企业赚钱要服从网络逻辑

来源 :中外企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xia650
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  只有服从网络逻辑的人,懂得我们正在进入一个受新规则管辖的世界的人,将在新经济里取得显著优势。
  
  整个网络是机会的发电机。万维网问世的最初5年就出现了3亿2千万个网页,每天都要增加150万个各种形式的新网页,目前的10万个网站每8个月就要翻一倍,它引发了怒潮般的大量机会。电子邮件使用中的一丁点小技术就可引出若干其他的小技巧,然后它们又引出别的小技巧,如此等等。
  那么,你从网上赚钱了吗?许多企业认为,上了网就够了。但当今的互联网不只是一个广告牌或一种交互型广告了,它是蕴藏多方面与多方向成功机会的商业通道。“当今的企业网站应服从网络逻辑(Obey network logic),因企业要赚钱就要服从网络逻辑。”哈佛大学商学院院长巴拉克·胡赛因说,“因为企业要吸引顾客,提供给他们选择,卖给他们产品或服务,回答问题,获取信任,你可在网上做你现在正在做的任何事。”
  美国BEMM网站调查了200多家在用它们的网站经商和赚钱的公司,结果表明,很多企业都在网上赚钱。这些公司在网上销售不同的产品或服务,它们的网络商务规模不一,采用的营销战略不同,针对的市场也不同。但它们所有的网上运营都在展现巨额利润,而且每一网站都有自己的在线类区,每个网站都有一个故事,每个故事都不一样,而且它们都持续地在显示3~4位数字的年额利润增长。
  
  实例一:重新定位产品
  威尔顿钢铁是美国第八大联合钢铁生产商,年产量300多万吨。公司采用互联网来拍卖剩余和非主流产品,如此拍卖很合威尔顿客户胃口,便于他们按自己的需求和资源对产品估价。如一种退回的带有波状边的盘管曾长期积压仓库中,现在互联网上来拍卖对有设备除去那些波状边的客户更有价值。该网站还提供—份小册子,向访客介绍公司及钢的生产过程,这吸引了普通大众,也招来了那些对差异型产品有兴趣的买主。开办网站前,威尔顿做了大量先期工作,进行了4项调查。第一项调查用于确定其客户中有多少在用互联网及使用的方式。结果发现75%的客户在用,这比威尔顿预计的要多。为帮助剩余25%的客户上网,公司先选择美国在线作为提供商,然后发出4万份邮件,介绍获取美国在线注册盘的程序。第二项调查用于请教客户,威尔顿如何才能使他们生活更轻松。客户们热心答复说他们需要有关定价,供货能力及订单状态的准确信息。第三项调查是确定客户所阅览的出版物和其工作所需信息。第四项调查是了解买主选择偏好与购买的作业流程。
  这些答案构成了威尔顿钢铁网站的基础内容,威尔顿上网花费了20万美元,用于收集建网所需信息网站建设,广告及公关宣传,公司销售人员也传播这一信息,由此强化他们对网站的承诺。如今,网站每月吸引了3万多访客,每天约有600种产品拍卖给注册客户。事实上,威尔顿正在计划把全线产品都放置网上,而不只是目前部份的与剩余产品。
  
  实例二:让客户购买更便利
  大的折扣、广泛的选择和便于浏览是美国Littoral器械物资在互联网上成功的密诀。这家康涅狄格州商城的网上运营提供1000多万种器械,从45美分的起子刀到975美元的电动锯,电动器械占整个货物的95%,毛利不超10%。寻找和购买所要的东西并不是件容易的事,“便利”是Littoral网站的基本宗旨,其准则是“2次点击得到,3次点击购买”——这种极为便利的流水作业赢得了众多客户。“订做”是Littoral网站另一制胜法宝,其中最受欢迎的一项特别项目就是“建造一个工具箱”,客户只要从17个种类区域中挑选自己的器械即可。每天有10万多人访问Littoral网站,其中多数购买者会一次订购2~3件产品,比其它网站略高。令人惊奇的是,许多人造访网站后就直接打电话下订单。从2005年网站全面更新以来,销售额稳步增长,2010年收益高达3500万美元。
  Littoral网站提供了一个便利服务中心数据库,以方便顾客找到附近的厂家维修点,当顾客有项目相关问题时,他们直接向沿岸器械发邮件。如一个常见问题是针对某项目一种器械是否适用。负责沿岸器械网上运营的麦克·丹尼尔估算出每份订单会有10个问题,丹尼尔回答90%的电子邮件询问,剩下10%交给店里专家答复。这种努力奏效了,客户常购买所问的器具。丹尼尔说:“我们将此看做客户服务,一次一点,这样可建立忠诚度。”丹尼尔的“便利服务”还出了—份每月电子通讯,提供给订户产品评价、预测、最近器械话题等信息,他计划通过吸引广告和赞助商来增加通讯的受欢迎程度。
  
