【摘 要】近几年我国高职教育发展迅猛，形势喜人，但透过繁荣表象的背后，当前高职教育实则面临诸多困难，不少问题与矛盾有愈演愈烈之势，不仅已直接困扰到高职教育的健康有序发展、对国民经济发展产生不小的影响，而且造成高职院校毕业生的就业期望错位，所以必须引起各方高度的关注。
　　【关键词】毕业生；就业；高职院校
　　高职教育是以培养具有一定理论知识和较强实践能力，面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线职业岗位的实用型、技术型和技能型专门人才为目的高等教育。高职院校的定位就是要明确其目标、方向，要准确、细化其定位，做到贴近生活、贴近现实，为市场所需，为社会所用，这样才能拓展职业技术教育的天地，为学生提供合适的能够发挥其专业特长的职业岗位。
　　目前全国高校毕业生就业形势严峻和企业用工荒双重矛盾凸显，怎样才能培养有一定理论知识和较强实践能力，面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线职业岗位的实用型、技术型和技能型专门人才以满足用人单位的岗位需求，这需要用人单位、学校、学生本人、家人和社会各界的共同关心和努力，再此主要谈谈学校和学生本人应该从那些方面着手来做好此时。
　　作为高职院校首先要定位准确，明确所培养的是将来从事生产管理一线的技术型、应用型人才，既要考虑学生的发展，更要把握用人单位的需求，合理确定人才培养方案和教育教学改革方向，不断调整课程设置和资源配备，提高实践课程所占比例以进一步培养学生的动手操作能力和实践技能。更重要的是在培养学生各项能力的同时怎样为即将走出校园的毕业生找一份理想的工作，这也是需要学校做到做好，高职院校可利用各种资源和渠道增强校企合作与交流，了解行业发展状况，倾听校友反馈，了解企业用人新机制、新要求和人才持续需求计划，探索高校毕业生就业新模式，不断拓宽就业渠道，做好就业服务、跟踪和信息反馈工作，提高就业质量。
　　身为即将挤入就业大军的高校毕业生，面临的压力是多方面的：包括自身综合素质、残酷的同学竞争、学习排名、所学专业是否热门等等都是决定他们命运的重要因素。在如此复杂的环境和压力下要想找一个理想的就业单位必须从以下几方面着手：首先要树立正确的就业观。正确的就业观念是职业生涯规划的前提和条件，有了正确的就业观念才会对自己有个准确的认识和定位，才会有针对性地选择与自身相匹配的就业单位，才能树立明确的目标和努力方向，不至于迷茫和无助。正确的就业观也是引导学生积极、主动就业的助推器，不至于有等靠要的思想。其次要在提高专业技术水平的基础上不断提高职业素养。专业知识是职业发展的必备要求，也是衡量理论和业务水平的重要依据，对日后的发展起着关键作用，好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断地自我充实，才能获得水到渠成的功效；职业素养主要包括思维敏捷：思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功；谈吐应对：谈吐应对可以反映出一个人的学识和修养；身体状况：身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人；团队精神：要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定；领导才能：企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领域内充分发挥才能，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才；敬业乐群：一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心；创新观念：企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，职场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展；求知欲望：为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，不再作进一步发展，因而阻碍企业成长的脚步；生活习惯：从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以从一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展；适应环境：企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种人较难与他人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始时必然感到陌生。能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。此外，还要学会感恩和诚信，感恩身边每一位帮助我们爱护我们关心我们的人。感谢亲人对我们的爱，感谢老师培养教育我们，感谢同学帮助我们并同我们共同进步，感谢朋友时时关心支持我们，人只有学会感恩，才会以平和的心态做人做事；做一个诚信的下属、诚信的同事、诚信的朋友，因为诚信是做人的基本，是职业发展的保障，谁都不愿意与失信的人打交道，更不愿意与失信的人共事和生活。
　　只有通过学校、学生及家长的共同努力，才能培养出企业所需的理论扎实、技术过硬的应用型、技能型人才，做企业信得过、留得住、用得上的骨干和中坚力量。当然，找到理想的工作并不是大功告成，它才是职业发展的起点。现代科学技术的发展导致知识的快速更新，一个刚走出大学校门新迈上工作岗位的大学生，5年以后，其大学所学的专业、理论等知识将有一半以上被淘汰或遗忘。要想在企业这么一个具体的环境中发展，企业各种针对性很强的培训对于企业和个人的长远发展起着至关重要的作用。比知识更重要的还有各种业务水平、企业认可、企业文化等工作能力和工作态度的培训，培养具备一定管理能力的高技能应用型人才，这不管是对企业还是对员工都是至关重要的。
　　总之，要做好高职院校毕业生就业工作，让学生找到满意的工作，让企业找到理想的员工是一项系统工程，需要社会各方面共同的努力。