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摘 要：基层消防中队老兵退伍工作历来都是基层中队管理的一项重要工作，部队管理难度加大，管理比较复杂，如何确保老兵“走得愉快，留得安心”，保证老兵退伍的顺利开展，落实部队管理长效措施有着至关重要的影响，本文针对基层消防中队做好老兵退伍工作进行了简要的探讨。
关键词：基层消防中队 老兵退伍心理状况 应对措施
老兵退伍，意味着老兵警营生活的终结，但更是其人生旅途的新起点。面临复员，思想状况复杂，个别人行为举止异常，部队管理难度加大，作为基层带兵干部必须充分认识到这一点，要本着对部队、对集体高度负责的态度，對其加强管理教育，搞好老兵退伍工作，严格部队管理，使官兵始终保持昂扬的工作姿态和进取的工作作风，确保部队高度稳定，落实部队管理长效措施有着至关重要的影响。掌握好临退老兵的心理特点，采取相应的有效措施，开展针对性的思想教育和管理，才能确保老兵“走得愉快，留得安心”， 使老兵的军旅生涯划上一个圆满的句号。
1 老兵离队之前的心理状况
即将告别朝夕相处的战友、熟悉的军营和红色的战车，告别听惯了的军歌、哨音、警铃。但过去的尚未过去，未来又会接踵而来，老兵退伍前的心情十分复杂，主要有四种心理状态。
1.1 松懈心理
大多数老兵在退役前，都能够珍惜在部队的最后时光，站好最后一班岗，保持一贯的作风和热情。但也会有一部分老兵认为要退伍了,都要离开部队了,认为部队铁一般的纪律不再适用于自己，违规违纪现象时有发生，工作积极性和主动性下降。对工作态度从“我要做”开始慢慢转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率明显下滑。这种个别官兵的松懈情绪，如果不及时进行消除和引导，就会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
1.2 失落心理
临近退伍，老兵会对自己几年来的军旅生活进行一番回顾和总结，针对得与失的比较。自己愿望实现了，当然是满欢心喜；但是也有部分存在着理想未达到的一种心理，回忆当初当兵时带着家人的殷切期盼和自己的豪情万丈来到警营大干一场，由于某些原因，很多老兵会因为未能入党、考学、学技术或晋升士官而心灰意冷，造成心中向往能够实现的理想和现实有着巨大的落差，导致各种委屈感、失落感、吃亏感的产生，直接影响了正常的自我价值观判断，容易导致违法违纪等不良现象的发生。
1.3 报复心理
部队是个集体，战友们同甘共苦，出生入死，结下了深厚的战友情，并陪伴他们一生。但是，事事没有绝对，对于个别心胸狭隘的老兵，把退伍前的时间当作了恩怨、报复的“黄金时间”。在一起生活，看到一批的战友考了学、学了驾驶、学了技术，而自己啥都没捞着，或在服役期间受过部队纪律处分，和干部之间发生过矛盾冲突，总是耿耿于怀，总想逮个机会报复，现在认为自己也是快要走人了，不平衡的心理作祟压制了理智的思考，于是对部队的财物能拿的就拿，出现侵吞公物或小偷小摸等暗地破坏部队公共财物的行为和行为上的报复。
1.4 忧虑心理
面临退役的老兵想的最多的还是未来。他们担心：离开熟悉的部队，踏入陌生的社会，不免茫然；自己家庭困难，退伍后生财无门；在部队时间长了，对于社会的种种复杂的人际关系交往，难免害怕，担心没有立足之地。这一切的困扰一夜之间蜂拥而至，种种忧虑油然而生，挥之不去。若不及时加以调适，可能从忧虑演变成抑郁，影响到他们今后的人生道路。
2 做好老兵退伍工作的对策
针对上述老兵中出现的消极心理，应该进一步加强教育与引导，切实加大在老兵退伍期间的教育管理力度，有针对性地做好教育管理和心理疏导工作，使老兵站好最后一班岗、走好军旅生涯最后一程，确保退伍工作的顺利完成。
2.1提前准备，加强防范管理
