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摘 要：企业开展“送温暖”工程是建设和谐企业的要求，开展“送温暖”工程也是建设和谐社会的选择，本文通过“送温暖”工程中存在的一些具体问题，提出思考建议，以供企业参考。
关键词：和谐社会；“送温暖”工程
党的十八大报告中指出："在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，必须坚持促进社会和谐，并使之成为全党全国各族人民的共同信念。"做为企业开展的"送温暖"工程，不仅是建设和谐企业的要求，也是建设和谐社会的选择，更是全面贯彻落实党的十八精神的重要举措和具体方法。因此，只有通过大力开展"送温暖"工程，努力架起企业与员工之间的"连心桥"。才能为促进社会和谐做出应有的贡献。但是，在目前开展的“送温暖”工程过程中，有些问题必须引起我们的注意或思考。
一、必须做到"救急不救穷"。
古语曰：渴时点滴如甘露，醉后添杯不如无。 在古人那里，救急不救穷是一种明哲保身的策略。然而，在现代的意义上，它可以被赋予一种新的内涵。我对"救急"的理解是：任何人不论贫富贵贱，都有可能面临仅靠自身无法解决的困难，需要他人提供必要的帮助。这种帮助从对受灾者的援助，到对贫困学生的教育资助，不胜枚举。但是它们都基于一个共同的假设：受助者最终能够依靠他们自己的力量获得值得尊敬的成就，因而他们身处困境的事实丝毫没有贬损他们的价值。急乃迫在眉睫，燃眉之急，急救才能化解眼前困惑，所以救人就应该救急。工会实施的送温暖工程，不是解决困难职工生活问题的"无限责任公司"，而是对党政工作和社会保障体系的"拾遗补缺"，不是对职工生活的"锦上添花"，而是对特困职工的"雪中送炭"。因此，必须 对"送温暖工程"进行科学、准确、合理的定位。必须做到"救急不救穷"。只有这样，才能使工会把送温暖的资金化在刀刃上，用在雪中送炭上，而不是阳光普照、四季恒温，防止出现会闹的孩子多喝奶的不公平现象发生。
二、必须避免"暴力慈善"。
南都公益基金会理事长徐永光认为，以牺牲受赠人的尊严来获得自己的满足是一种慈善的暴力行为。而目前在企业界送温暖过程中也同样存在着这一令人们吐槽和争议的现象。笔者认为，中国人向来有"人穷志不穷"的精神传统，即使物质贫困，也要追求精神富有，可见中国人多么在意面子，而"暴力慈善"在缓解帮助对象物质贫困的同时，却让他们陷入精神贫穷，说到底这是一种残忍和自私。在目前我们所看到或听到的一些救助活动，带有典型的"暴力慈善"意味和严重的施恩色彩，所以就人为地给帮助对象造成了 "低人一等"的感觉。现代慈善也罢，企业开展的帮扶活动也好，不论对象是谁，都应该是平等给予，应从人性的角度出发，充分考虑受助对象的心理感受，采取被大多数人们能够接受的妥善方式进行，以充分保护受助人的隐私和自尊。如果把对别人的帮助视为施恩，就易于在当事人双方之间造成一种难以弥合的心理裂痕，使得双方都难以保持平和的心态。这种帮助，在解决某些具体问题的同时，也有可能造成进一步加速和固化社会的分化。要防范和解决类似的争端，固然需要制度安排，然而同样重要的是如何理解。
将帮助视为施恩，是中国传统文化中根深蒂固的观念。在这种观念中，慈善或帮助是对失败者的救助。施恩者总是有高人一等的感觉，受惠者则将不得不接受他人恩惠看作一种耻辱。当施恩者的自我优越感过于表面化的时候，会导致受惠者"廉者不受嗟来之食"的激烈抗争，宁愿饿死也不愿丧失尊严。中国古人的办法是两头劝，一边强调"施恩勿念"，一边强调"受惠莫忘"。但在现代社会中，人们更应该严格的遵守，社会成员不论贫富贵贱一律平等这一条最根本的原则。任何人无需对此感恩。
