论文部分内容阅读
【摘 要】本文以中职毕业生汽修专业就业现状问题作为出发点，分析企业所需要的人才要求，便以专项培养汽车维修技术性人才，重点研讨中职毕业生汽修专业就业安置的方法和策略从而解决毕业生就业问题。
【关键词】中职毕业生；汽修专业；就业安置
中职院校是校企合作的具体体现，中职院校主要是负责培养技能型的人才，企业是负责接受技能型人才，两者的关系本应该是相辅相成的。然而，现实中企业和中职院校之间常常会在就业衔接上出现一系列的问题。本文通过分析中职毕业生汽修专业就业现状问题和企业所需要的人才要求，从而浅谈中职毕业生汽修专业就业安置的方法和策略。
一、中职毕业生汽修专业就业现状问题
汽车一般由发动机、底盘、车身和电气设备等四个基本部分组成，汽车的发展是由这些机械装置向机电结合装置转变，这就要求汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，必须尽快掌握电子维修技术、更新维修理念、改变维修方式，以便适应企业的维修岗位。在现实中，汽车维修专业是一门注重实践操作的学科，对于实践能力的要求比理论知识更加重要，然而受到应试教育的影响以及相关体制机制的影响，往往导致学校、整车制造、售后服务三者严重脱节。教育严重滞后于维修行业发展的需求，主要表现在企业求贤若渴，但引进毕业生后却不对路、不实用，不能为企业创造效益。学校为毕业生就业一筹莫展，培养的毕业生学非所用，学识陈旧，就业率低。由于汽车维修企业的综合实力相对于其它其他企业而言不是很强，其提供的薪酬待遇不尽人意。当然，中职院校的毕业生因为同时具备汽车维修行业的基础素质和专业操作技能两项能力，对于汽车维修服务行业而言至关重要，其能不经过培训直接上岗，但是在职位晋升方面仍有一定的局限性。
二、分析企业所需要的人才要求，便以专项培养汽车维修技术性人才
（一）必须为企业提供最大的经济效益
企业在用人方面，一直都遵循得才所用原则，运用人才来获得最高的经济收益，便于减轻工资负担和成本支出。对于操作性强的基础工作，企业一般选用能够及时完成工作任务的人才。对于汽车维修而言，实际维修占据着主要地位，实际操作最熟练的员工能够很快地缩短维修时间，帮助企业节省另外聘请维修人员，同时能够很大程度上提高工作效率，为企业创造更多的经济收益。需要注意的是，这类人员的学历要求不追求过高非常适合中职院校的毕业生胜任，以避免与基层管理人员之间的层次重叠，更加容易管理。对于汽车维修部门的基层管理的人才，企业不会过于强调学历，但是有一定的学历要求，要求这类人才必须具有很好的专业基础和综合素质。对于中高层管理人员，主要考虑从业资历、专业知识层次，关注其工作实绩，借助其过去的工作更好地判定其工作能力和管理协调能力。
（二）注重专业能力，注重思想品德
企业在用人时，注重的人才的扎实专业知识，优秀地专业业绩表现。对于企业而言，员工具备扎实的专业知识是最基本的要求，因为企业更加青睐具有娴熟的专业技能人才。同时，企业重视人才的再学习能力，希望人才的知识能力能够多样化。在企业管理中，有这么一句话：有才有德是“正品”，有才无德是“毒品”，无才有德是“次品”，无才无德是“废品”。因而，人才的思想道德在人才录用方面也占据着重要位置。企业也非常关注人才的性格，因为性格很大程度上能够影响工作细节，而细节问题是决定汽车维修成功的关键因素。
三、中职毕业生汽修专业就业安置的方法和策略
（一）针对中职院校的毕业生建立相应的人才网络
