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摘要：国有企业是我国当代社会经济发展体系的重要组成部分，在社会主义市场经济体制改革不断深入开展，经济全球化、信息时代等崭新背景下，企业发展面临着日益激烈的市场竞争环境。青年职工，尤其是近年来大量补充到生产经营一线的高学历、技术精的青年人才，无疑是企业长期可持续发展的希望与未来。鉴于此，笔者认为，做好当代国有企业青年职工的思想政治工作，让他们始终围绕企业发展中心任务努力显得尤为重要。
关键词：市场经济；国有企业；青年职工；思想政治工作
一、当代国有企业青年职工思想特点概述
笔者在调查研究和归纳总结后认为，当代国有企业青年职工在思想方面主要有如下特点：首先，善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，有冲动，有干劲；与此同时，不满足于现状。其次，在个人价值的实现上，要求既能体现在精神上，又能体现在物质上。这些具体表现在：现在不少青年职工要求得到与付出成正比，多付出多得到；乐意付出，却追求享受。再次，不少青年职工对个人价值的实现没有建立在为企业做贡献的基础上，没有意识到实现个人价值要与实现社会价值相结合，虽然关心企业的兴衰存亡，但对企业应有的责任感不强。最后，不少青年职工更加看重个人利益，自我意识较强，且对企业忠诚度降低。在企业内不难发现，部分青年职工对自己所供职的企业抱着过一天算一天的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对企业缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
二、当代国有企业思想政治工作应当与青年特点相适应
（一）满足青年职工合理的物质要求
不可否认，现在青年职工所面临的生活压力比较过去明显增加。市场经济条件下，只有在改善了生活压力的前提下，青年职工才可能全身心地投入到工作中。鉴于此，笔者认为，广大政工干部不应当回避青年职工希望增加收入的诉求，要建立一系列合理的收入增强机制，并伴随思想政治教育工作来开展。
（二）营造争先创优的企业氛围
要使青年职工尽快成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为国有企业组织文化中的重要组成部分之一。例如，企业可以尝试组织开展一些既满足青年职工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活地與之思想特征相适应的活动。
（三）积极创造条件，鼓励青年职工成才
对于当代企业管理来讲，一定要重视创造良好的条件与氛围，引导帮助青年职工岗位成才，不断实现自身与企业的协同发展。笔者认为，企业要鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业做贡献的基础上。
三、当代国有企业青年职工思想政治工作的原则
（一）以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作，因此，必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本，就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这就要求政工干部对青年职工多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，还要关心他们的生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这对于推进和谐企业建设，必然会产生积极的影响。坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去命令的姿态，进而打造民主、平等的对话氛围。
（二）实事求是
坚持实事求是的原则，就要坚持身不离开生产经营实际，心不离开青年职工，广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向，并对了解的问题进行认真细致的综合分析，搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等，根据实际情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流。例如，企业可以召开青年知识分子座谈会，组织各种文化活动，传递思想，交流感情，把准青年职工的心理动态，一次性解决他们的思想症结。
（三）循序渐进
青年职工大多是刚毕业，或是毕业不久的学生，对环境的突然转变不可能一下子适应过来，因此，必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，逐步完成他们由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要参照心理认知规律的特点，逐步唤醒青年职工对本职工作的认知、认同，激发他们的创造性思维，提高他们面对复杂性局面的勇气。只有这样，才会实现青年职工的快速成才与长远发展，使企业永远焕发朝气与活力。
四、当代国有企业青年职工思想政治教育方法分析
（一）思想政治教育要讲求情与理的结合
首先，对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理，以理服人。在此过程中，第一，要帮助青年职工树立共产主义的理想信念，增强青年职工的政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性。第二，要教育青年职工遵守工作单位的各项纪律和规章制度。其次，对青年职工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，才会对企业付出全部的感情和力量，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。
（二）采取针对性与普遍性相结合的原则
对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。因人制宜就是要根据不同的教育对象，了解其思想上和工作上的问题，针对对象的不同，采取不同的教育方式。与此同时，除了对个体的教育之外，国企青年职工思想政治教育另一个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。对青年职工群体进行思想政治教育可以在企业内部通过广播、报刊、网络等方式进行宣传，还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析，引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观。
五、结论及建议
