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摘 要：在新时期的石油企业发展过程中，石油企业的政工工作为其指明了正确的发展方向，并且保证了管理者与员工的思想先进性。在当前石油企业的政工工作开展的过程中，要积极地探索有效的开展策略，为企业的发展提供助力。
关键词：石油企业；思想政治；建议；
中图分类号：F272-05；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
在石油企业开展自身的生产和运营管理工作中，其政工工作的开展存在一定的问题，很多员工和企业管理者都缺乏足够的思想意识觉悟，并且不接受新鲜事物。落后的思想意识，难以保持其思想的先进性，并且会对于整体生产管理和经营水平的提高也会产生一定的限制。在队伍建设上，思想意识层面上的问题，也导致了整体队伍的凝聚力不高，战斗力水平还有待进一步的提升。在新的发展形势下，石油企业要想提高自身的生产管理水平，实现长效发展，就必须关注和提高政工工作，积极地探索有效的开展策略，切实地为企业的发展提供强大的源动力。
一、石油政工工作的开展意义
在现代社会市场经济形势下，石油企业所面临的竞争压力也不断增大，政工工作的开展，可以帮助企业适应当代社会市场竞争的需求，提高企业的核心竞争能力。员工是企业发展的重要主体，在开展企业文化建设工作中，政工工作可以更好地构建特色化的企業文化，并且提高员工队伍的凝聚力，提高不同部门之间的配合能力。在石油企业转型的期间，政工工作的开展，可以让企业保持正确的发展方向，并且解决企业发展中存在的各种问题，消除风险和隐患，为企业的长期发展进行良好的铺垫。
二、当前油田政工工作中存在的问题
（一）油田政工工作人员素质较低。目前来由于多年来油田大环境的影响，油田思想政治工作的实施人员大多学历不是很高，他们的知识结构较为单一，并没有受到过较为专业的训练，专业素质较低，缺乏可以满足油田政工工作的科学精神以及法制意识。这样的政工工作人员现状导致部分政工人员专业水平低下，这是当前油田政工工作中存在的主要问题之一。
（二）部分油田政工工作人员缺乏工作热情。思想政治教育工作是一项长期同时也是非常艰苦的工作，需要政工干部和工作人员长时间工作量的不断积累，付出很大的努力才能得到和产生一定的效果，在这样的情况下对政工工作人员有着较高的要求。而且对于油田企业来说，员工所从事的工作危险性较高，劳动强度较大，这也给政工工作带来了一定的阻碍，同时也导致部分油田政工工作人员缺乏工作热情，这是当前油田政工工作中存在的又一个主要问题。
三、石油政工工作的实施途径
（一）加强政工工作人员学习，提高政工干部能力和素质
在进行政工工作的过程中，应该突出“德”的重要位置，坚持政工工作人员品质、实绩以及能力和公论等的全面发展，切实选拔出政治鉴定、作风过硬以及业绩突出的优秀干部。干部的选拔可以在基层进行，对基层一线的干部进行培训，组织他们进行学习，经常组织行政以及党政干部之间的交流，增加他们的阅历，增长才干，进而促进政工工作的更好进行，同时，也可以组织政工工作人员到外进修以及学习，对业绩差、工作状态不佳以及威信不高的领导干部，建立退、让、转、下的有效机制以及途径。通过这样的方法促进政工工作人员的学习，让他们对专业的知识和技能有一个更加全面、有效的掌握，进而提高政工干部能力和素质，使油田企业政工工作得到更好的开展。
（二）改变工作态度，落实责任制
在部分石油企业政工领导中工作态度问题还是存在的，而转变工作态度，就要求不断的提高政工领导的思想认识以及道德素质，同时，改变工作态度也是提高企业工作效率的一个必要的途径。在对石油企业进行政工工作的过程中，就要求领导有认真务实以及爱岗敬业的工作态度，在作业难度加大的寒冷冬季，领导干部应该将改变工作态度这一重点内容牢记在心头，应该带头进行踏雪、迎寒作业，应该做到在最艰苦、最艰难的地方总能见到领导的身影，同时，领导应该了解下属，对下属的实际情况进行关心，让员工感觉到温暖。与此同时也要将责任落实到位，在进行工作的过程中明确责任的划分，每一个岗位均应该有专门的工作人员负责，避免责无所查和责任推卸现象的发生，通过这样的方法更好的实施石油企业的政工工作。