正所谓“知已知彼，百战不殆”，作为干部，做好部队管理，就要密切关注不同时间段内的部队情况、战士的心态，分清时段抓重点，提前制定严密的防范措施，保证部队管理的顺利进行，起到确保部队安全稳定的作用。要提前介入到这项工作中去，结合实际，研究和制定相关措施。同时，严格落实一日生活制度，严格请销假制度，加大查铺查哨力度等。
2.2加强教育，积极思想引导
要开展好经常性思想教育工作，教育好老兵正确对待退伍。要通过教育让他们正确面对“走”与“留”，进入部队是国家的需要，离开部队同样也是国家的需要，只是换了一个服务场所，帮助他们化解心理偏差和障碍，让他们以一个健康的心态，微笑地步入社会。
2.3从严治警，严格管理制度
要把从严治警，依法严格管理贯穿于老兵退伍工作的全过程，严格部队规章制度和一日生活制度。重点突出，坚持重点时节重点防范，严防人员失控漏管。要严格落实各项防范措施，对器材、车辆、财务室、贵重物品室等部位要加强管理。对退伍老兵的物品进行认真清点检查，防止中队财物丢失和违禁物品托运。并坚持对重点人员重点管理，对个别重点人员要落实帮带制度，明确具体负责人，以防止管理出现的漏洞。
2.4关心体贴，分忧解难
由于来自各方面的压力，临退老兵处于心理脆弱、意志薄弱的一个时期，心情难免会出现波动。如果我们能给他们更好的温暖，主动为退伍老兵排忧解难，对于退伍后步入社会首先面对的就是生存问题，部队要把对老兵的关怀体现在帮助老兵解决切实问题上。组织上加大推荐和联系力度，向社会上用人单位积极推荐，组织用人单位和企业到部队挑选人才，积极做好工作安置问题。可以利用退伍前的时间，加大对老兵的职业技能培训力度，让老兵在部队学有一技之长。只有急他们之所急，想他们之所想，这样才可以起到事半功倍的作用。让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们消除抵触情绪和报复心理，自觉地站好最后一班岗。
2.5丰富生活，营造集体氛围
对于退伍前一段时间老兵心理变化比较复杂的特点，要想方设法让老兵保持一个稳定平和的心态度过。开展篮球赛、座谈会等形式多样化、主题鲜明化的文体活动，在转移注意力，消除退伍前焦虑心理的同时，更重要的是营造部队浓浓的集体氛围，营造暖暖的战友情深，传递对老兵的肯定和致敬，让老兵开开心心走完他们的军旅生涯。
关键词：基层消防中队 老兵退伍心理状况 应对措施
老兵退伍，意味着老兵警营生活的终结，但更是其人生旅途的新起点。面临复员，思想状况复杂，个别人行为举止异常，部队管理难度加大，作为基层带兵干部必须充分认识到这一点，要本着对部队、对集体高度负责的态度，對其加强管理教育，搞好老兵退伍工作，严格部队管理，使官兵始终保持昂扬的工作姿态和进取的工作作风，确保部队高度稳定，落实部队管理长效措施有着至关重要的影响。掌握好临退老兵的心理特点，采取相应的有效措施，开展针对性的思想教育和管理，才能确保老兵“走得愉快，留得安心”， 使老兵的军旅生涯划上一个圆满的句号。
1 老兵离队之前的心理状况
即将告别朝夕相处的战友、熟悉的军营和红色的战车，告别听惯了的军歌、哨音、警铃。但过去的尚未过去，未来又会接踵而来，老兵退伍前的心情十分复杂，主要有四种心理状态。
1.1 松懈心理
大多数老兵在退役前，都能够珍惜在部队的最后时光，站好最后一班岗，保持一贯的作风和热情。但也会有一部分老兵认为要退伍了,都要离开部队了,认为部队铁一般的纪律不再适用于自己，违规违纪现象时有发生，工作积极性和主动性下降。对工作态度从“我要做”开始慢慢转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率明显下滑。这种个别官兵的松懈情绪，如果不及时进行消除和引导，就会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
1.2 失落心理
