摘 要：青年员工作为钢铁企业永续发展的中坚力量，是企业转型升级的核心竞争力。在经济运行下滑及钢铁行业不景气的压力，以及十八届三中全会后将打破国有企业的“固有模式”， 进一步深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革等形势下，青年员工的行为方式、价值取向和理想信念也在悄然改变，其思想波动将对企业的持续发展产生很大影响。正确把握青年员工的思想动态，加强和改进青年员工的思想政治工作，让他们实现自身价值、增强对企业的归属感，促进企业转型升级发展，具有重要的现实意义。
　　关键词：企业 青年员工 思想 现状 对策
　　青年员工作为钢铁企业一支不可或缺的人力资源，其思想意识、思想动态和波动，都会左右着企业的永续、快速发展。在新的形势下，钢铁行业同样面临效益下滑压力和转型升级困难，这在一定程度上也影响着广大青年员工思想、生活和收入、福利问题。而伴随着物欲横流和各种思想的冲击，以及国有企业改革不断深入，员工的思想发生了很大的变化，尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化，给企业青年员工思想政治工作带来了诸多新问题和新挑战。因此，分析企业青年员工的思想状况，激发青年员工的工作热情和干劲，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用，是摆在我们面前的新课题。
　　一、钢铁企业青年员工思想现状分析
　　随着物质条件和工作环境日益优越，钢铁企业的工作条件以及付出巨大努力与付出而收入却不一定稳固及其苦、累、险的职业特点，钢铁行业已不再是青年员工的唯一选择和执着追求的事业，他们的思想动态呈现多极化等特点，具体表现为：
　　一是存在拜金主义、计较个人得失。物欲横流的时代，青年员工无法抵挡种种诱惑，其思想观念在时刻发生着变化，他们缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、奉献精神，对钢铁企业的企业文化认同感逐渐淡化。他们中有人认为现在应多讲实惠、少讲理论，经济利益第一；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，斤斤计较个人得失。二是成才愿望较强烈。青年员工思想活跃，接受新事物的能力较强，更加注重自身价值的实现，普遍表现出一种成才的强烈愿望。他们希望通过自己的努力获得成功，但在心理上也暴露了不安于现状、急于求成、乐于走捷径的问题。三是追求丰富的文化生活和文化时尚。钢铁企业文化生活枯燥、单调，青年员工跟外界交流、接触比较少，易产生自卑感。这些状况，很容易使青年员工的思想产生波动，给企业的稳定发展带来影响。四是存在好高骛远心态。随时大学生的增多，青年员工的群体结构发生了明显变化，他们中有些人自认为理论水平高，但存在着社会阅历和实践经验不足、应对现实问题能力较弱等问题。五是思想政治不够成熟。部分青年党员、团员，虽然在上学期间已经入党入团，但思想上还没有完全入党（团）。这些，都给做好新时期钢铁企业青年员工思想政治工作带来了新挑战。 六是业绩观念不强。由于近年来行业不景气，青年员工收入不高、涨幅不大，再加上物价飞涨、社会保障以及福利缩水、工作环境条件苦、幸福指数降低等，青年员工情绪低落、士气不高，甚至产生厌世情绪，得过且过，不求有功但求无过。碌碌无为，怨天由人，对企业的发展持“无所谓”态度，对企业的兴衰缺乏责任感、危机感和紧迫感，甚至抱着“给多少钱，干多少事”的心态。
　　存在这些问题的原因是多方面的，有客观上也有主观上。其一、部分年轻员工对自己的职业生涯缺乏规划、自身发展方向不明朗，担心企业减员自己失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关；其二、部分青年员工认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，个人利益为重，青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势；其三、个别青年员工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好，认为行业风气不好。另外，社会的发展进步给职工思想带来新变化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化，使广大青年员工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境。
