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【摘要】 人事代理制度在我国的发展,不仅仅反映的是我国人事管理制度的改革与发展,更体现着当今社会对人才的需求与要求,人事代理制度的发展,体现着市场在人才资源配置中发挥着基础性作用,体现着现代人力资源管理对人才的要求,高校应积极开展大学生人事代理工作,培养符合时代发展的优秀人才。
【关键词】 人事代理 高校 工作
【中图分类号】 G47 【文献标识码】 【文章编号】 1006-5962(2012)04(b)-0012-01
近几年,无论是国有企业还是学校、医院等事业单位都采取人事代理方式对新进人员进行人事管理,人事代理成为一种新型的人事管理方式在我国迅速发展。
1 人事代理制度的意义
1.1 有利于促进人才合理流动
人事代理是将人才的人事档案保存在人才交流中心,用人单位对人才的使用权与所有权分离,人才摆脱了对用人单位的依附作用,有利于人才的流通,加快了人才社会化管理的进程。
1.2 有利于激发人力资源潜能
人才对用人单位不存在依附关系,增加了人才的危机感,因而劳动者个人只有不断连续地表现出胜任岗位职责,才能保证自身的最大利益,才能在日益激烈的竞争中处于优势地位,人事代理的管理方式极大地调动了员工工作的积极性,不断的学习、开拓创新,全面提升自身素质,进而开发人才的潜能。
1.3 有利于促进用人单位提高人事管理效率
用人单位实行人事代理,人才实行社会化管理,用人单位将繁琐的工作交给人才中介机构,不需要投入大量的人力物力财力处理日常人事管理业务,降低用人单位的人事管理成本,也提高了用人单位的人事管理效率。
2 人事代理制度对大学生的要求
我国市场经济发展以及我国人事代理制度的确立,将打破以往“铁饭碗”的观念,高等教育的普及让越来越多的接受高等教育的人成为社会新增劳动力的重要组成部分,大学生已经成为了素质较高的普通劳动者,大学生应尽快适应这一角色转变,在日益激烈的竞争就业市场,努力提高自身的业务素质和综合素质,最终实现自身的价值。
3 高校积极做好大学生人事代理工作
3.1 提高对大学生就业中人事代理工作的认识
首先,加深自身对人事代理制度本身的认识,了解人事代理的模式及操作程序,为大学生毕业时人事代理工作提供程序上的保障。
其次,树立大学生人事代理观。高校要切实全面认识到人事代理方式作为一种新型人事管理模式的优势与发展趋势,对大学生进行必要的理论和实践研究,树立其人事代理观念,为大学生旧的就业与人事观念的转变起到有效教育作用。
最后,树立现代人才观。高校应透过我国人事管理制度的转变,看到我国现代人才市场选择人才的标准,树立现代人力资源观,全面培养我国大学生,提高大学生素质,适应日益激烈的就业市场。
3.2 加大对大学生就业中的人事代理的宣传和指导
高校应对大学生就业中人事代理方式进行最基本的宣传。除此之外,应充分了解我国实行人事代理方式的根本目的是促进人才竞争,高校应担负起培养适合我国现代化建设的综合型人才,为我国输出大量市场型人才的责任。
高校应对大学生就业中的人事代理进行必要的指导。将大学生就业中人事代理理论与实践相结合,采取模拟情景方式对大学生就业中人事代理方式进行宣传与指导,有利于大学生充分了解就业中的人事代理方式以及在此过程中自身的权利的行使与维护。
3.3 提升在校大学生的学生档案管理水平
高校应对大学生学生档案的内容方面进行创新。不仅单纯的记录大学生的学习历程、学习成绩、在校表现情况、教师评价等内容,保证大学生学生档案的有效性,为大学生就业中人事代理提供依据和方便。
高校应确保大学生学生档案的诚信度。现在大学生学生档案内容千篇一律,由于长期对档案的过分疏忽,导致了大学生学生档案部分内容失真。因此,确保大学生学生档案的诚信度也成为用人单位考核人才重要依据的重要指标。
高校应加快大学生学生档案管理的网络化进程,促进人才各地区之间的交流,这样不仅利于大学生档案管理,也利于用人单位对大学生人才的了解与考核。
3.4 积极展开与人才中介机构的工作联系
高校应主动联系人才中介机构,及时了解大学生就业中人事代理最新动态发展与要求,适时转变观念,调整工作重点与方向,为大学生就业中的人事代理提供必要的支持与保证。
高校应积极通过人才中介机构了解就业动态和就业市场状况,为大学生未来就业把握准确方向,确实能为大学生的就业提供宏观上的指导。
高校应积极引进人才中介机构中先进的技术,如人才测评技术、性格测评等,对大学生人力资源进行科学合理的测评,促使大学生能够做好正确的职业生涯规划。
高校与人才中介机构工作上面的紧密联系,有利于高校工作理论与实际的紧密结合。高校与人才中介的积极交流,必然推进高校与人才市场一体化发展的有效进程。
参考文献
[1] 王法雄.人事档案管理概论[M].武汉:湖北人民出版社,1984.
