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摘要：为了准确了解把握新时代国企青年员工思想政治工作的特点，并且对一些问题提出应对方案，共同促进新时代国企青年员工思想政治工作的顺利进行和远期发展，在新时代，努力对国企青年员工思想政治工作进行全面适度的创新，并且找到合适有效的方法。旨在了解新时代国企青年员工思想政治工作的确切情况，并且为之努力找到应对方法。
关键词：新时代;国企青年员工;思想政治;策略
引言：
近些年来，我国国有企业经济的迅速发展，从而使得青年工作者在一些思想政治问题出现了一些问题，所以我们要结合实际情况及时有效的做出应对并且提出方法。在本次研究中，着力把握国企青年员工思想政治工作的特点，提出决策，从而得到有效的成果，也使本次研究有着显著的意义。
1 新时代国企青年员工思想政治工作研究的必要性和有效性
在如今这个时代，孩子成为了家里的“老大”，而有相当大比例的国企青年员工都是独生子女，这可能使得他们自我意识比较强，面对他人不同意见时，可能表现的比较固执，所以进行合适的思想政治工作就显得非常的有必要了，这可以提高他们的思想觉悟，在一定程度上也会学到集体大于个人的合理性和重要性，这对开展各项工作提供了极大的便利。现在的青年，都是有血有肉敢于闯的有为青年，时时刻刻都体现着饱满的热情，企业领导如果能意识到这一点，充分发挥这一优势，不仅能达到企业的利益，而且更能让企业青年充分发挥自己的能力，得到有效地发展。但是人和人都是不一样的，都各有特点，企业在进行思想工作时，要明确这一点，提出应对方法时要因人而异，不能实行统一化的教育，这样才能体现研究的意义和成果。
国有企业是国家的核心企业，势必受到了国家的重视和扶持，当然也会有我们国家的核心技术在里面，这些都是国家的机密信息，不可泄露出去，所以这就要对青年员工进行思想教育工作了，要帮助他们树立正确的价值观念和人生观念，避免不必要的事情发生。在新时代背景下，各种文化、思想猛烈冲击与融合，使得在开展青年思想政治工作时，遇到更多的障碍，但是事情总是利弊相结合的，这时企业就要准确的把握这一点努力贯彻新时代新思想，实现更大程度上的双赢。
2 新时代国企青年员工在进行思想政治工作时出现的问题
2.1 自我意识太突出
在这个中西文化渐渐融合的时代，我国国企青年都受到了高等的教育，都想要凭借自己的力量为自己的工作岗位做出一点贡献，从而实现自己的价值，但他们往往会忽视这样的一个问题，就是合作的力量是巨大的，集体大于个人，我们不能只关注自己的想法，而忽视了整体前进的方向，这样很有可能会导致事倍功半的结果。
2.2 太过于重视利益
国家对国有企业支持的力度还是很大的，这就使得在国有企业上班的员工会有着很好的待遇，但现在公司在聘用员工时都会签署合约，一旦合约到期，若不续约的话，就会面临的是失去工作，所以在这么好的待遇下，国企员工势必会努力得到领导的认可来续约，这时一个比较突出的问题就是他们会极力表现自己，想要不被淘汰，更希望领导看到这一切，但在这个社会向来都是凭实力说话的，努力学好一技之长比什么都重要，但是有一部分员工会忽视这个问题，思想渐渐的功利化，导致无法踏实工作进而压力过大，严重阻碍自己的发展。
2.3 压力促使出现消极思想
不得不承认在快速发展的时代下，国企员工面临着巨大的压力，他们必须要跟着时代的脚步，努力学习并且发展自己的技能，不被后来着反超，所以在这样的情况下，部分员工就会出现一些的消极思想，甚至会发表一些消极的言论，这不仅对他自己会产生不利影响，还会对一些苦苦在岗位努力的员工产生消极影响，严重的话，可能会促使一些的恶性循环，这极大程度上并不利于新时代青年思想政治工作的发展，从而影响企业的迅速发展。
3 针对问题新时代国企青年员工思想政治工作需要应对的措施
3.1 国企对思想工作的开展提出創新
