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摘 要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党建工作管理越来越受到重视。将党建思想政治工作应用到实处，是新时期国有企业发展的必然方向，在党的领导下，国有企业应当把人民利益放在工作中心，将有利于人民发展的内容摆在首位，帮助人民快速发展，使我国能够更快的实现小康社会目标。思想是行动基础，若思想不能正确对待企业工作，那么企业发展必定会被社会发展方向制约，使企业在历史发展的舞台中被掩埋。本文对企业党建思想政治管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的强化测量，以供参考。
关键词：新常态;国有企业党建;思想政治工作;强化策略
引言
党建工作是企业发展壮大的独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业实现发展、做强做大的关键因素。对中国共产党党史的党建教育发挥其作用，这是弘扬党的优良传统，开展思想政治工作的重要组成部分。党史党建教育在党的建设和精神文明建设中具有不可替代的作用，这将有力地推动企业的竞争力。
1企业党建思想政治工作的重要性
在党的发展道路中，开展党建思想政治工作有利于充分发挥党的优良方针、政策和传统，更是企业政治文明的根本表现。企业开展党建思想政治工作，不仅可以统一职工的思想，充分调动职工积极性和行动力，更可以凝聚职工力量，从根本上提高企业的经济效益。因为每一个企业均在发展目标、文化理念、发展进度方面存在差异性，在党建过程中落实思想政治工作，必须要坚持从企业实际情况出发，将多样转化成为统一，坚持不懈的进行创新和调节，进而对企业发展需求进行适应，对职工创新能力进行培养，最终促进企业不断发展，提高企业精神文明建设水平，提高企业的核心竞争能力。企业取得成功的原因在于锐意创新和与时俱进，同样，企业培养人才的重要切入点也是与时俱进和锐意创新，在企业开展党建思想政治工作，不仅可以为企业增添新活力，还可以增强职工的团结意识，对职工面对挑战的能力进行有效培养，进而促使职工为企业可持续健康发展做出自身贡献。正因如此，加强企业党建思想政治工作势在必行。
2国有企业在党建工作中存在的问题
当前国有企业在党建工作中仍旧存在一些问题，主要体现在这几个方面：①国有企业对党建工作的重视程度不够高。党建工作常常流于形式，尤其目前我国经济发展速度增快，国有企业也在加速发展;而企业发展的重点是生产经营管理，反而忽视了党建工作，导致企业缺少足够强的内部凝聚力，不能发挥出党建工作的真实能力。②目前国有企业中关于党建工作的机制还有许多不足，随机应变能力和创新能力等还有待提高。很多企业员工没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至认为党建工作是领导和管理层需要考虑负责的，在这样的情况下，党建工作无法得到有效的实行，相应的生产经营管理工作也不能得到很好地贯彻实施，在一定程度上影响着国有企业的可持续发展。
3改进国有企业党建思想政治工作的建议
3.1完善相关的管理制度
企业想要可持续发展，企业党建思想政治工作一定要落实。而在实施政工管理工作的过程中，企业要建立健全各种管理制度，尤其是赏罚分明的制度，这样能提高职工的积极性，使职工既有动力也有压力，能间接的提升工作效率。企业党建思想政治工作可以采取绩效考核的办法，将绩效考核制度落实到位，这样能提升职工的素质和工作的积极性。另外，要建立人员任用的工作制度，减少工作中出现不同层次的人员素质。
3.2坚持以理顺情绪化解矛盾为重点，培育理性平和的心态
一是切实加强形势政策教育。落实好形势任务宣讲制度，分层次分阶段分批次重点宣传党和国家的大政方针政策，解读深化改革的政策举措，阐释企业改革发展形势和任务，开展社会责任和大局意识教育，切实做到认清形势，跟上形势，把握形势。二是注重人文关怀和心理疏导。思想政治工作者要做到“四个知道、一个跟上”，即“知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，经常性思想工作要跟上”，及时掌握职工关切与合理诉求，有效应对矛盾，从而增强工作的针对性和实效性。
3.3努力做好党的建设思想和指导
把党建工作放到企业整体工作安排中去考虑，对其进行大概的把握和掌握其布局。我们应该建立健全相应的机制，发挥领导的模范带头作用，在党建的强大合力下努力工作。我们应该注重培养模式的创新，并通过观念创新来加强党建设的活力。我们要在加强制度建设的基础上，严格执行考核制度，不断发挥基层党组织的领导核心作用的能力。要想保证国有企业党建工作的正常开展，需要做好领导以及管理人员的思想政治工作，同时需要强化企业内部员工的思想政治觉悟，定期开展思想政治培训，加强政治理论学习，并在政治理论的基础上开展党建工作，制定科学合理的发展战略。