（三）加强政工工作的创新意识
在长期的实践过程中，政工工作的实施已经实现了一整套优良的作风以及方法，同时，也需要政工工作者认真的总结和发扬光大。但是，随着新形势的发展以及社会和技术的不断发展，政工工作者还应该认识到现在的工作对象、工作条件等，与过去相比均发生了一定的变化，部分传统做法已经无法满足和适应新形势的发展，在这样的情况下就要求政工干部对工作实施的方法进行创新，充分的将思想政治工作与其它工作融为一体，体现出政工工作在社会主义现代化建设过程中的突出战略地位。以油田企业中“诚信、创新、业绩以及和谐和安全”的经营理念为基础，提高工作人员的责任心以及使命感，摆正自己的位置，在继承和发扬传统政工工作优良传统的基础上，不断搞个创新，总结新形势下的政工工作规律，探索出新的工作方法。
（四）将政工工作与企业文化建设相结合
企业文化是企业在长期生产和经营过程中所形成的一种思想、作风和价值观以及行为准则，对企业的员工有着非常好的约束作用，所以，石油企业在开展政工工作的过程中可以以企业文化为载体，扩宽工作的渠道。在利用企业文化进行政工工作的过程中，应该充分的体现以人为本，将潜在的生产状态转化为现实的生产力，让企业文化成为有效防止企业思想政治工作以及生产经营工作相分离的粘合剂，增强石油企业思想政治工作的生命力以及渗透力，开拓政工工作的新领域。
总之，在当前的形势下，石油企业切实地做好政工工作，提高政工工作的开展效果是非常必要的。在政工工作开展过程中，要对于当前企业中的不足进行积极的改进，并且充分的发挥政工工作的指导性作用，推进石油企业的长期、稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]余宏升.石油企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2014（18）.
[2]马纪.试论石油企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2012（09）.
[3]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2013（13）.
关键词：石油企业；思想政治；建议；
中图分类号：F272-05；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
在石油企业开展自身的生产和运营管理工作中，其政工工作的开展存在一定的问题，很多员工和企业管理者都缺乏足够的思想意识觉悟，并且不接受新鲜事物。落后的思想意识，难以保持其思想的先进性，并且会对于整体生产管理和经营水平的提高也会产生一定的限制。在队伍建设上，思想意识层面上的问题，也导致了整体队伍的凝聚力不高，战斗力水平还有待进一步的提升。在新的发展形势下，石油企业要想提高自身的生产管理水平，实现长效发展，就必须关注和提高政工工作，积极地探索有效的开展策略，切实地为企业的发展提供强大的源动力。
一、石油政工工作的开展意义
在现代社会市场经济形势下，石油企业所面临的竞争压力也不断增大，政工工作的开展，可以帮助企业适应当代社会市场竞争的需求，提高企业的核心竞争能力。员工是企业发展的重要主体，在开展企业文化建设工作中，政工工作可以更好地构建特色化的企業文化，并且提高员工队伍的凝聚力，提高不同部门之间的配合能力。在石油企业转型的期间，政工工作的开展，可以让企业保持正确的发展方向，并且解决企业发展中存在的各种问题，消除风险和隐患，为企业的长期发展进行良好的铺垫。