针对中职院校的毕业生，中职院校应该根据该毕业生在校表现情况、专业程度和个人特长，建立相应的求职信息档案，帮助毕业生增加就业机会。同时，中职院校应该在此期间积极与合作汽车维修企业加强联系，帮助毕业生寻找合适的岗位。一旦中职院校与汽车维修企业达成就业协议，安置办法就应该按合同要求组织相关毕业生，提前做好毕业生就业前的思想准备、物质准各工作，以便和汽车维修企业接轨。中职院校还可以与就业人才市场进行合作，建立了多专业多层次的人才库。中职院校也应该建立了相应的人才输出信息网络，对于地域性人才需求进行详细的调查，便以及时更新就业信息，为汽车维修专业毕业生提供就业信息。
（二）健全安置环节的护送网络
针对毕业生的工作安置的问题，中职院校应该考虑到各个护送环节，保障汽车专业维修专业的毕业生的生命安全；应该与相关的运输部门建立了友好关系，保障护送环节的安全性、可靠性和及时性；应该与相关企业建立相应的衔接关系，保障汽车维修工作能够落到实处。
（三）建立健全相应的跟踪服务工作
跟踪服务工作不是短暂性的，而是一个长期的过程，这项工作难度大，程序复杂，必须由就业办公室全面负责，可以采用电话回访、网络沟通等多种形式了解毕业生的就业状态。针对出现就业问题的学生采取正确的处理方式，及时有效地处理企业和毕业生之间的劳务关系，从而保障中职毕业生汽修专业就业安置的有效性。
四、结语
随着人们生活质量的不断提升，对于汽车的需求量越加增大，汽车维修工作也越加重要。由于汽车的现代化程度不断提升，这就要求汽车维修行业不断提升维修手段，促使汽车维修具有较高的科学技术含量。中职院校的汽车维修专业的毕业生作为汽车维修行业的主要原动力，中职院校对其进行相应的就业安置工作显得至关重要，必须保障各个环节紧密相连、环环相扣，才能把学生的就业安置工作做得更好。
参考文献：
[1]王文杰.关于企業用人要求的思考—汽修专业中职毕业生如何做好就业准备[J].考试周刊，2012，23：165-166.
[2]盛玉军.浅谈中职学校就业安置工作[J].教育理论，2013，05（22）：25.
【关键词】中职毕业生；汽修专业；就业安置
中职院校是校企合作的具体体现，中职院校主要是负责培养技能型的人才，企业是负责接受技能型人才，两者的关系本应该是相辅相成的。然而，现实中企业和中职院校之间常常会在就业衔接上出现一系列的问题。本文通过分析中职毕业生汽修专业就业现状问题和企业所需要的人才要求，从而浅谈中职毕业生汽修专业就业安置的方法和策略。
一、中职毕业生汽修专业就业现状问题
汽车一般由发动机、底盘、车身和电气设备等四个基本部分组成，汽车的发展是由这些机械装置向机电结合装置转变，这就要求汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，必须尽快掌握电子维修技术、更新维修理念、改变维修方式，以便适应企业的维修岗位。在现实中，汽车维修专业是一门注重实践操作的学科，对于实践能力的要求比理论知识更加重要，然而受到应试教育的影响以及相关体制机制的影响，往往导致学校、整车制造、售后服务三者严重脱节。教育严重滞后于维修行业发展的需求，主要表现在企业求贤若渴，但引进毕业生后却不对路、不实用，不能为企业创造效益。学校为毕业生就业一筹莫展，培养的毕业生学非所用，学识陈旧，就业率低。由于汽车维修企业的综合实力相对于其它其他企业而言不是很强，其提供的薪酬待遇不尽人意。当然，中职院校的毕业生因为同时具备汽车维修行业的基础素质和专业操作技能两项能力，对于汽车维修服务行业而言至关重要，其能不经过培训直接上岗，但是在职位晋升方面仍有一定的局限性。
二、分析企业所需要的人才要求，便以专项培养汽车维修技术性人才
（一）必须为企业提供最大的经济效益
