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摘 要：作为供水企业的一名女工，女工管理工作对于供水企业的发展起着重要的作用。随着经济发展结构的不断优化和科学发展观的提出，供水企业应当要充分发挥各级女员工的作用，不断完善供水企业女工工作内容，以迎合科学发展观的思想理念，推进供水企业的迅速发展。但是目前供水企业女工工作仍然存在着较多的问题，对供水企业的发展有较大的影响。因此供水企业管理者应当结合女工工作的实际状况和供水企业的发展方向来不断革新工作模式，促进供水企业的快速发展。
关键词：供水企业 女工工作 新形势 发展
作为我国基层工人的重要组成部分，企业女职工对于企业的发展发挥着较为重要的作用。因此企業应当要充分结合企业女工工作特点和实际状况来开展女工群众指导工作。伴随着我国市场经济结构的不断优化和政策改革，现代化网络信息迅速发展和科学技术不断发展逐渐淘汰企业传统的经营管理模式。针对于国有供水企业发展来说，应当要积极响应现代化发展改革的号召，不断创新企业经营管理模式，以迎合现代化网络信息时代的发展要求。在转变企业经营管理模式时，企业传统经营管理模式的问题日益显露，而这种问题在女工工作中非常明显。所以，女工管理者必须要不断创新管理意识和能力，通过各种课程培训来全面提高女工的工作能力和职业素养。
一、开展女工工作的重要性
伴随着我国市场经济改革进程深入和社会迅速发展，当前市场经济和社会组织机构以及社会就业特点等多方面都明显发生变化，致使企业女工工作弊端日益显露。在社会新形势发展环境下，企业应当要充分认识到女工工作对企业发展的重要性，不断强化企业女工工作，从而充分发挥出女工工作的作用。同时，要不断为女工工作探索有效的方式，改善和调整现在女工工作模式，以中国梦为基础，指导女工工作方式，为女工工作揭开新的篇章。女工是我国基层工人的组成部分，积极开展女工工作有助于推进社会市场经济的迅速发展。
二、供水企业女工工作所面临的各种问题
企业女工由于受到婚姻、年龄以及家庭状况的影响，因此其在快节奏的企业环境下工作时非常容易出现忧郁和烦躁等心理情绪，再加上企业尤其是国有供水企业缺少对女工工作的重视，所以使得许多女工无法真正发挥出工作的作用。同时企业女工普遍缺少培训和学习的机会，在实际工作中缺少自信心，再加上工作实践不足和生活空间狭窄，导致企业女工缺少创新意识和能力。而家庭婚姻和情感的影响使得女工情感备受困扰，容易产生各种焦躁不安的情绪，严重影响着女工工作的正常进行。
三、不断改善供水企业女工工作的有效措施
在社会新形势发展环境下，供水企业应当要充分发挥出基层女工工作作用，坚持科学发展观理念来开展女工管理工作，推进企业的迅速发展。想要做好女工工作就需要保障女工的合法权益，增强对企业女工的创新培养，全面提升企业女工的创新意识和创新能力。同时还要健全女工工作管理体系和制度，确保女工工作稳定进行。其中供水企业女工管理人员与女工实践者应当从下列几个方面来确保女工工作的稳定开展。
1.供水企业女工管理者应当要增强对女工工作的重视。供水企业女工管理者和组织管理部门应当要增强对女工工作的重视，确保企业女工工作稳定开展。始终重视企业女工工作，这样才能保证企业女工的工作质量和效率。企业女工工作属于供水企业党组以及工会工作中重要的组成部分，党政管理部门和领导应增强对女工工作的重视，真正将女工工作落实到实处。
2.定期培训企业女工，提高工作能力和职业素养。企业女工的思想特点对企业发展产生很大影响，因此供水企业应当关注企业女工的思想特点，女工管理者要定期培训女工，让她们前往企业实践基地参观，充分了解企业文化和发展方向，并将工作精力投入到企业工作中去。同时还要定期培训国家法律法规，提高企业女工的法律法规意识和自我保护意识。
