化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

来源 :东方企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:birdflyloveu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文主要简单的分析了新时期下劳动关系的特点,通过对现阶段产生社会劳动关系矛盾的原因进行研究,来探讨化解劳动关系矛盾纠纷的有效措施,从而建立和谐的劳动关系。有效的化解劳动关系矛盾纠纷,有利于缓解社会基本矛盾,解决劳资问题,减少劳动争议,以促进我国社会经济的发展,稳定我国社会环境,进而促进我国社会主义和谐社会的形成。
其他文献
随着社会经济的发展与进步,我国的基层企业获得了一定程度上的发展,它们的发展得益于国家的支持,但是与企业员工的积极性也是密不可分的,由此可见,在新时期将基层企业员工的
随着经济的快速发展,使用汽车的人数越来越多,汽车行业的发展使油田企业在经济发展中扮演的角色越来越重要。人力资源管理是油田企业在快速发展过程中,不可忽视的重要问题,而
目的:探讨颈椎三维运动状态下颈脊髓所受压力与脊髓腹侧致压深度的关系。方法:采用10具新鲜成人尸体颈脊柱标本(C1~T1),于C4/5椎间隙水平前后开窗,通过腹侧置入半球形致压杆,模拟颈
作为人力资源管理部门基础服务项目之一,社会保险管理工作是保障员工基本权益的根本体现。对于煤炭企业而言,员工社保牵涉面广,涵盖范围大,因此管理工作量繁重,如果仍以过去
目的 :分析行支具治疗的特发性脊柱侧凸(idiopathic scoliosis,IS)患儿侧凸进展速率(Cobb velocity,CV)的相关因素,并探讨脊柱生长速率(spine length velocity,SLV)对IS患儿
将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察
本文介绍了人力资源经济的内容和特点,阐明了投资、价值和收益的关系。同时论证了在企业中实行人力资源经济管理的措施和注意事项,要创新观念和建立政策机制。 This article
“普惠制”养老金给中国农民带来了福音,但要走的路还很漫长。农村养老保险惠及民生,关乎民意。随着国家对养老保障体系建设的日益重视,国民养老保障意识的日益增强,我国的养老保
企业的发展不仅需要员工具有相对应的素质和能力,还需要为未来企业的发展储备相应的素质和能力。因此人才队伍的建设是一个长期而持续的过程。在激烈的市场竞争中强化职工教
企业的规模发展,促使企业单一区域系统管理,向着多区域、多系统发展,即形式相同或类似的母、子系统。由于区域差异以及发展的不平衡,安全目标取值变化会有所差异。在彼此不能同一