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摘要 思想政治工作是一项复杂的系统工程 ， 它贯穿并作用于企业改革发展和生产经营的全过程。新形势下加强国有企业思想政治工作，及时、准确、全面、客观地了解掌握职工的思想动态 ， 把准职工的思想脉搏，做好积极的教育引导工作 ， 对企业的高质量发展有着深远的意义。
关键词：国有企业 职工 思想政治 创新路径
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-13-334
引言
国有企业在发展中除了要追求经济效益外，还要积极承担政治责任和社会责任，因此国有企业员工的思想政治工作在国有企业中具有重要地位。在新时代背景下，国有企业发展外界环境发生了根本性变化，在这种情况下传统的职工思想政治工作模式已经难以进一步满足国有企业进一步发展的需求。这就要求国有企业应该基于自身发展实际，并充分考虑社会经济形势，探索创新新的企业职工思想政治工作模式，提升思想政治工作质量。
一、國有企业职工思想政治工作情况
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
认为思想政治工作对生产经营起不到实质作用，存在“重业务、轻党建”思想，从而忽视思想政治工作，对思想政治工作该做的事做不到位、该管的事管不好，党建工作与业务工作存在“两张皮”“一手硬、一手软”的不和谐局面。进而导致职工对思想政治工作认识肤浅，认为思想政治工作就是在表决心、说大话，不能解决实际困难和问题，对思想政治工作抱有抵触情绪，不利于思想政治工作的开展。有的国有企业有时为了获得更多的经济效益而忽视队伍人才的管理和建设，特别是思想政治工作队伍，在招聘相关人员和充实党建队伍时，即使选用了年轻人也把文字水平放在相对重要的位置，对内在的思想政治素养和能力没有进行严格的考察和筛选，所以就造成了队伍的整体专业性较差，在企业中不能充分地发挥强化作用，反而出现弱化。
（二）思想政治教育内容形式单一
一些党建干部年龄偏大，在工作思路上缺乏创新精神和创新能力，在举办活动的内容和形式上因循守旧、按部就班，对于职工的教育仍停留在单纯理论的灌输阶段，大多是念念上级文件、观看教育片等，职工听课枯燥无味，对思想政治工作提不起兴趣。思想政治教育走形式、做样子，开展活动缺乏完整性、虎头蛇尾，有时一项活动可能进行了前期策划，又因其他工作或时间的原因而停止，活动无法起到良好的效果。有的党建干部对新形势下党的理论、政策理解不够深入、不够透彻，在碰到群众关心的热点、疑点、难点问题时，工作怕麻烦，服务意识不强，缺乏对职工的关心，没有深入基层一线调研问题、解决问题，和一线职工面对面、一对一调研不够，导致职工关心关注的问题得不到解决。
二、国有企业职工思想政治工作的创新路径
（一）创新国企职工思想政治工作理念
在国有企业职工思想政治工作中，思考是实践和行动的基本要素，只有在合理的理念指导下才能够科学有效地促进企业发展和提高市场竞争力，因此在国有企业职工思想政治工作中要革新理念，树立新的工作和管理思想。在企业的生产经营活动中必须要根据企业的现有思想理论与实际发展状况进行有效结合，针对当前外部发展形势以及内部发展方向进行思想政治工作创新试点，以推动企业的经济增长。参与思想政治工作的人员必须要以身作则、树立榜样，坚持良好的思想作风和工作态度以及政治水平，在完善的管理制度下合理决策，保障国有企业职工的思想政治工作步入一个新阶段，发挥领导的带头作用，引导职工树立正确的思想理论和观念，从而促使思想政治工作的正常有序展开。
（二）创新职工思想政治工作方法
创新国有企业职工思想政治工作方法主要从两方面入手，一是要根据企业实际，开展丰富多样的思想建设活动，其主题要充分围绕“思想”和“政治”两大角度。比如，可以通过开展企业光荣榜和先进典型表彰大会等形式，对职工的理想和信念进行强化教育，树立年轻职工正确的价值观和职业道德形象。要进一步加强企业文化和精神文明建设，加强干部职工道德和习惯的养成，加强人文交流，从而培养其热爱企业、热爱工作的良好观念;通过举办职业技能竞赛、职称聘任等方式，增强干部职工的专业技术水平和爱岗敬业精神;要定期组织专业知识讲座和法律知识普及等活动，切实提高国有企业职工的民主法治意识和守法观念。
