摘 要：工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是党的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革发展的依靠力量。在深入贯彻落实党的十八大精神、全面推进企业的科学发展的进程中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命。本文就工会组织如何在企业的改革发展中发挥更大的作用，谈几点粗浅的认识：
　　关键词：工会组织；企业改革发展；作用；
　　文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
　　一、注重引领，强化教育，充分发挥“助手”作用，为企业改革发展凝聚合力
　　职工群众是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要有效地把职工的积极性、主动性、创造性激发出来，作为企业工会组织就必须按照企业党政的工作部署和要求，紧密结合职工的思想实际，深入扎实地做好职工的思想政治工作。要根据当前职工尤其是青年职工思维灵活、思想多元的特点和趋势，不断创新开展职工思想教育的方法与模式，大力宣贯社会主义核心价值观，深入开展形势任务教育，引导职工正确对待利益调整和新常态带来的暂时困难，凝聚发展合力。以组织技能培训、深度访谈、文体协会等形式，广泛开展积极向上的文化体育活动，大力弘扬主流文化，培养职工的良好行为养成，进而激发促进企业改革发展的正能量。
　　二、紧贴中心，开展竞赛，充分发挥“推手”作用，为企业改革发展鼓舞干劲
　　企业的中心工作是组织好生产经营，实现经济利益的最大化。企业工会组织要紧紧围绕这个中心，积极开展综合劳动竞赛和阶段性专项劳动竞赛活动，不断创新活动形式，紧扣活动重点，制定切实可行的竞赛方案，形成完善的奖惩机制，最大限度的激发职工的劳动热情。安全是永恒的主题，是职工的根本利益，是企业最大的效益。企业工会组织要以“安康杯”竞赛为主题，组织开展“五型班组”、“星级班组”创建和群众安全监督网活动，组织和参與安全隐患大排查，最大限度的防控各类事故的发生，维护企业生产安全和职工生命安全。创新是动力，创新出效益。企业工会组织要建立合理化建议常态化机制，广泛发动职工针对生产经营的难点和重点，开展技术创新、管理创新和小改小革竞赛活动，以创新激活企业可持续发展的活力。
　　三、强化民管，构建和谐，充分发挥“帮手”作用，为企业改革发展优化环境
　　民主管理是一种现代的管理制度和管理方式，主要是通过工会和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。应当说，企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此，企业工会组织要在切实强化企业民主管理工作上下功夫。要以认真坚持完善职工代表大会制度为主线，将维护职工民主权益贯穿始终，做到事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项、领导干部廉洁自律情况以及业务招待费、工资分配、经济责任制等重点事项，严格按照民主程序提交职代会审议，真正使职工成为企业的主人。要坚持完善厂务公开制度，丰富厂务公开的内容，拓展厂务公开的形式，使广大职工在落实知情权中为企业改革发展献计献策。要进一步完善工资集体协商和集体合同制度，积极构建和谐劳动关系，使职工把自身利益与企业利益紧密联系在一起，和衷共济，推进发展。
　　四、提升自我，激发活力，充分发挥“能手”作用，为企业改革发展凝聚人心
　　企业工会组织是广大职工的“家”，职工思想的凝聚、工作积极性的充分调动，取决于工会组织整体工作水平的提高、自身活力的增强。对此，企业工会组织要以开展学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型“五型”工会创建活动为抓手，抓基层、打基础、强机制、严措施、抓落实，全面推动职工之家建设升级。要坚持用科学的理论武装头脑、指导工作，重点在各级工会组织和广大工会干部中深入开展“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”活动，完善学习考核机制，营造学习氛围，以此引领全员学习。工会组织要牢固树立面向基层、服务基层的思想，在工会干部大兴求真务实之风、调查研究之风，心往基层想，身往基层沉，多深入基层和群众，真心实意地表达和维护职工的合法权益，全力解决广大职工迫切需要解决的实际困难和问题。 工会组织和工会干部要以服务企业发展为出发点，牢固树立危机意识、责任意识、忧患意识、奉献意识和进取意识，履职尽责，服务中心，服务大局。要围绕新时期工会工作的目标任务和特点，增强创新意识，不断创新工会工作的方式方法，以主动创新增添工会工作的朝气和锐气，以积极创新增强工会工作的内在动力，以持续创新永葆工会工作的生机与活力。各级工会组织和工会干部要自觉践行以人为本的核心理念和联系群众、服务职工的办会宗旨，把职工群众的安危冷暖放到心上、抓在手上，关爱职工，真诚待人，努力用真挚的情感、朴实的行动、扎实的工作成效把工会建成让职工信赖、充满温馨的“大家庭”，进而营造出“工会关心职工，职工关心工会”良好氛围，树立工会组织的新形象，开创工会工作的新局面，为企业改革发展注入新活力。