3.4企业政工管理工作的创新
企业想要跟紧新时代的步伐，就需要不断的分析市场形式，从而对企业的管理模式进行创新。而企业的发展，还要依靠企业政工管理工作的优化和落实，它能大力的帮助并促进企业健康飞速的发展。企业的政工管理工作理念作为需要创新的第一步，企业要研究分析自身未来的发展方向，结合实际的思想政治观念，对政工管理工作进行不断创新。另外，还要摆脱企业政工管理工作传统思想观念，以创新的思想观念来面对和解决企业发展过程中可能会出现的问题。当代科技的大力发展完全改变了落后企业政工管理的途径，出现了很多手段很创新的技术，比如可以召开视频会议，不需要进行面对面的对职工进行培训。企业要关心员工的自身情况，帮助他们解决生活和工作中遇到的各种困难，这样职工就会全心全意投入到工作当中，从而使企业整体的凝聚力得到提高。企业给职工培训的时候，要重视企业职工的思想政治交流，将有利于企业发展的创新思想融合起来，从而完善企业政工管理工作。而且要学习和借鉴合作单位的管理模式，从而对本企业的政工管理工作进行创新，不断提高企业的整体经济利益。
3.5坚持以提高能力素质为重点，不断提高思想政治工作质量
切实提高思想政治工作人员的政治地位、社会地位和经济待遇，要进一步健全激励机制，解除他们的后顾之忧。优化思想政治工作队伍结构，逐步配足、配优、配强基层一线专职工作队伍，同时加大对年轻政工干部的选拔任用，为优秀政工干部成长搭建更好的平台。强化队伍管理，逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制。围绕中心、服务大局，不断提高政工人员综合能力，提高思想政治工作针对性。牢固树立职工情怀。坚持以职工为中心的工作导向，对职工關注关切用心服务、用情引导，让职工群众不断提高精神上的获得感、幸福感。
结语
综上所述，在十九大会议召开后的新时期精神引领下，国有企业开展工作的路线问题是当前所有国有企业需要面对的难题，为更有效解决这一问题应注重企业党建思想政治工作，根据党的思想要领，改善企业领导和员工的积极政治思想面貌、使职工具有创新意识、完善职工综合素质，使整个国有企业的领导和职工能够朝着一个目标努力，使企业凝聚力得到提升。党建工作的实施让国有企业发展明确了道路。
参考文献：
[1]郭鹏飞.关于加强企业党建和思想政治工作分析[J/OL].北方文学（下旬），2017（05）：213[2018-03-02].
[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（01）：49.
[3]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017（05）：344
关键词：新常态;国有企业党建;思想政治工作;强化策略
引言
党建工作是企业发展壮大的独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业实现发展、做强做大的关键因素。对中国共产党党史的党建教育发挥其作用，这是弘扬党的优良传统，开展思想政治工作的重要组成部分。党史党建教育在党的建设和精神文明建设中具有不可替代的作用，这将有力地推动企业的竞争力。
1企业党建思想政治工作的重要性
在党的发展道路中，开展党建思想政治工作有利于充分发挥党的优良方针、政策和传统，更是企业政治文明的根本表现。企业开展党建思想政治工作，不仅可以统一职工的思想，充分调动职工积极性和行动力，更可以凝聚职工力量，从根本上提高企业的经济效益。因为每一个企业均在发展目标、文化理念、发展进度方面存在差异性，在党建过程中落实思想政治工作，必须要坚持从企业实际情况出发，将多样转化成为统一，坚持不懈的进行创新和调节，进而对企业发展需求进行适应，对职工创新能力进行培养，最终促进企业不断发展，提高企业精神文明建设水平，提高企业的核心竞争能力。企业取得成功的原因在于锐意创新和与时俱进，同样，企业培养人才的重要切入点也是与时俱进和锐意创新，在企业开展党建思想政治工作，不仅可以为企业增添新活力，还可以增强职工的团结意识，对职工面对挑战的能力进行有效培养，进而促使职工为企业可持续健康发展做出自身贡献。正因如此，加强企业党建思想政治工作势在必行。
2国有企业在党建工作中存在的问题
当前国有企业在党建工作中仍旧存在一些问题，主要体现在这几个方面：①国有企业对党建工作的重视程度不够高。党建工作常常流于形式，尤其目前我国经济发展速度增快，国有企业也在加速发展;而企业发展的重点是生产经营管理，反而忽视了党建工作，导致企业缺少足够强的内部凝聚力，不能发挥出党建工作的真实能力。②目前国有企业中关于党建工作的机制还有许多不足，随机应变能力和创新能力等还有待提高。很多企业员工没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至认为党建工作是领导和管理层需要考虑负责的，在这样的情况下，党建工作无法得到有效的实行，相应的生产经营管理工作也不能得到很好地贯彻实施，在一定程度上影响着国有企业的可持续发展。
