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摘 要：国有企业具有抓好党建工作的天然优势，但近年来随着形势的发展，个别国企的党建工作暴露出了一些薄弱环节和问题。主要从当前国有企业党建工作面临的新形势、如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用、创新国有企业党建工作方式方法进行了探讨，旨在抛砖引玉以求金言。
关键词：国有企业 党建工作 创新
一、引言
国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础，加强和改善国有企业党建工作，实现党对国有企业的领导，巩固人民民主专政的国家政权，意义重大。国有企业具有抓好党建工作的天然优势，在“四个全面”的战略布局下，面临着崭新的发展形势，国有企业党建工作在探索中不断创新，基本适应了国有企业的改革和发展，但也面临着一些问题。新形势下，如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用，努力创新国有企业党建工作方式方法，把党建优势真正转化为促进国企长远健康发展的强大动力，推动国有企业党建工作不断登上新的台阶，成为每一位党建工作者需要思考的重要时代课题。
二、充分认识当前国有企业党建工作面临的新形势
“四个全面”最早是习近平总书记在2014年底江苏省调研考察时提出的，是我们党新时期确定的治国理政的总体战略布局。笔者结合近年来的党建工作实践，从“四个全面”的角度，对当前国有企业党建工作面临的新形势进行了分析。
首先，在全面建成小康社会的形势下，国有企业党建工作面临着如何协调好国家、企业、职工个人三方的利益关系，在保证国有企业持续快速健康发展的基础上，稳步提升职工的经济收入，丰富职工的精神文化生活；如何做好对企业困难党员、职工及离退休人员的关爱和帮助；如何发挥国有企业发展优势，主动承担各项社会责任，助理脱贫攻坚工作，使他们共享企业发展的成果，同步迈入小康社会。第二，在全面深化改革的背景下，国有企业党建工作面临着如何加强和改善党对国有企业的领导，使国企改革始终坚持正确政治方向发展；如何引导企业真正面向市场，有效应对各种市场风险，保持企业在日趋激烈的市场竞争中不断做强做大做优；如何构建党建工作与现代公司治理体系相融合的工作模式；如何做好思想政治工作，保持员工队伍的和谐与稳定。第三，在全面从严治党的背景下，国有企业党建工作面临着如何落实中央关于全面从严治党的各项要求，从个别存在的过去管党治党“宽、松、软”，真正转向“严、紧、硬”；如何加强党风廉政建设和反腐败工作，做好对权力部门和关键岗位的日常教育和监督制约，有效预防腐败和职务犯罪的发生。第四，在全面依法治国的形势下，国有企业党建工作面临着如何教育引导企业经营决策管理人员学法、尊法、守法、用法，按照国家法律法规的要求，建立现代法人治理结构，并实现党建工作与现代法人治理结构的有机融合；如何引导国有企业经营决策管理人员用法律的思维和法律的方式解决好企业发展中遇到的矛盾和问题。
在“四个全面”的战略布局下，当前国有企业党建工作在发展中积累了一定经验，取得了积极成效，但从客观上看，还存在着一些不适应、不符合形势发展要求的地方。这主要表现在：一是有的党组织在国有企业中的工作定位把握不准，导致地位相对尴尬，作用发挥不充分；二是有的开展党建的具体工作方式单调、陈旧，跟不上时代发展的要求；三是有的在基层和一线党建工作方面还相对比较薄弱，党建工作与业务工作脱节；四是个别党组织管党治党的责任履行不到位等等。这些问题和薄弱环节，影响了党组织在国有企业作用的发挥，需要引起我们的高度重视和深入思考。我们应坚持改革创新的思维，在中央的正确领导下，努力加强探索实践，用改革的方法破解改革中存在的问题和不足，充分发挥党建工作在国有企业发展中的独特优势，不断取得党建工作理论和实践上的新突破。
三、科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用
在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。
国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场競争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。
