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摘 要：林业是培育和保护森林以取得木材和其他林产品的生产事业，其作为生态建设的主力军越来越受到全社会的关注，各级政府对林业建设的投入在不断增加，林业事业迎来了发展的好时机。在此情况下，管好、用好各项林业资金，充分发挥林业资金的使用效益，促进林业事业的健康发展，已成为林业财务人员面临的紧迫任务，而财务人员是林业资金管理的中坚力量。因此，不断提高林业财会人员的素质无疑是推动林业事业发展的关键。
关键词：财务人员 ;综合素质 ;思路途径
一、林业财务人员综合素质基本现状
为更好地了解巴彦淖尔市林业系统财务人员的综合素质情况，本文对巴彦淖尔市林业系统财务人员的年龄、学历、职称等方面做了基本调查，了解到巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质现状如下：
（一）在岗财务人员总数量。截止目前，巴彦淖尔市林业系統现有在岗的财务人员共计131人，其中男性有29人，占财务人员总人数的22%，女性有102人，占财务人员总人数的78%。
（二）在岗财务人员年龄构成情况。在现有的在岗131名财务人员中，25-40岁之间的财务人员有72人，占财务人员总人数的55%;41-50岁之间的财务人员有47人，占财务人员总人数的36%;50岁以上的财务人员有12人，占财务人员总人数的9%。
（三）在岗财务人员专业职称构成情况。在现有的在岗131名财务人员中，具有初级会计师证的财务人员21人，占财务人员总人数的16%;具有中级会计师证的财务人员11人，占财务人员总人数的8%;具有高级会计师证的财务人员3人，占财务人员总人数的3%;具有会计从业资格证的财务人员49人，占财务人员总人数的37%;无从业资格证的财务人员47人，占财务人员总人数的36%。
二、巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质存在的问题
从以上财务人员基本调查情况来看，巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质存在以下问题：
（一）财务人员年龄结构不合理，在岗财务人员的年龄都普遍偏大。在现有的在岗财务人员中，31岁以上50岁以下的财务人员，约占财务人员总人数的80%以上，可见，这部分人是当前我市林业系统财务人员的中坚力量，30岁以下的财务人员很少，占总财务人员比重特别小。所以，每个单位的财务人员只能长时间固定从事财务工作，不能按照内控制度的要求，定期轮岗。而且长时间下去，必然会出现财务人员断层现象，会导致单位各项工作管理的脱节。
（二）财务人员专业职称偏低。在现有的财务人员中，无专业职称的人员有96人，占财务人员总人数的73%;初级职称的人员21人，占财务人员总人数的16%;中级职称的人员11人，占财务人员总人数的8%;高级职称的人员仅有3人，占财务人员总人数的3%。并且，有少数财务人员，在没有取得会计从业资格证或初级会计师证之前，就仓促上岗。
三、提高林业财务人员综合素质的思路与途径
（一）加强组织领导，提高对林业财务工作的重视度。目前，我国的林业正处于快速发展的新时期，在此形势下，林业财务人员各方面的素质都应有一定的提升。因此，各级领导，特别是林业单位的领导，更应高度重视财务工作，加强对林业财务人员工作的领导，提高对财务工作重要性认识。要充分认识到，重视财务工作，就是重视林业的发展。抓财务工作，就是抓单位的管理。只有这样，才能更好地完成新时期赋予林业财务工作者的使命，才能适应快速发展的林业对财务工作的新要求。
（二）加强学习培训，提高林业财务人员理论知识水平。财务人员参与各种专业知识的学习活动有助于提高自身的专业技能。专业知识学习活动主要包括：一是组织财务人员参加市财政部门组织的业务知识培训，以及每年的财务人员继续教育学习，增强财务专业理论水平，特别是从2019年开始施行新政府会计制度、行政事业单位新会计制度实施条例、政府财务报告的编制等等，对林业财务人员来说，都是一个极大的考验，因此要特别加强财务人员对专业理论知识的学习;二是要积极参加上级部门组织的林业财务知识以及林业相关业务知识的培训，提高林业财务人员的业务水平和实际操作能力;三是要加强对财务人员计算机操作能力和财务软件操作能力，以提高日常工作效率。
（三）加强财务人员诚信建设，提高林业财务人员道德水平。一名合格的财务人员，不仅要会计理论基础和业务技能过硬，更应该有良好的职业道德。诚信，是对财务人员的基本要求，也是财务人员自身素质的内在要求。因此，林业系统各单位都要加强对财务人员的道德培养，树立林业财务人员正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业、忠于职守，不能因为怕得罪人而违反纪律，不能受不良社会风气的影响，沾染讲关系的不良风气，放松警惕，放松对自己行为的约束监督，致使工作失误，出现以权谋私现象。
良好的生态环境是人民幸福生活的重要保障。林业事业是生态建设的重要组成部分。随着国家一系列重大林业工程项目的开展实施，迎来了林业事业的高速发展时期。在此之际，如何管理好各项林业资金，是林业财务人员的面临的重要难题。所以，在新的形势下，加强林业财务人员的政治素质，提高林业财务人员的业务水平，是促进林业事业良好发展的前提。
参考文献：
[1]吴彪，焦慧芳，班俊，王梅.加快巴彦淖尔市林业发展的几点建议[J].内蒙古林业，2019（06）：34-35.
