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目的
探讨急诊科护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素，为护理管理者制定干预措施提供依据。
方法采用整群抽样法，2018年6—12月，选取吉林省5所三级甲等医院的急诊科护士137名为研究对象。采用护士一般资料调查表、工作家庭冲突量表对其进行调查。
结果137名急诊护士工作家庭冲突量表总分为（55.67±8.06）分，工作家庭冲突各维度得分高于家庭工作冲突，差异有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归分析显示，性别、婚姻情况、生育情况、每月夜班频次是急诊护士工作家庭冲突的影响因素（P<0.05）。
结论急诊护士工作家庭冲突情况不容乐观，工作家庭冲突大于家庭工作冲突，护理管理者应对这一问题给予足够的重视，多关心护士的家庭情况，以减轻护士的工作家庭冲突。