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摘要：鉴于水利工作工程期长、工作量大、基层单位偏僻等特点，因此在开展思想政治工作的时候难以将所有青年干部职工聚集在一起，思想政治工作很难收到良好的效果。对此，本文结合笔者多年的组织人事和团委工作实践经验，首先分析了新时期加强基层水利单位青年干部职工思想政治工作的必要性，然后归纳了当前基层水利单位青年干部职工思想政治工作中存在的问题，最后详细阐述了加强与改进基层事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法，以供参考。
关键词：基层水利单位;青年干部职工;思想政治;载体;典型
引言
伴随着水利改革的不断推进，一些问题也不可避免的出现了，青年干部职工的思想状况直接关系到单位精神文明建设，直接关系到单位的生存与发展，做好青年干部职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于水利事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，推动单位文化建设，促进单位和谐发展。
一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性
目前基层水利单位青年干部职工队伍思想存在的一些现象，成为水利改革发展时期青年干部职工适应新形势、新要求的重要障碍，加强青年干部职工队伍思想政治工作凸显其必要性和紧迫性。
（一）对不断深化水利改革的心态不稳定
近年来不少基层水利单位不断的推进体制改革，组织结构和岗位有大幅度调整，加上引入绩效管理机制，让青年干部职工情绪波动，特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感，从一定程度上，给思想政治工作增加了难度。
（二）创新水利单位思想政治工作理念
思想政治工作更好的适应和加快发展的要求，做到活动载体创新、工作思路创新，首当其冲的是工作理念要不断创新。经过几十年的发展，基层水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识适应新形势，调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用。思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展，在改进中创新，要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量。
（三）对青年干部职工素质能力提升要求不适应
随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高，青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求，这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力。队伍中出现了个别消极现象，有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加，不利于创建和谐工作氛围，制约和影响了团队力量的整体发挥。在不断提高青年干部职工素质能力的同时，如何让思想建设提速、增效，成為单位业务提升的有力推动力，成为一个有待解决的重要问题。
二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题
一是“重教育、轻夯实”。我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂。
二是“重说教，轻关怀”。青年干部职工的思想政治工作既要解决思想信念问题，也要解决工作生活实际问题，既要实现对物质生活的关怀，也要实现对干部职工精神生活的关怀。基层水利单位传统的教育方法简单、教育形式单一，习惯沿用读文件、开会批评等传统方法，灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向，枯燥乏味流于形式，无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求。
三是“重形式、轻应用”。基层水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况，有些基层干部认为政治思想工作“可有可无”，甚至一谈到思想政治工作就觉得无能为力，抱有“多一事不如少一事”的态度，对青年职工的错误思想、不良行为没有进行耐心的教育，放任自流。还有部分思想政治工作没有没有结合职工实际，与实际相互脱离，成为“走过场”的形式，没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作，思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点，无法做到有的放矢、取得良好效果。
三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法
思想政治工作是引导人、教育人、塑造人的工作，做好思想政治工作对于提高和保持单位职工凝聚力与向心力有着十分重要的作用。因此，面对当前基层水利单位干部职工思想政治工作错综复杂的新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新方法，已逐渐成为当前工作的重中之重。
（一）强化教育功能，突出引导性
思想政治工作的本质是教育人、引导人、鼓舞人。在思想指导原则上，要坚持单位发展目标与个人自我发展目标的统一，关注和重视青年的主体意识，统一青年干部职工的思想认识，凝聚人心。在教育方法上，要坚持理论灌输与行为引领的统一。
首先，要创新载体，坚持青年干部职工教育内容形式的多样化。一方面，充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具，还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式;另一方面，要将大家关心的问题交给大家，做到问题大家摆，是非大家辨，答案大家找，畅所欲言、集思广益、平等讨论，在思想交锋中明辨是非、提高觉悟。
开展适合青年特点的多样化活动，寓教于活动之中。要通过各种丰富多彩、喜闻乐见的活动来吸引青年干部职工参与，根据青年干部职工年龄层次、文化修养以及不同的爱好和需求，创建文艺协会、体育协会等，以辩论比赛、球类比赛、演讲比赛、书画观摩等经常性的文体活动，因人制宜，对症下药，引导青年干部职工转观念、强素质、陶冶情操，充分活跃业余文化生活，激发工作热情，增强思想政治教育活动的吸引力和感染力，形成奋发向上的良好氛围。
再次，要发挥青年人中好典型的引导作用。一个典型就是一面旗帜，要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育，增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感，发挥引导和示范作用。 （二）增进情感沟通，突出情理性
