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摘 要：煤炭企业的的良好发展与共青团组织建设紧密相连，创新煤炭企业共青团组织建设不仅是时代赋予的历史使命，还是当代竞争经济的必然要求。在历史洪流中，要实现企业稳定良好的发展，就要求全面地看待问题，认真地分析探索，把握主线，突出主题，坚持改革创新，用创新的思想发挥共青团组织在煤炭企业的积极作用。
关键词：创新；竞争；煤炭企业；青年人才；共青团组织
当前，煤炭企业十年黄金期已经结束，煤炭企业必须练好内功，进行技术改造，实现产业升级、转型才能生存，这就需要新的技术人才。煤炭企业共青团组织不能用原有发展模式来培养新型需求性人才，必须以新视野、新思想来团结引领青年人成长成才。本文以把握好创新主线，突出培养青年人才主题为依据，发挥煤炭企业在创新共青团组织建设的重要作用，提高企业青年团员的贡献率展开话题。
一、把握主线 突出主题
1、把握好创新主线
如今，经济发展日新月异，科技产品更新换代，所以在人才培养方式上也要不断推陈出新，跟上时代的主流。
创新在煤炭企业共青团组织建设方面显得尤为重要，能够促进煤炭企业安全运行、经济效益提升、企业文化发展。共青团组织作为联系企业和青年人才之间和谐共赢的纽带，对煤炭企业的青年员工有着引导其学习、提升精神境界的责任和使命。青年对新颖文化、新技术的渴望程度高，技术创新研究力度较大，共青团组织要善于引导和创造平台为其实现创新理念。并创新其培养人才方式，发挥组织的向心力和团结影响力，肩负起创造积极向上企业文化环境的重担。
2、突出培养青年人才主题
煤炭企业在开展活动时要紧紧围绕培养青年人才的主题，创新煤炭企业共青团组织正是这一主题的体现。培养青年人才是一项长远而艰巨的任务，但是对于国家社会而言又是紧急需求，所以共青团组织对其精神文化和自身技能的引导及培养更为急切。加强共青团组织建设，创新工作策略是对共青团组织应付时代潮流挑战、践行自身使命、科学履行职能的基本保证。共青团组织还应始终坚持中国共产党的领导，坚持党的建设带领共青团组织的建设，用改革创新理念来完善组织建设，夯实基础力量，拓展服务领域，把企业共青团组织打造成一支创新培养青年人才的力量基地。
共青团组织在促进煤炭企业文化的发展上要抓住青年人才培养这一主题，带领着广大青年团员进一步准备好眼下工作，一起推动煤炭企业实现质的提升和发展。如今，当下时代流行的人才培养趋势对共青团组织来说，是一种锻炼，共青团干部只有通过大量研究调查才能摸索出一条面对新局面、新问题的解决之路，依靠新的理念、新的方法，突出主题，从而实现人才培养效果的最优化。
二、创新共青团组织建设的重要性
创新共青团组织建设势在必行。国家全面深化改革，对人才的需求度再次升华，对青年人才的渴求更是迫切。
煤炭企业的转型发展，对青年人才的需求日益增加，只有大量的人才投入企业建设，才能推动企业生产结构方式的调整，降低企业成本，提高经济效益。共青团组织要用先进文化作为引导青年团员的文化底蕴，培养出有着新思想、宽阔眼界的文化青年。积极发挥共青团组织在青年群体中的重要作用，积极创新网络共青团组织，以快捷、直观的组织模式，用共青团自身精神素质影响青年人才精神境界，为他们走向人才之路做一个表率。
三、煤炭企业在共青团组织建设中的作用
共青团组织建设离不开企业各方面的支持，企业在共青团组织创新建设起着至关重要的作用。当组织在企业举行先进文化教育活动时，则需企业的保驾护航和积极宣传，才能号召大量青年人才积极参加活动，挖掘出大量的中高端人才。这些活动各方面都有着企业支持的影子，也是体现共青团组织的存在价值。
