越来越发现关于工作的话题, 是个尴尬的话题。一面需要鼓励众生包括我自己在内, 用生命的大部分时间去努力工作更好更快, 一面却真的没有人在临终前会忏悔说:“如果我能将更多时间花在办公室就好了。” 工作对于我们似乎就像奥运会, 无论是开幕式还是比赛还是闭幕式, 看似都是伟大的事情, 但当我们把这些事真的孤立起来只当做一件事来做来完成时, 会发现它本身并不能成就伟大, 如同开幕式一样, 即使你的目的是通过一切方式打造完美, 开幕式也不会因此而变得更完美, 甚至好像离完美更远了。因为无论是开幕式还是奥运会, 它们只是一个事件本身。而事件本身没有意义, 事件的意义其实来自于当事人与他人、他国以及经验本身的互动。
　　工作也是如此。这也是为什么我们始终不以职场的权谋技巧为重点, 因为那是将工作孤立之后需要的东西, 当你把事件本身看做意义的时候, 不择手段就变成了秘笈, 假唱替唱、兴奋剂都有了存在理由。而其实人生的关键在于如何通过工作与外界互动, 在于通过每个人独特的人格特质去回应事件的发展以及所处的社会网络, 从而推演出一个独特的、无从预期的个性结果。这才是工作的意义。
　　


　　经济学就是我们这期选择互动的一种方法, 除此之外还有很多学科知识, 包括心理学、社会学、人类学、哲学甚至数学,都是非常独特而且可以解决工作难题的方法。而经济学的最大魅力, 就像我们的记者在采访博物经济学家、《纽约时报》经济专栏特约评论员、《牛奶可乐经济学》作者罗伯特· 弗兰克所回答:“满打满算, 经济学的基本原理就只有4 到6 个,你一旦掌握了这几个原理, 你就可以理解你所遇到的所有问题。有点像生物学, 你只要掌握了生物进化的几个基本原则,所有的问题在你面前就突然变得清晰、有趣了, 哪怕是你以前从来没有注意到的问题。经济学原理也一样。” 所以我们希望此期的特别策划能够提供给你一个更清晰有趣的工作互动方法。
　　当然, 既然是互动就不可能仅仅是单向的, 你所工作的公司如何与你互动也是一种伟大与否的测试。在此期Now 的栏目中我们选择了一家优秀的跨国公司在这个多变之夏写给全体员工的一封信, 从出差到紧急预案, 从工作到家庭, 从人身安全到禽流感, 公司向员工做了细致的汇报和清晰提醒。事实上, 有时优秀与否大家一眼就能看明白, 而不需要每次都等到财报公布之后。
　　中国的古老文化让我们信奉快乐完美来自于内心。的确,面对变化和挫折, 改变自己的内心确实要比改变外在世界来得容易, 但是有些事物是值得我们努力追求的, 某些外在的条件能让我们更快乐, 更有意义。其中一个条件就是关系, 即我们跟别人之间所形成的必要联结和互动。也许, 快乐不只来自我们的内心, 快乐也来自外在。