企业在用人方面，一直都遵循得才所用原则，运用人才来获得最高的经济收益，便于减轻工资负担和成本支出。对于操作性强的基础工作，企业一般选用能够及时完成工作任务的人才。对于汽车维修而言，实际维修占据着主要地位，实际操作最熟练的员工能够很快地缩短维修时间，帮助企业节省另外聘请维修人员，同时能够很大程度上提高工作效率，为企业创造更多的经济收益。需要注意的是，这类人员的学历要求不追求过高非常适合中职院校的毕业生胜任，以避免与基层管理人员之间的层次重叠，更加容易管理。对于汽车维修部门的基层管理的人才，企业不会过于强调学历，但是有一定的学历要求，要求这类人才必须具有很好的专业基础和综合素质。对于中高层管理人员，主要考虑从业资历、专业知识层次，关注其工作实绩，借助其过去的工作更好地判定其工作能力和管理协调能力。
（二）注重专业能力，注重思想品德
企业在用人时，注重的人才的扎实专业知识，优秀地专业业绩表现。对于企业而言，员工具备扎实的专业知识是最基本的要求，因为企业更加青睐具有娴熟的专业技能人才。同时，企业重视人才的再学习能力，希望人才的知识能力能够多样化。在企业管理中，有这么一句话：有才有德是“正品”，有才无德是“毒品”，无才有德是“次品”，无才无德是“废品”。因而，人才的思想道德在人才录用方面也占据着重要位置。企业也非常关注人才的性格，因为性格很大程度上能够影响工作细节，而细节问题是决定汽车维修成功的关键因素。
三、中职毕业生汽修专业就业安置的方法和策略
（一）针对中职院校的毕业生建立相应的人才网络
针对中职院校的毕业生，中职院校应该根据该毕业生在校表现情况、专业程度和个人特长，建立相应的求职信息档案，帮助毕业生增加就业机会。同时，中职院校应该在此期间积极与合作汽车维修企业加强联系，帮助毕业生寻找合适的岗位。一旦中职院校与汽车维修企业达成就业协议，安置办法就应该按合同要求组织相关毕业生，提前做好毕业生就业前的思想准备、物质准各工作，以便和汽车维修企业接轨。中职院校还可以与就业人才市场进行合作，建立了多专业多层次的人才库。中职院校也应该建立了相应的人才输出信息网络，对于地域性人才需求进行详细的调查，便以及时更新就业信息，为汽车维修专业毕业生提供就业信息。
（二）健全安置环节的护送网络
针对毕业生的工作安置的问题，中职院校应该考虑到各个护送环节，保障汽车专业维修专业的毕业生的生命安全；应该与相关的运输部门建立了友好关系，保障护送环节的安全性、可靠性和及时性；应该与相关企业建立相应的衔接关系，保障汽车维修工作能够落到实处。
（三）建立健全相应的跟踪服务工作
跟踪服务工作不是短暂性的，而是一个长期的过程，这项工作难度大，程序复杂，必须由就业办公室全面负责，可以采用电话回访、网络沟通等多种形式了解毕业生的就业状态。针对出现就业问题的学生采取正确的处理方式，及时有效地处理企业和毕业生之间的劳务关系，从而保障中职毕业生汽修专业就业安置的有效性。
四、结语
随着人们生活质量的不断提升，对于汽车的需求量越加增大，汽车维修工作也越加重要。由于汽车的现代化程度不断提升，这就要求汽车维修行业不断提升维修手段，促使汽车维修具有较高的科学技术含量。中职院校的汽车维修专业的毕业生作为汽车维修行业的主要原动力，中职院校对其进行相应的就业安置工作显得至关重要，必须保障各个环节紧密相连、环环相扣，才能把学生的就业安置工作做得更好。
参考文献：
[1]王文杰.关于企業用人要求的思考—汽修专业中职毕业生如何做好就业准备[J].考试周刊，2012，23：165-166.
[2]盛玉军.浅谈中职学校就业安置工作[J].教育理论，2013，05（22）：25.