  实例三:获取顾客的信任
  Trust trade商城网站开办人鲍勃·布劳顿不只在卖珠宝,也在卖梦想,该商城的口号就是“大胆梦想,在这里你全部都能付得起。”
  在Trust trade商城网站销售订做的和工厂加工的珠宝,平均毛利只有25%,布劳顿实验室鉴定的钻石是他最大的卖项,加价不超过12%。相反,大多数零售珠宝商的商品加价率在300%以上。尽管低价格,Trust trade商城却在迅速成长,平均一份订单金额高达7000美元。2010年Trust trade商城的网络营销利润总额突破1500万美元,纯利300万美元。Trust trade商城获取顾客信任另一优势是在网上销售不加其它费用。如零售珠宝商得向所在商场支付营业额8%作为费用,这种高费用又需更高加价率。布劳顿的Trust trade商城则不发生这些成本费用。
  建立信用度又一优势是:虽说Trust trade商城的商品大多在100美元以下,但5位数、6位数的商品并不罕见。在网上销售这种大价钱商品的最大挑战之一就是安全性。而布劳顿预先解决了这一难题。因大多数采购是采用电汇处理,布劳顿坚持让顾客核查Trust trade商城的资信。布劳顿还提供联络人名字及电话以方便顾客核查,他向顾客提供其工匠所属的当地珠宝商工会,并提供如何与所在州的工商业局及当地商会联络信息以方便顾客调查。最后,他提供数页满意顾客的评语,这些满意顾客很多,实际上,布劳顿大多依赖于这些评语扩大生意。他不和其它网页交换链接,也不做促销信函或在线广告,他只在一本全国商业指南上做了一份广告,因他自己也在用且喜欢这本出版物。尽管没什么广告,人们还是拥向Trust trade商城,他们喜欢从布劳顿那里买东西,非常方便,而且信任布劳顿。
  企业赚钱要服从网络逻辑。因企业的未来就是网络,而且更巨大、更宽广、更深入、更快速。各种各样充满电流的网络覆盖着我们的星球,它们用复杂的节点塑造着我们的产业,拯救着我们的经济。迈进这个崭新的前景,既不会转瞬而至也不会毫无痛苦,更不像乍一看那么陌生。只有服从网络逻辑的人,懂得我们正在进入一个受新规则管辖的世界的人,将在新经济里取得显著优势。
其他文献
孙兵-同心动力V:记住,品牌不仅仅是你首先想起了“谁”,更在于你首先排除了谁。比如你想买一台电脑,你首先想起的“谁”一般在5个品牌之内,但你首先排出了“谁”和最后剩下了“谁”才是品牌的最终使命。      @ 李兢-投行V:这个比喻太恰当了,买电脑买什么牌子的不确定,但不买什么牌子的我很确定!  @ 李兢-投行V:产品一定要有特点,这个是品牌之道啊!好的品牌一定在某些领域有特点,例如设计好、性价比
期刊
7月23日的动车追尾事故,导致40人丧生、200多人受伤。有关部门对待事故的态度,导致国人愤怒、心火难平。通过这起事故,人们看到了“以物为本”和“以人为本”安全观念的冲突。笔者认为,有关行业的安全文化离真正的“以人为本”尚有距离,应该切实把“人本”作为安全的核心,处理好安全与责任、安全与预控、安全与发展等方面的关系。    最核心:安全与人本  “7·23”事故的处理,涌现出很多荒诞怪异的论调,成
期刊
精细化与人性化,就像古罗马神话中的“两面神”一样,代表着现代企业管理中的刚柔两极。如何达成精细化管理与人性化管理的对立统一、协同互补,实现“细而不僵,活而不乱”的管理效果,是管理实践中的一个难题。  胜利油田海洋采油厂海二管理区着眼于应对海上采油的特殊环境和特殊要求,以海上原油安全稳定增产为目标,以和谐理念为指导,不断探索和完善管理中精细化与人性化之间的和谐之道,奏出了管理创新的华美乐章。  海二