（三）创新工作载体，营造积极向上、和谐稳定的工作环境
愉快和谐的工作环境可以提高职工工作的积极性和主动性。党建部门要深化企业文化建设，丰富干部职工各项载体建设，改善职工工作、生活条件，并因地制宜地开展一些职工喜闻乐见的文体活动，例如，职工运动会、文艺汇演、职工健步走、读书会等活动，既可以陶冶思想情操，提高自我修养和内涵，又可以密切不同部门职工之间的关系，为职工打造轻松、愉快的工作环境，以积极向上的态度面对复杂的工作和未知的挑战。同时，积极开展专项竞赛、导师带徒、党员示范岗创建等创新创效活动，搭建青年建功平台，努力把事业育人、感情留人落到实处，不断强化和壮大干部职工队伍和素质，为企业在新时代实现高质量发展注入新鲜活力。
（四）拓展职工学习空间
国有企业在落实思想政治工作内容中，需明确各个职工工作目标，并根据企业规划发展方向统一工作目标，以此为导向不断创新思想政治工作形式、工作方法与工作内容，促进思想政治工作合理、高效实施。应遵循劳模精神、工匠精神，以优化与完善企业文化为主要目标，有效规范设置思想政治工作内容。同时，还需根据企业职工情感需求、工作需求调研与分析，根据职工反馈不断创新思想政治工作方法、工作形式。在具体设计思政环节方面，企业应重点考虑职工未来发展和市场环境发展趋势，保障思想政治工作内容与形式具有针对性及实效性。在此过程中，国有企业还可利用情景演示、微课教育、知识讲座与任务驱动等方式创新与丰富思想政治工作内容，让企业员工具有多元化提升与学习空间。
结语
综上所述，国有企业想要在新形势下实现持续发展，需要积极建设职工思想观念，并在具体落实与执行思想政治工作过程中针对其中存在的问题有效分析与解决，不断创新思想政治工作方式、工作内容与工作体制，以此全面提升国企职工政治思想认识。
参考文献
[1]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016，12（24）：147-151.
[2]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报，2017（41）：138-139.
关键词：国有企业 职工 思想政治 创新路径
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-13-334
引言
国有企业在发展中除了要追求经济效益外，还要积极承担政治责任和社会责任，因此国有企业员工的思想政治工作在国有企业中具有重要地位。在新时代背景下，国有企业发展外界环境发生了根本性变化，在这种情况下传统的职工思想政治工作模式已经难以进一步满足国有企业进一步发展的需求。这就要求国有企业应该基于自身发展实际，并充分考虑社会经济形势，探索创新新的企业职工思想政治工作模式，提升思想政治工作质量。
一、國有企业职工思想政治工作情况
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
认为思想政治工作对生产经营起不到实质作用，存在“重业务、轻党建”思想，从而忽视思想政治工作，对思想政治工作该做的事做不到位、该管的事管不好，党建工作与业务工作存在“两张皮”“一手硬、一手软”的不和谐局面。进而导致职工对思想政治工作认识肤浅，认为思想政治工作就是在表决心、说大话，不能解决实际困难和问题，对思想政治工作抱有抵触情绪，不利于思想政治工作的开展。有的国有企业有时为了获得更多的经济效益而忽视队伍人才的管理和建设，特别是思想政治工作队伍，在招聘相关人员和充实党建队伍时，即使选用了年轻人也把文字水平放在相对重要的位置，对内在的思想政治素养和能力没有进行严格的考察和筛选，所以就造成了队伍的整体专业性较差，在企业中不能充分地发挥强化作用，反而出现弱化。
（二）思想政治教育内容形式单一