时代在发展、思想在进步，我们要积极领悟新思想，努力贯彻落实下去，根据新思想、新方针尽力做到与时俱进，对原有的政治思想工作体制进行创新。针对新时代青年自我意识突出时，我们要让他们意识到团队前进的方向、明白集体大于个人的力量的思想问题，不断提高他们的思想觉悟。而针对名利心太强的问题，我们要努力贯彻凭实力说话的方针，努力督促他们踏实认真工作，切不可被眼前的名利蒙蔽了双眼。
3.2 拓展思想政治工作的渠道
对于开展思想工作，大家习以为常的就是领导在台上讲话，员工们在下面认真听讲并记录笔记，这样的方式一如既往的实行了很多年，但效果确实不太理想，所以这就需要我们领导拓展思想政治工作渠道，实行创新，旨在提高员工的积极性，提高本次工作进行的效率。在当今这个信息快速传播的时代，国有企业完全可以把需要普及的思想政治信息以网络传播的形式发送给新时代青年的手机上，并且告知他们在合适的时间学习完毕，这在极大程度上不仅给企业造成了便利，也给员工留出来更多的私人空间。并且这在一定程度上也能提高青年员工自主学习的能力，让这些学习与他们的考核相挂钩，使得他们不得不自主进行学习，并且会使工作得到有效及时的重视。再者来说，部分青年若有不积极的思想或言论出现，在网上是可以及时发现，并且可以进行有效的制止。
4.结语
通过本文的探讨学习，主要提出了新时代国企青年遇到的一些主要问题：自我意识过强、太重视身边名利等问题，并且对这些问题明确的提出了解决方案：企业对国企青年员工思想政治工作进行改革创新，拓展思想政治工作的渠道。这对进行开展国企青年思想政治工作的顺利进行有着极其深远的意义，在思想政治工作进行开展下，相信国企的新时代青年们会克服种种的缺点，努力实现自己的人生价值，并且提高自身的素质水平，使得企业与员工实现双赢。
参考文献：
[1]丁明伦.新时期做好企业青年职工思想政治工作的几点思考[J].2018，p15-16
[2]王洪晓.企业青年职工思想政治工作[J].2018，p17-18
[3]徐洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[J].2012，p36-38
关键词：新时代;国企青年员工;思想政治;策略
引言：
近些年来，我国国有企业经济的迅速发展，从而使得青年工作者在一些思想政治问题出现了一些问题，所以我们要结合实际情况及时有效的做出应对并且提出方法。在本次研究中，着力把握国企青年员工思想政治工作的特点，提出决策，从而得到有效的成果，也使本次研究有着显著的意义。
1 新时代国企青年员工思想政治工作研究的必要性和有效性
在如今这个时代，孩子成为了家里的“老大”，而有相当大比例的国企青年员工都是独生子女，这可能使得他们自我意识比较强，面对他人不同意见时，可能表现的比较固执，所以进行合适的思想政治工作就显得非常的有必要了，这可以提高他们的思想觉悟，在一定程度上也会学到集体大于个人的合理性和重要性，这对开展各项工作提供了极大的便利。现在的青年，都是有血有肉敢于闯的有为青年，时时刻刻都体现着饱满的热情，企业领导如果能意识到这一点，充分发挥这一优势，不仅能达到企业的利益，而且更能让企业青年充分发挥自己的能力，得到有效地发展。但是人和人都是不一样的，都各有特点，企业在进行思想工作时，要明确这一点，提出应对方法时要因人而异，不能实行统一化的教育，这样才能体现研究的意义和成果。
国有企业是国家的核心企业，势必受到了国家的重视和扶持，当然也会有我们国家的核心技术在里面，这些都是国家的机密信息，不可泄露出去，所以这就要对青年员工进行思想教育工作了，要帮助他们树立正确的价值观念和人生观念，避免不必要的事情发生。在新时代背景下，各种文化、思想猛烈冲击与融合，使得在开展青年思想政治工作时，遇到更多的障碍，但是事情总是利弊相结合的，这时企业就要准确的把握这一点努力贯彻新时代新思想，实现更大程度上的双赢。
