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【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1632-5281（2015）12
【摘要】随着改革开放步伐及新医改的不断深入，我国经济迅速发展，而且早已步入了信息化的时代，这些都揭示了医院工会管理在新时期被要求要具有许多的功能。为了使工会在新医改下能够更好地服务医院工作，工会人员就必须要与时俱进，不固步自封，努力学习新的知识理论，从而可以有效地对工会进行改革、创新，我国工会已难以适应国家的发展节奏，工会体制一些弊病逐渐显现出来，工会体制的转型已是当务之急，对中国工会未来的发展方向提出改革建议。
【关键词】新医改；工会管理；民主管理；体制；现代管理
在医院工会发展的历史大潮流中，医院工会一直都在维持劳动关
系和稳定改革的发展动态，它位于一个不同寻常的位置，不可缺少，
并在协调医院与医院职工之间关系中发挥着至关重要的作用，医院工
会要随着经济发展的进步不断地进行改革、创新，使其可以更好地进
行管理，使医院每个员工积极地献身于工会工作的大潮中，因此，医
院工会采用合理科学地管理方法是工会发展中最为关键的一步。
一、医院工会组织体制
医院工会呈金字塔式，组织体制中华全国总工会是我国工会的最
高领导机关。在国际活动中代表中国工会组织。中国工会的组织体制是在中华全国总工会的统一领导下，分别建立地方工会和产业工会两大组织系统[1]。上级工会组织要求和批准下.级工会的建立，不存在任何独立于体制外的自行建立的工会组织，地方各级工会执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会报告工作。
工会的四项职能做了规定——维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍[2]。
二、当前医院工会的政治思想工作现状及难点
医院的工会是医院职工利益的代表，因此在思想政治工作中，占
有较大的优势，工会在职工中会得到大力支持。由此可见，工会的政
治思想工作是很重要的，如何开展政治思想工作也就成为一大难题。
三、新医改下医院工会管理思路中的现代管理
现代管理是新时期下管理理论的新兴产物，是为了适应急剧变化
的环境才出现的。现代管理可以促进创新管理的实现。如何在工会管理中实现现代管理方法？这就需要[3]：第一，在改革和发展工会过程中，要把现代管理理论应用起其中。现代管理理论的运用可以激励员工的积极性，充分发挥员工的角色影响，优胜劣汰，促进工会的发展。第二，绩效评估在工会管理中非常的重要，其体系的建立可以对工会进行科学性的管理，对一些问题和错误及时进行修改，对工会工作可以进行检查监督，以免造成不可挽回的影响。
四、新时期工会管理思路中的创新管理
在现代经济发展形势下，若想工会更好地进行管理、发挥作
用、为人民服务，就需要不断地与时俱进，进行创新。这就要求[4]：第一，对群众的工作进行改进，因为人民能够使工会顺利地运行，也有利于对工会进行创新改革。第二，为了适应时代的进步，医院工会管理要加强民主管理，不断地发展以适应新时期对工会地要求。第三，对工会管理进行深入的了解，从长远角度出发，结合当前实际情况，对医院工会进行创新管理。
五、医院工会未来的发展亟待转型
医院工会的发展也有着完全不寻常的轨迹和背景。中国的工会离
不开政府的批准和管理，在中国劳动关系不断多元化的今天，现存的工会体制已很难适应国家发展的步伐。医院工会职能的弱化，民主参与性的缺失，必将带来一系列工人与雇主问劳资关系的冲突[5]。因此也将给我国和谐社会的发展带来不安定因素。
六、对中国工会未来发展的建议
建议去行政化，加强民主的参与性医院工会若要恢复活力，重新发挥连接作用、社会整合作用和维护社会稳定的作用，必须回到自己的本质职能中去，这就必须要进行改革。
参 考 文 献
[1] 郭淑英. 略论高素质医学创新人才的基本特征[J] . 理论界，2006，（2）：134-135.
[2] 中国科学技术协会. 中国科协全民科学素质行动计划大纲[N].中国教育报，2003-02-14（ 7） .
[3] 李伯黍， 燕国材. 教育心理学. 2 版[M]. 上海：华东师范大学出版社，2001 ：242-242.
[4] 张蔚， 胡志. 地方医学院校建立医学创新人才培养体系的实践[J] . 中国高等医学教育，2008， （ 12） ：58-59.
[5] 王增军. 深化教学改革培养创新型医学人才[J].南京医科大学学报（社会科学版） ， 2002， 12（1）： 69-70.
