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摘要：国有企业党支部工作需要切实提升内生动力，发现工作亮点，才能提升工作水平。
关键词：国有企业;强化;党支部
国有企业党支部工作随着不断完善和发展，已经逐步形成了一定的工作模式，取得了一定的成绩。但是随着当前党中央对国有企业党建工作提出的要求在不断提升，这就给基层党建工作提出了更为具体的要求，工作效果的提升也开始逐渐提上日程。但是，不可否认的是，目前基层党支部的工作水平还普遍较低，尤其是在人员配置上，工作水平上和整体工作的要求上，都不能够和当前的工作要求向匹配，甚至在一个较长的时间内，工作水平都不能得到有效的提高，这就给当前的工作提出了新的要求，这种要求更多的是路径上的探索，明确今后的发展方向，为以后更进一步开展此项工作提出了要求。
一、现阶段国有企业党支部工作所面临的问题
通过企业的不断发展，各项工作水平都在稳步提升，作为企业一项重要的工作内容，党支部工作也应当有相应的进步，才能适应当前企业的发展需要。但是在实际工作过程中，党支部工作在普遍情况下，和企业的发展并不是一脉相承的，工作重心的不稳固也为基层党支部建设带来了不利的影响，这种影响主要表现在以下几个方面。
（一）当前国有企业党支部工作得不到应有的重视
作为党支部而言，在企业本来发挥着重要的作用，是党的基层组织，是贯彻落实党委政策的终端节点。但是在实际工作中，基层党支部所在的单位或部门承担着较为重要的行政工作任务，这种任务大多围绕着部门职能，为企业的生产、经营、规划等方面提供着应有的助力。所以，作为企业而言，为了确保自身在社会中的竞争力，切实提升企业的行业知名度，行政工作业绩也就成为企业最为关注的内容，在此消彼长之下，党支部工作就开始得不到应有的重视，以至于在工作过程中往往会由于行政工作需要，而简化党务工作，甚至支部工作开始被形式主义所替代，这对于贯彻党委工作的意图，切实确保党建工作整体推进是非常不利的。
（二）当前国有企业党支部工作在选人用人上存在问题
党支部工作是非常细致的专业工作，需要有相应的专业人才来开展，各项工作的步骤、方法和效果才能得到充分体现。但是，目前国有企业对于支部工作人员的选用却存在着一定的问题，首先在党支部书记的选任上，部分支部书记在担任此项职务之前，并没有从事过党务工作，部分人员都是在行政岗位上工作了较长时间的功勋，普遍存在年纪大、精力差的问题，对于新业务的学习和理解缺乏优势。其次，在工作人员的选择上，往往企业为了精简高效的原则，并没有给党支部工作人员设立专门的工作岗位，大部分工作任务都是由行政工作人员来兼任，工作的责任性打了不小的折扣，同时，由于兼职工作的问题，在整体工作的思考上就做不到全面。最后，在相关工作的开展上，缺乏相应的人员传递和更替，在不断提升的工作要求下，没有相应的人才进行补充，临时培训和学习较多，工作效果无法得到保证。
（三）当前国有企业基层党支部工作缺乏相应的考核监督
党支部工作也是一项工作任务，工作就应当有所评价，确保激励先进，勉励后进的积极效果。但是在当前支部工作的评价上缺乏相应的体系，党支部工作是否完成到位，大部分是用支部所在单位的行政工作业绩来评价的，在这样的评价体系下，会直接造成错误的工作导向，尤其是工作过程中，越来越多的工作开始倾向于基层行政业务，在党务工作上给与的精力和谋划都达不到要求，致使工作开始出现较大的偏差，甚至一些党务工作人员也开始参与到企业的其他业务当中去，进一步导致工作落实落地的困难。
二、现阶段如何加强基层党支部工作水平
通过上文分析，当前基层党支部工作开始逐渐呈现后劲不足，思路不开阔的问题，尤其是当前工作的过程中，一些企业党委开始不断强化基层要求，但是却没有好的办法和方向来提升基层党支部建设，这就给今后的工作带来了很多的不确定性。通过分析，要想做好国有企业基层党支部工作，主要从以下三个方面抓起。
（一）通过提升基层党支部工作认识来提升工作的认知度
