罗志宇说自己是一个人生观很奇怪的人，比如他不相信人生格言，经常想问问“努力就会成功”的逻辑是什么—用他的话来说，就是他对某些问题的思考方式是“反直觉的”。
　　例如他现在是欧朋浏览器的首席技术官，但每天工作的时间并不是很长，因为他相信工作时间长并不代表效率高。“你只要保证自己高效工作8个小时就好了。”罗志宇说，具体的方法是只做8个小时，做不完也不做了，“如果制订了工作计划，规定时间内无法完成只说明一开始的计划有问题。
　　“这都是我跟欧洲人学的。”罗志宇曾经在挪威工作近8年。毕业后他先是做了手机开发工程师，后来对Opera网站招聘上注明的去挪威工作感兴趣，“我这个人喜欢冒险，当时面试只知道是C++工程师，都不知道具体是做什么。”罗志宇说，“我想着如果去了挪威不好，再回来就行了呗。”
　　刚到奥斯陆时他很不习惯，因为自己的工作方式和欧洲人差别很大。“他们的工作核心时间是早上10点到下午2点，其他时间随便你。”罗志宇说自己有时候找人甚至要到食堂去，写了一天的代码也没有人搭理，导致自己也不知道是不是下班了。
　　后来他发现其实并不是没有人管，只是大家都用任务来约束自己。项目会被拆成很多步骤，开会时会制订非常明确的工作计划和操作周期，并且一定会在会上达成一致。管理者和负责开发的工程师的时间安排也完全不同，“管理者是早上和这个部门开会，下午和那个部门开会，而开发者是不能被打扰的，公司严格规定开发者一个星期只能有一次会，其他时间不能打扰他们。”
　　他曾经因为家里装修，一个半月没有去公司。开会的时候打个电话或发邮件就可以了，“你一旦适应了欧洲人的工作时间和效率，解放生产力是真的。”罗志宇说。
　　有2年左右的时间，罗志宇的工作是去世界各地出差，这段经历让他明白不要把自己限制在某处。到Opera转型做面向消费者的产品时，他发现浏览器打开网页时的位图渲染有问题，“卷动网页的时候有花格子，但用户不关心你的技术难题，只会觉得体验很差。”
　　于是罗志宇主动跟Team Leader说这个问题可以解决，只不过要重写渲染引擎。“我很忌讳想不清楚就去做事情，你不要说苹果谷歌没做成，我就做不成，这都是借口，你做不成一定是因为做事的逻辑没有想清楚。”
　　在他花两个星期写出了产品原型后，他向公司要求组建团队完成这个项目。这里有个小插曲是他很希望公司能给他调配5个瑞典籍工程师，因为他们的知识限制比较小。“中国工程师会说我专攻用户界面（UI），我觉得这不对，既然是工程师就应该知识全面。”
　　这个项目让Opera浏览器从测试版变成了正式版，也让罗志宇相信自己可以带着别人去做一些以前没有做过的事情，然后他就主动向公司申请了回国。
　　如果留在挪威，北欧成熟的社会保障体系能让他过着安逸的生活，但是他不想在年轻的时候就养老。“我喜欢一切新鲜的东西，我曾经读过一本书里面讲一个人开心与否，取决于大脑中出现的新鲜东西。”