基于成果导向教学改革方法探究

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  摘要: 本文分析了成果导向和教学改革之间的联系,在基于成果导向的教学改革中,最重要的环节就应该是校企合作环节。就校企合作的具体方法,重要作用进行了详细叙述。
  关键词: 高职学生;教学;订单培养;深度融合
  一、高职教学改革与成果导向关系分析:
  1.1高职教学改革的目的:
  高职教学改革的目的,从表面看意在提升教学质量,丰富教学内容,让教学变得生机勃勃。发挥教学中的各种特色。但是更进一步的思考。教学改革提升教学质量的最终目标,是要提升学生的整体素质,培养出优秀的职业技能人才。
  1.2学生成为优秀人才需要具备的条件:
  高职毕业生要适应社会的发展,成为社会需要的人才,首先要有一定的个人素质,这是基本的保证。进一步说,要具有相应的职业技能。职业技能是学生就业的敲门砖,通过过硬技能的展示,可以获取企业的认可,获得入职的机会。再进一步说,学生进入工作岗位后,要能够适应工作岗位与伙伴们和睦相处,这就需要相应的职业素养。
  1.3成果导向与学生成才的关系:
  通过上段文字,我们了解到,学生成才需要掌握技能,具备职业素养。而这些其实就是学生通过学习实践具备的成果。实际操作技能是成果,职业素养中的沟通能力、团队合作能力、适应能力都是成果。所以具备相应的成果的毕业生就是职业院校想要培养出的优秀人才。
  1.4成果导向与教学改革的密切关系:
  教学改革是要培养优秀的人才,优秀的人才具备的条件就是一个个具体的成果。以成果为目标,准确定位,提供让学生具备成果的各种有利环境,不断改革尝试,实现人才的培养。成果是教学改革要实现的目标,以成果为目标能让教学改革更加具体化,更加具有可操作性。
  二、基于成果导向的教学改革中校企合作的举措探析:
  基于成果导向的教学改革方法和举措很多,但其中最为重要的是进行校企合作,校企双方精诚合作才能实现高质量的教学成果,培养优秀的高职人才。
  2.1思想层面深度合作:
  所谓思想层面的深度合作,就是在合作之初,就对校企合作非常的重视,要将校企合作进展到底,所以称为深度合作。具体的思想层面表现是,院方为企业利益考虑,企业为院方利益考虑,换位思考,实现双赢。企业提供实习场所,借出相关设备,投入工作人员帮助院校进行教学改革。院方为企业打造健康形象,向学生家长宣传企业文化,为企业培养人才。
  2.2校企合作可行方式订单培养:
  很多企业需要人才,但对人才的需求有一定的要求,具备技能的基础上,最好具备本企业特别需要的能力。这采用订单培养是最为适合的。举例来说,企业方每年需要二十左右的人员,补充到企业的相关岗位。那么就可以进行三十左右的订单式培养,这三十名学生中,处于前列的直接录用。这既满足了企业的需要,也更符合学生学技能为就业的目标。
  2.3顶岗实习对技能提升很重要:
  顶岗实习要真正的走入企业,顶岗意味着走入实际生产岗位,在校园中的模拟始终无法替代岗位上真正的工作环节。而做好定岗实习的过程,首先需要导员带队,带领学生在企业进行一定时期的生活和工作。关注学生安全,当学生顶岗实习中出现问题时,及时关注,给予指导帮助解决。其次,要企业给予配合,提供真实的工作岗位,让学生真正的体会到工作中的困难和要求,不能敷衍了事。最后,要企业和院方一起,总结顶岗实习中的宝贵经验,遇到的困难,以及解决的方法。
  2.4共建教学硬件环境:
  硬件环境的打造,直接关系着教学的各个环节进行。在实际教学中需要大量的实验室、实训室、实训基地等等。每个实验室、实训室、实训基地都需要采购大量的设备与器件。依靠院方自身的经费拨款,存在一定的困难。在建立的过程中,企业参与也就格外重要。很多设备可以以借用的方式,从企业借出设备,在校方实训室中使用,也可以通过学生实训过程,进行一定的企业生产。
  三、基于成果导向的教学改革其它方法介绍:
  基于成果导向的教学改革举措还有很多,篇幅有限,這里进行简单介绍。比如以成果为导向的人才培养方案优化,课程体系的重新打造。编写新的教学材料、利用多媒体、新媒体技术丰富教学手段,制订新的多元化的教学评估体系等等。这些都是可以采用的。产生的具体作用各有不同。
  结束语:
  基于成果导向的教学改革,符合高职院校教学改革提升教学质量,培养优秀人才的目的。通过学生需要成果的规划,进行新的教学设计,利用各种有利条件促进学生具备成果。注重企业合作,校企合作通过多种方式来实施,促进教学改革的高质量完成。
  参考文献
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  基金项目:本论文系黑龙江省高等职业教育教学改革研究项目课题《高等职业教育基于成果导向的教学改革研究》(课题批准号:SJGZY2019087)研究成果
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