“员工的心，企业的根”，这是豫北汽车动力转向器有限公司一幅员工漫画作品的标题，也是这个公司员工队伍建设成果的真实写照。
　　2001年底，为了让刚刚走出困境的企业更快地发展，豫北公司开展了价值观大讨论，让员工们积极发表自己的见解。在此基础上，确立了公司的价值观，制定了《员工理念准则》和《员工行为规范》，“诚信、卓越、团队精神，尊重、坚韧、学习改善”的理念逐渐深入人心。2002年，公司开展了“说句心里话”活动，广大员工针对企业的经营管理说出了“心里话”700多条，其中有不少内容被纳入到了企业理念中。为了深入宣传企业理念，公司举办了各个层面的员工故事会，开展了员工价值观漫画大赛，并持续开展了“感动豫北”表彰活动。这些活动在员工中激起了强烈反响，激发了大家与企业同呼吸共命运的热情。
　　公司努力改善生产工作环境，牌板上、橱窗里张贴着职工的“心里话”和“改善明星”的彩色照片，厂房里配备了空调、饮水机、消毒柜，生产现场摆放着鲜花、鱼缸，工间休息还播放背景音乐。公司每两年为员工进行一次体检。广大员工从心底感受到“共同家园”的温暖。
　　为了激励员工实现自我超越，公司先后选派了80余名中层以上技术、管理干部到国内外企业学习，选派了40名优秀员工到日本光洋研修，还邀请国内专家讲课40余次，并经常开展读书活动以及改善交流、深度研讨等活动，有效促进了员工心智模式和行为方式的改善。
　　公司建立了两级培训制度，每个车间都建立了学习室。从去年开始，公司开展了全员参与的以“诚信、敬业、感恩、尊重”为内容的品格训练活动。每期40人脱产参加培训，目前已培训近400人。不少学员说，这次培训对自己的内心深处触动很大，今后要认真实践企业品格，并积极带动身边的员工。
　　豫北公司树立了“人人都可以成才”的人才观，并努力营造一个激励员工积极向上的人文环境。公司于2005年制定了员工成长路径，按照经营管理人才、专业技术人才、技能人才三条路径分别培养员工成长。目前已有一大批各类人才分布在各种岗位上，在生产经营中发挥着重要作用。公司近年来开展的“一专多能”培训，使很多一线员工通过考试取得第二工种、第三工种或第四工种的操作证书，其中393名“三星岗位标兵”能够操作三种以上的设备，246名“全线通”能够熟练操作一条生产线上的所有设备。持续不断的改善和精益活动，加速了员工的成长。目前已有改善明星37人、TPS专家20人、TPM专家10人。另外，公司每季度评出10名诚信员工标兵，已有近200名员工获得此项荣誉。
　　持续不断的学习改善活动，激发了员工的积极性和创造性，促进了公司生产能力的大幅度提升。公司2002年月产只有5000台，而目前已经达到T4万台。2003年以来，公司以员工名字命名的改善项目已达34项。