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摘 要：随着我国市场经济的不断发展，为企业的会计工作带来一定的机遇。伴随着我国市场经济体制的不断革新，人力资源会计随之而产生，企业要想得到长足的发展，就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作，为企业的发展提供充足的人力支持。目前，很多企业的人力资源会计研究工作忽视了人力资源会计的实用性，一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究，没有深入研究人力资源的产权主体，产权客体之间的相关内容。因此，需要进一步来研究人力资源会计的会计客体，在此基础上来研究人力资源会计的成本投资会计观和投入价值会计观的方法论，不断完善我国人力资源会计的相关研究工作，促进企业更好地发展。
关键词：人力资源；会计研究；困境；出路
从美国会计学家弗兰姆·霍尔茨的《人力资源会计》一书中可以看出，人力资源会计主要是将人的成本、能力和价值作为一个独立组织的资源而进行价值评估和计量的，既可以计量人力资源的投资和重置成本，又可以计量一个独立组织的经济价值成本，显现出非常重要的实用性，但是人们在人力资源会计研究的过程中，忽略了人力资源会计的实践性，将人力资源会计研究也局限于传统的会计研究中，把人力资源会计研究逼进了死胡同，导致人力资源会计研究工作困难重重。因此，需要对目前人力资源会计研究所面临的困境进行分析，提出相应的发展出路策略，促进人力资源会计研究向更高地层面进行研究。
一、目前人力资源会计研究的困境
（一）缺乏相应的法律法规
一项研究的完美进行，需要有一套完善的法律制度或相关政策法规。目前我国关于人力资源会计的相关法律法规是屈指可数，而在《会计法》中，也找不到任何与人力资源会计有关的信息和制度，也没有人力资源会计从业的资格准则，在相关的企业产权法和公司法中，也很难找到与人力资源会计相关的制度和法律法规，导致人力资源会计运行困难。
（二）人力资源会计工作人员整体素质不高
随着社会经济的快速发展，会计这一职业也在不断的进行发展和扩大，很多高校和培训机构，在培养会计人员时，只是经过简单的培训、考核，就可以上岗了，有的会计人员就没有经过专门性的、正规化的系统培训，关于会计从业等方面的知识十分有限，很多会计人员都无法胜任会计这一职位，更别说是人力资源会计岗位。人力资源会计的工作量繁重，计算任务复杂、难懂，对人力资源会计有着更高的技能要求和素质要求。目前的人力资源会计工作人员，不是缺乏职业道德素养，就是缺乏必备的职业技能，容易导致人力资源会计工作人员与企业高管之间的沟通交流障碍，不利于人力资源会计工作的顺利进行。
（三）缺乏与人力资源会计研究相适应的运行环境
理论研究需要良好的外在环境，也是技术研究所需的客观条件，也是进行理论研究和技术研究的影响因素。会计工作的主要内容在于计量，我国的会计理论绝大多数都对会计计量做出了大量的研究，在人力资源会计研究中，将经济利益与人力资源的合理计量，作为理论研究的重点，在实际的运行中，由于受教育水平、企业文化等因素的影响，没有良好的外在运行环境，导致人力资源会计研究深度不够。
二、对人力资源会计研究困境进行出路思考
（一）完善相关的法律法规，确保人力资源会计研究法制化
需要健全与人力资源会计的相关法律法规，为人力资源会计研究和应用提供制度保障。在立法的过程中，要注重实践操作相关法规的制定，企业在发展人力资源会计过程中，要能给劳动者赋予一定的权益，保障劳动者的基本权利，还可以在企业内部设置一些保障性的制度规章，确保企业职工的工作积极性。此外，还要根据人才市场的劳动力价格，选择合理的保障制度，不断促进人力資源会计研究和应用的法制化。
（二）定期对人力资源会计工作人员进行培训和考核，提高整体素质
人力资源会计工作人员素质的高低直接影响着会计工作的成败。因此，需要组织和设置一些会计人员的专业培训，不断提高会计从业人员的整体素质，也要定期对会计人员进考核，在高校培训会计人才时，要能定期进行质量考察，将培养高素质的会计人才作为高校会计教育的重点，不断提高会计人员的综合素养。此外，对于已经上岗的会计人员，要能定期进行职业培训，加大考核力度，企业在人力资源会计岗位招聘时，要做好质量把关，注重从业人员的综合素质，运用考核-培训一体化的管理模式，不断提高人力资源会计工作人员的整体素质。
（三）加大人力资源会计理论研究的外在环境建设，促进研究顺利开展
人力资源会计在企业发展中，具有一定的现实作用，人力资源会计可以在工作的过程中，收集有关的信息材料并能及时反映给企业的领导阶层，提高领导阶层的决策水平。此外，也要注重人力资源会计理论层面的研究，在各大高校建立与之相关的会计学科，健全人力资源会计的学科体系，为人力资源会计研究提供充足的人才支持和良好的外在运行环境。
三、结语
人力资源会计研究和应用在我国经济发展中，还存在许多的困境，如，人力资源会计研究缺乏相应的法律法规，导致人力资源会计在应用时得不到保障，人力资源会计工作人员不能达到所需的专业水平和素质要求，在一定程度上也影响了人力资源会计研究工作，在人力资源会计研究的过程中，注重理论研究，缺乏创新性，再加之研究运行的外在环境不完善，很难体现出人力资源会计研究的实用性等，因此，需要我们从多个方面进行改进和完善，为人力资源会计研究找到更好地出路，不断提高人力资源会计的实用性，促进人力资源会计应用和研究的发展。
参考文献：
[1]熊科伟.我国人力资源会计的困境及出路探析[D].江西财经大学，2013：1-65.