[2] 丁忠利,邓国华.人事代理制的特征与趋势分析[J].中国人力资源开发,2003(12)。
[3] 纪红卫.人事代理中的人事档案管理问题[J].档案与建设,2001(9)。
[4] 徐丽芳.关于人事代理制度的若干思考[J].中国农垦经济,2002(11)。
【关键词】 人事代理 高校 工作
【中图分类号】 G47 【文献标识码】 【文章编号】 1006-5962(2012)04(b)-0012-01
近几年,无论是国有企业还是学校、医院等事业单位都采取人事代理方式对新进人员进行人事管理,人事代理成为一种新型的人事管理方式在我国迅速发展。
1 人事代理制度的意义
1.1 有利于促进人才合理流动
人事代理是将人才的人事档案保存在人才交流中心,用人单位对人才的使用权与所有权分离,人才摆脱了对用人单位的依附作用,有利于人才的流通,加快了人才社会化管理的进程。
1.2 有利于激发人力资源潜能
人才对用人单位不存在依附关系,增加了人才的危机感,因而劳动者个人只有不断连续地表现出胜任岗位职责,才能保证自身的最大利益,才能在日益激烈的竞争中处于优势地位,人事代理的管理方式极大地调动了员工工作的积极性,不断的学习、开拓创新,全面提升自身素质,进而开发人才的潜能。
1.3 有利于促进用人单位提高人事管理效率
用人单位实行人事代理,人才实行社会化管理,用人单位将繁琐的工作交给人才中介机构,不需要投入大量的人力物力财力处理日常人事管理业务,降低用人单位的人事管理成本,也提高了用人单位的人事管理效率。
2 人事代理制度对大学生的要求
我国市场经济发展以及我国人事代理制度的确立,将打破以往“铁饭碗”的观念,高等教育的普及让越来越多的接受高等教育的人成为社会新增劳动力的重要组成部分,大学生已经成为了素质较高的普通劳动者,大学生应尽快适应这一角色转变,在日益激烈的竞争就业市场,努力提高自身的业务素质和综合素质,最终实现自身的价值。
3 高校积极做好大学生人事代理工作
3.1 提高对大学生就业中人事代理工作的认识
首先,加深自身对人事代理制度本身的认识,了解人事代理的模式及操作程序,为大学生毕业时人事代理工作提供程序上的保障。
其次,树立大学生人事代理观。高校要切实全面认识到人事代理方式作为一种新型人事管理模式的优势与发展趋势,对大学生进行必要的理论和实践研究,树立其人事代理观念,为大学生旧的就业与人事观念的转变起到有效教育作用。
最后,树立现代人才观。高校应透过我国人事管理制度的转变,看到我国现代人才市场选择人才的标准,树立现代人力资源观,全面培养我国大学生,提高大学生素质,适应日益激烈的就业市场。
3.2 加大对大学生就业中的人事代理的宣传和指导
高校应对大学生就业中人事代理方式进行最基本的宣传。除此之外,应充分了解我国实行人事代理方式的根本目的是促进人才竞争,高校应担负起培养适合我国现代化建设的综合型人才,为我国输出大量市场型人才的责任。
高校应对大学生就业中的人事代理进行必要的指导。将大学生就业中人事代理理论与实践相结合,采取模拟情景方式对大学生就业中人事代理方式进行宣传与指导,有利于大学生充分了解就业中的人事代理方式以及在此过程中自身的权利的行使与维护。
3.3 提升在校大学生的学生档案管理水平
高校应对大学生学生档案的内容方面进行创新。不仅单纯的记录大学生的学习历程、学习成绩、在校表现情况、教师评价等内容,保证大学生学生档案的有效性,为大学生就业中人事代理提供依据和方便。
高校应确保大学生学生档案的诚信度。现在大学生学生档案内容千篇一律,由于长期对档案的过分疏忽,导致了大学生学生档案部分内容失真。因此,确保大学生学生档案的诚信度也成为用人单位考核人才重要依据的重要指标。
高校应加快大学生学生档案管理的网络化进程,促进人才各地区之间的交流,这样不仅利于大学生档案管理,也利于用人单位对大学生人才的了解与考核。
3.4 积极展开与人才中介机构的工作联系
高校应主动联系人才中介机构,及时了解大学生就业中人事代理最新动态发展与要求,适时转变观念,调整工作重点与方向,为大学生就业中的人事代理提供必要的支持与保证。
高校应积极通过人才中介机构了解就业动态和就业市场状况,为大学生未来就业把握准确方向,确实能为大学生的就业提供宏观上的指导。
高校应积极引进人才中介机构中先进的技术,如人才测评技术、性格测评等,对大学生人力资源进行科学合理的测评,促使大学生能够做好正确的职业生涯规划。
高校与人才中介机构工作上面的紧密联系,有利于高校工作理论与实际的紧密结合。高校与人才中介的积极交流,必然推进高校与人才市场一体化发展的有效进程。
参考文献
[1] 王法雄.人事档案管理概论[M].武汉:湖北人民出版社,1984.
[2] 丁忠利,邓国华.人事代理制的特征与趋势分析[J].中国人力资源开发,2003(12)。
[3] 纪红卫.人事代理中的人事档案管理问题[J].档案与建设,2001(9)。
[4] 徐丽芳.关于人事代理制度的若干思考[J].中国农垦经济,2002(11)。