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[摘 要]政工干部的主要工作是思想政治工作和组织工作，在学习教育还有基层建设、保卫工作、群众工作、青年工作等方面提高政工干部的领导能力，可以直接影响政工工作的开展效率。政工干部的领导力与企业的整体管理水平有着直接联系。本文将从政工工作性质以及如何提升政工干部的领导能力等方面进行分析。
[关键词]政工工作；政工干部；领导能力
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章編号：1009-914X（2017）21-0281-01
“少年强，则国强”作为一句充满了民族希望和国家振兴的话语，说明了青少年对祖国的未来有了不可忽视的影响。政工干部的岗位职责的之一就是指挥团支部做好团员和青年的思想政治工作，调动和发挥青年在改革开放和经济建设中的积极作用。政工干部是政工工作的实施者，作为指挥和引导企业中工作人员的政工干部首先要具备领导能力才行。政工干部的领导能力是提高企业业绩的先决条件，是领导与组织政治工作的有效保障。
一、政工干部的工作性质
政工干部是思想政治工作者，工作的性质就是教育人、引导人、培养人，做人的思想工作。政工干部在企业中有组织协调、监督管理、协助领导的作用。由于政工工作的特殊性，政工干部的管理工作比较繁琐。所以，企业要求政工干部需要具有政治理论素养、科学文化基础、服务大局意识、公正无私精神。
二、政工干部领导能力上存有的问题
政工干部是企业思想政治工作的开展者和传递者，政工干部是否具有领导能力关系着企业的发展前景。在目前的一些企业中，政工干部在工作中存有许多问题，还需要进一步的改进和发展。
（一）理论知识不够
有些政工干部对思想政策的认知不够全面，对国家的政策要求没有做到彻底掌握。缺乏政治思想方面的理论性知识，在政工工作中，对领导下达的指示不能做到准确理解。在工作中遇到思想政治方面的问题时无法做到理性思考，不能提出有建设性的意见。理论知识上的缺乏，使政工干部在工作的开展过程中有一定的难度，对其他工作人员无法做出专业的思想政治指导，缺乏领导能力。
（二）写作水平低
好的文采、高超的写作能力都是政工干部的工作需要。政工干部的工作性质有一部分就是协助领导做好管理工作，在需要的时候制定出企业发展的规划，提出具体的全面性意见。写作水平的高低考察一个政工干部能力的一方面。现在的一些政工干部贪图安逸，不求上进，会忽视着这方面的学习。写作能力可以反映出政工干部的语言总结能力、表达能力、逻辑思维能力等等，是政工干部的综合能力体现，也是领导能力必备的条件。写作能力差的政工干部在领导开会下达指示时，就会出现文字表达不清晰、思想政治宣传工作没有重点等问题。
（三）工作作风有问题
一个组织或者团队的风气，决定了组织或者团队是向上发展，还是向下下滑。有些企业中的政工干部不作为，整天游手好闲的在企業中混日子。对待自己的工作不热情，服务意识淡薄。没有终身学习的意识，在工作中遇到难以解决的问题也会嫌麻烦就置之不理了。工作作风有很大的问题，这种不注重提升个人能力和企业发展的政工干部在企业中不会有号召力，更没有管理他人的领导能力[1]。
三、提高政工干部领导能力的措施
为保证企业的发展，提高企业的市场竞争力，在这个充满挑战和机遇的时代站稳脚跟。企业需要一大批具有现代思想和未来抱负的优秀员工，加强对政工干部的人才培养，使其在企业的发展阶段提出建设性的发展方案。具体提高政工干部领导能力的措施，有以下几点：
（一）提高政工干部的职业素养
企业的发展离不开企业中员工的努力，新形势下的企业竞争，是人才的竞争。员工的职业素养和专业水平决定着企业的未来。在如今这个变化无常的时代，市场的风气说不定往哪边飘，以往的企业管理模式和员工的工作性质已经无法适应当今的社会发展。在政工干部中，老龄化和水平低已经成为了政工工作实施开展的阻碍。这需要企业对政工干部进行专业培训，在解决问题中培养政工干部的业务能力。提高政工干部的职业素养，使政工干部在工作时有一个积极的态度，对自身的能力有所了解，在不断的学习中培养自身领导能力。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须加强人才队伍的建设[2]。
（二）全面提高企业领导能参善谋与总揽全局的能力
要想成为一名合格甚至优秀的政工干部，必须自觉承担起重大局、谋全局的责任，坚持勤汇报、勤请示，注重科学分析各项决策与文件整理、资料积累等方面的工作，做到依据准、资料全而清，以便及时为单位领导决策过程提供一手资料。在具体的工作过程当中，要经常将自己置于领导角度之上，从大局出发，善于系统化各个单一思维，抓住问题及现象的本质，并在此基础之上提出具有建设性的建议与引导性意见[3]。
（三）强化自身深入调查及分析的能力
