制造竞争对手
　　
　　使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为“赛马”。
　　
　　制造矛盾
　　
　　将同事对你工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传到你的耳朵里，避免部属之间实现“强强联合”，统一对抗主管。
　　
　　安排垃圾工作
　　
　　用垃圾工作将你变成垃圾员工。
　　
　　设置陷阱工作
　　
　　用最棘手的工作彻底打垮你。
　　
　　员工缺陷养成
　　
　　培养你的缺点，让你沦为低级动物。部属的能力越强，其缺陷也就越引人注目，甚至给同事们造成这样一种印象：能力强总是与明显的性格缺陷不可分割。
　　
　　员工依赖感养成
　　
　　主管会对你偶尔犯下的小过失横挑鼻子竖挑眼，打击你的工作积极性，使你不敢轻易下决断，从而剥夺你的人格独立，养成对主管依赖的弱点。
　　
　　以愚困智
　　
　　把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个“团队”，把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来，形成彼此的困扰。
　　
　　用人所短
　　
　　使用员工的短处与不足，迫使你成为最缺乏能力的人。
　　
　　用人所长
　　
　　拼命使用你某一方面的特长压制你全面能力的发挥，在企业形成你只能从事某一方面工作却没有把握全局能力的印象。
　　
　　诋毁部属的“领导能力”
　　
　　这是主管最常用的招数之一，做法是肯定部属的工作能力，但通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱，用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突，来证明部属“缺乏领导能力”，这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。