煤炭企业中基层团体自然不少，基层团组织的创新建设影响着共青团组织工作的根本开展和基本依据。创新煤炭企业共青团组织建设事关青年职工的工作稳定和思想稳定。所以，煤炭企业在创新共青团组织建设时要以企业发展为前提，以人才需求为基准，积极发挥共青团的力量，为企业的良好发展夯实基础。
四、提高青年人才对煤炭企业的贡献率
青年团员要想实现个人价值，认真努力的工作是必然途径。而共青团组织作为青年职工具体利益的代言人，只有提高青年人才对企业的贡献率，实现和维护好团员青年的根本利益，才可以在企业和人才间更好的履行其重要职责。坚持不懈的为青年职工成长成才真情服务，能够不断地提升企业文化、加强企业团组织建设的创新。对于煤炭企业而言，这个特殊行业工作条件有待改善、劳动强度也有待缓和，尤其是在生产一线做出贡献的广大青年，需要有着良好的服务和最新技术的支持来改善工作环境。
煤炭企业共青团组织可开展一些有益舒缓高强度工作的活动，激励青年员工更好的投入工作，同时又保障着青年员工身心的健康发展，不断提高青年人才对煤炭企业的贡献率。
结束语：随着全面深化改革，煤炭行业的结构性调整力度仍然势必加强，依据现代产权模式和管理理念新兴的新型能源企业层出不穷。煤炭企业想要在能源行业保持着自身地位和有所提升，提高竞争力，其结构性调整、重组和合并极为重要。因此，共青团的工作也会随之在工作基础、工作环境和工作对象上与时俱进，对煤炭企业的共青团组织工作也有着新的需求。面对煤炭企业所面临的问题和困境：煤炭企业共青团职能不明显，有着薄弱之处；弱化了煤炭企业共青团组织建设；煤炭企业共青因活动方式单一等，因此要求把握主线，突出主题，创新煤炭企业共青团组织建设，以便更好促进煤炭企业的长足发展。
参考文献：
[1]梁琼月.试论如何加强煤炭企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化，2013
[2]葛福杰，郭革军.新思维在煤炭企业共青团工作中的应用及推广[J].工会博览·理论研究，2011
关键词：创新；竞争；煤炭企业；青年人才；共青团组织
当前，煤炭企业十年黄金期已经结束，煤炭企业必须练好内功，进行技术改造，实现产业升级、转型才能生存，这就需要新的技术人才。煤炭企业共青团组织不能用原有发展模式来培养新型需求性人才，必须以新视野、新思想来团结引领青年人成长成才。本文以把握好创新主线，突出培养青年人才主题为依据，发挥煤炭企业在创新共青团组织建设的重要作用，提高企业青年团员的贡献率展开话题。
一、把握主线 突出主题
1、把握好创新主线
如今，经济发展日新月异，科技产品更新换代，所以在人才培养方式上也要不断推陈出新，跟上时代的主流。
创新在煤炭企业共青团组织建设方面显得尤为重要，能够促进煤炭企业安全运行、经济效益提升、企业文化发展。共青团组织作为联系企业和青年人才之间和谐共赢的纽带，对煤炭企业的青年员工有着引导其学习、提升精神境界的责任和使命。青年对新颖文化、新技术的渴望程度高，技术创新研究力度较大，共青团组织要善于引导和创造平台为其实现创新理念。并创新其培养人才方式，发挥组织的向心力和团结影响力，肩负起创造积极向上企业文化环境的重担。
2、突出培养青年人才主题
煤炭企业在开展活动时要紧紧围绕培养青年人才的主题，创新煤炭企业共青团组织正是这一主题的体现。培养青年人才是一项长远而艰巨的任务，但是对于国家社会而言又是紧急需求，所以共青团组织对其精神文化和自身技能的引导及培养更为急切。加强共青团组织建设，创新工作策略是对共青团组织应付时代潮流挑战、践行自身使命、科学履行职能的基本保证。共青团组织还应始终坚持中国共产党的领导，坚持党的建设带领共青团组织的建设，用改革创新理念来完善组织建设，夯实基础力量，拓展服务领域，把企业共青团组织打造成一支创新培养青年人才的力量基地。