对于政工干部而言，强化自身调查以及分析能力首先就是要擅长从一些客观存在的事物当中去发现各项问题，多听多看，深入基层、深入群众与实际，详细了解客观实际，争取在第一时间占有大量一手信息。从这些信息当中可以以小见大，从局部、个别现象可联想到全局性、普遍性高度；其次，擅长从不同的客观实际当中去认识与发现问题，掌握与了解辩证法的各个要领，并借助于它去分析与观察问题。在进行问题调查之时，要掌握全局，并对重点进行重要关注，在反复比较的基础之上进行科学决断；再次，还要立足于实际工作进行深入的分析与研究。具体而言，就是要紧紧围绕制约发展的一些难点及重点问题以及工作的大局，分析原因，并对其提出科学的解决之道与建设性意见，找准工作的突破口与切入点，及时推广与总结工作。
（四）提高政工干部的沟通能力
优秀的政工干部需要一副好口才，在进行工作之时，政工干部必须将自身的决策以及感受信息及时传达给隶属下属，达到影响下属日常工作的效果，在这个过程当中，政工干部必须加强同其下属之间的沟通力度，鼓励下属适应反映其生活与工作的难处与信息。认真倾听下属的意见反馈，对下属表现优异的地方做出赞扬和鼓励，与下属达成一个和谐的工作关系。在与领导进行工作沟通时，要注意语言明了，思维清晰，使领导能够在短时间内掌握主要内容。在日常工作当中，有些政工干部通过报告、电话、会议、面对面沟通等模式的交流，取得了良好成效。在这里必须指出的是，在整个信息沟通环节当中，作为主动的一方，敏锐性的思维能力是政工干部不可缺少的，并积极抓取信息重点与总结信息。除此之外，良好的心理素质也是政工干部不可或缺的，在信息沟通的过程当中，出现与自身想法不同的意见之时，要能够控制情绪，切记将私人情结与工作相结合，从而直接影响工作效果[4]。
结语
政工干部的工作性质会随着时间、地点以及人的变化而变化。在政工工作中不断提高的自身的能力，充分了解与全面把握思想政治工作的基础与开展环境。了解企业的发展方向，做新形势下积极踊跃的社会主义建设者，面对困难要迎难而上。在企业管理和政工工作中注重自身思想政治素质的提高，做一名优秀的政工干部领导者，把企业的思想政治工作落实到位。企业也要注重对政工干部的人才培养，培养一批积极向上，具有现代化气息和先进思想的年轻政工干部，为企业注入新鲜活力的血液。
参考文献
[1] 李淑杰.关于如何提高政工干部基本素质促进国电企业快速发展的论述[J].黑龙江科技信息，2012，30（11）：113-114.
[2] 韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[3] 张玉华.新形势下政工干部综合素质与能力的提升[J].现代企业文化，2016，（26）：88-88.
[4] 钱红珍.提升政工干部的自身修养与工作艺术路径[J].管理观察，2015，（3）：33-34.
[关键词]政工工作；政工干部；领导能力
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章編号：1009-914X（2017）21-0281-01
“少年强，则国强”作为一句充满了民族希望和国家振兴的话语，说明了青少年对祖国的未来有了不可忽视的影响。政工干部的岗位职责的之一就是指挥团支部做好团员和青年的思想政治工作，调动和发挥青年在改革开放和经济建设中的积极作用。政工干部是政工工作的实施者，作为指挥和引导企业中工作人员的政工干部首先要具备领导能力才行。政工干部的领导能力是提高企业业绩的先决条件，是领导与组织政治工作的有效保障。
一、政工干部的工作性质
政工干部是思想政治工作者，工作的性质就是教育人、引导人、培养人，做人的思想工作。政工干部在企业中有组织协调、监督管理、协助领导的作用。由于政工工作的特殊性，政工干部的管理工作比较繁琐。所以，企业要求政工干部需要具有政治理论素养、科学文化基础、服务大局意识、公正无私精神。
二、政工干部领导能力上存有的问题
政工干部是企业思想政治工作的开展者和传递者，政工干部是否具有领导能力关系着企业的发展前景。在目前的一些企业中，政工干部在工作中存有许多问题，还需要进一步的改进和发展。
（一）理论知识不够
有些政工干部对思想政策的认知不够全面，对国家的政策要求没有做到彻底掌握。缺乏政治思想方面的理论性知识，在政工工作中，对领导下达的指示不能做到准确理解。在工作中遇到思想政治方面的问题时无法做到理性思考，不能提出有建设性的意见。理论知识上的缺乏，使政工干部在工作的开展过程中有一定的难度，对其他工作人员无法做出专业的思想政治指导，缺乏领导能力。
（二）写作水平低
好的文采、高超的写作能力都是政工干部的工作需要。政工干部的工作性质有一部分就是协助领导做好管理工作，在需要的时候制定出企业发展的规划，提出具体的全面性意见。写作水平的高低考察一个政工干部能力的一方面。现在的一些政工干部贪图安逸，不求上进，会忽视着这方面的学习。写作能力可以反映出政工干部的语言总结能力、表达能力、逻辑思维能力等等，是政工干部的综合能力体现，也是领导能力必备的条件。写作能力差的政工干部在领导开会下达指示时，就会出现文字表达不清晰、思想政治宣传工作没有重点等问题。