临近退伍，老兵会对自己几年来的军旅生活进行一番回顾和总结，针对得与失的比较。自己愿望实现了，当然是满欢心喜；但是也有部分存在着理想未达到的一种心理，回忆当初当兵时带着家人的殷切期盼和自己的豪情万丈来到警营大干一场，由于某些原因，很多老兵会因为未能入党、考学、学技术或晋升士官而心灰意冷，造成心中向往能够实现的理想和现实有着巨大的落差，导致各种委屈感、失落感、吃亏感的产生，直接影响了正常的自我价值观判断，容易导致违法违纪等不良现象的发生。
1.3 报复心理
部队是个集体，战友们同甘共苦，出生入死，结下了深厚的战友情，并陪伴他们一生。但是，事事没有绝对，对于个别心胸狭隘的老兵，把退伍前的时间当作了恩怨、报复的“黄金时间”。在一起生活，看到一批的战友考了学、学了驾驶、学了技术，而自己啥都没捞着，或在服役期间受过部队纪律处分，和干部之间发生过矛盾冲突，总是耿耿于怀，总想逮个机会报复，现在认为自己也是快要走人了，不平衡的心理作祟压制了理智的思考，于是对部队的财物能拿的就拿，出现侵吞公物或小偷小摸等暗地破坏部队公共财物的行为和行为上的报复。
1.4 忧虑心理
面临退役的老兵想的最多的还是未来。他们担心：离开熟悉的部队，踏入陌生的社会，不免茫然；自己家庭困难，退伍后生财无门；在部队时间长了，对于社会的种种复杂的人际关系交往，难免害怕，担心没有立足之地。这一切的困扰一夜之间蜂拥而至，种种忧虑油然而生，挥之不去。若不及时加以调适，可能从忧虑演变成抑郁，影响到他们今后的人生道路。
2 做好老兵退伍工作的对策
针对上述老兵中出现的消极心理，应该进一步加强教育与引导，切实加大在老兵退伍期间的教育管理力度，有针对性地做好教育管理和心理疏导工作，使老兵站好最后一班岗、走好军旅生涯最后一程，确保退伍工作的顺利完成。
2.1提前准备，加强防范管理
正所谓“知已知彼，百战不殆”，作为干部，做好部队管理，就要密切关注不同时间段内的部队情况、战士的心态，分清时段抓重点，提前制定严密的防范措施，保证部队管理的顺利进行，起到确保部队安全稳定的作用。要提前介入到这项工作中去，结合实际，研究和制定相关措施。同时，严格落实一日生活制度，严格请销假制度，加大查铺查哨力度等。
2.2加强教育，积极思想引导
要开展好经常性思想教育工作，教育好老兵正确对待退伍。要通过教育让他们正确面对“走”与“留”，进入部队是国家的需要，离开部队同样也是国家的需要，只是换了一个服务场所，帮助他们化解心理偏差和障碍，让他们以一个健康的心态，微笑地步入社会。
2.3从严治警，严格管理制度
要把从严治警，依法严格管理贯穿于老兵退伍工作的全过程，严格部队规章制度和一日生活制度。重点突出，坚持重点时节重点防范，严防人员失控漏管。要严格落实各项防范措施，对器材、车辆、财务室、贵重物品室等部位要加强管理。对退伍老兵的物品进行认真清点检查，防止中队财物丢失和违禁物品托运。并坚持对重点人员重点管理，对个别重点人员要落实帮带制度，明确具体负责人，以防止管理出现的漏洞。
2.4关心体贴，分忧解难
由于来自各方面的压力，临退老兵处于心理脆弱、意志薄弱的一个时期，心情难免会出现波动。如果我们能给他们更好的温暖，主动为退伍老兵排忧解难，对于退伍后步入社会首先面对的就是生存问题，部队要把对老兵的关怀体现在帮助老兵解决切实问题上。组织上加大推荐和联系力度，向社会上用人单位积极推荐，组织用人单位和企业到部队挑选人才，积极做好工作安置问题。可以利用退伍前的时间，加大对老兵的职业技能培训力度，让老兵在部队学有一技之长。只有急他们之所急，想他们之所想，这样才可以起到事半功倍的作用。让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们消除抵触情绪和报复心理，自觉地站好最后一班岗。
2.5丰富生活，营造集体氛围
对于退伍前一段时间老兵心理变化比较复杂的特点，要想方设法让老兵保持一个稳定平和的心态度过。开展篮球赛、座谈会等形式多样化、主题鲜明化的文体活动，在转移注意力，消除退伍前焦虑心理的同时，更重要的是营造部队浓浓的集体氛围，营造暖暖的战友情深，传递对老兵的肯定和致敬，让老兵开开心心走完他们的军旅生涯。