所以说，送温暖活动作为企业对困难群体的一种救助或帮助形式，它决对不能挑战个体之间的平等原则。这当然不是说，接受救助和帮助的人无需心怀感激，但是这种感激仅仅是对企业对员工个体关怀的一种确认。如果某种救助行为以制造施恩者和受惠者之间的心理裂痕和情感对抗为代价，那么从社会的角度来看，它是得不偿失的。因此，作为企业，只有认真贯彻落实中央决策部署，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素这"三个最大限度"的总要求。才能凝聚起企业员工的力量，确保企业和谐稳定主旨，为实现企业的中长期发展目标，为加快企业发展改革步伐、构建社会主义和谐社会做出新贡献。
三、必须预防"送温暖"工程中的腐败现象。
象这几年出现的"红会"善款的去向不明问题；个别地方保障房和廉租房分配过程中的违纪问题；编造假资料，为自己的亲属或家人骗取低保等问题。也都一二再，再而三的挑战人们的道德底线。给本来撒向社会的济世阳光蒙上了一层拂也不去的阴霾。而"送温暖"工程作为企业对困难群体帮扶的重要平台和有效方式，在多年的实施过程中，为帮助员工克服困难，增强企业的向心力和凝聚里都产生了积极的作用。但我们也要清醒的认识到，腐败的触角也已经悄悄的抻向了企业送温暖工程的领域。并有可能在这方面出现人们不愿意看到的某些现象或问题。通过对资料的收集和分析来看，目前大致有以下几种表现：不能严格执行各项制度和规定，随意扩大救助和帮扶范围，将个别本不属于救助和帮扶的熟人或朋友、亲属等确定为帮扶和救助的对象；在日常帮扶和救助过程中时不时能隐约感觉到时刻伴随着权利的影子等。到目前为止，虽说在全国范围内还没有看到这方面出现腐败问题的详细报道，但这些现象必须引起我们的足够重视和高度警惕。
参考文献：
[1]毕可磊，对送温暖工程的思考[J]，胜利油田党校学报，2009年05期
[2]吕晓虹，“送温暖工程”与构建和谐企业的思考[J]，江汉石油职工大学学报，2008年08期
关键词：和谐社会；“送温暖”工程
党的十八大报告中指出："在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，必须坚持促进社会和谐，并使之成为全党全国各族人民的共同信念。"做为企业开展的"送温暖"工程，不仅是建设和谐企业的要求，也是建设和谐社会的选择，更是全面贯彻落实党的十八精神的重要举措和具体方法。因此，只有通过大力开展"送温暖"工程，努力架起企业与员工之间的"连心桥"。才能为促进社会和谐做出应有的贡献。但是，在目前开展的“送温暖”工程过程中，有些问题必须引起我们的注意或思考。
一、必须做到"救急不救穷"。
古语曰：渴时点滴如甘露，醉后添杯不如无。 在古人那里，救急不救穷是一种明哲保身的策略。然而，在现代的意义上，它可以被赋予一种新的内涵。我对"救急"的理解是：任何人不论贫富贵贱，都有可能面临仅靠自身无法解决的困难，需要他人提供必要的帮助。这种帮助从对受灾者的援助，到对贫困学生的教育资助，不胜枚举。但是它们都基于一个共同的假设：受助者最终能够依靠他们自己的力量获得值得尊敬的成就，因而他们身处困境的事实丝毫没有贬损他们的价值。急乃迫在眉睫，燃眉之急，急救才能化解眼前困惑，所以救人就应该救急。工会实施的送温暖工程，不是解决困难职工生活问题的"无限责任公司"，而是对党政工作和社会保障体系的"拾遗补缺"，不是对职工生活的"锦上添花"，而是对特困职工的"雪中送炭"。因此，必须 对"送温暖工程"进行科学、准确、合理的定位。必须做到"救急不救穷"。只有这样，才能使工会把送温暖的资金化在刀刃上，用在雪中送炭上，而不是阳光普照、四季恒温，防止出现会闹的孩子多喝奶的不公平现象发生。