综上所述，对国有企业青年职工进行必要的、符合实际的思想政治教育，是提高当代青年职工的思想认识，道德水平和政治素养的重要途径，有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观，从而在社会主义经济建设中发挥青年的优势，为经济发展和社会进步贡献力量。
（作者单位：河南能源义煤公司千秋煤矿）
关键词：市场经济；国有企业；青年职工；思想政治工作
一、当代国有企业青年职工思想特点概述
笔者在调查研究和归纳总结后认为，当代国有企业青年职工在思想方面主要有如下特点：首先，善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，有冲动，有干劲；与此同时，不满足于现状。其次，在个人价值的实现上，要求既能体现在精神上，又能体现在物质上。这些具体表现在：现在不少青年职工要求得到与付出成正比，多付出多得到；乐意付出，却追求享受。再次，不少青年职工对个人价值的实现没有建立在为企业做贡献的基础上，没有意识到实现个人价值要与实现社会价值相结合，虽然关心企业的兴衰存亡，但对企业应有的责任感不强。最后，不少青年职工更加看重个人利益，自我意识较强，且对企业忠诚度降低。在企业内不难发现，部分青年职工对自己所供职的企业抱着过一天算一天的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对企业缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
二、当代国有企业思想政治工作应当与青年特点相适应
（一）满足青年职工合理的物质要求
不可否认，现在青年职工所面临的生活压力比较过去明显增加。市场经济条件下，只有在改善了生活压力的前提下，青年职工才可能全身心地投入到工作中。鉴于此，笔者认为，广大政工干部不应当回避青年职工希望增加收入的诉求，要建立一系列合理的收入增强机制，并伴随思想政治教育工作来开展。
（二）营造争先创优的企业氛围
要使青年职工尽快成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为国有企业组织文化中的重要组成部分之一。例如，企业可以尝试组织开展一些既满足青年职工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活地與之思想特征相适应的活动。
（三）积极创造条件，鼓励青年职工成才
对于当代企业管理来讲，一定要重视创造良好的条件与氛围，引导帮助青年职工岗位成才，不断实现自身与企业的协同发展。笔者认为，企业要鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业做贡献的基础上。
三、当代国有企业青年职工思想政治工作的原则
（一）以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作，因此，必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本，就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这就要求政工干部对青年职工多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，还要关心他们的生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这对于推进和谐企业建设，必然会产生积极的影响。坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去命令的姿态，进而打造民主、平等的对话氛围。
（二）实事求是
坚持实事求是的原则，就要坚持身不离开生产经营实际，心不离开青年职工，广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向，并对了解的问题进行认真细致的综合分析，搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等，根据实际情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流。例如，企业可以召开青年知识分子座谈会，组织各种文化活动，传递思想，交流感情，把准青年职工的心理动态，一次性解决他们的思想症结。
（三）循序渐进
青年职工大多是刚毕业，或是毕业不久的学生，对环境的突然转变不可能一下子适应过来，因此，必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，逐步完成他们由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要参照心理认知规律的特点，逐步唤醒青年职工对本职工作的认知、认同，激发他们的创造性思维，提高他们面对复杂性局面的勇气。只有这样，才会实现青年职工的快速成才与长远发展，使企业永远焕发朝气与活力。
四、当代国有企业青年职工思想政治教育方法分析
（一）思想政治教育要讲求情与理的结合
首先，对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理，以理服人。在此过程中，第一，要帮助青年职工树立共产主义的理想信念，增强青年职工的政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性。第二，要教育青年职工遵守工作单位的各项纪律和规章制度。其次，对青年职工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，才会对企业付出全部的感情和力量，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。
（二）采取针对性与普遍性相结合的原则
对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。因人制宜就是要根据不同的教育对象，了解其思想上和工作上的问题，针对对象的不同，采取不同的教育方式。与此同时，除了对个体的教育之外，国企青年职工思想政治教育另一个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。对青年职工群体进行思想政治教育可以在企业内部通过广播、报刊、网络等方式进行宣传，还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析，引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观。
五、结论及建议
综上所述，对国有企业青年职工进行必要的、符合实际的思想政治教育，是提高当代青年职工的思想认识，道德水平和政治素养的重要途径，有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观，从而在社会主义经济建设中发挥青年的优势，为经济发展和社会进步贡献力量。
（作者单位：河南能源义煤公司千秋煤矿）