2 新时代国企青年员工在进行思想政治工作时出现的问题
2.1 自我意识太突出
在这个中西文化渐渐融合的时代，我国国企青年都受到了高等的教育，都想要凭借自己的力量为自己的工作岗位做出一点贡献，从而实现自己的价值，但他们往往会忽视这样的一个问题，就是合作的力量是巨大的，集体大于个人，我们不能只关注自己的想法，而忽视了整体前进的方向，这样很有可能会导致事倍功半的结果。
2.2 太过于重视利益
国家对国有企业支持的力度还是很大的，这就使得在国有企业上班的员工会有着很好的待遇，但现在公司在聘用员工时都会签署合约，一旦合约到期，若不续约的话，就会面临的是失去工作，所以在这么好的待遇下，国企员工势必会努力得到领导的认可来续约，这时一个比较突出的问题就是他们会极力表现自己，想要不被淘汰，更希望领导看到这一切，但在这个社会向来都是凭实力说话的，努力学好一技之长比什么都重要，但是有一部分员工会忽视这个问题，思想渐渐的功利化，导致无法踏实工作进而压力过大，严重阻碍自己的发展。
2.3 压力促使出现消极思想
不得不承认在快速发展的时代下，国企员工面临着巨大的压力，他们必须要跟着时代的脚步，努力学习并且发展自己的技能，不被后来着反超，所以在这样的情况下，部分员工就会出现一些的消极思想，甚至会发表一些消极的言论，这不仅对他自己会产生不利影响，还会对一些苦苦在岗位努力的员工产生消极影响，严重的话，可能会促使一些的恶性循环，这极大程度上并不利于新时代青年思想政治工作的发展，从而影响企业的迅速发展。
3 针对问题新时代国企青年员工思想政治工作需要应对的措施
3.1 国企对思想工作的开展提出創新
时代在发展、思想在进步，我们要积极领悟新思想，努力贯彻落实下去，根据新思想、新方针尽力做到与时俱进，对原有的政治思想工作体制进行创新。针对新时代青年自我意识突出时，我们要让他们意识到团队前进的方向、明白集体大于个人的力量的思想问题，不断提高他们的思想觉悟。而针对名利心太强的问题，我们要努力贯彻凭实力说话的方针，努力督促他们踏实认真工作，切不可被眼前的名利蒙蔽了双眼。
3.2 拓展思想政治工作的渠道
对于开展思想工作，大家习以为常的就是领导在台上讲话，员工们在下面认真听讲并记录笔记，这样的方式一如既往的实行了很多年，但效果确实不太理想，所以这就需要我们领导拓展思想政治工作渠道，实行创新，旨在提高员工的积极性，提高本次工作进行的效率。在当今这个信息快速传播的时代，国有企业完全可以把需要普及的思想政治信息以网络传播的形式发送给新时代青年的手机上，并且告知他们在合适的时间学习完毕，这在极大程度上不仅给企业造成了便利，也给员工留出来更多的私人空间。并且这在一定程度上也能提高青年员工自主学习的能力，让这些学习与他们的考核相挂钩，使得他们不得不自主进行学习，并且会使工作得到有效及时的重视。再者来说，部分青年若有不积极的思想或言论出现，在网上是可以及时发现，并且可以进行有效的制止。
4.结语
通过本文的探讨学习，主要提出了新时代国企青年遇到的一些主要问题：自我意识过强、太重视身边名利等问题，并且对这些问题明确的提出了解决方案：企业对国企青年员工思想政治工作进行改革创新，拓展思想政治工作的渠道。这对进行开展国企青年思想政治工作的顺利进行有着极其深远的意义，在思想政治工作进行开展下，相信国企的新时代青年们会克服种种的缺点，努力实现自己的人生价值，并且提高自身的素质水平，使得企业与员工实现双赢。
参考文献：
[1]丁明伦.新时期做好企业青年职工思想政治工作的几点思考[J].2018，p15-16
[2]王洪晓.企业青年职工思想政治工作[J].2018，p17-18
[3]徐洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[J].2012，p36-38