3.建立女工议政管理制度。通常情况下企业职工可以通过职代会来形式议政权利，企业女工也可以通过职代会来确保自身的合法权利，我国各级职代会应当要吸纳更多女工人才，针对于女工自身权利受损的问题可以直接提交职代会，提高企业女工民族管理意识和自我权利保护意识。
4.不断优化企业女工联系制度。为了有效提高党的工作能力和水平就需要增强党的群众工作，其中企业女工工作是党的群众工作，作为女性群众沟通的党组织机构，工会应当要充分发挥其组织管理作用，深入企业女工和基层工作基地，真切的了解女工群众日常生活和工作实际状况，向上级领导反映企业女工的生活状况和婚姻家庭状况，充分挖掘出企业女工的工作潜能，同时还要发挥企业内部和社会的作用，确保女工工作稳定开展。此外还要积极改革和创新企业女工工作制度，增强女工组织和委员会的沟通和交流，及时发现企业女工工作中存在的各种问题，并采取应对措施来开展各项管理工作。一是不断完善女工代表联系会议机制。根据企业女工工作中存在的各种问题，定期开展女工代表座谈会议，结合企业女工工作状况和工作质量展开讨论，同时还要增强女工组织和女性职工的交流和沟通，不断规范企业女工管理制度。此外通过座谈会议还可以增强对基层女工思想状况的了解，以便制定完善的管理措施，切实落实女工工作。二是建立健全职责细分管理机制。根据企业女工实际工作状况来划分企业女工管理工作，其中女工委员会还可以设立各分会女工委员，各分会女工委员则主要负责联系各分工会女工组织。同时各个专职委员会需要结合工作职责进行基层调研以及专项护体活动。女工工作职责细分有利于明确企业各女工职员的工作内容，落实女工工作责任制度，从而充分发挥出女工工作的作用。
四、结语
总而言之，在社会新形势环境下，企业女工工作仍然存在着较多亟待解决的问题，各级女工应当要坚持党的领导，不断创新管理模式和工作方法，定期对企业女工进行工作技能和法律法规的培养，从而不断提高企业女工的工作能力和职业素养以及自我保护意识，对于推动企业的发展起着重大的作用。
参考文献：
[1]黄秀彩.多种经济形式下企业女工工作的几点思考[J].现代交际，2014，（01）：41.
[2]罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138-139.
[3]天脊投资公司贾海英.新形势下女工工作的几点思考[N].长治日报，2008-03-16003.
关键词：供水企业 女工工作 新形势 发展
作为我国基层工人的重要组成部分，企业女职工对于企业的发展发挥着较为重要的作用。因此企業应当要充分结合企业女工工作特点和实际状况来开展女工群众指导工作。伴随着我国市场经济结构的不断优化和政策改革，现代化网络信息迅速发展和科学技术不断发展逐渐淘汰企业传统的经营管理模式。针对于国有供水企业发展来说，应当要积极响应现代化发展改革的号召，不断创新企业经营管理模式，以迎合现代化网络信息时代的发展要求。在转变企业经营管理模式时，企业传统经营管理模式的问题日益显露，而这种问题在女工工作中非常明显。所以，女工管理者必须要不断创新管理意识和能力，通过各种课程培训来全面提高女工的工作能力和职业素养。
一、开展女工工作的重要性
伴随着我国市场经济改革进程深入和社会迅速发展，当前市场经济和社会组织机构以及社会就业特点等多方面都明显发生变化，致使企业女工工作弊端日益显露。在社会新形势发展环境下，企业应当要充分认识到女工工作对企业发展的重要性，不断强化企业女工工作，从而充分发挥出女工工作的作用。同时，要不断为女工工作探索有效的方式，改善和调整现在女工工作模式，以中国梦为基础，指导女工工作方式，为女工工作揭开新的篇章。女工是我国基层工人的组成部分，积极开展女工工作有助于推进社会市场经济的迅速发展。
二、供水企业女工工作所面临的各种问题