党的十八报告指出“注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。动之以情、以情感人的方法是思想政治工作的
基本方法，实踐证明，思想政治工作做到动之以情、以情感人，就能情真理切，情理交融，取得良好的效果。
做好基层水利青年干部职工的思想政治工作，事先要与干部职工广泛接触，切实转变工作作风，通过各种途径拉近与青年干部职工的距离，切准他们的思想脉搏，得到感情上的积累和准备，不能平时不烧香临时抱佛脚。思想政治工作者作为教育引导者，要坦诚相见地了解自己的教育引导对象，要以情换情、以爱换爱，最终达到情意交融的境界。
（三）着力解决问题，突出服务性
要把解决思想问题与解决实际问题相结合，这既是思想政治工作的一条重要原则，也是提高思想政治工作成效的一个有效方法。要真心实意地将解决青年干部职工的思想问题与解决干部职工心理、工作、生活等实际问题结合起来，主动向一线职工和八小时工作时间以外空间延伸。
现阶段，青年干部职工的思想问题往往和一些实际问题联系在一起，要解决思想问题，必须从关心职工冷暖、解决实际问题入手，善于把思想政治工作做在解决实际问题的过程中，坚持既讲道理，又办实事，让青年干部职工心情舒畅，产生认同感。在很多情况下，帮助解决工作生活中的一些现实问题和具体困难，实际上就是做思想政治工作，做青年干部职工思想政治工作的目的和落脚点就是为之解决问题、满足需求。
（四）加强队伍建设，突出整合性
切实加强和改进基层水利单位青年干部职工的思想政治工作，关键在于有一支好的思想政治工作队伍。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，这是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切要求。当然，要做好一个单位的青年干部职工思想政治工作，单靠专门思想政治工作队伍是远远不够的，除了发挥好政工部门和队伍的作用之外，还要发动单位各方来做思想政治工作。要整合资源，形成党政工团齐抓共管、各负其责、密切配合、协同运作的思想政治工作机制。这样就能使思想政治工作为党的中心工作及政工管理工作提供坚实的组织保证和思想基础。另外，加强队伍建设，提升选人标准。通过选好“领头羊”，择优配强思想政治工作重要阵地、关键岗位的领导干部，坚持正确的选人用人导向，把那些政治思想好、工作能力强、道德品质优的干部充实到思想政治工作队伍战线上来。同时，培育骨干力量，提升能力水平。设置专兼职人员，着力培育一批接地气、从群众中走出来的教育骨干，解决好人员的编制、待遇和经费投入等问题，使他们在经济上有甜头，从原来的不想干到争着干。坚持“请进来”和“走出去”相结合，定期对基层思想政治工作者进行轮训，大力提升思政人员的业务水平。
四、结语
综上，新时期加强与改进基层水利单位青年干部职工思想政治工作，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。青年干部职工思想政治工作创新必须紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要针对出现的新情况、新问题，思考和探讨新途径、新方法，不断开创基层水利单位青年干部职工思想政治工作的新局面。
参考文献
[1]贾成刚，冯素华.加强国有企业青年思想政治工作的针对性和实效性[J].企业文化，2018，（1）：122.
[2]程子荣.浅议新形式下企业如何加强和改进思想政治工作[J].现代企业文化，2017，（29）：110.
[3]韩晓青.信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作[J].经济师，2016，（12）：259-259.
关键词：基层水利单位;青年干部职工;思想政治;载体;典型
引言
伴随着水利改革的不断推进，一些问题也不可避免的出现了，青年干部职工的思想状况直接关系到单位精神文明建设，直接关系到单位的生存与发展，做好青年干部职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于水利事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，推动单位文化建设，促进单位和谐发展。
一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性
目前基层水利单位青年干部职工队伍思想存在的一些现象，成为水利改革发展时期青年干部职工适应新形势、新要求的重要障碍，加强青年干部职工队伍思想政治工作凸显其必要性和紧迫性。
（一）对不断深化水利改革的心态不稳定
近年来不少基层水利单位不断的推进体制改革，组织结构和岗位有大幅度调整，加上引入绩效管理机制，让青年干部职工情绪波动，特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感，从一定程度上，给思想政治工作增加了难度。
（二）创新水利单位思想政治工作理念
思想政治工作更好的适应和加快发展的要求，做到活动载体创新、工作思路创新，首当其冲的是工作理念要不断创新。经过几十年的发展，基层水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识适应新形势，调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用。思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展，在改进中创新，要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量。
（三）对青年干部职工素质能力提升要求不适应
随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高，青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求，这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力。队伍中出现了个别消极现象，有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加，不利于创建和谐工作氛围，制约和影响了团队力量的整体发挥。在不断提高青年干部职工素质能力的同时，如何让思想建设提速、增效，成為单位业务提升的有力推动力，成为一个有待解决的重要问题。
二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题
一是“重教育、轻夯实”。我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂。
