据了解，刘大壮后来把饲料厂告到了当地的劳动争议仲裁委员会。经仲裁委调解，饲料厂最后支付了刘大壮2015年75%的年终奖。
　　这些年，网上关于年终奖的讨论甚是广泛而热烈，网友们不仅把我你他放在一起比，还把国企外企私企放在一起比，那是说什么的都有。
　　其实，我国现在施行的所有相关法律，都没有规定用人单位必须发放年终奖。所谓有没有年终奖、有多少、怎么发放，都是用人单位根据自身的经营状况，通过单位规章制度规定或劳动合同约定制定的。在这方面，倒是有法律条文做了一定规范，这就是最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，劳动者应先对用人单位存在年终奖制度承担举证责任。在劳动者拿出了相应的证据证明后，单位就应该对年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等承担举证责任。
　　就刘大壮的遭遇来看，劳动合同上写明“年度绩效考核周期为当年1月1日至12月31日，职工离职，年终奖不予发放”。按这一条，刘大壮确实得不着年终奖。但据了解，刘大壮后来找出一个漏洞：刘大壮2012年入职饲料厂半年，在不到一个考核期内，仍得到了年终奖，说明饲料厂以“职工离职时不足一个考核周期，不支付年终奖”的抗辩不成立。另外一点，饲料厂薪酬管理制度本身没有合理性，所谓提前离职，职工不享有年终奖这一规定，明显是饲料厂在免除自身責任，排除劳动者权利，属于无效约定。还有，年终奖是用人单位对职工所做贡献的一种肯定。刘大壮在2015年为饲料厂工作了至少3个季度，刘大壮离职不出于本人意愿，是饲料厂单方面行为，这种情况下，刘大壮一分钱年终奖得不到，有失公平。当地的仲裁委正是根据这几点，才促成饲料厂发放给刘大壮75%年终奖。
　　可见，在务工时，国家法律非常重要，劳动合同上的约定也很重要，很多实际发生的事，对日后处理劳动争议，更是相当重要。