企业女工由于受到婚姻、年龄以及家庭状况的影响，因此其在快节奏的企业环境下工作时非常容易出现忧郁和烦躁等心理情绪，再加上企业尤其是国有供水企业缺少对女工工作的重视，所以使得许多女工无法真正发挥出工作的作用。同时企业女工普遍缺少培训和学习的机会，在实际工作中缺少自信心，再加上工作实践不足和生活空间狭窄，导致企业女工缺少创新意识和能力。而家庭婚姻和情感的影响使得女工情感备受困扰，容易产生各种焦躁不安的情绪，严重影响着女工工作的正常进行。
三、不断改善供水企业女工工作的有效措施
在社会新形势发展环境下，供水企业应当要充分发挥出基层女工工作作用，坚持科学发展观理念来开展女工管理工作，推进企业的迅速发展。想要做好女工工作就需要保障女工的合法权益，增强对企业女工的创新培养，全面提升企业女工的创新意识和创新能力。同时还要健全女工工作管理体系和制度，确保女工工作稳定进行。其中供水企业女工管理人员与女工实践者应当从下列几个方面来确保女工工作的稳定开展。
1.供水企业女工管理者应当要增强对女工工作的重视。供水企业女工管理者和组织管理部门应当要增强对女工工作的重视，确保企业女工工作稳定开展。始终重视企业女工工作，这样才能保证企业女工的工作质量和效率。企业女工工作属于供水企业党组以及工会工作中重要的组成部分，党政管理部门和领导应增强对女工工作的重视，真正将女工工作落实到实处。
2.定期培训企业女工，提高工作能力和职业素养。企业女工的思想特点对企业发展产生很大影响，因此供水企业应当关注企业女工的思想特点，女工管理者要定期培训女工，让她们前往企业实践基地参观，充分了解企业文化和发展方向，并将工作精力投入到企业工作中去。同时还要定期培训国家法律法规，提高企业女工的法律法规意识和自我保护意识。
3.建立女工议政管理制度。通常情况下企业职工可以通过职代会来形式议政权利，企业女工也可以通过职代会来确保自身的合法权利，我国各级职代会应当要吸纳更多女工人才，针对于女工自身权利受损的问题可以直接提交职代会，提高企业女工民族管理意识和自我权利保护意识。
4.不断优化企业女工联系制度。为了有效提高党的工作能力和水平就需要增强党的群众工作，其中企业女工工作是党的群众工作，作为女性群众沟通的党组织机构，工会应当要充分发挥其组织管理作用，深入企业女工和基层工作基地，真切的了解女工群众日常生活和工作实际状况，向上级领导反映企业女工的生活状况和婚姻家庭状况，充分挖掘出企业女工的工作潜能，同时还要发挥企业内部和社会的作用，确保女工工作稳定开展。此外还要积极改革和创新企业女工工作制度，增强女工组织和委员会的沟通和交流，及时发现企业女工工作中存在的各种问题，并采取应对措施来开展各项管理工作。一是不断完善女工代表联系会议机制。根据企业女工工作中存在的各种问题，定期开展女工代表座谈会议，结合企业女工工作状况和工作质量展开讨论，同时还要增强女工组织和女性职工的交流和沟通，不断规范企业女工管理制度。此外通过座谈会议还可以增强对基层女工思想状况的了解，以便制定完善的管理措施，切实落实女工工作。二是建立健全职责细分管理机制。根据企业女工实际工作状况来划分企业女工管理工作，其中女工委员会还可以设立各分会女工委员，各分会女工委员则主要负责联系各分工会女工组织。同时各个专职委员会需要结合工作职责进行基层调研以及专项护体活动。女工工作职责细分有利于明确企业各女工职员的工作内容，落实女工工作责任制度，从而充分发挥出女工工作的作用。
四、结语
总而言之，在社会新形势环境下，企业女工工作仍然存在着较多亟待解决的问题，各级女工应当要坚持党的领导，不断创新管理模式和工作方法，定期对企业女工进行工作技能和法律法规的培养，从而不断提高企业女工的工作能力和职业素养以及自我保护意识，对于推动企业的发展起着重大的作用。
参考文献：
[1]黄秀彩.多种经济形式下企业女工工作的几点思考[J].现代交际，2014，（01）：41.
[2]罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138-139.
[3]天脊投资公司贾海英.新形势下女工工作的几点思考[N].长治日报，2008-03-16003.