用技能或专业的职业技能，那很容易被淘汰。所以用人单位聘用社会实践能力强的毕业生趋势越来越明显，此外研究生学历的毕业生求职定位往往与本科生持平，在用人单位择优选择的话，本科学历明显吃亏，这不但体现在招聘岗位人数缩水，岗位级别降低，，还体现在薪酬方面，所以让广大应届毕业生情形窘迫。
2.3来自自身和家庭的压力
一部分同学迫于自身和家庭生活的压力勉强就业，理想的工作难找。2008年新兴一种叫0工薪就业的做法，就是对有发展的职位先争取到在岗权，即先占座再发展。对于数量庞大的计算机专业学生来说，这种做法60%的毕业生还不能接受，主要是计算机这个专业极不稳定，技术更新周期短，职位变换快，用人单位聘用时间短，几乎是合同一年签一次，肯定会出现工资还没到手结果就被解聘或调职了，所以对0工薪就业很多求职者一时接受了也是正常的。看来这种0工薪就业趋势并不利于计算机专业学生就业。0工薪就业形势经过之后的几年磨合，逐步被同学们所接受，当应届毕业生一旦遇到地区、行业、单位性质和发展前景都非常适合自己，有特别向往的岗位，0工薪就业就已经成为屡见不鲜的事情了，毕竟从长远角度出发，这也是获取好工作的一个就业机会。
3 就业渠道多管齐下，创造就业机会
3.1充分利用政府给予的新政策
2012年9月，国家发布了促进普通高校毕业生就业政策公告，关于应对2013年高校毕业生就业压力的新政策相继出台，其中所包含的新政策新举措拓宽了2013年应届毕业生就业渠道，地方各级部门和各企业以及各高校也大力投入，为2013年高校毕业生就业开通便利条件，求职者可以深入信息检索，关注实时新闻，登录全国大学生就业公共服务立体化平台等，为就业创造机会。
3.2提升就业实力
当前的就业市场很残酷，计算机科技领域高尖端人才短缺造成了一些职位是“高薪诚聘”，另有一些职位确是“降低以求”，应对这种看人才实力给价的形势，求职者不妨把自己变得有实力，其方法很多，比如当今的计算机专业的学校课程、校企联办、社会实践活动、报刊杂志、新闻媒体、认证培训、网络教育等机构已逐渐健全，在校生完全可以吸取这种学习形式，发挥自己的学科优势，补充在校所设课程的不足，多参加社会实践，冲击国际化的高尖端技术，争取“学以致用，博学多才”。对于马上求职的本科毕业生而言，社会也都大力开设岗前培训和自主创业的短期指导课程，使计算机专业本科毕业生在求职前就能接受快捷的、系统的工作岗前实践和能力提升技巧。
3.3适当包装，发挥就业优势
一位专家提出“毕业生求职过程中的时候要学会将自身资源优化组合”。本人也很看好这一观点，求职者在充分展示内在外在的实力，自信和优秀会赢得就业的金钥匙。
简历或称自荐书，是求职者的门面，也是外在的表现方式之一。如今简历也有了新花样，丰富多彩、声形并茂的视频简历新鲜出世，这种外在的自我包装形式既时尚又直观，很受就业双方欢迎。
此外让用人单位了解求职者所具有丰富的文化底蕴和突出技能，这也是展示内在实力的最好方式。可以通过一些计算机技术项目的应用或研发、认证、职业资格培训或实践活动等增加自己的求职砝码，在专业上精通某一方向的应用开发，用这些说服力强的条件包装自己，发挥自身优势。
3.4选择适合自身的就业方向
本科的计算机专业学生就业多数还是要看自已学的专业方向而定，基本上分为计算机由硬件软件方向，硬件包括些系统维护，网络组建等相关方面的，软件就是编程这方面的，如软件测试，软件开发等，在工程、教育、科技、金融、国防、医疗、私企和外企等岗位分布极广，慎重选择，不可盲目跨所学领域，前提是看自已的能力和自己的专长而定。
4 高校的教育有待改革
计算机专业在各所高校呈逐年扩招形式，面对应届本科毕业生就业的巨大压力，高校教育要提高学生的就业竞争能力和增强学生就业优势，并不是简单到做好安排毕业生就业工作就可以的，还涉及到学校的课程体系是否适应就业市场的需求，教育理念的转变、教育模式的更新、教材教法的改进、师资队伍的建设、多元化的学习方式等。本科计算机专业的高等教育应随着学科性质加快改革步伐，培养适合我国计算机行业所需求的实用型人才，维护就业市场的供求平衡。
5 结语
面对当前的就业形势，计算机专业的应届本科毕业生不太好找工作，特别是理想的工作，需要调整好心理状态。从年龄上讲，本科应届毕业生是求职大军中年龄偏小的一个群体，大多数又是独生子女，已经习惯了养尊处优的生活方式，在艰难的求职过程中，都要有充分准备，踏实自信，不论就业市场形势如何变化，各行各业还是有很多就业机会的，只要把握住计算机这个行业的发展方向，并且及时应对市场对人才的要求，在求职过程中设定一个理性、长远的职业规划，利用专家给出的建议：“不要因为某个岗位不好而放弃整个市场，选一个你自己感兴趣的职业，降低你的要求，选择成功有发展的企业，然后拿出一百二十分的精神，塌塌实实的本着学习的态度融入其中，用不了一两年，既学会了扎实的专业知识又体会了这个社会的生存守则，不论是对于以后跳槽还是自主创业都是非常有益的。”
总之，放眼展望，计算机专业应届本科毕业生选择职业不要太局限，应以勤恳务实的态度选择适合自己的职业，真正把专业知识灵活运用到工作岗位上，完全适应当前的就业形势。
参考文献
[1]马欣.大学生就业指导[M].北京：机械工业出版社，2008.