基层党支部工作之所以缺乏相应的重视，一个很大的原因就是在开展此项工作的过程中，部分基层单位无法切实认识到此项工作的内容和作用，要想提升工作的认知度，首先应当从彰显工作效果做起。一是要注重工作的实际效果，将党支部工作由虚到实切实转变过来，要通过党组织的系列活动，让党员普遍参与到支部工作当中来，尤其是党员大会涉及选举、评先评优等方面的内容时，要切实提升当前工作的参与度，不走过场，让每位党员都真切地参与到工作当中来。二是要注重开展活动的形式不能僵化，要在基本完成上级党组织要求的前提下，合理排布当前支部的活动内容，在开展形式上，工作时间上尊重各自的作息，切实完成任务的同时，也要突出基层党支部的特点。三是要利用好宣传手段，将党支部的亮点特色，定期从企业的网络、报刊、杂志等媒体上进行宣传，切实提升支部工作的效果认同，确保相应工作能够为广大知悉。
（二）通过提升基层党支部工作队伍水平来促进工作效果
党支部工作需要一支强有力的队伍来贯彻执行，要做到这一点，首先要真正选聘具有相关理论知识，有热情有信心将党建工作搞好的支部书记，要充分考虑书记的理论水平，工作效果和实际情况，切实提升当前工作的业绩，为今后取得更大进步打好精神基础。二是要做好党支部工作的人员配置，尤其是在当前普遍精简提效的大前提下，为党支部工作进行充分考虑，合理配备工作人员，将专职人员按照岗位需求配备到位，切实提升开展工作的人员水平。三是要做好业务传帮带的梯队建设，要在开展此项工作的同时，要注重培养新的梯队人才，通过支部之间的交流学习，通过行之有效的理论业务培训，将工作经验传授给新的工作人员，在不断实践的过程中提升工作能力，逐渐锤炼出坚强有力的支部工作队伍。
（三）通过全面权衡基层单位工作促进党政工作的和谐进步
党政工作是相辅相成，缺一不可的，要想促进两个工作的同时进步，就要做到公平公正，切实提升党务工作的实际地位。一方面，作为企业而言，不能将党支部工作放在附庸的位置上，在評先评优的过程中，既要考虑行政业务的完成情况，也要充分研究党务工作的开展水平，在全面均衡后给与客观实际的评价，才能真正让此项工作得到充分的认同。另一方面，作为基层党支部而言，要坚决摒弃支部工作不重要，随便应付的错误思想，要充分了解此项工作的重要性，通过不断强化工作基础，切实彰显支部工作特色，为进一步实现更大的成绩，打好坚实的思想基础。
关键词：国有企业;强化;党支部
国有企业党支部工作随着不断完善和发展，已经逐步形成了一定的工作模式，取得了一定的成绩。但是随着当前党中央对国有企业党建工作提出的要求在不断提升，这就给基层党建工作提出了更为具体的要求，工作效果的提升也开始逐渐提上日程。但是，不可否认的是，目前基层党支部的工作水平还普遍较低，尤其是在人员配置上，工作水平上和整体工作的要求上，都不能够和当前的工作要求向匹配，甚至在一个较长的时间内，工作水平都不能得到有效的提高，这就给当前的工作提出了新的要求，这种要求更多的是路径上的探索，明确今后的发展方向，为以后更进一步开展此项工作提出了要求。
一、现阶段国有企业党支部工作所面临的问题
通过企业的不断发展，各项工作水平都在稳步提升，作为企业一项重要的工作内容，党支部工作也应当有相应的进步，才能适应当前企业的发展需要。但是在实际工作过程中，党支部工作在普遍情况下，和企业的发展并不是一脉相承的，工作重心的不稳固也为基层党支部建设带来了不利的影响，这种影响主要表现在以下几个方面。
（一）当前国有企业党支部工作得不到应有的重视
作为党支部而言，在企业本来发挥着重要的作用，是党的基层组织，是贯彻落实党委政策的终端节点。但是在实际工作中，基层党支部所在的单位或部门承担着较为重要的行政工作任务，这种任务大多围绕着部门职能，为企业的生产、经营、规划等方面提供着应有的助力。所以，作为企业而言，为了确保自身在社会中的竞争力，切实提升企业的行业知名度，行政工作业绩也就成为企业最为关注的内容，在此消彼长之下，党支部工作就开始得不到应有的重视，以至于在工作过程中往往会由于行政工作需要，而简化党务工作，甚至支部工作开始被形式主义所替代，这对于贯彻党委工作的意图，切实确保党建工作整体推进是非常不利的。
（二）当前国有企业党支部工作在选人用人上存在问题