一些党建干部年龄偏大，在工作思路上缺乏创新精神和创新能力，在举办活动的内容和形式上因循守旧、按部就班，对于职工的教育仍停留在单纯理论的灌输阶段，大多是念念上级文件、观看教育片等，职工听课枯燥无味，对思想政治工作提不起兴趣。思想政治教育走形式、做样子，开展活动缺乏完整性、虎头蛇尾，有时一项活动可能进行了前期策划，又因其他工作或时间的原因而停止，活动无法起到良好的效果。有的党建干部对新形势下党的理论、政策理解不够深入、不够透彻，在碰到群众关心的热点、疑点、难点问题时，工作怕麻烦，服务意识不强，缺乏对职工的关心，没有深入基层一线调研问题、解决问题，和一线职工面对面、一对一调研不够，导致职工关心关注的问题得不到解决。
二、国有企业职工思想政治工作的创新路径
（一）创新国企职工思想政治工作理念
在国有企业职工思想政治工作中，思考是实践和行动的基本要素，只有在合理的理念指导下才能够科学有效地促进企业发展和提高市场竞争力，因此在国有企业职工思想政治工作中要革新理念，树立新的工作和管理思想。在企业的生产经营活动中必须要根据企业的现有思想理论与实际发展状况进行有效结合，针对当前外部发展形势以及内部发展方向进行思想政治工作创新试点，以推动企业的经济增长。参与思想政治工作的人员必须要以身作则、树立榜样，坚持良好的思想作风和工作态度以及政治水平，在完善的管理制度下合理决策，保障国有企业职工的思想政治工作步入一个新阶段，发挥领导的带头作用，引导职工树立正确的思想理论和观念，从而促使思想政治工作的正常有序展开。
（二）创新职工思想政治工作方法
创新国有企业职工思想政治工作方法主要从两方面入手，一是要根据企业实际，开展丰富多样的思想建设活动，其主题要充分围绕“思想”和“政治”两大角度。比如，可以通过开展企业光荣榜和先进典型表彰大会等形式，对职工的理想和信念进行强化教育，树立年轻职工正确的价值观和职业道德形象。要进一步加强企业文化和精神文明建设，加强干部职工道德和习惯的养成，加强人文交流，从而培养其热爱企业、热爱工作的良好观念;通过举办职业技能竞赛、职称聘任等方式，增强干部职工的专业技术水平和爱岗敬业精神;要定期组织专业知识讲座和法律知识普及等活动，切实提高国有企业职工的民主法治意识和守法观念。
（三）创新工作载体，营造积极向上、和谐稳定的工作环境
愉快和谐的工作环境可以提高职工工作的积极性和主动性。党建部门要深化企业文化建设，丰富干部职工各项载体建设，改善职工工作、生活条件，并因地制宜地开展一些职工喜闻乐见的文体活动，例如，职工运动会、文艺汇演、职工健步走、读书会等活动，既可以陶冶思想情操，提高自我修养和内涵，又可以密切不同部门职工之间的关系，为职工打造轻松、愉快的工作环境，以积极向上的态度面对复杂的工作和未知的挑战。同时，积极开展专项竞赛、导师带徒、党员示范岗创建等创新创效活动，搭建青年建功平台，努力把事业育人、感情留人落到实处，不断强化和壮大干部职工队伍和素质，为企业在新时代实现高质量发展注入新鲜活力。
（四）拓展职工学习空间
国有企业在落实思想政治工作内容中，需明确各个职工工作目标，并根据企业规划发展方向统一工作目标，以此为导向不断创新思想政治工作形式、工作方法与工作内容，促进思想政治工作合理、高效实施。应遵循劳模精神、工匠精神，以优化与完善企业文化为主要目标，有效规范设置思想政治工作内容。同时，还需根据企业职工情感需求、工作需求调研与分析，根据职工反馈不断创新思想政治工作方法、工作形式。在具体设计思政环节方面，企业应重点考虑职工未来发展和市场环境发展趋势，保障思想政治工作内容与形式具有针对性及实效性。在此过程中，国有企业还可利用情景演示、微课教育、知识讲座与任务驱动等方式创新与丰富思想政治工作内容，让企业员工具有多元化提升与学习空间。
结语
综上所述，国有企业想要在新形势下实现持续发展，需要积极建设职工思想观念，并在具体落实与执行思想政治工作过程中针对其中存在的问题有效分析与解决，不断创新思想政治工作方式、工作内容与工作体制，以此全面提升国企职工政治思想认识。
参考文献
[1]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016，12（24）：147-151.
[2]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报，2017（41）：138-139.