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摘 要：我国近些年经济发展持续良好，各方面制度建设也不断完善。在此背景下，国有企业的发展形势越来越好，新时期下，为了促进国企的顺利发展，越来越多的企业开始重视政工工作。在这项工作中，政工队伍建设是非常重要的环节，能够对整个政工工作效果产生重要影响。同时应当因地制宜制定正确合理的规章制度，对政工队伍建设过程进行规范，以此来保障政工工作的效果。
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
在当今时代下，政工工作对于企业发展越来越重要。国有企业政工工作不仅会影响到企业自身的发展，还能够对整个市场产生一定的影响。在此过程中需要建设一支优秀的政工队伍，这样更好的提高政工工作效率，保障政工工作的效果。
一、国企开展政工工作的意义
企业开展政工工作能够端正员工的思想态度，转变对工作的作风，提高工作的效率，因此政工工作的过程也是对企业的一种管理过程。而政工队伍建设作为政工工作至关重要的一环，能够在对员工进行思想教育的过程中发挥巨大的作用，优秀的政工人员能够使得企业领导的决策更加容易被员工执行，提高企业的工作效率和经济效益，促进企业发展。企业政工工作与时代发展息息相关，要想做好政工工作，就要求政工队伍要学习新思想，保持足够的创新精神。新时期下，企业发展需要秉承着以人为本的发展理念，有针对性的开展政工工作，能够提高国企员工的归属感。这也是国有企业适应现代化企业经营管理的重要举措，保持员工具备更加积极的精神面貌，促进企业健康稳定发展。
二、现阶段我国国有企业开展政工工作的现状
目前我国部分国有企业并不重视政工工作的作用，这也就导致了企业脱离了政工工作，政工部门无法顺利开展工作。在一些国企中，很多政工工作名存实亡，政工人员的薪资待遇比较低，晋升空间也有限。因此人事变动比较频繁，有工作经验的员工跳槽到其他岗位，政工人员的工作积极性也比较低。此外，很多政工人员文化素质都比较低，不能够紧紧跟随时代发展的方向，而市场特征瞬息万变，需要不断更新思想，学习新事物，假如政工队伍思维固化，在进行政工工作时，往往也不能取得良好的效果。随着社会的不断发展，国企员工的思想动态以及物质文化需求也在不断发生变化，为了能够提高企业的核心竞争力，就需要提高对员工的关怀，做好政工工作，了解员工的真实需求和真实想法，发挥思想教育职能，提高思想素质水平。
三、国有企业政工队伍建设过程的主要问题
目前，很多国有企业过于专注于经济发展，没有对企业政工工作投入足够的重视力度，企业领导对于政工工作基本不管不问，政工人员得不到重视，工作积极性不高，而且人员缺乏严重。政工人员的工作能力直接影响到工作效果，没有先进的思想进行工作指导，这样企业的发展实际上是受到了一定的制约。
此外，企业的政工工作队伍内部结构缺乏合理性，目前主要是老龄化情况比较严重，即使这部分政工人员拥有丰富的工作经验和能力，但是没有融入新思想的政工工作是无法满足当今时代的发展要求的。由于该岗位的待遇较低，往往也无法引入优秀的新成员，这样就会继续恶化当前的政工工作情况。很多政工人员的思想老旧，缺乏足够的创新能力。尽管当今社会正处于一个多元化的格局，需要用新思想去武装大脑，这样才能够让企业在市场竞争中占据优势。但是很多政工人员依旧使用传统思想在现代化背景下进行政工工作，很显然无法取得满意的效果。
四、新时期下做好政工工作模式的创新举措
4.1 坚持全面创新
创新应该是政工工作中非常重要的一个方面，只有不断创新才能够紧紧跟随时代的发展。要实现创新，必须要让国有企业领导认识到在政工工作中创新的重要性。然后鼓励企业所有的职工一起努力，共同进行政工工作，这应该是一个长期的过程。在进行政工工作时，可以适当借鉴同行业中的一些经验，但是不能完全照搬，要充分考量自身的情况，按照企业的实际需求去进行创新，才能够取得比较好的效果。新时期下，对国有企业的政工工作模式进行改革是具有一定的难度的，只有保持创新理念，去对国企开展政工工作的所有因素进行改进，才能够发挥出政工人员的积极性，保障政工工作的效果。