3改进国有企业党建思想政治工作的建议
3.1完善相关的管理制度
企业想要可持续发展，企业党建思想政治工作一定要落实。而在实施政工管理工作的过程中，企业要建立健全各种管理制度，尤其是赏罚分明的制度，这样能提高职工的积极性，使职工既有动力也有压力，能间接的提升工作效率。企业党建思想政治工作可以采取绩效考核的办法，将绩效考核制度落实到位，这样能提升职工的素质和工作的积极性。另外，要建立人员任用的工作制度，减少工作中出现不同层次的人员素质。
3.2坚持以理顺情绪化解矛盾为重点，培育理性平和的心态
一是切实加强形势政策教育。落实好形势任务宣讲制度，分层次分阶段分批次重点宣传党和国家的大政方针政策，解读深化改革的政策举措，阐释企业改革发展形势和任务，开展社会责任和大局意识教育，切实做到认清形势，跟上形势，把握形势。二是注重人文关怀和心理疏导。思想政治工作者要做到“四个知道、一个跟上”，即“知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，经常性思想工作要跟上”，及时掌握职工关切与合理诉求，有效应对矛盾，从而增强工作的针对性和实效性。
3.3努力做好党的建设思想和指导
把党建工作放到企业整体工作安排中去考虑，对其进行大概的把握和掌握其布局。我们应该建立健全相应的机制，发挥领导的模范带头作用，在党建的强大合力下努力工作。我们应该注重培养模式的创新，并通过观念创新来加强党建设的活力。我们要在加强制度建设的基础上，严格执行考核制度，不断发挥基层党组织的领导核心作用的能力。要想保证国有企业党建工作的正常开展，需要做好领导以及管理人员的思想政治工作，同时需要强化企业内部员工的思想政治觉悟，定期开展思想政治培训，加强政治理论学习，并在政治理论的基础上开展党建工作，制定科学合理的发展战略。
3.4企业政工管理工作的创新
企业想要跟紧新时代的步伐，就需要不断的分析市场形式，从而对企业的管理模式进行创新。而企业的发展，还要依靠企业政工管理工作的优化和落实，它能大力的帮助并促进企业健康飞速的发展。企业的政工管理工作理念作为需要创新的第一步，企业要研究分析自身未来的发展方向，结合实际的思想政治观念，对政工管理工作进行不断创新。另外，还要摆脱企业政工管理工作传统思想观念，以创新的思想观念来面对和解决企业发展过程中可能会出现的问题。当代科技的大力发展完全改变了落后企业政工管理的途径，出现了很多手段很创新的技术，比如可以召开视频会议，不需要进行面对面的对职工进行培训。企业要关心员工的自身情况，帮助他们解决生活和工作中遇到的各种困难，这样职工就会全心全意投入到工作当中，从而使企业整体的凝聚力得到提高。企业给职工培训的时候，要重视企业职工的思想政治交流，将有利于企业发展的创新思想融合起来，从而完善企业政工管理工作。而且要学习和借鉴合作单位的管理模式，从而对本企业的政工管理工作进行创新，不断提高企业的整体经济利益。
3.5坚持以提高能力素质为重点，不断提高思想政治工作质量
切实提高思想政治工作人员的政治地位、社会地位和经济待遇，要进一步健全激励机制，解除他们的后顾之忧。优化思想政治工作队伍结构，逐步配足、配优、配强基层一线专职工作队伍，同时加大对年轻政工干部的选拔任用，为优秀政工干部成长搭建更好的平台。强化队伍管理，逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制。围绕中心、服务大局，不断提高政工人员综合能力，提高思想政治工作针对性。牢固树立职工情怀。坚持以职工为中心的工作导向，对职工關注关切用心服务、用情引导，让职工群众不断提高精神上的获得感、幸福感。
结语
综上所述，在十九大会议召开后的新时期精神引领下，国有企业开展工作的路线问题是当前所有国有企业需要面对的难题，为更有效解决这一问题应注重企业党建思想政治工作，根据党的思想要领，改善企业领导和员工的积极政治思想面貌、使职工具有创新意识、完善职工综合素质，使整个国有企业的领导和职工能够朝着一个目标努力，使企业凝聚力得到提升。党建工作的实施让国有企业发展明确了道路。
参考文献：
[1]郭鹏飞.关于加强企业党建和思想政治工作分析[J/OL].北方文学（下旬），2017（05）：213[2018-03-02].
[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（01）：49.
[3]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017（05）：344