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【摘 要】思想政治工作的主要对象是人员，坚持以人为本原则，做好思想政治工作是必然可行的。文章通过对以人为本思想进行分析，探讨以人为本理念下思政工作开展的创新策略。
【关键词】以人为本;思想政治;思政工作;管理模式
引言
优先提高基层党员的思想觉悟，能树立国内各行业人员的责任心，加強工作进程中的内部团结。期间，基层党员为人民服务意识的加强十分重要，与之协同并进的为个人的三观建设。只有通过二者建设的有效确立，才能使基层党员以积极的心态投入到单位发展中。通过努力，基层党员可从各个角度促进民生改善、精准扶贫等利于国家发展的工作，促进我国经济长期健康发展，这是我国特色社会主义的先进性和科学性，进而有效提升我国各方面竞争力。
1“以人为本”思想的概述
所谓“以人为本”就是把人类的生存作为发展的根本，“以人为本”的发展思想与传统发展观当中“以物为本”的思想相对，它除了关注经济的高度发展之外，更加重视人民群众的需要与利益。其实，早在两千多年以前，齐国的管仲就提出了“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”，在当时的社会环境下该观点的提出对于维护统治阶级利益和社会的稳定具有极大的积极作用，也是我国人本思想的文化起源。而马克思主义唯物史观当中对于人的定义是从人的社会生产活动和人的社会关系出发进行阐释的，它更关注的是现实的人的生存与发展问题。因此，科学发展观当中的以人为本思想的提出是对我国传统民本思想中的合理成分和马克思主义唯物史观的继承与发展，进一步摒弃了以人为本的工具性含义和抽象内涵，关注的焦点更加具体化，对于我国政治、经济、文化、社会发展都具有十分重要的指导意义。
2“以人为本”的思想政治工作管理模式
2.1针对性和实效性是坚持以人为本的现实要求
当下，我国正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的一些矛盾和问题可能都会集中地凸显出来，容易给人们带来许多的困惑和不理解、不信任。同时，随着经济全球化、网络普及化、自媒体等进程日益加快的情况下，各种思想文化思潮相互激荡、相互碰撞，以美国为首的西方敌对势力打着“民主”“自由”“人权”等幌子，加紧对我实施“西化”“分化”的战略图谋，千方百计进行文化渗透与和平演变。他们提出“中国威胁论”，其实质是一些西方国家出于自身种种利益的考量，用来打压中国发展的一种政治手段。所以，面对当今的时代乱象，就迫切要求我们必须做好新时代党的思想政治工作，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，把思想政治工作做真、做实。要改进和创新思想政治工作的思路、路径、方式方法、机制等，使思想政治工作在创新中体现时代性、针对性和实效性。只有这样，思想政治工作才能真正做到以人为本，与时俱进[1]。
2.2坚持以人为本，以职工为主线，强化职工主人翁意识
职工是兴企之本，是劳动的主体，是事业的开拓者，也是办好单位的根本保证。作为单位的管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也不能脱离职工。在坚持民主管理、民主决策上，充分发挥广大职工的聪明才智，尊重他们的合理化建议，细心体察群众的情绪，维护他们应有的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位、能力，最大限度地发挥他们的积极性、创造性。相信和依靠广大职工，把单位的困难和问题明明白白地告诉职工，把单位的发展和前景清清楚楚讲给职工。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，引导职工与单位同呼吸、共命运，自觉争做单位的主人，为单位的发展献计出力。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与单位的诚信度密切相关，这就要求管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，单位的凝聚力才会大大增强[2]。