4.2 有效解决员工的合法诉求
在新时期下，我国各方面发展都很快，各种文化思想的转变也是处于一个恒变的时期。员工的真实诉求也在发生变化，政工人员需要采取合理有效的方式来解决员工的合法诉求，并适当增强绩效考核的效果。要保障国有企业政工工作的效果，就应当要能够将新思想融入到政工工作中，可以通过企业组织召开培训班对相关人员进行培训，这样才能够及时让所有的政工人员明确国家最新出台的政策和社会发展潮流，这样是有利于国有企业制定正确的发展方向的，企业领导也应该加入到学习的队伍中去。此外，国企需要适当提高政工人员的薪资待遇，解决好他们的后顾之忧，这样才能够让他们全身心的投入到工作中去。在较高待遇的情况下，企业也会更加容易招聘到优秀的政工人员，做好选拔工作，只有具备足够的实力才能够承担这份工作。
4.3 提升政工人员的工作能力
要实现政工人员工作能力的提升，就必须重视定期开展培训班的方式，这种方式能够使得政工人员快速了解我国新的发展思想，特别是政府所发布的关于国内外市场一些工作报告，要能够深入贯彻党的思想，用党的思想去对国有企业的发展进行指导，按照企业的实际情况去进行相应的改革。政工工作需要和企业各个部门之间沟通合作，因此就需要政工人员保持足够的沟通协调能力，能够顺利展开政工工作。要保持足够的思考能力，在实际工作中不能完全照搬规章制度，要合理参考企业的实际情况，然后向上级请示之后做适当的修改。
五、结语
在新时期下，企业政工工作面临着机遇和挑战，做好该项工作能够促进企业健康发展，在市场上保持足够的竞争力。为了能够适应时代的發展，就需要不断对开展政工工作的模式进行创新，明确职能定位，做好政工队伍建设，才能够发挥出政工工作的效果。以此来促进国有企业创造凝聚力，实现业务增长。
参考文献
[1]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150+157.
[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.
[4]刘胜军.新形势下国企政工队伍建设探析[J].改革与开放，2015（10）：41+43.
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
在当今时代下，政工工作对于企业发展越来越重要。国有企业政工工作不仅会影响到企业自身的发展，还能够对整个市场产生一定的影响。在此过程中需要建设一支优秀的政工队伍，这样更好的提高政工工作效率，保障政工工作的效果。
一、国企开展政工工作的意义
企业开展政工工作能够端正员工的思想态度，转变对工作的作风，提高工作的效率，因此政工工作的过程也是对企业的一种管理过程。而政工队伍建设作为政工工作至关重要的一环，能够在对员工进行思想教育的过程中发挥巨大的作用，优秀的政工人员能够使得企业领导的决策更加容易被员工执行，提高企业的工作效率和经济效益，促进企业发展。企业政工工作与时代发展息息相关，要想做好政工工作，就要求政工队伍要学习新思想，保持足够的创新精神。新时期下，企业发展需要秉承着以人为本的发展理念，有针对性的开展政工工作，能够提高国企员工的归属感。这也是国有企业适应现代化企业经营管理的重要举措，保持员工具备更加积极的精神面貌，促进企业健康稳定发展。
二、现阶段我国国有企业开展政工工作的现状
目前我国部分国有企业并不重视政工工作的作用，这也就导致了企业脱离了政工工作，政工部门无法顺利开展工作。在一些国企中，很多政工工作名存实亡，政工人员的薪资待遇比较低，晋升空间也有限。因此人事变动比较频繁，有工作经验的员工跳槽到其他岗位，政工人员的工作积极性也比较低。此外，很多政工人员文化素质都比较低，不能够紧紧跟随时代发展的方向，而市场特征瞬息万变，需要不断更新思想，学习新事物，假如政工队伍思维固化，在进行政工工作时，往往也不能取得良好的效果。随着社会的不断发展，国企员工的思想动态以及物质文化需求也在不断发生变化，为了能够提高企业的核心竞争力，就需要提高对员工的关怀，做好政工工作，了解员工的真实需求和真实想法，发挥思想教育职能，提高思想素质水平。