期刊
近年来,不法企业坑害消费者的事件屡屡被曝光,其手段之卑劣,对社会危害之大,令人触目惊心。  毋庸讳言,失信已经成为危害我国企业健康发展的一场“瘟疫”。这些年来,尽管我们花了不少力气来治理,但是,效果与期望之间的差距依然很大,老百性“放心消费”的信心还远远没有建立起来。在这场“瘟疫”面前,每一位持有善良之心的企业人都应静下心来想一想,是怨天尤人,是听之任之,是随波逐流,还是坚守诚信不动摇?  首先,
期刊
2010年5月,沈阳市总工会在全国首创并推广了建筑项目“1+N”集体合同。“1”是指以劳动报酬、安全和生活保障等为内容的综合性集体合同;“N”是以不同工种的工资标准、劳动量计算方式和工资支付时限等为内容,分别签订的若干“合同附件”。沈阳市总工会要求,“附件”作为重点内容,有多少个工种签订多少个“附件”,确保一个工种签订一个“附件”,并且每个“附件”必须由相应工种的所有农民工签字。“1+N”集体合同
期刊
企业重组关键在文化。山东能源定位超越文化——明德立新、包容超越。企业标志体现企业的核心价值追求,山东能源“太阳图腾”标志彰显超越文化。山东能源集团企业标志具有四大特征。一是内涵明确,个性突出,整体造型圆润,蕴含了包容与超越精神;二是图形稳重而活泼,简练而大气,体现全新的行业特征;三是创意独特新颖,隐现太极阴阳相生,寓意人本和谐与生命力;四是形象亲和,充满想象空间。     企业重组,文化超越  能
期刊
背景:2011年6月16日,中共中央政治局常委、国务院副总理李克强,在中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇、市长郭金龙等陪同下,到北京住总集团承建的门头沟棚户区石门营定向安置房项目现场考察棚户区建设情况。李克强对住总集团积极投身保障性住房建设、“为生民安其居”、“让政府放心、百姓满意”的责任感给予了高度评价;对“工程质量永久追溯、终身负责”的做法给予了充分肯定;对工人“像盖自家房子一样保证工程质量
期刊
因工作关系,我经常去企业。  在大多数企业,老板和员工的身份差异是明显的。在一家私营企业,董事长无论走到哪里,哪里的员工都要立即起立——无论年龄、职位、是否方便,这是该董事长引以为自豪的地方:“你看,我的员工对我多么尊敬!”  在更多的企业,当老板宴请客人时,司机是不准同席的。  最近我去了一家私营企业,在老板宴请我时,司机不仅同席,而且毫不拘谨。我听说,在这家企业员工同老板一起大口喝酒、大块吃肉
期刊
《纽约时报》于6月15日登载了题为《德意志银行总裁在欧洲极具影响力》的评论,并这样描述道:2008年9月的某个深夜,德意志银行行长约瑟夫·阿克曼接到了德国总理默克尔的一个紧急电话。默克尔问约瑟夫·阿克曼是否可以帮助挽救一家德国大型银行。几分钟后,阿克曼说服了德国许多银行拿出85亿欧元来实施援助计划。正是如此,63岁的约瑟夫·阿克曼在金融危机的恐慌中荣升为欧洲最有权力的银行家。而透过默克尔对于阿克曼
期刊
文化融合是企业合资合作所面临的一个世界级难题,尤其是跨国合资企业不仅面临两种企业文化的磨擦与冲突,也面临由不同国家文化差异所带来的碰撞。   东风日产乘用车公司成立初期,就曾陷入文化难以融合的困境,导致了市场业绩不佳,员工满意度降低,严重制约了企业的生存发展。关键时刻,公司高层深刻认识到,合资双方必须正视在文化价值观、经营理念和工作方式上的差异,积极推进文化的深层融合。为此,双方以企业生存和发展为
期刊