[2]王洁.计算机专业毕业生就业存在的问题与对策分析[J].考试周刊，2009，（18）
[3]朱思志，陈万，许庆，陈金财.关于地方高校计算机专业毕业生就业区域调查研究[J].电脑知识与技术，2011，07（6）
[4]范美娟.计算机专业毕业生就业情况分析及应对策略[J]。消费导刊，2012，（2）
【关键词】 就业形势；计算机专业应届毕业生；职业技能
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）4-00-02
随着前几年高校扩招，网络数据显示2012年全国普通高校毕业生近610万人，全国2013届毕业生人数将会再创新高，众多分析人士表示，一方面是社会生产高科技的引入，使得用工减少，另一方面，则是庞大的毕业生数量逐年递增，这就给大学生就业带来压力，特别是应届本科毕业生，据网络爱好者统计，其中信息技术和计算机专业毕业生占总数的23%左右，占理工科的1/3左右，如此庞大的求职大军给就业带来诸多难题，通过走访一些2012年的计算机专业应届毕业生求职情况，简单分析一下当前的就业形势。
1 求职空间
我国的计算机科技飞速发展，仍有很大就业空间。我国的IT行业也处于发展中状态，和一些发达国家比还存在差距，为此国民经济和社会发展都受这一行业的影响，所以IT行业的就业岗位还是很多，走访一些填报志愿选择计算机的高考生，他们也是看中计算机专业就业面广，社会需求大的这个看点。
2 应届毕业生求职不利因素
2.1有工作经验者优先，应届毕业生择业受局限
在人才市场上一些用人单位把机会更热衷于送给有工作经验的应聘人员，受社会快节奏的冲击，跳槽和转行的大有人在，其数量比亚于应届毕业生，这就带来了使没有工作阅历的应届毕业生就业形势更严峻。对招聘单位而言其主要原因是：
（1）应届毕业生投资成本高，需要集中培训，新人不能马上投入使用。
（2）应届毕业生对待职位、待遇要求不够现实，部分人还存在态度不够严谨的缺點。
（3）即使有高学历好背景，还是看中有经验老手的能力，这一趋势不容乐观。
2.2用人单位对应届毕业生能力要求越来越高，能力竞争激烈
计算机行业是技术能力特色很突出的行业，用人单位选人的时候很看重技术能力，应届毕业生缺乏的是就是实际动手能力，本来用人单位就很不愿意花时间精力培训，如果公司看到的求职人只是在大学简简单单的完成学业，并没有突出的通用技能或专业的职业技能，那很容易被淘汰。所以用人单位聘用社会实践能力强的毕业生趋势越来越明显，此外研究生学历的毕业生求职定位往往与本科生持平，在用人单位择优选择的话，本科学历明显吃亏，这不但体现在招聘岗位人数缩水，岗位级别降低，，还体现在薪酬方面，所以让广大应届毕业生情形窘迫。
2.3来自自身和家庭的压力
一部分同学迫于自身和家庭生活的压力勉强就业，理想的工作难找。2008年新兴一种叫0工薪就业的做法，就是对有发展的职位先争取到在岗权，即先占座再发展。对于数量庞大的计算机专业学生来说，这种做法60%的毕业生还不能接受，主要是计算机这个专业极不稳定，技术更新周期短，职位变换快，用人单位聘用时间短，几乎是合同一年签一次，肯定会出现工资还没到手结果就被解聘或调职了，所以对0工薪就业很多求职者一时接受了也是正常的。看来这种0工薪就业趋势并不利于计算机专业学生就业。0工薪就业形势经过之后的几年磨合，逐步被同学们所接受，当应届毕业生一旦遇到地区、行业、单位性质和发展前景都非常适合自己，有特别向往的岗位，0工薪就业就已经成为屡见不鲜的事情了，毕竟从长远角度出发，这也是获取好工作的一个就业机会。
3 就业渠道多管齐下，创造就业机会
3.1充分利用政府给予的新政策
2012年9月，国家发布了促进普通高校毕业生就业政策公告，关于应对2013年高校毕业生就业压力的新政策相继出台，其中所包含的新政策新举措拓宽了2013年应届毕业生就业渠道，地方各级部门和各企业以及各高校也大力投入，为2013年高校毕业生就业开通便利条件，求职者可以深入信息检索，关注实时新闻，登录全国大学生就业公共服务立体化平台等，为就业创造机会。
