近年来，青神县院将建设检察文化与推动检察工作有机结合，建立起以“使命、责任、进取、荣誉”为核心的青神检察文化，着力提升队伍凝聚力、职业影响力、工作执行力和司法公信力，推动检察工作和班子队伍建设持续健康发展。2014年以来，先后被评为全省先进基层院、市级最佳文明单位，26项工作受到市级以上表彰。
　　一、以精神文化建设为引领，提升队伍凝聚力。一是重教育树榜样，筑牢思想根基。开展“三严三实”、“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育、党组书记讲党课等活动，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激发检察干警职业荣誉感，铭记检察干警职责。建立争先创优机制，三年来，近30个集体和个人受到市级以上表彰。二是重传承树目标，提炼文化精髓。成立文化建设领导小组，制定文化建设实施方案，围绕“小院大作为”的青神检察精神，努力建设高素质检察队伍。三是重学习树新风，营造学习氛围。开办青检讲堂，搭建学习平台，投入经费购买业务书籍。开展岗位练兵，组织干警参加全市检察机关优秀公诉人业务竞赛等活动，提高干警实战能力。制定相关意见，详细规定学习计划、考勤、考评等内容。四是重关爱树平台，倡导人文关怀。及时了解干警思想状况，适时与其交流谈心。落实从优待检政策，努力解决干警职工及家属的困难和问题。搭建人才发展平台，13名优秀人才已走上中层领导岗位。
　　二、以形象文化建设为载体，提升职业影响力。一是强规划重细节，提升外部环境。以院训为主题打造办公楼文化，以“居竹思贤”为内涵打造庭院文化。结合“两房”建设，改造机关办公办案大楼，建立集文体、娱乐、饮食为一体的“检察官之家”。二是外宣传内提升，强化职业形象。与媒体合作开设专栏，搭建“一窗三平台”（即：检务公开窗、微博、微信和官方网站），集中宣传检察工作。創作反映检察文化建设成效的图文集《印象·青神检察》和宣传片《小院大作为》，被省院评为检察宣传工作先进集体。
　　三、以制度文化建设为保障，提升工作执行力。一是建制度立规矩，强化执法规范建设。结合办案梳理查找存在的不规范、不严格等问题48条，建立台账逐项整改，发放《征求意见函》100余份，召开征求意见座谈会3次。建立健全制度规范5项，构建相对完善的司法规范化制度体系。二是强考核树引导，健全绩效评价机制。将市检察院、县委绩效考核成绩与科室奖惩挂钩，打破干多干少、干好干坏一个样局面，使绩效考核真正起到奖勤罚懒。三是强化制度创新，健全政务管理制度。制定和完善了十方面共计18项规章制度，从制度上保证各项检察工作有章可循，形成令行禁止、违令必究的良好风气。四是严要求勤督查，强化纪律作风建设。严格履行党风廉政建设“两个责任”，坚持经常性的作风建设。开辟检察廉政文化教育长廊，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。
　　四、以行为文化建设为根本，提升司法公信力。一是全力保障经济发展。主动将检察工作融入县委工作大局中谋划，研究制定相关意见，细化22条具体措施统揽检察工作，积极为青神经济社会发展保驾护航。二是着力保障民生民利。深化“法律七进”活动，开展主题宣讲21次，法制宣传近300次。全面推行未成年人刑事案件分案处理、专人办理。深入联系村解决群众实际问题，提供帮扶资金56万余元。三是努力促进社会和谐。积极做好检调对接，促成刑事和解7件。群众接待大厅被省检察院评为“文明接待室”。改革涉法涉诉信访工作机制，连续18年实现涉检信访案件到省进京“零上访”。四是自觉接受外部监督。自觉接受党委对检察工作的领导，人大、政协和社会各界监督。主动向县人大、县政协报告工作。深化检务公开，推进“阳光检务”。