【摘要】随着改革开放步伐及新医改的不断深入，我国经济迅速发展，而且早已步入了信息化的时代，这些都揭示了医院工会管理在新时期被要求要具有许多的功能。为了使工会在新医改下能够更好地服务医院工作，工会人员就必须要与时俱进，不固步自封，努力学习新的知识理论，从而可以有效地对工会进行改革、创新，我国工会已难以适应国家的发展节奏，工会体制一些弊病逐渐显现出来，工会体制的转型已是当务之急，对中国工会未来的发展方向提出改革建议。
【关键词】新医改；工会管理；民主管理；体制；现代管理
在医院工会发展的历史大潮流中，医院工会一直都在维持劳动关
系和稳定改革的发展动态，它位于一个不同寻常的位置，不可缺少，
并在协调医院与医院职工之间关系中发挥着至关重要的作用，医院工
会要随着经济发展的进步不断地进行改革、创新，使其可以更好地进
行管理，使医院每个员工积极地献身于工会工作的大潮中，因此，医
院工会采用合理科学地管理方法是工会发展中最为关键的一步。
一、医院工会组织体制
医院工会呈金字塔式，组织体制中华全国总工会是我国工会的最
高领导机关。在国际活动中代表中国工会组织。中国工会的组织体制是在中华全国总工会的统一领导下，分别建立地方工会和产业工会两大组织系统[1]。上级工会组织要求和批准下.级工会的建立，不存在任何独立于体制外的自行建立的工会组织，地方各级工会执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会报告工作。
工会的四项职能做了规定——维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍[2]。
二、当前医院工会的政治思想工作现状及难点
医院的工会是医院职工利益的代表，因此在思想政治工作中，占
有较大的优势，工会在职工中会得到大力支持。由此可见，工会的政
治思想工作是很重要的，如何开展政治思想工作也就成为一大难题。
三、新医改下医院工会管理思路中的现代管理
现代管理是新时期下管理理论的新兴产物，是为了适应急剧变化
的环境才出现的。现代管理可以促进创新管理的实现。如何在工会管理中实现现代管理方法？这就需要[3]：第一，在改革和发展工会过程中，要把现代管理理论应用起其中。现代管理理论的运用可以激励员工的积极性，充分发挥员工的角色影响，优胜劣汰，促进工会的发展。第二，绩效评估在工会管理中非常的重要，其体系的建立可以对工会进行科学性的管理，对一些问题和错误及时进行修改，对工会工作可以进行检查监督，以免造成不可挽回的影响。
四、新时期工会管理思路中的创新管理
在现代经济发展形势下，若想工会更好地进行管理、发挥作
用、为人民服务，就需要不断地与时俱进，进行创新。这就要求[4]：第一，对群众的工作进行改进，因为人民能够使工会顺利地运行，也有利于对工会进行创新改革。第二，为了适应时代的进步，医院工会管理要加强民主管理，不断地发展以适应新时期对工会地要求。第三，对工会管理进行深入的了解，从长远角度出发，结合当前实际情况，对医院工会进行创新管理。
五、医院工会未来的发展亟待转型
医院工会的发展也有着完全不寻常的轨迹和背景。中国的工会离
不开政府的批准和管理，在中国劳动关系不断多元化的今天，现存的工会体制已很难适应国家发展的步伐。医院工会职能的弱化，民主参与性的缺失，必将带来一系列工人与雇主问劳资关系的冲突[5]。因此也将给我国和谐社会的发展带来不安定因素。
六、对中国工会未来发展的建议
建议去行政化，加强民主的参与性医院工会若要恢复活力，重新发挥连接作用、社会整合作用和维护社会稳定的作用，必须回到自己的本质职能中去，这就必须要进行改革。
参 考 文 献
[1] 郭淑英. 略论高素质医学创新人才的基本特征[J] . 理论界，2006，（2）：134-135.
[2] 中国科学技术协会. 中国科协全民科学素质行动计划大纲[N].中国教育报，2003-02-14（ 7） .
[3] 李伯黍， 燕国材. 教育心理学. 2 版[M]. 上海：华东师范大学出版社，2001 ：242-242.
[4] 张蔚， 胡志. 地方医学院校建立医学创新人才培养体系的实践[J] . 中国高等医学教育，2008， （ 12） ：58-59.
[5] 王增军. 深化教学改革培养创新型医学人才[J].南京医科大学学报（社会科学版） ， 2002， 12（1）： 69-70.