[2]常云.人力资源会计研究困境与出路分析[J].科技创新导报，2014，35：189.
[3]刘茹.浅析我国人力资源会计的困境与出路[J].中国集体经济，2012，25：151-152.
[4]孟利琴.我国推行人力资源会计面临的困境思考[J].会计之友（中旬刊），2015，10：109-111.
关键词：人力资源；会计研究；困境；出路
从美国会计学家弗兰姆·霍尔茨的《人力资源会计》一书中可以看出，人力资源会计主要是将人的成本、能力和价值作为一个独立组织的资源而进行价值评估和计量的，既可以计量人力资源的投资和重置成本，又可以计量一个独立组织的经济价值成本，显现出非常重要的实用性，但是人们在人力资源会计研究的过程中，忽略了人力资源会计的实践性，将人力资源会计研究也局限于传统的会计研究中，把人力资源会计研究逼进了死胡同，导致人力资源会计研究工作困难重重。因此，需要对目前人力资源会计研究所面临的困境进行分析，提出相应的发展出路策略，促进人力资源会计研究向更高地层面进行研究。
一、目前人力资源会计研究的困境
（一）缺乏相应的法律法规
一项研究的完美进行，需要有一套完善的法律制度或相关政策法规。目前我国关于人力资源会计的相关法律法规是屈指可数，而在《会计法》中，也找不到任何与人力资源会计有关的信息和制度，也没有人力资源会计从业的资格准则，在相关的企业产权法和公司法中，也很难找到与人力资源会计相关的制度和法律法规，导致人力资源会计运行困难。
（二）人力资源会计工作人员整体素质不高
随着社会经济的快速发展，会计这一职业也在不断的进行发展和扩大，很多高校和培训机构，在培养会计人员时，只是经过简单的培训、考核，就可以上岗了，有的会计人员就没有经过专门性的、正规化的系统培训，关于会计从业等方面的知识十分有限，很多会计人员都无法胜任会计这一职位，更别说是人力资源会计岗位。人力资源会计的工作量繁重，计算任务复杂、难懂，对人力资源会计有着更高的技能要求和素质要求。目前的人力资源会计工作人员，不是缺乏职业道德素养，就是缺乏必备的职业技能，容易导致人力资源会计工作人员与企业高管之间的沟通交流障碍，不利于人力资源会计工作的顺利进行。
（三）缺乏与人力资源会计研究相适应的运行环境
理论研究需要良好的外在环境，也是技术研究所需的客观条件，也是进行理论研究和技术研究的影响因素。会计工作的主要内容在于计量，我国的会计理论绝大多数都对会计计量做出了大量的研究，在人力资源会计研究中，将经济利益与人力资源的合理计量，作为理论研究的重点，在实际的运行中，由于受教育水平、企业文化等因素的影响，没有良好的外在运行环境，导致人力资源会计研究深度不够。
二、对人力资源会计研究困境进行出路思考
（一）完善相关的法律法规，确保人力资源会计研究法制化
需要健全与人力资源会计的相关法律法规，为人力资源会计研究和应用提供制度保障。在立法的过程中，要注重实践操作相关法规的制定，企业在发展人力资源会计过程中，要能给劳动者赋予一定的权益，保障劳动者的基本权利，还可以在企业内部设置一些保障性的制度规章，确保企业职工的工作积极性。此外，还要根据人才市场的劳动力价格，选择合理的保障制度，不断促进人力資源会计研究和应用的法制化。
（二）定期对人力资源会计工作人员进行培训和考核，提高整体素质
人力资源会计工作人员素质的高低直接影响着会计工作的成败。因此，需要组织和设置一些会计人员的专业培训，不断提高会计从业人员的整体素质，也要定期对会计人员进考核，在高校培训会计人才时，要能定期进行质量考察，将培养高素质的会计人才作为高校会计教育的重点，不断提高会计人员的综合素养。此外，对于已经上岗的会计人员，要能定期进行职业培训，加大考核力度，企业在人力资源会计岗位招聘时，要做好质量把关，注重从业人员的综合素质，运用考核-培训一体化的管理模式，不断提高人力资源会计工作人员的整体素质。
（三）加大人力资源会计理论研究的外在环境建设，促进研究顺利开展
人力资源会计在企业发展中，具有一定的现实作用，人力资源会计可以在工作的过程中，收集有关的信息材料并能及时反映给企业的领导阶层，提高领导阶层的决策水平。此外，也要注重人力资源会计理论层面的研究，在各大高校建立与之相关的会计学科，健全人力资源会计的学科体系，为人力资源会计研究提供充足的人才支持和良好的外在运行环境。
三、结语
人力资源会计研究和应用在我国经济发展中，还存在许多的困境，如，人力资源会计研究缺乏相应的法律法规，导致人力资源会计在应用时得不到保障，人力资源会计工作人员不能达到所需的专业水平和素质要求，在一定程度上也影响了人力资源会计研究工作，在人力资源会计研究的过程中，注重理论研究，缺乏创新性，再加之研究运行的外在环境不完善，很难体现出人力资源会计研究的实用性等，因此，需要我们从多个方面进行改进和完善，为人力资源会计研究找到更好地出路，不断提高人力资源会计的实用性，促进人力资源会计应用和研究的发展。
参考文献：
[1]熊科伟.我国人力资源会计的困境及出路探析[D].江西财经大学，2013：1-65.
[2]常云.人力资源会计研究困境与出路分析[J].科技创新导报，2014，35：189.
[3]刘茹.浅析我国人力资源会计的困境与出路[J].中国集体经济，2012，25：151-152.
[4]孟利琴.我国推行人力资源会计面临的困境思考[J].会计之友（中旬刊），2015，10：109-111.