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摘 要：二十一世纪，一定是属于互联网的时代，当下随着互联网技术的发展与普及，世界间的联系变得紧密起来；中国是当今世界第一人口大国，毕业生人数庞大，2017年我国高校毕业生人数高达795万，“就业难”成为一个问题。而与我国隔海相望的邻邦——日本，近年饱受人口老龄化、少子化的困擾，日本政府转变战略，积极寻求外国人才，赴日就业对于国人来说成为一个新的出路。本文将根据日本法务省公布的数据，运用问卷调查法，通过市场分析以及不同的涉外就业网站对比，论述本小组对于开发新日本就业信息共享平台的设想，为广大日语学习者增加一个人生新抉择。
关键词：日本；就业；资源共享；中国人；信息平台
一、总论
1.研究背景
二战后三十余年，日本65岁以上老人占全国人口比重激增，从1950年的4.9%攀升至1987年的15.8%，雪上加霜的是，1947-1949年为弥补战后青壮年劳动力的缺失，日本迎来生育潮，期间诞生的婴儿们在2019年后将加入老年大军，几十年间日本老龄化进程不断加速，给日本的经济发展带来巨大压力，这对于政府和社会来说并不是一个好消息。根据2013年的「日本再興戦略」，日本政府为了重振日本经济大胆调整雇佣制度，在发掘本国潜在人力资源的同时扩大留学生规模。到2020年，大学留学生规模将由6万人增加至12万人。在劳动力上，日本政府增加了外国劳动力的引入，目前日本在外国人劳动力引入上位居亚洲第一。
2.研究内容及目的
中国学生赴日留学者众多，并且有大量的潜在的日语学习者，他们有的对日本文化持有较大兴趣，有的希望能进日企工作，本小组运用日本官方数据并进行问卷调查，希望能够利用互联网搭建一个面向国人的日本就业资源共享平台，在这个平台上国人能查询日企以及国内日企所发布的就业招聘信息，在完善自己的就业观和深入地了解日本职场文化方面也得到帮助；同时日企也能够在平台上寻找自己所需要的人才。
3.研究意义
随着互联网技术的发展和经济全球化，中日经济文化交流不断增加，人才间的互通也随之加强。在本小组调查期间，发现有许多日语及相关专业的同学，对于自己的职业生涯没有十分明确的规划，重要的原因之一在于对可从事的职业了解过少，而且对与寻找心仪工作的途径了解得不多，甚而不知从事相关工作需要怎样的素质。针对上述问题，我们在平台中设计相应的板块，希望能为想进入日企工作的大学生提供更安全，更细致的信息与就业指导。同时也方便日企寻找相关人才，节省成本，进而为中日交流贡献自己的一份力量。
二、现状分析
1、在日中国留学生现状
据日本学生支援机构（JASSO）平成29年度（2017年）外国人留学生在籍情况调查结果显示，截至2017年5月1日，世界各国在日留学生人数为267，042人，较2016年增加27，755人，中国留学生人数占了40.2%，留学生在毕业并满足日方规定后，可向日本入国管理局提出申请，将“留学资格”变更为“就劳资格”。根据日本入国管理局官方数据，2016年获得留日资格变更许可人数为：中国大陆11，039人，中国台湾689人。
在新审批的这11，728人中，共涉及10个领域，其中，技术、人文知识、国际事务方向10354人，占比88.28%，经营、管理方向746人，占比6.36%，教授252人，占比2.15%，医疗方向246人，占比2.10%，研究方向38人，占比0.32%
教育方向11人，占比0.09%，高度专攻职业方向21人，占比0.19%，艺术、演出类、及其他合计60人，占比0.51%。
2、中国高校日语学习者调查
本小组曾面向对日语感兴趣的在校大学生以网络问卷形式进行调查，调查期间共发出近300份问卷，收回有效问卷196份。调查数据显示，有赴日留学意向的人数为99人，占比50.51%，有留日就职意向的人数为32人，占比16.33%。
有留日就职意向的同学最关注的三个就职相关因素是：自身兴趣（76.64%）、自身能力（66.36%）、工作环境（58.88%），这说明他们更注重自身感受，但问及是否对现有日本人才招聘网站有所了解时，给予肯定答案的同学仅有11人，也就意味着样本中高达94.39%的同学对相关网站了解甚微。本小组认为，同学们对于自己来的就职意向关注度不够，缺乏整体规划，只将注意力集中于学业等等，到就业期临近才着手考虑就业之事。