二是“重说教，轻关怀”。青年干部职工的思想政治工作既要解决思想信念问题，也要解决工作生活实际问题，既要实现对物质生活的关怀，也要实现对干部职工精神生活的关怀。基层水利单位传统的教育方法简单、教育形式单一，习惯沿用读文件、开会批评等传统方法，灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向，枯燥乏味流于形式，无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求。
三是“重形式、轻应用”。基层水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况，有些基层干部认为政治思想工作“可有可无”，甚至一谈到思想政治工作就觉得无能为力，抱有“多一事不如少一事”的态度，对青年职工的错误思想、不良行为没有进行耐心的教育，放任自流。还有部分思想政治工作没有没有结合职工实际，与实际相互脱离，成为“走过场”的形式，没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作，思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点，无法做到有的放矢、取得良好效果。
三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法
思想政治工作是引导人、教育人、塑造人的工作，做好思想政治工作对于提高和保持单位职工凝聚力与向心力有着十分重要的作用。因此，面对当前基层水利单位干部职工思想政治工作错综复杂的新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新方法，已逐渐成为当前工作的重中之重。
（一）强化教育功能，突出引导性
思想政治工作的本质是教育人、引导人、鼓舞人。在思想指导原则上，要坚持单位发展目标与个人自我发展目标的统一，关注和重视青年的主体意识，统一青年干部职工的思想认识，凝聚人心。在教育方法上，要坚持理论灌输与行为引领的统一。
首先，要创新载体，坚持青年干部职工教育内容形式的多样化。一方面，充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具，还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式;另一方面，要将大家关心的问题交给大家，做到问题大家摆，是非大家辨，答案大家找，畅所欲言、集思广益、平等讨论，在思想交锋中明辨是非、提高觉悟。
开展适合青年特点的多样化活动，寓教于活动之中。要通过各种丰富多彩、喜闻乐见的活动来吸引青年干部职工参与，根据青年干部职工年龄层次、文化修养以及不同的爱好和需求，创建文艺协会、体育协会等，以辩论比赛、球类比赛、演讲比赛、书画观摩等经常性的文体活动，因人制宜，对症下药，引导青年干部职工转观念、强素质、陶冶情操，充分活跃业余文化生活，激发工作热情，增强思想政治教育活动的吸引力和感染力，形成奋发向上的良好氛围。
再次，要发挥青年人中好典型的引导作用。一个典型就是一面旗帜，要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育，增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感，发挥引导和示范作用。 （二）增进情感沟通，突出情理性
党的十八报告指出“注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。动之以情、以情感人的方法是思想政治工作的
基本方法，实踐证明，思想政治工作做到动之以情、以情感人，就能情真理切，情理交融，取得良好的效果。
做好基层水利青年干部职工的思想政治工作，事先要与干部职工广泛接触，切实转变工作作风，通过各种途径拉近与青年干部职工的距离，切准他们的思想脉搏，得到感情上的积累和准备，不能平时不烧香临时抱佛脚。思想政治工作者作为教育引导者，要坦诚相见地了解自己的教育引导对象，要以情换情、以爱换爱，最终达到情意交融的境界。
（三）着力解决问题，突出服务性
要把解决思想问题与解决实际问题相结合，这既是思想政治工作的一条重要原则，也是提高思想政治工作成效的一个有效方法。要真心实意地将解决青年干部职工的思想问题与解决干部职工心理、工作、生活等实际问题结合起来，主动向一线职工和八小时工作时间以外空间延伸。
现阶段，青年干部职工的思想问题往往和一些实际问题联系在一起，要解决思想问题，必须从关心职工冷暖、解决实际问题入手，善于把思想政治工作做在解决实际问题的过程中，坚持既讲道理，又办实事，让青年干部职工心情舒畅，产生认同感。在很多情况下，帮助解决工作生活中的一些现实问题和具体困难，实际上就是做思想政治工作，做青年干部职工思想政治工作的目的和落脚点就是为之解决问题、满足需求。
（四）加强队伍建设，突出整合性
切实加强和改进基层水利单位青年干部职工的思想政治工作，关键在于有一支好的思想政治工作队伍。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，这是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切要求。当然，要做好一个单位的青年干部职工思想政治工作，单靠专门思想政治工作队伍是远远不够的，除了发挥好政工部门和队伍的作用之外，还要发动单位各方来做思想政治工作。要整合资源，形成党政工团齐抓共管、各负其责、密切配合、协同运作的思想政治工作机制。这样就能使思想政治工作为党的中心工作及政工管理工作提供坚实的组织保证和思想基础。另外，加强队伍建设，提升选人标准。通过选好“领头羊”，择优配强思想政治工作重要阵地、关键岗位的领导干部，坚持正确的选人用人导向，把那些政治思想好、工作能力强、道德品质优的干部充实到思想政治工作队伍战线上来。同时，培育骨干力量，提升能力水平。设置专兼职人员，着力培育一批接地气、从群众中走出来的教育骨干，解决好人员的编制、待遇和经费投入等问题，使他们在经济上有甜头，从原来的不想干到争着干。坚持“请进来”和“走出去”相结合，定期对基层思想政治工作者进行轮训，大力提升思政人员的业务水平。
四、结语
综上，新时期加强与改进基层水利单位青年干部职工思想政治工作，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。青年干部职工思想政治工作创新必须紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要针对出现的新情况、新问题，思考和探讨新途径、新方法，不断开创基层水利单位青年干部职工思想政治工作的新局面。
参考文献
[1]贾成刚，冯素华.加强国有企业青年思想政治工作的针对性和实效性[J].企业文化，2018，（1）：122.
[2]程子荣.浅议新形式下企业如何加强和改进思想政治工作[J].现代企业文化，2017，（29）：110.
[3]韩晓青.信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作[J].经济师，2016，（12）：259-259.