（三）工作作风有问题
一个组织或者团队的风气，决定了组织或者团队是向上发展，还是向下下滑。有些企业中的政工干部不作为，整天游手好闲的在企業中混日子。对待自己的工作不热情，服务意识淡薄。没有终身学习的意识，在工作中遇到难以解决的问题也会嫌麻烦就置之不理了。工作作风有很大的问题，这种不注重提升个人能力和企业发展的政工干部在企业中不会有号召力，更没有管理他人的领导能力[1]。
三、提高政工干部领导能力的措施
为保证企业的发展，提高企业的市场竞争力，在这个充满挑战和机遇的时代站稳脚跟。企业需要一大批具有现代思想和未来抱负的优秀员工，加强对政工干部的人才培养，使其在企业的发展阶段提出建设性的发展方案。具体提高政工干部领导能力的措施，有以下几点：
（一）提高政工干部的职业素养
企业的发展离不开企业中员工的努力，新形势下的企业竞争，是人才的竞争。员工的职业素养和专业水平决定着企业的未来。在如今这个变化无常的时代，市场的风气说不定往哪边飘，以往的企业管理模式和员工的工作性质已经无法适应当今的社会发展。在政工干部中，老龄化和水平低已经成为了政工工作实施开展的阻碍。这需要企业对政工干部进行专业培训，在解决问题中培养政工干部的业务能力。提高政工干部的职业素养，使政工干部在工作时有一个积极的态度，对自身的能力有所了解，在不断的学习中培养自身领导能力。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须加强人才队伍的建设[2]。
（二）全面提高企业领导能参善谋与总揽全局的能力
要想成为一名合格甚至优秀的政工干部，必须自觉承担起重大局、谋全局的责任，坚持勤汇报、勤请示，注重科学分析各项决策与文件整理、资料积累等方面的工作，做到依据准、资料全而清，以便及时为单位领导决策过程提供一手资料。在具体的工作过程当中，要经常将自己置于领导角度之上，从大局出发，善于系统化各个单一思维，抓住问题及现象的本质，并在此基础之上提出具有建设性的建议与引导性意见[3]。
（三）强化自身深入调查及分析的能力
对于政工干部而言，强化自身调查以及分析能力首先就是要擅长从一些客观存在的事物当中去发现各项问题，多听多看，深入基层、深入群众与实际，详细了解客观实际，争取在第一时间占有大量一手信息。从这些信息当中可以以小见大，从局部、个别现象可联想到全局性、普遍性高度；其次，擅长从不同的客观实际当中去认识与发现问题，掌握与了解辩证法的各个要领，并借助于它去分析与观察问题。在进行问题调查之时，要掌握全局，并对重点进行重要关注，在反复比较的基础之上进行科学决断；再次，还要立足于实际工作进行深入的分析与研究。具体而言，就是要紧紧围绕制约发展的一些难点及重点问题以及工作的大局，分析原因，并对其提出科学的解决之道与建设性意见，找准工作的突破口与切入点，及时推广与总结工作。
（四）提高政工干部的沟通能力
优秀的政工干部需要一副好口才，在进行工作之时，政工干部必须将自身的决策以及感受信息及时传达给隶属下属，达到影响下属日常工作的效果，在这个过程当中，政工干部必须加强同其下属之间的沟通力度，鼓励下属适应反映其生活与工作的难处与信息。认真倾听下属的意见反馈，对下属表现优异的地方做出赞扬和鼓励，与下属达成一个和谐的工作关系。在与领导进行工作沟通时，要注意语言明了，思维清晰，使领导能够在短时间内掌握主要内容。在日常工作当中，有些政工干部通过报告、电话、会议、面对面沟通等模式的交流，取得了良好成效。在这里必须指出的是，在整个信息沟通环节当中，作为主动的一方，敏锐性的思维能力是政工干部不可缺少的，并积极抓取信息重点与总结信息。除此之外，良好的心理素质也是政工干部不可或缺的，在信息沟通的过程当中，出现与自身想法不同的意见之时，要能够控制情绪，切记将私人情结与工作相结合，从而直接影响工作效果[4]。
结语
政工干部的工作性质会随着时间、地点以及人的变化而变化。在政工工作中不断提高的自身的能力，充分了解与全面把握思想政治工作的基础与开展环境。了解企业的发展方向，做新形势下积极踊跃的社会主义建设者，面对困难要迎难而上。在企业管理和政工工作中注重自身思想政治素质的提高，做一名优秀的政工干部领导者，把企业的思想政治工作落实到位。企业也要注重对政工干部的人才培养，培养一批积极向上，具有现代化气息和先进思想的年轻政工干部，为企业注入新鲜活力的血液。
参考文献
[1] 李淑杰.关于如何提高政工干部基本素质促进国电企业快速发展的论述[J].黑龙江科技信息，2012，30（11）：113-114.
[2] 韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[3] 张玉华.新形势下政工干部综合素质与能力的提升[J].现代企业文化，2016，（26）：88-88.
[4] 钱红珍.提升政工干部的自身修养与工作艺术路径[J].管理观察，2015，（3）：33-34.