3、现有相关典型就业平台分析
3.1 智联招聘
谈到国内现有招聘网站必须要说到其中的佼佼者——智联招聘。自1997年中国出现第一批招聘网站开始，智联招聘便迅速占据市场，并不断完善服务体系。随着就业平台间竞争日趋激烈，智联招聘在维系国内招聘业务的同时还积极拓展海外业务，为对外投资的中国企业招纳人才，并增开人才测评、智联教育等配套业务，在全国皆设有分站，学者刘高将其归为综合性就业平台。智联招聘确实是国内现有的最优秀的招聘平台之一，涉及业务极广令人感叹。但在对日业务方面，现有多家中国外贸企业，日企以及全球性企业数量不多。
3.2 小春网
小春网是现有的最大的在日华人网络社区，涉及业务与智联招聘相比更为广泛，包含房产、工作、旅游、留学等多个领域，本小组将其划分为论坛型招聘平台，有招聘需求的商家或者企业可在小春网的“工作”板块发帖，求职者亦可在板块内发布求职信息，具有较强的灵活性。但由于发帖者过多，信息繁琐并且真伪难辨，有一定的安全隐患。
三、平台设计构想
本小组认为建立信息共享平台，最为重要的一点是保证信息的可靠性，信息来源的安全性。Shannon与Weaver认为，信息可划分为三个层次，Technical（技术层）、Semantic（语义层）、Effectiveness（效用层）。技术层指的就是信息系统中信息的有效性与准确性，这将对用户体验产生重大影响。本平台将加强对企业以及对用户信息的审核，对进驻企业收取小额保证金，对求职者进行实名制注册管理，并保证所有用户信息安全。
对于业务，开设工作查找、就业培训与指导、其他服务三大模块。工作查找为主要业务，将就业信息按种类、薪酬、地域分类管理方便搜索，并争取采用能与企业高管直接对话的新形式；就业培训与指导板块主要向求职者提供商务日语、日本职场文化及礼仪的课程，增强求职者未来在职场的竞争力和适应力，同时向求职者提供多种职业性格测试，进行就业指导，辅助职业规划。其他服务板块则侧重于帮助用户解决签证或者在日生活中的难题等等，建立交流区方便用户间的沟通，并不断接受用户信息反馈。
在当下网络时代，移动互联网更受用户的追捧，就业平台也不仅仅局限于网站之上，不久之后本小组将会把平台呈现于移动客户端，争取为中日经济文化交流锦上添花。
（作者单位：大连外国语大学）
关键词：日本；就业；资源共享；中国人；信息平台
一、总论
1.研究背景
二战后三十余年，日本65岁以上老人占全国人口比重激增，从1950年的4.9%攀升至1987年的15.8%，雪上加霜的是，1947-1949年为弥补战后青壮年劳动力的缺失，日本迎来生育潮，期间诞生的婴儿们在2019年后将加入老年大军，几十年间日本老龄化进程不断加速，给日本的经济发展带来巨大压力，这对于政府和社会来说并不是一个好消息。根据2013年的「日本再興戦略」，日本政府为了重振日本经济大胆调整雇佣制度，在发掘本国潜在人力资源的同时扩大留学生规模。到2020年，大学留学生规模将由6万人增加至12万人。在劳动力上，日本政府增加了外国劳动力的引入，目前日本在外国人劳动力引入上位居亚洲第一。
2.研究内容及目的
中国学生赴日留学者众多，并且有大量的潜在的日语学习者，他们有的对日本文化持有较大兴趣，有的希望能进日企工作，本小组运用日本官方数据并进行问卷调查，希望能够利用互联网搭建一个面向国人的日本就业资源共享平台，在这个平台上国人能查询日企以及国内日企所发布的就业招聘信息，在完善自己的就业观和深入地了解日本职场文化方面也得到帮助；同时日企也能够在平台上寻找自己所需要的人才。
3.研究意义
随着互联网技术的发展和经济全球化，中日经济文化交流不断增加，人才间的互通也随之加强。在本小组调查期间，发现有许多日语及相关专业的同学，对于自己的职业生涯没有十分明确的规划，重要的原因之一在于对可从事的职业了解过少，而且对与寻找心仪工作的途径了解得不多，甚而不知从事相关工作需要怎样的素质。针对上述问题，我们在平台中设计相应的板块，希望能为想进入日企工作的大学生提供更安全，更细致的信息与就业指导。同时也方便日企寻找相关人才，节省成本，进而为中日交流贡献自己的一份力量。