关键词：财务人员 ;综合素质 ;思路途径
一、林业财务人员综合素质基本现状
为更好地了解巴彦淖尔市林业系统财务人员的综合素质情况，本文对巴彦淖尔市林业系统财务人员的年龄、学历、职称等方面做了基本调查，了解到巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质现状如下：
（一）在岗财务人员总数量。截止目前，巴彦淖尔市林业系統现有在岗的财务人员共计131人，其中男性有29人，占财务人员总人数的22%，女性有102人，占财务人员总人数的78%。
（二）在岗财务人员年龄构成情况。在现有的在岗131名财务人员中，25-40岁之间的财务人员有72人，占财务人员总人数的55%;41-50岁之间的财务人员有47人，占财务人员总人数的36%;50岁以上的财务人员有12人，占财务人员总人数的9%。
（三）在岗财务人员专业职称构成情况。在现有的在岗131名财务人员中，具有初级会计师证的财务人员21人，占财务人员总人数的16%;具有中级会计师证的财务人员11人，占财务人员总人数的8%;具有高级会计师证的财务人员3人，占财务人员总人数的3%;具有会计从业资格证的财务人员49人，占财务人员总人数的37%;无从业资格证的财务人员47人，占财务人员总人数的36%。
二、巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质存在的问题
从以上财务人员基本调查情况来看，巴彦淖尔市林业系统财务人员综合素质存在以下问题：
（一）财务人员年龄结构不合理，在岗财务人员的年龄都普遍偏大。在现有的在岗财务人员中，31岁以上50岁以下的财务人员，约占财务人员总人数的80%以上，可见，这部分人是当前我市林业系统财务人员的中坚力量，30岁以下的财务人员很少，占总财务人员比重特别小。所以，每个单位的财务人员只能长时间固定从事财务工作，不能按照内控制度的要求，定期轮岗。而且长时间下去，必然会出现财务人员断层现象，会导致单位各项工作管理的脱节。
（二）财务人员专业职称偏低。在现有的财务人员中，无专业职称的人员有96人，占财务人员总人数的73%;初级职称的人员21人，占财务人员总人数的16%;中级职称的人员11人，占财务人员总人数的8%;高级职称的人员仅有3人，占财务人员总人数的3%。并且，有少数财务人员，在没有取得会计从业资格证或初级会计师证之前，就仓促上岗。
三、提高林业财务人员综合素质的思路与途径
（一）加强组织领导，提高对林业财务工作的重视度。目前，我国的林业正处于快速发展的新时期，在此形势下，林业财务人员各方面的素质都应有一定的提升。因此，各级领导，特别是林业单位的领导，更应高度重视财务工作，加强对林业财务人员工作的领导，提高对财务工作重要性认识。要充分认识到，重视财务工作，就是重视林业的发展。抓财务工作，就是抓单位的管理。只有这样，才能更好地完成新时期赋予林业财务工作者的使命，才能适应快速发展的林业对财务工作的新要求。
（二）加强学习培训，提高林业财务人员理论知识水平。财务人员参与各种专业知识的学习活动有助于提高自身的专业技能。专业知识学习活动主要包括：一是组织财务人员参加市财政部门组织的业务知识培训，以及每年的财务人员继续教育学习，增强财务专业理论水平，特别是从2019年开始施行新政府会计制度、行政事业单位新会计制度实施条例、政府财务报告的编制等等，对林业财务人员来说，都是一个极大的考验，因此要特别加强财务人员对专业理论知识的学习;二是要积极参加上级部门组织的林业财务知识以及林业相关业务知识的培训，提高林业财务人员的业务水平和实际操作能力;三是要加强对财务人员计算机操作能力和财务软件操作能力，以提高日常工作效率。
（三）加强财务人员诚信建设，提高林业财务人员道德水平。一名合格的财务人员，不仅要会计理论基础和业务技能过硬，更应该有良好的职业道德。诚信，是对财务人员的基本要求，也是财务人员自身素质的内在要求。因此，林业系统各单位都要加强对财务人员的道德培养，树立林业财务人员正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业、忠于职守，不能因为怕得罪人而违反纪律，不能受不良社会风气的影响，沾染讲关系的不良风气，放松警惕，放松对自己行为的约束监督，致使工作失误，出现以权谋私现象。
良好的生态环境是人民幸福生活的重要保障。林业事业是生态建设的重要组成部分。随着国家一系列重大林业工程项目的开展实施，迎来了林业事业的高速发展时期。在此之际，如何管理好各项林业资金，是林业财务人员的面临的重要难题。所以，在新的形势下，加强林业财务人员的政治素质，提高林业财务人员的业务水平，是促进林业事业良好发展的前提。
参考文献：
[1]吴彪，焦慧芳，班俊，王梅.加快巴彦淖尔市林业发展的几点建议[J].内蒙古林业，2019（06）：34-35.