党支部工作是非常细致的专业工作，需要有相应的专业人才来开展，各项工作的步骤、方法和效果才能得到充分体现。但是，目前国有企业对于支部工作人员的选用却存在着一定的问题，首先在党支部书记的选任上，部分支部书记在担任此项职务之前，并没有从事过党务工作，部分人员都是在行政岗位上工作了较长时间的功勋，普遍存在年纪大、精力差的问题，对于新业务的学习和理解缺乏优势。其次，在工作人员的选择上，往往企业为了精简高效的原则，并没有给党支部工作人员设立专门的工作岗位，大部分工作任务都是由行政工作人员来兼任，工作的责任性打了不小的折扣，同时，由于兼职工作的问题，在整体工作的思考上就做不到全面。最后，在相关工作的开展上，缺乏相应的人员传递和更替，在不断提升的工作要求下，没有相应的人才进行补充，临时培训和学习较多，工作效果无法得到保证。
（三）当前国有企业基层党支部工作缺乏相应的考核监督
党支部工作也是一项工作任务，工作就应当有所评价，确保激励先进，勉励后进的积极效果。但是在当前支部工作的评价上缺乏相应的体系，党支部工作是否完成到位，大部分是用支部所在单位的行政工作业绩来评价的，在这样的评价体系下，会直接造成错误的工作导向，尤其是工作过程中，越来越多的工作开始倾向于基层行政业务，在党务工作上给与的精力和谋划都达不到要求，致使工作开始出现较大的偏差，甚至一些党务工作人员也开始参与到企业的其他业务当中去，进一步导致工作落实落地的困难。
二、现阶段如何加强基层党支部工作水平
通过上文分析，当前基层党支部工作开始逐渐呈现后劲不足，思路不开阔的问题，尤其是当前工作的过程中，一些企业党委开始不断强化基层要求，但是却没有好的办法和方向来提升基层党支部建设，这就给今后的工作带来了很多的不确定性。通过分析，要想做好国有企业基层党支部工作，主要从以下三个方面抓起。
（一）通过提升基层党支部工作认识来提升工作的认知度
基层党支部工作之所以缺乏相应的重视，一个很大的原因就是在开展此项工作的过程中，部分基层单位无法切实认识到此项工作的内容和作用，要想提升工作的认知度，首先应当从彰显工作效果做起。一是要注重工作的实际效果，将党支部工作由虚到实切实转变过来，要通过党组织的系列活动，让党员普遍参与到支部工作当中来，尤其是党员大会涉及选举、评先评优等方面的内容时，要切实提升当前工作的参与度，不走过场，让每位党员都真切地参与到工作当中来。二是要注重开展活动的形式不能僵化，要在基本完成上级党组织要求的前提下，合理排布当前支部的活动内容，在开展形式上，工作时间上尊重各自的作息，切实完成任务的同时，也要突出基层党支部的特点。三是要利用好宣传手段，将党支部的亮点特色，定期从企业的网络、报刊、杂志等媒体上进行宣传，切实提升支部工作的效果认同，确保相应工作能够为广大知悉。
（二）通过提升基层党支部工作队伍水平来促进工作效果
党支部工作需要一支强有力的队伍来贯彻执行，要做到这一点，首先要真正选聘具有相关理论知识，有热情有信心将党建工作搞好的支部书记，要充分考虑书记的理论水平，工作效果和实际情况，切实提升当前工作的业绩，为今后取得更大进步打好精神基础。二是要做好党支部工作的人员配置，尤其是在当前普遍精简提效的大前提下，为党支部工作进行充分考虑，合理配备工作人员，将专职人员按照岗位需求配备到位，切实提升开展工作的人员水平。三是要做好业务传帮带的梯队建设，要在开展此项工作的同时，要注重培养新的梯队人才，通过支部之间的交流学习，通过行之有效的理论业务培训，将工作经验传授给新的工作人员，在不断实践的过程中提升工作能力，逐渐锤炼出坚强有力的支部工作队伍。
（三）通过全面权衡基层单位工作促进党政工作的和谐进步
党政工作是相辅相成，缺一不可的，要想促进两个工作的同时进步，就要做到公平公正，切实提升党务工作的实际地位。一方面，作为企业而言，不能将党支部工作放在附庸的位置上，在評先评优的过程中，既要考虑行政业务的完成情况，也要充分研究党务工作的开展水平，在全面均衡后给与客观实际的评价，才能真正让此项工作得到充分的认同。另一方面，作为基层党支部而言，要坚决摒弃支部工作不重要，随便应付的错误思想，要充分了解此项工作的重要性，通过不断强化工作基础，切实彰显支部工作特色，为进一步实现更大的成绩，打好坚实的思想基础。