共青团组织在促进煤炭企业文化的发展上要抓住青年人才培养这一主题，带领着广大青年团员进一步准备好眼下工作，一起推动煤炭企业实现质的提升和发展。如今，当下时代流行的人才培养趋势对共青团组织来说，是一种锻炼，共青团干部只有通过大量研究调查才能摸索出一条面对新局面、新问题的解决之路，依靠新的理念、新的方法，突出主题，从而实现人才培养效果的最优化。
二、创新共青团组织建设的重要性
创新共青团组织建设势在必行。国家全面深化改革，对人才的需求度再次升华，对青年人才的渴求更是迫切。
煤炭企业的转型发展，对青年人才的需求日益增加，只有大量的人才投入企业建设，才能推动企业生产结构方式的调整，降低企业成本，提高经济效益。共青团组织要用先进文化作为引导青年团员的文化底蕴，培养出有着新思想、宽阔眼界的文化青年。积极发挥共青团组织在青年群体中的重要作用，积极创新网络共青团组织，以快捷、直观的组织模式，用共青团自身精神素质影响青年人才精神境界，为他们走向人才之路做一个表率。
三、煤炭企业在共青团组织建设中的作用
共青团组织建设离不开企业各方面的支持，企业在共青团组织创新建设起着至关重要的作用。当组织在企业举行先进文化教育活动时，则需企业的保驾护航和积极宣传，才能号召大量青年人才积极参加活动，挖掘出大量的中高端人才。这些活动各方面都有着企业支持的影子，也是体现共青团组织的存在价值。
煤炭企业中基层团体自然不少，基层团组织的创新建设影响着共青团组织工作的根本开展和基本依据。创新煤炭企业共青团组织建设事关青年职工的工作稳定和思想稳定。所以，煤炭企业在创新共青团组织建设时要以企业发展为前提，以人才需求为基准，积极发挥共青团的力量，为企业的良好发展夯实基础。
四、提高青年人才对煤炭企业的贡献率
青年团员要想实现个人价值，认真努力的工作是必然途径。而共青团组织作为青年职工具体利益的代言人，只有提高青年人才对企业的贡献率，实现和维护好团员青年的根本利益，才可以在企业和人才间更好的履行其重要职责。坚持不懈的为青年职工成长成才真情服务，能够不断地提升企业文化、加强企业团组织建设的创新。对于煤炭企业而言，这个特殊行业工作条件有待改善、劳动强度也有待缓和，尤其是在生产一线做出贡献的广大青年，需要有着良好的服务和最新技术的支持来改善工作环境。
煤炭企业共青团组织可开展一些有益舒缓高强度工作的活动，激励青年员工更好的投入工作，同时又保障着青年员工身心的健康发展，不断提高青年人才对煤炭企业的贡献率。
结束语：随着全面深化改革，煤炭行业的结构性调整力度仍然势必加强，依据现代产权模式和管理理念新兴的新型能源企业层出不穷。煤炭企业想要在能源行业保持着自身地位和有所提升，提高竞争力，其结构性调整、重组和合并极为重要。因此，共青团的工作也会随之在工作基础、工作环境和工作对象上与时俱进，对煤炭企业的共青团组织工作也有着新的需求。面对煤炭企业所面临的问题和困境：煤炭企业共青团职能不明显，有着薄弱之处；弱化了煤炭企业共青团组织建设；煤炭企业共青因活动方式单一等，因此要求把握主线，突出主题，创新煤炭企业共青团组织建设，以便更好促进煤炭企业的长足发展。
参考文献：
[1]梁琼月.试论如何加强煤炭企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化，2013
[2]葛福杰，郭革军.新思维在煤炭企业共青团工作中的应用及推广[J].工会博览·理论研究，2011