论文部分内容阅读
相对于员工人数少、业务类型单一、管理层次少的小型企业而言,生产规模大、员工人数多、业务类型多样、管理层次多的大型生产型企业,劳动纪律管理的难度及复杂性要大得多.建立和完善规章制度,使劳动纪律管理“有法可依,有法必依”;劳动纪律管理与其他专业管理相结合形成联动管理效应;建立健全各级劳动纪律检查机构,确保劳动纪律能够约束到每一个人,是较为切合大型生产型企业实际的、有效的劳动纪律管理模式.