3.2提升就业实力
当前的就业市场很残酷，计算机科技领域高尖端人才短缺造成了一些职位是“高薪诚聘”，另有一些职位确是“降低以求”，应对这种看人才实力给价的形势，求职者不妨把自己变得有实力，其方法很多，比如当今的计算机专业的学校课程、校企联办、社会实践活动、报刊杂志、新闻媒体、认证培训、网络教育等机构已逐渐健全，在校生完全可以吸取这种学习形式，发挥自己的学科优势，补充在校所设课程的不足，多参加社会实践，冲击国际化的高尖端技术，争取“学以致用，博学多才”。对于马上求职的本科毕业生而言，社会也都大力开设岗前培训和自主创业的短期指导课程，使计算机专业本科毕业生在求职前就能接受快捷的、系统的工作岗前实践和能力提升技巧。
3.3适当包装，发挥就业优势
一位专家提出“毕业生求职过程中的时候要学会将自身资源优化组合”。本人也很看好这一观点，求职者在充分展示内在外在的实力，自信和优秀会赢得就业的金钥匙。
简历或称自荐书，是求职者的门面，也是外在的表现方式之一。如今简历也有了新花样，丰富多彩、声形并茂的视频简历新鲜出世，这种外在的自我包装形式既时尚又直观，很受就业双方欢迎。
此外让用人单位了解求职者所具有丰富的文化底蕴和突出技能，这也是展示内在实力的最好方式。可以通过一些计算机技术项目的应用或研发、认证、职业资格培训或实践活动等增加自己的求职砝码，在专业上精通某一方向的应用开发，用这些说服力强的条件包装自己，发挥自身优势。
3.4选择适合自身的就业方向
本科的计算机专业学生就业多数还是要看自已学的专业方向而定，基本上分为计算机由硬件软件方向，硬件包括些系统维护，网络组建等相关方面的，软件就是编程这方面的，如软件测试，软件开发等，在工程、教育、科技、金融、国防、医疗、私企和外企等岗位分布极广，慎重选择，不可盲目跨所学领域，前提是看自已的能力和自己的专长而定。
4 高校的教育有待改革
计算机专业在各所高校呈逐年扩招形式，面对应届本科毕业生就业的巨大压力，高校教育要提高学生的就业竞争能力和增强学生就业优势，并不是简单到做好安排毕业生就业工作就可以的，还涉及到学校的课程体系是否适应就业市场的需求，教育理念的转变、教育模式的更新、教材教法的改进、师资队伍的建设、多元化的学习方式等。本科计算机专业的高等教育应随着学科性质加快改革步伐，培养适合我国计算机行业所需求的实用型人才，维护就业市场的供求平衡。
5 结语
面对当前的就业形势，计算机专业的应届本科毕业生不太好找工作，特别是理想的工作，需要调整好心理状态。从年龄上讲，本科应届毕业生是求职大军中年龄偏小的一个群体，大多数又是独生子女，已经习惯了养尊处优的生活方式，在艰难的求职过程中，都要有充分准备，踏实自信，不论就业市场形势如何变化，各行各业还是有很多就业机会的，只要把握住计算机这个行业的发展方向，并且及时应对市场对人才的要求，在求职过程中设定一个理性、长远的职业规划，利用专家给出的建议：“不要因为某个岗位不好而放弃整个市场，选一个你自己感兴趣的职业，降低你的要求，选择成功有发展的企业，然后拿出一百二十分的精神，塌塌实实的本着学习的态度融入其中，用不了一两年，既学会了扎实的专业知识又体会了这个社会的生存守则，不论是对于以后跳槽还是自主创业都是非常有益的。”
总之，放眼展望，计算机专业应届本科毕业生选择职业不要太局限，应以勤恳务实的态度选择适合自己的职业，真正把专业知识灵活运用到工作岗位上，完全适应当前的就业形势。
参考文献
[1]马欣.大学生就业指导[M].北京：机械工业出版社，2008.
[2]王洁.计算机专业毕业生就业存在的问题与对策分析[J].考试周刊，2009，（18）
[3]朱思志，陈万，许庆，陈金财.关于地方高校计算机专业毕业生就业区域调查研究[J].电脑知识与技术，2011，07（6）
[4]范美娟.计算机专业毕业生就业情况分析及应对策略[J]。消费导刊，2012，（2）