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家族企业在人力资源管理方面,制度安排缺乏规范化、重学历轻能力、单纯运用物资刺激手段、轻视人才培养等弊端较为突出,抑制了家族企业的进一步发展壮大。因此,必须采取相应措施,走出上述误区,才能使家族企业健康成长。
家族企业:走出人力资源管理的误区
【摘 要】
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家族企业在人力资源管理方面,制度安排缺乏规范化、重学历轻能力、单纯运用物资刺激手段、轻视人才培养等弊端较为突出,抑制了家族企业的进一步发展壮大。因此,必须采取相应
【机 构】
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辽东学院 辽宁 丹东118001;
【出 处】
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辽宁税务高等专科学校学报
【发表日期】
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2005年01期
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