2.3创新党建工作的形式
在“以人为本”思想的指引下，我们的党建工作形式不应该仅仅拘泥于教育培训或书面学习这个方面，还应该结合时代发展的特点发挥网络在党史党建工作中的积极作用。例如，创建企业的手机党报，让员工定期进行阅览;创建党员交流微信群，让员工在群里面就一些思想政治教育问题或一些社会现象进行积极的讨论;开设企业党建工作官方微博，定期推送和转发一些党建学习内容，鼓励员工们进行转发和评论，积极发表自己的想法和意见[3]。
2.4提高基层党员综合素质
在进行基层党员思想政治工作创新时，应着重考虑其中人员综合素质的培养。只有相关人员的思想觉悟提高，才能进行相对积极思政工作，并在其中进行相对无私的奉献。想要提升基层党员的综合素质，应优先从管理阶层的党员干部开始着手。通过干部人员思想意识水平的有效提升，可在诸多事项发生时进行合理的判断，此类行为对基层党员具有一定的感染力。期间，党员干部不仅要加强思想意识方面的有效提升，还要保证自身专业技能、政治及人文素养的共同进步。在诸多工作中，干部如能以身作则，可促进基层党员进行效仿。党员干部亦应在基层党员进行综合素质磨练过程中给予适当助力，以相对平等的身份对其进行鼓励和支援。这种行为不但有利于当前单位或机构的整体思政工作发展，还能使党员干部提高威信，进而在多方面进行高效管理工作。为验证各项党员的综合素质提升，党建思政工作监督小组应定期对当前行业人员思想水平和行事效率进行抽查，并对其中佼佼者进行适当的嘉奖，以鼓励他们更加积极地提升素质。
结语
综上所述，做好职工思想政治工作，要适应时代发展，在实际工作中不断探索新思路、新方法。在工作中突出职工的主体地位，坚持开展以人为本的思想政治工作，使职工成为有觉悟、有思想、有技术的新型人才，为基层工作开展提供有力的基础依据。
参考文献：
[1]史彩霞. 赋能企业发展 探索煤炭企业思想政治工作的新路径[N]. 科学导报，2021-03-12（B03）.
[2]雷振华. 浅谈银行业思想政治工作守正创新方向[N]. 中国县域经济报，2021-03-11（011）.
[3]陈丹. 新时期如何做好金融企业思想政治工作浅析[N]. 中国邮政报，2021-03-09（003）.
（作者单位：山西路桥桥隧工程有限公司）
【关键词】以人为本;思想政治;思政工作;管理模式
引言
优先提高基层党员的思想觉悟，能树立国内各行业人员的责任心，加強工作进程中的内部团结。期间，基层党员为人民服务意识的加强十分重要，与之协同并进的为个人的三观建设。只有通过二者建设的有效确立，才能使基层党员以积极的心态投入到单位发展中。通过努力，基层党员可从各个角度促进民生改善、精准扶贫等利于国家发展的工作，促进我国经济长期健康发展，这是我国特色社会主义的先进性和科学性，进而有效提升我国各方面竞争力。
1“以人为本”思想的概述
所谓“以人为本”就是把人类的生存作为发展的根本，“以人为本”的发展思想与传统发展观当中“以物为本”的思想相对，它除了关注经济的高度发展之外，更加重视人民群众的需要与利益。其实，早在两千多年以前，齐国的管仲就提出了“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”，在当时的社会环境下该观点的提出对于维护统治阶级利益和社会的稳定具有极大的积极作用，也是我国人本思想的文化起源。而马克思主义唯物史观当中对于人的定义是从人的社会生产活动和人的社会关系出发进行阐释的，它更关注的是现实的人的生存与发展问题。因此，科学发展观当中的以人为本思想的提出是对我国传统民本思想中的合理成分和马克思主义唯物史观的继承与发展，进一步摒弃了以人为本的工具性含义和抽象内涵，关注的焦点更加具体化，对于我国政治、经济、文化、社会发展都具有十分重要的指导意义。
2“以人为本”的思想政治工作管理模式
2.1针对性和实效性是坚持以人为本的现实要求
