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“为官者，官廉则政举，官贪则政危”。作为现阶段领导干部首先要懂得这点，做到“常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律已之心，常修从政之德中”。在生活中，都对照这些制度规定的要求，时刻检点自己的言事，以人民之重为重，带头树立良好的工作作风，良好的家风。真正把爱党爱国的思想、艰苦朴素的家风美德、遵纪守法的操守等宝贵的精神财富给后代留下来，留下优良认自身的品格、形象和人格魅力影响，带动和团结同志，做好艰苦奋斗的作风，善始善终保持共产党人的政治本色。
“日月之明，众下仰之；乾坤之广，万物顺之”。榜样的力量是无穷的。一个先进典型的示范引导作用，往往会产生意想不到的良好效应。一个焦裕禄，曾激励着千百万干部弘扬爱民为民新风；一个孔繁森，激励着许多党员干部做新时期的人民公仆。廉政典型是党风廉政建设的火车头、加速器，树立廉政典型是时代的需要。然而，我們却面临着廉政典型树立难的困惑。其具体表现有以下几种：
一、个人不愿当
有相当数量的党员包括领导干部，对当廉政标兵、廉政模范不感兴趣，及至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是洁身自好。认为自己学党争不了多少光，但决不能抹黑；别人腐败我管不了，自己廉洁不用多张扬。二是怕受孤立。有的廉政典型台上领奖我微笑，台下办事苦恼。怕人冷嘲热讽地说：“我等是不洁之辈，不也与你廉政典型搅和一团”，融洽的关系反面疏远了。三是压力太大。廉政典型，事事带头，样样先进。活要多干，话要少说，利要靠后，矮人一头。更有甚者，“笑廉不笑贫”，廉政干部被认为没啥本事、胆小怕事而得不到尊重，使人灰心泄气。
二、单位不愿树
经济工作要争先，廉政工作不冒尖，这是一部分单位领导的基本思路。他们满足于经济工作上去，别的工作过得去。因而愿树经济工作标兵，不愿树廉政典型。究其原因有四：一是思想认识偏差。有些领导者认为。发展经济是硬指标，建设标兵、劳动模范越多越好，党风廉政是软任务，只要不出大案要案就行了。二是价值取向扭曲。抓经济，上级关注，群众满意，个人得利；抓廉政，工作难度大，自己无实惠，别人还民议。三是担心水清无鱼。有的单位或其主要领导被树为廉政典型之后，有关部门亲监指导少了，优惠政策关照少了，关系单位协作少了，单位的日子不好过了。四是怕树不准。因为生个人都生活在社会中，谁没有个人情往来，谁没有耱别人办过一二件难办的事呢？“两袖清风，一尘不染”的人很难选。况且有的人在公众场合装得清下廉洁，背地里却干着腐败勾当。报刊上就不时披露廉政标兵变大鳄巨贪、模范当了囚犯的案例。有鉴于此，担心树不准典型闹笑话出洋相，不如不树。
三、他人不相容
在有的单位无廉政典型时，还算风平浪静，一旦说要树谁为典型，马上就会风浪四起：他当廉政典型？言外之意，我不会两袖清风，你也不会一尘不染。这里无非有以下几种心理作崇：一是嫉妒。二是逆反心理。有的同志在报刊上案例见多了，总觉只有贪不贪之分，没有廉不廉之别。大官大贪，小管小贪，没职没权，弄合烟钱。对廉政典型越宣传越不想念真实性。三是反感心理。廉洁是对腐败的否定，廉政典型就意味着对腐败现象的抵制。我不“干净”，你总喊“打扫环境”，我怎么不反感你。四是求全心理。似乎廉政典型应该是完善无缺的，只能奉献，不求应得。福利不能提，资金不能高，宴请不能到，“灵活”不能有。不如此，就够不上谦政标准。
鉴二上述种种，贯彻落实党的十六大精神，推进反腐倡廉工作，亟须加大培养、树立和宣传廉政典型的工作力度。
第一、要正确地选择和树立真实的廉政典型。典型的选择和树立，直接关系到榜样效应。因此，信应真正对立那些践行“三个代表”、反腐倡廉事迹突出的典型。为此，在选择和树立时应把握以下三点：一是有坚实的群众基础，确为群众所需要、公认、欢迎和佩服，结树得起，站得住的，是根植于群众土壤中招人喜欢的鲜花。二是有培养价值，对党风廉政教育有较大促进作用的。三是有鲜明的时代特征，体现社会主义时代精神。
第二、要善于发现和培养廉政典型。在学习十六大文件，总结和展望反腐工作时，不少党员感到，近年来党风廉政建设卓有成效，但响当当的谦政典型也不多，与经济发展、党风廉政建设良好态势不相称。这一反映值重视。各级党组织要注意在改革、建设和反腐倡廉的实践中发现和培养廉政典型。一定要处理好运用典型与培养典型的关系，克服光使用外面现成典型而忽视培养身边典型的短期行为，学会用身边典型影响带动身边人。二是要发现和培养不同层面的廉政典型。
第三、加大廉政典型的宣传力度，造成强大的社会舆论。要逐步在全社会形成廉政光荣，当廉政典型“吃香”的正确社会舆论氛围。
第四、创造有利于廉政典型成长的氛围。党组织在廉政典型成长时，要做催花开放的沃土；在廉政典型树立后，要做护花留香的园丁。