三、国有企业政工队伍建设过程的主要问题
目前，很多国有企业过于专注于经济发展，没有对企业政工工作投入足够的重视力度，企业领导对于政工工作基本不管不问，政工人员得不到重视，工作积极性不高，而且人员缺乏严重。政工人员的工作能力直接影响到工作效果，没有先进的思想进行工作指导，这样企业的发展实际上是受到了一定的制约。
此外，企业的政工工作队伍内部结构缺乏合理性，目前主要是老龄化情况比较严重，即使这部分政工人员拥有丰富的工作经验和能力，但是没有融入新思想的政工工作是无法满足当今时代的发展要求的。由于该岗位的待遇较低，往往也无法引入优秀的新成员，这样就会继续恶化当前的政工工作情况。很多政工人员的思想老旧，缺乏足够的创新能力。尽管当今社会正处于一个多元化的格局，需要用新思想去武装大脑，这样才能够让企业在市场竞争中占据优势。但是很多政工人员依旧使用传统思想在现代化背景下进行政工工作，很显然无法取得满意的效果。
四、新时期下做好政工工作模式的创新举措
4.1 坚持全面创新
创新应该是政工工作中非常重要的一个方面，只有不断创新才能够紧紧跟随时代的发展。要实现创新，必须要让国有企业领导认识到在政工工作中创新的重要性。然后鼓励企业所有的职工一起努力，共同进行政工工作，这应该是一个长期的过程。在进行政工工作时，可以适当借鉴同行业中的一些经验，但是不能完全照搬，要充分考量自身的情况，按照企业的实际需求去进行创新，才能够取得比较好的效果。新时期下，对国有企业的政工工作模式进行改革是具有一定的难度的，只有保持创新理念，去对国企开展政工工作的所有因素进行改进，才能够发挥出政工人员的积极性，保障政工工作的效果。
4.2 有效解决员工的合法诉求
在新时期下，我国各方面发展都很快，各种文化思想的转变也是处于一个恒变的时期。员工的真实诉求也在发生变化，政工人员需要采取合理有效的方式来解决员工的合法诉求，并适当增强绩效考核的效果。要保障国有企业政工工作的效果，就应当要能够将新思想融入到政工工作中，可以通过企业组织召开培训班对相关人员进行培训，这样才能够及时让所有的政工人员明确国家最新出台的政策和社会发展潮流，这样是有利于国有企业制定正确的发展方向的，企业领导也应该加入到学习的队伍中去。此外，国企需要适当提高政工人员的薪资待遇，解决好他们的后顾之忧，这样才能够让他们全身心的投入到工作中去。在较高待遇的情况下，企业也会更加容易招聘到优秀的政工人员，做好选拔工作，只有具备足够的实力才能够承担这份工作。
4.3 提升政工人员的工作能力
要实现政工人员工作能力的提升，就必须重视定期开展培训班的方式，这种方式能够使得政工人员快速了解我国新的发展思想，特别是政府所发布的关于国内外市场一些工作报告，要能够深入贯彻党的思想，用党的思想去对国有企业的发展进行指导，按照企业的实际情况去进行相应的改革。政工工作需要和企业各个部门之间沟通合作，因此就需要政工人员保持足够的沟通协调能力，能够顺利展开政工工作。要保持足够的思考能力，在实际工作中不能完全照搬规章制度，要合理参考企业的实际情况，然后向上级请示之后做适当的修改。
五、结语
在新时期下，企业政工工作面临着机遇和挑战，做好该项工作能够促进企业健康发展，在市场上保持足够的竞争力。为了能够适应时代的發展，就需要不断对开展政工工作的模式进行创新，明确职能定位，做好政工队伍建设，才能够发挥出政工工作的效果。以此来促进国有企业创造凝聚力，实现业务增长。
参考文献
[1]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150+157.
[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.
[4]刘胜军.新形势下国企政工队伍建设探析[J].改革与开放，2015（10）：41+43.
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）