四、努力创新国有企业党建工作方式方法
首先，要创新思想政治工作方式方法。随着改革开放的不断深化，近年来各种社会思潮的激烈交锋，国有企业干部和职工的利益诉求也呈现出多样化。要把做好党员干部和职工思想政治工作作为头等大事来抓，并融入到日常的各项工作中。要加强调研摸底，及时了解和把握党员干部和职工的思想动态及存在的困难问题，并发挥党组织协调各方的优势，采取有效措施加以引导和帮助解决。要做到尊重人、关心人、帮助人，充分调动企业每个人的积极性和创造性，在促进企业健康发展的同时，促进每个个体的全面发展。其次，要创新活动开展形式。活动是党建工作的重要载体。要紧密结合企业发展以及党员干部和职工的实际，紧跟时代发展要求，在创新开展好“三会一课”的基础上，努力改革老套的活动方式，以党员干部和职工喜闻乐见的形式，开展符合不同需求层次的学习教育、生产竞赛、文化体育、谈心交友等活动，切实把党建工作做到党员干部职工的心坎上，受到他们的理性和感情上的认同，提升活动的针对性和实效性。再次，要不断夯实基层党组织工作基础。要坚持基层导向，把人力、财力、物力最大限度向基层和一线倾斜，让基层党建真正发挥活力。比如，近几年来，笔者所在的单位，在上级的部署下，通过设计工作载体，鼓励基层和一线的党员亮出身份、做出承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，使先进分子有舞台，有荣誉、有位子，受鼓励，形成了创先争优的良好工作氛围，促进了企业生产经营的发展。最后，要认真履行好管党治党各项责任。国有企业党组织书记要切实履行第一责任人职责，把抓好党建作为最大的政绩，细化工作责任，层层传导压力，落实好全面从严治党的各项部署要求。要善于抓早、抓小，抓细、抓实，从小事抓起，防微杜渐，堵住源头，防止小问题一步步演化为大错误。要发扬认真和担当精神，敢于动真碰硬，从关爱和保护党员干部职工出发，对存在的问题，及时严肃进行依规依纪处理，并在一定范围内公开，起到处理一个教育一片的作用。
参考文献：
[1]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.
[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015，（11）：319+323.
关键词：国有企业 党建工作 创新
一、引言
国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础，加强和改善国有企业党建工作，实现党对国有企业的领导，巩固人民民主专政的国家政权，意义重大。国有企业具有抓好党建工作的天然优势，在“四个全面”的战略布局下，面临着崭新的发展形势，国有企业党建工作在探索中不断创新，基本适应了国有企业的改革和发展，但也面临着一些问题。新形势下，如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用，努力创新国有企业党建工作方式方法，把党建优势真正转化为促进国企长远健康发展的强大动力，推动国有企业党建工作不断登上新的台阶，成为每一位党建工作者需要思考的重要时代课题。
二、充分认识当前国有企业党建工作面临的新形势
“四个全面”最早是习近平总书记在2014年底江苏省调研考察时提出的，是我们党新时期确定的治国理政的总体战略布局。笔者结合近年来的党建工作实践，从“四个全面”的角度，对当前国有企业党建工作面临的新形势进行了分析。
首先，在全面建成小康社会的形势下，国有企业党建工作面临着如何协调好国家、企业、职工个人三方的利益关系，在保证国有企业持续快速健康发展的基础上，稳步提升职工的经济收入，丰富职工的精神文化生活；如何做好对企业困难党员、职工及离退休人员的关爱和帮助；如何发挥国有企业发展优势，主动承担各项社会责任，助理脱贫攻坚工作，使他们共享企业发展的成果，同步迈入小康社会。第二，在全面深化改革的背景下，国有企业党建工作面临着如何加强和改善党对国有企业的领导，使国企改革始终坚持正确政治方向发展；如何引导企业真正面向市场，有效应对各种市场风险，保持企业在日趋激烈的市场竞争中不断做强做大做优；如何构建党建工作与现代公司治理体系相融合的工作模式；如何做好思想政治工作，保持员工队伍的和谐与稳定。