第五、善于运用典型搞活正面教育。“一花独放不是春，面花齐放春满园”，只有让一花引来百花开，才是我们树立典型的目的。
反腐败是关系党和国家生死存亡的斗争。各级党组织要教育引导党员按照“三个代表”的要求，向践行“三个代表”的廉政典型看齐，解决同腐败现象作斗争，争做拒腐防变的先锋，反腐倡廉的模范，推进党风廉政建设。
“日月之明，众下仰之；乾坤之广，万物顺之”。榜样的力量是无穷的。一个先进典型的示范引导作用，往往会产生意想不到的良好效应。一个焦裕禄，曾激励着千百万干部弘扬爱民为民新风；一个孔繁森，激励着许多党员干部做新时期的人民公仆。廉政典型是党风廉政建设的火车头、加速器，树立廉政典型是时代的需要。然而，我們却面临着廉政典型树立难的困惑。其具体表现有以下几种：
一、个人不愿当
有相当数量的党员包括领导干部，对当廉政标兵、廉政模范不感兴趣，及至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是洁身自好。认为自己学党争不了多少光，但决不能抹黑；别人腐败我管不了，自己廉洁不用多张扬。二是怕受孤立。有的廉政典型台上领奖我微笑，台下办事苦恼。怕人冷嘲热讽地说：“我等是不洁之辈，不也与你廉政典型搅和一团”，融洽的关系反面疏远了。三是压力太大。廉政典型，事事带头，样样先进。活要多干，话要少说，利要靠后，矮人一头。更有甚者，“笑廉不笑贫”，廉政干部被认为没啥本事、胆小怕事而得不到尊重，使人灰心泄气。
二、单位不愿树
经济工作要争先，廉政工作不冒尖，这是一部分单位领导的基本思路。他们满足于经济工作上去，别的工作过得去。因而愿树经济工作标兵，不愿树廉政典型。究其原因有四：一是思想认识偏差。有些领导者认为。发展经济是硬指标，建设标兵、劳动模范越多越好，党风廉政是软任务，只要不出大案要案就行了。二是价值取向扭曲。抓经济，上级关注，群众满意，个人得利；抓廉政，工作难度大，自己无实惠，别人还民议。三是担心水清无鱼。有的单位或其主要领导被树为廉政典型之后，有关部门亲监指导少了，优惠政策关照少了，关系单位协作少了，单位的日子不好过了。四是怕树不准。因为生个人都生活在社会中，谁没有个人情往来，谁没有耱别人办过一二件难办的事呢？“两袖清风，一尘不染”的人很难选。况且有的人在公众场合装得清下廉洁，背地里却干着腐败勾当。报刊上就不时披露廉政标兵变大鳄巨贪、模范当了囚犯的案例。有鉴于此，担心树不准典型闹笑话出洋相，不如不树。
三、他人不相容
在有的单位无廉政典型时，还算风平浪静，一旦说要树谁为典型，马上就会风浪四起：他当廉政典型？言外之意，我不会两袖清风，你也不会一尘不染。这里无非有以下几种心理作崇：一是嫉妒。二是逆反心理。有的同志在报刊上案例见多了，总觉只有贪不贪之分，没有廉不廉之别。大官大贪，小管小贪，没职没权，弄合烟钱。对廉政典型越宣传越不想念真实性。三是反感心理。廉洁是对腐败的否定，廉政典型就意味着对腐败现象的抵制。我不“干净”，你总喊“打扫环境”，我怎么不反感你。四是求全心理。似乎廉政典型应该是完善无缺的，只能奉献，不求应得。福利不能提，资金不能高，宴请不能到，“灵活”不能有。不如此，就够不上谦政标准。
鉴二上述种种，贯彻落实党的十六大精神，推进反腐倡廉工作，亟须加大培养、树立和宣传廉政典型的工作力度。
第一、要正确地选择和树立真实的廉政典型。典型的选择和树立，直接关系到榜样效应。因此，信应真正对立那些践行“三个代表”、反腐倡廉事迹突出的典型。为此，在选择和树立时应把握以下三点：一是有坚实的群众基础，确为群众所需要、公认、欢迎和佩服，结树得起，站得住的，是根植于群众土壤中招人喜欢的鲜花。二是有培养价值，对党风廉政教育有较大促进作用的。三是有鲜明的时代特征，体现社会主义时代精神。
第二、要善于发现和培养廉政典型。在学习十六大文件，总结和展望反腐工作时，不少党员感到，近年来党风廉政建设卓有成效，但响当当的谦政典型也不多，与经济发展、党风廉政建设良好态势不相称。这一反映值重视。各级党组织要注意在改革、建设和反腐倡廉的实践中发现和培养廉政典型。一定要处理好运用典型与培养典型的关系，克服光使用外面现成典型而忽视培养身边典型的短期行为，学会用身边典型影响带动身边人。二是要发现和培养不同层面的廉政典型。
第三、加大廉政典型的宣传力度，造成强大的社会舆论。要逐步在全社会形成廉政光荣，当廉政典型“吃香”的正确社会舆论氛围。
第四、创造有利于廉政典型成长的氛围。党组织在廉政典型成长时，要做催花开放的沃土；在廉政典型树立后，要做护花留香的园丁。
第五、善于运用典型搞活正面教育。“一花独放不是春，面花齐放春满园”，只有让一花引来百花开，才是我们树立典型的目的。
反腐败是关系党和国家生死存亡的斗争。各级党组织要教育引导党员按照“三个代表”的要求，向践行“三个代表”的廉政典型看齐，解决同腐败现象作斗争，争做拒腐防变的先锋，反腐倡廉的模范，推进党风廉政建设。