当下，我国正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的一些矛盾和问题可能都会集中地凸显出来，容易给人们带来许多的困惑和不理解、不信任。同时，随着经济全球化、网络普及化、自媒体等进程日益加快的情况下，各种思想文化思潮相互激荡、相互碰撞，以美国为首的西方敌对势力打着“民主”“自由”“人权”等幌子，加紧对我实施“西化”“分化”的战略图谋，千方百计进行文化渗透与和平演变。他们提出“中国威胁论”，其实质是一些西方国家出于自身种种利益的考量，用来打压中国发展的一种政治手段。所以，面对当今的时代乱象，就迫切要求我们必须做好新时代党的思想政治工作，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，把思想政治工作做真、做实。要改进和创新思想政治工作的思路、路径、方式方法、机制等，使思想政治工作在创新中体现时代性、针对性和实效性。只有这样，思想政治工作才能真正做到以人为本，与时俱进[1]。
2.2坚持以人为本，以职工为主线，强化职工主人翁意识
职工是兴企之本，是劳动的主体，是事业的开拓者，也是办好单位的根本保证。作为单位的管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也不能脱离职工。在坚持民主管理、民主决策上，充分发挥广大职工的聪明才智，尊重他们的合理化建议，细心体察群众的情绪，维护他们应有的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位、能力，最大限度地发挥他们的积极性、创造性。相信和依靠广大职工，把单位的困难和问题明明白白地告诉职工，把单位的发展和前景清清楚楚讲给职工。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，引导职工与单位同呼吸、共命运，自觉争做单位的主人，为单位的发展献计出力。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与单位的诚信度密切相关，这就要求管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，单位的凝聚力才会大大增强[2]。
2.3创新党建工作的形式
在“以人为本”思想的指引下，我们的党建工作形式不应该仅仅拘泥于教育培训或书面学习这个方面，还应该结合时代发展的特点发挥网络在党史党建工作中的积极作用。例如，创建企业的手机党报，让员工定期进行阅览;创建党员交流微信群，让员工在群里面就一些思想政治教育问题或一些社会现象进行积极的讨论;开设企业党建工作官方微博，定期推送和转发一些党建学习内容，鼓励员工们进行转发和评论，积极发表自己的想法和意见[3]。
2.4提高基层党员综合素质
在进行基层党员思想政治工作创新时，应着重考虑其中人员综合素质的培养。只有相关人员的思想觉悟提高，才能进行相对积极思政工作，并在其中进行相对无私的奉献。想要提升基层党员的综合素质，应优先从管理阶层的党员干部开始着手。通过干部人员思想意识水平的有效提升，可在诸多事项发生时进行合理的判断，此类行为对基层党员具有一定的感染力。期间，党员干部不仅要加强思想意识方面的有效提升，还要保证自身专业技能、政治及人文素养的共同进步。在诸多工作中，干部如能以身作则，可促进基层党员进行效仿。党员干部亦应在基层党员进行综合素质磨练过程中给予适当助力，以相对平等的身份对其进行鼓励和支援。这种行为不但有利于当前单位或机构的整体思政工作发展，还能使党员干部提高威信，进而在多方面进行高效管理工作。为验证各项党员的综合素质提升，党建思政工作监督小组应定期对当前行业人员思想水平和行事效率进行抽查，并对其中佼佼者进行适当的嘉奖，以鼓励他们更加积极地提升素质。
结语
综上所述，做好职工思想政治工作，要适应时代发展，在实际工作中不断探索新思路、新方法。在工作中突出职工的主体地位，坚持开展以人为本的思想政治工作，使职工成为有觉悟、有思想、有技术的新型人才，为基层工作开展提供有力的基础依据。
参考文献：
[1]史彩霞. 赋能企业发展 探索煤炭企业思想政治工作的新路径[N]. 科学导报，2021-03-12（B03）.
[2]雷振华. 浅谈银行业思想政治工作守正创新方向[N]. 中国县域经济报，2021-03-11（011）.
[3]陈丹. 新时期如何做好金融企业思想政治工作浅析[N]. 中国邮政报，2021-03-09（003）.
（作者单位：山西路桥桥隧工程有限公司）