第三，在全面从严治党的背景下，国有企业党建工作面临着如何落实中央关于全面从严治党的各项要求，从个别存在的过去管党治党“宽、松、软”，真正转向“严、紧、硬”；如何加强党风廉政建设和反腐败工作，做好对权力部门和关键岗位的日常教育和监督制约，有效预防腐败和职务犯罪的发生。第四，在全面依法治国的形势下，国有企业党建工作面临着如何教育引导企业经营决策管理人员学法、尊法、守法、用法，按照国家法律法规的要求，建立现代法人治理结构，并实现党建工作与现代法人治理结构的有机融合；如何引导国有企业经营决策管理人员用法律的思维和法律的方式解决好企业发展中遇到的矛盾和问题。
在“四个全面”的战略布局下，当前国有企业党建工作在发展中积累了一定经验，取得了积极成效，但从客观上看，还存在着一些不适应、不符合形势发展要求的地方。这主要表现在：一是有的党组织在国有企业中的工作定位把握不准，导致地位相对尴尬，作用发挥不充分；二是有的开展党建的具体工作方式单调、陈旧，跟不上时代发展的要求；三是有的在基层和一线党建工作方面还相对比较薄弱，党建工作与业务工作脱节；四是个别党组织管党治党的责任履行不到位等等。这些问题和薄弱环节，影响了党组织在国有企业作用的发挥，需要引起我们的高度重视和深入思考。我们应坚持改革创新的思维，在中央的正确领导下，努力加强探索实践，用改革的方法破解改革中存在的问题和不足，充分发挥党建工作在国有企业发展中的独特优势，不断取得党建工作理论和实践上的新突破。
三、科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用
在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。
国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场競争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。
四、努力创新国有企业党建工作方式方法
首先，要创新思想政治工作方式方法。随着改革开放的不断深化，近年来各种社会思潮的激烈交锋，国有企业干部和职工的利益诉求也呈现出多样化。要把做好党员干部和职工思想政治工作作为头等大事来抓，并融入到日常的各项工作中。要加强调研摸底，及时了解和把握党员干部和职工的思想动态及存在的困难问题，并发挥党组织协调各方的优势，采取有效措施加以引导和帮助解决。要做到尊重人、关心人、帮助人，充分调动企业每个人的积极性和创造性，在促进企业健康发展的同时，促进每个个体的全面发展。其次，要创新活动开展形式。活动是党建工作的重要载体。要紧密结合企业发展以及党员干部和职工的实际，紧跟时代发展要求，在创新开展好“三会一课”的基础上，努力改革老套的活动方式，以党员干部和职工喜闻乐见的形式，开展符合不同需求层次的学习教育、生产竞赛、文化体育、谈心交友等活动，切实把党建工作做到党员干部职工的心坎上，受到他们的理性和感情上的认同，提升活动的针对性和实效性。再次，要不断夯实基层党组织工作基础。要坚持基层导向，把人力、财力、物力最大限度向基层和一线倾斜，让基层党建真正发挥活力。比如，近几年来，笔者所在的单位，在上级的部署下，通过设计工作载体，鼓励基层和一线的党员亮出身份、做出承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，使先进分子有舞台，有荣誉、有位子，受鼓励，形成了创先争优的良好工作氛围，促进了企业生产经营的发展。最后，要认真履行好管党治党各项责任。国有企业党组织书记要切实履行第一责任人职责，把抓好党建作为最大的政绩，细化工作责任，层层传导压力，落实好全面从严治党的各项部署要求。要善于抓早、抓小，抓细、抓实，从小事抓起，防微杜渐，堵住源头，防止小问题一步步演化为大错误。要发扬认真和担当精神，敢于动真碰硬，从关爱和保护党员干部职工出发，对存在的问题，及时严肃进行依规依纪处理，并在一定范围内公开，起到处理一个教育一片的作用。
参考文献：
[1]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.
[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015，（11）：319+323.