宋朝的转员制度实现了禁军将校在军职序列内的迁转,是和平时期,宋朝职业军人由行伍起家后向上升进的主要路径.三年一迁的频率和皇帝亲阅是转员制度的两大特点.三年一次的集体转员实则是以年劳为基础,参考功过,又要经过一定检阅遴选的将校迁转制度.从制度的设计来看,转员既能使将校看到升迁的希望,激励军心,并通过皇帝临轩亲阅的仪式,宣示皇权;同时,三年一迁的时间限制对将领私意提拔的行为有一定约束作用.转员制度也有其局限,此制度更适用于和平时期或者无仗可打的宿卫军队,在战争状态下则会因缺乏灵活性而显得问题重重.转员制度在北宋推行较为普遍,讫至南宋,为了能使负责宿卫的三衙军队得到及时的升迁,南宋朝廷部分地恢复了转员之法,但地方军队将校的提拔权则很大程度上被统领将帅所掌握.对此,宋廷采用限制升迁时间等方式来对将领的权力进行限制.我们也看到,战功和年劳是影响宋代军人升迁的两个重要因素,但在不同的情况下则有着轻重的不同.宋人“战多则懋功疏赏,平居则用劳次迁”之语,正反映了在将校升迁过程中,功和劳在不同背景下的侧重和组合.