　　二、加强钢铁企业青年员工政治思想工作的对策
　　思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。加强青年思想政治工作，是企业发展的关键所在。有效解决钢铁青年员工在专业技术水平上维持现状、在思想观念上抱残守缺，不思进取的懒惰思想的“瓶颈”问题，积极引导青年员工正确认识钢铁企业系统和钢铁行业转型发展面临的困难和问题，形成正确、积极、向上的价值观，使青年员工有思想、有能力，主动的工作，成为钢铁事业发展源源动力，最终实现青年员工在钢铁事业健康发展的基础上，实现个人价值。
　　第一、充分发挥工会作为党领导下的职工自愿结合的群众组织作用。一是要利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是要开展经常性的文体活动，丰富职工的业余文化生活。同时，通过工会组织各种比赛，如通过开展各种球类比赛、征文演讲比赛、劳动竞赛等既有趣味性又有知识性的活动，增进职工身心健康，增强青年职工团结拼搏的团队意识和进取精神。
　　第二、发挥党组织政治思想工作核心作用。以爱国主义、集体主义、社会主义教育和深化改革为主题，开展群众自我教育活动；强化社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观；充分利用大众宣传媒体，加强主流文化宣传和引导。强化政治思想和技能培训，教育和帮助职工提高自身思想道德和科学文化技术素质，为全面推动企业提供精神动力和智力支持。同时，在分配政策出台前，召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议，尊重青年职工的知情权和参与权，在考核分配中，要做到公开透明，消除职工的疑虑，努力把问题解决在基层，解决在荫芽状态之中，增强职工对各项政策制度的认同和执行力。
　　第三、及时了解职工思想动态，把做好思想政治工作与解决青年职工的实际问题结合起来。向职工宣传行业发展和改革的意义，开展对职工的大局意识教育，组织职工学习党和国家的路线、方针、政策，探讨行业发展趋势，使广大职工树立和增强顾全大局的观念。各级各层组织、引导好企业内部阶段安排的“六个意识”教育、“十破十立”大讨论活动，结合当前全面开展的党的群众路线教育实践活动，有的放矢做好青年工作。同时，尽力帮助职工解决工作生活上的困难，以解除他们的后顾之忧；涉及到有关政策的问题，要及时向有关部门反映，以求政策完善、合理，做好职工思想稳定工作。
　　第四，利用公司局域網络优势，开展员工教育培训。内容涵盖调节心态、常怀感恩之心、热爱工作、善于学习、享受运动等教育内容，帮助员工树立阳光心态，正确对待理想信念、工作和生活，引导员工树立正确的核心价值观，引导员工自我学习调节；开辟内网员工教育专拦，发布形势任务教育、先进典型等学习材料；利用内网定期发布廉洁、励志信息，开展员工思想教育活动，让各类教育更加贴近员工生活，深入员工工作八小时之外时间。
　　第五，充分利用好企业员工职位晋升平台，使青年员工能脱颖而出。公司从一线岗位班长、安全员、普通科员到职能部门部长助理都实行公开竟聘，且制订了一套成熟完善的流程。这方面企业做了有益的尝试并形成常态化机制，本企业从2013年开始进行岗位竞聘上岗，使基层一大批富有朝气、积极向上的有为青年走上心仪的工作岗位，此举也更加激发青年员工的工作热情，在不同的岗位做出更大的贡献。
　　总之，加以改进和创新青年员工思想工作，提高青年员工的整体素质，提高自身的自我控制能力，培养青年员工坚定的理想信念，才能使青年员工在企业中发挥其积极作用，为推动企业健康、持续和稳定发展做出积极贡献。
　　参考文献 ：
　　[1]新形势下做好青年员工思想政治工作的思考，安徽省电信有限公司安庆市分公司 祁义超，2007-06-29.
　　[2]做好青年员工思想政治工作，游二平，2012-05-02.
　　作者简介：毋宏（1969.08—）男。籍贯：陕西韩城。大专学历，供职于陕西龙门钢铁有限责任公司能源中心。