二、现状分析
1、在日中国留学生现状
据日本学生支援机构（JASSO）平成29年度（2017年）外国人留学生在籍情况调查结果显示，截至2017年5月1日，世界各国在日留学生人数为267，042人，较2016年增加27，755人，中国留学生人数占了40.2%，留学生在毕业并满足日方规定后，可向日本入国管理局提出申请，将“留学资格”变更为“就劳资格”。根据日本入国管理局官方数据，2016年获得留日资格变更许可人数为：中国大陆11，039人，中国台湾689人。
在新审批的这11，728人中，共涉及10个领域，其中，技术、人文知识、国际事务方向10354人，占比88.28%，经营、管理方向746人，占比6.36%，教授252人，占比2.15%，医疗方向246人，占比2.10%，研究方向38人，占比0.32%
教育方向11人，占比0.09%，高度专攻职业方向21人，占比0.19%，艺术、演出类、及其他合计60人，占比0.51%。
2、中国高校日语学习者调查
本小组曾面向对日语感兴趣的在校大学生以网络问卷形式进行调查，调查期间共发出近300份问卷，收回有效问卷196份。调查数据显示，有赴日留学意向的人数为99人，占比50.51%，有留日就职意向的人数为32人，占比16.33%。
有留日就职意向的同学最关注的三个就职相关因素是：自身兴趣（76.64%）、自身能力（66.36%）、工作环境（58.88%），这说明他们更注重自身感受，但问及是否对现有日本人才招聘网站有所了解时，给予肯定答案的同学仅有11人，也就意味着样本中高达94.39%的同学对相关网站了解甚微。本小组认为，同学们对于自己来的就职意向关注度不够，缺乏整体规划，只将注意力集中于学业等等，到就业期临近才着手考虑就业之事。
3、现有相关典型就业平台分析
3.1 智联招聘
谈到国内现有招聘网站必须要说到其中的佼佼者——智联招聘。自1997年中国出现第一批招聘网站开始，智联招聘便迅速占据市场，并不断完善服务体系。随着就业平台间竞争日趋激烈，智联招聘在维系国内招聘业务的同时还积极拓展海外业务，为对外投资的中国企业招纳人才，并增开人才测评、智联教育等配套业务，在全国皆设有分站，学者刘高将其归为综合性就业平台。智联招聘确实是国内现有的最优秀的招聘平台之一，涉及业务极广令人感叹。但在对日业务方面，现有多家中国外贸企业，日企以及全球性企业数量不多。
3.2 小春网
小春网是现有的最大的在日华人网络社区，涉及业务与智联招聘相比更为广泛，包含房产、工作、旅游、留学等多个领域，本小组将其划分为论坛型招聘平台，有招聘需求的商家或者企业可在小春网的“工作”板块发帖，求职者亦可在板块内发布求职信息，具有较强的灵活性。但由于发帖者过多，信息繁琐并且真伪难辨，有一定的安全隐患。
三、平台设计构想
本小组认为建立信息共享平台，最为重要的一点是保证信息的可靠性，信息来源的安全性。Shannon与Weaver认为，信息可划分为三个层次，Technical（技术层）、Semantic（语义层）、Effectiveness（效用层）。技术层指的就是信息系统中信息的有效性与准确性，这将对用户体验产生重大影响。本平台将加强对企业以及对用户信息的审核，对进驻企业收取小额保证金，对求职者进行实名制注册管理，并保证所有用户信息安全。
对于业务，开设工作查找、就业培训与指导、其他服务三大模块。工作查找为主要业务，将就业信息按种类、薪酬、地域分类管理方便搜索，并争取采用能与企业高管直接对话的新形式；就业培训与指导板块主要向求职者提供商务日语、日本职场文化及礼仪的课程，增强求职者未来在职场的竞争力和适应力，同时向求职者提供多种职业性格测试，进行就业指导，辅助职业规划。其他服务板块则侧重于帮助用户解决签证或者在日生活中的难题等等，建立交流区方便用户间的沟通，并不断接受用户信息反馈。
在当下网络时代，移动互联网更受用户的追捧，就业平台也不仅仅局限于网站之上，不久之后本小组将会把平台呈现于移动客户端，争取为中日经济文化交流锦上添花。
（作者单位：大连外国语大学）