二、必须避免"暴力慈善"。
南都公益基金会理事长徐永光认为，以牺牲受赠人的尊严来获得自己的满足是一种慈善的暴力行为。而目前在企业界送温暖过程中也同样存在着这一令人们吐槽和争议的现象。笔者认为，中国人向来有"人穷志不穷"的精神传统，即使物质贫困，也要追求精神富有，可见中国人多么在意面子，而"暴力慈善"在缓解帮助对象物质贫困的同时，却让他们陷入精神贫穷，说到底这是一种残忍和自私。在目前我们所看到或听到的一些救助活动，带有典型的"暴力慈善"意味和严重的施恩色彩，所以就人为地给帮助对象造成了 "低人一等"的感觉。现代慈善也罢，企业开展的帮扶活动也好，不论对象是谁，都应该是平等给予，应从人性的角度出发，充分考虑受助对象的心理感受，采取被大多数人们能够接受的妥善方式进行，以充分保护受助人的隐私和自尊。如果把对别人的帮助视为施恩，就易于在当事人双方之间造成一种难以弥合的心理裂痕，使得双方都难以保持平和的心态。这种帮助，在解决某些具体问题的同时，也有可能造成进一步加速和固化社会的分化。要防范和解决类似的争端，固然需要制度安排，然而同样重要的是如何理解。
将帮助视为施恩，是中国传统文化中根深蒂固的观念。在这种观念中，慈善或帮助是对失败者的救助。施恩者总是有高人一等的感觉，受惠者则将不得不接受他人恩惠看作一种耻辱。当施恩者的自我优越感过于表面化的时候，会导致受惠者"廉者不受嗟来之食"的激烈抗争，宁愿饿死也不愿丧失尊严。中国古人的办法是两头劝，一边强调"施恩勿念"，一边强调"受惠莫忘"。但在现代社会中，人们更应该严格的遵守，社会成员不论贫富贵贱一律平等这一条最根本的原则。任何人无需对此感恩。
所以说，送温暖活动作为企业对困难群体的一种救助或帮助形式，它决对不能挑战个体之间的平等原则。这当然不是说，接受救助和帮助的人无需心怀感激，但是这种感激仅仅是对企业对员工个体关怀的一种确认。如果某种救助行为以制造施恩者和受惠者之间的心理裂痕和情感对抗为代价，那么从社会的角度来看，它是得不偿失的。因此，作为企业，只有认真贯彻落实中央决策部署，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素这"三个最大限度"的总要求。才能凝聚起企业员工的力量，确保企业和谐稳定主旨，为实现企业的中长期发展目标，为加快企业发展改革步伐、构建社会主义和谐社会做出新贡献。
三、必须预防"送温暖"工程中的腐败现象。
象这几年出现的"红会"善款的去向不明问题；个别地方保障房和廉租房分配过程中的违纪问题；编造假资料，为自己的亲属或家人骗取低保等问题。也都一二再，再而三的挑战人们的道德底线。给本来撒向社会的济世阳光蒙上了一层拂也不去的阴霾。而"送温暖"工程作为企业对困难群体帮扶的重要平台和有效方式，在多年的实施过程中，为帮助员工克服困难，增强企业的向心力和凝聚里都产生了积极的作用。但我们也要清醒的认识到，腐败的触角也已经悄悄的抻向了企业送温暖工程的领域。并有可能在这方面出现人们不愿意看到的某些现象或问题。通过对资料的收集和分析来看，目前大致有以下几种表现：不能严格执行各项制度和规定，随意扩大救助和帮扶范围，将个别本不属于救助和帮扶的熟人或朋友、亲属等确定为帮扶和救助的对象；在日常帮扶和救助过程中时不时能隐约感觉到时刻伴随着权利的影子等。到目前为止，虽说在全国范围内还没有看到这方面出现腐败问题的详细报道，但这些现象必须引起我们的足够重视和高度警惕。
参考文献：
[1]毕可磊，对送温暖工程的思考[J]，胜利油田党校学报，2009年05期
[2]吕晓虹，“送温暖工程”与构建和谐企业的思考[J]，江汉石油职工大学学报，2008年08期