二、当前油田政工工作中存在的问题
（一）油田政工工作人员素质较低。目前来由于多年来油田大环境的影响，油田思想政治工作的实施人员大多学历不是很高，他们的知识结构较为单一，并没有受到过较为专业的训练，专业素质较低，缺乏可以满足油田政工工作的科学精神以及法制意识。这样的政工工作人员现状导致部分政工人员专业水平低下，这是当前油田政工工作中存在的主要问题之一。
（二）部分油田政工工作人员缺乏工作热情。思想政治教育工作是一项长期同时也是非常艰苦的工作，需要政工干部和工作人员长时间工作量的不断积累，付出很大的努力才能得到和产生一定的效果，在这样的情况下对政工工作人员有着较高的要求。而且对于油田企业来说，员工所从事的工作危险性较高，劳动强度较大，这也给政工工作带来了一定的阻碍，同时也导致部分油田政工工作人员缺乏工作热情，这是当前油田政工工作中存在的又一个主要问题。
三、石油政工工作的实施途径
（一）加强政工工作人员学习，提高政工干部能力和素质
在进行政工工作的过程中，应该突出“德”的重要位置，坚持政工工作人员品质、实绩以及能力和公论等的全面发展，切实选拔出政治鉴定、作风过硬以及业绩突出的优秀干部。干部的选拔可以在基层进行，对基层一线的干部进行培训，组织他们进行学习，经常组织行政以及党政干部之间的交流，增加他们的阅历，增长才干，进而促进政工工作的更好进行，同时，也可以组织政工工作人员到外进修以及学习，对业绩差、工作状态不佳以及威信不高的领导干部，建立退、让、转、下的有效机制以及途径。通过这样的方法促进政工工作人员的学习，让他们对专业的知识和技能有一个更加全面、有效的掌握，进而提高政工干部能力和素质，使油田企业政工工作得到更好的开展。
（二）改变工作态度，落实责任制
在部分石油企业政工领导中工作态度问题还是存在的，而转变工作态度，就要求不断的提高政工领导的思想认识以及道德素质，同时，改变工作态度也是提高企业工作效率的一个必要的途径。在对石油企业进行政工工作的过程中，就要求领导有认真务实以及爱岗敬业的工作态度，在作业难度加大的寒冷冬季，领导干部应该将改变工作态度这一重点内容牢记在心头，应该带头进行踏雪、迎寒作业，应该做到在最艰苦、最艰难的地方总能见到领导的身影，同时，领导应该了解下属，对下属的实际情况进行关心，让员工感觉到温暖。与此同时也要将责任落实到位，在进行工作的过程中明确责任的划分，每一个岗位均应该有专门的工作人员负责，避免责无所查和责任推卸现象的发生，通过这样的方法更好的实施石油企业的政工工作。
（三）加强政工工作的创新意识
在长期的实践过程中，政工工作的实施已经实现了一整套优良的作风以及方法，同时，也需要政工工作者认真的总结和发扬光大。但是，随着新形势的发展以及社会和技术的不断发展，政工工作者还应该认识到现在的工作对象、工作条件等，与过去相比均发生了一定的变化，部分传统做法已经无法满足和适应新形势的发展，在这样的情况下就要求政工干部对工作实施的方法进行创新，充分的将思想政治工作与其它工作融为一体，体现出政工工作在社会主义现代化建设过程中的突出战略地位。以油田企业中“诚信、创新、业绩以及和谐和安全”的经营理念为基础，提高工作人员的责任心以及使命感，摆正自己的位置，在继承和发扬传统政工工作优良传统的基础上，不断搞个创新，总结新形势下的政工工作规律，探索出新的工作方法。
（四）将政工工作与企业文化建设相结合
企业文化是企业在长期生产和经营过程中所形成的一种思想、作风和价值观以及行为准则，对企业的员工有着非常好的约束作用，所以，石油企业在开展政工工作的过程中可以以企业文化为载体，扩宽工作的渠道。在利用企业文化进行政工工作的过程中，应该充分的体现以人为本，将潜在的生产状态转化为现实的生产力，让企业文化成为有效防止企业思想政治工作以及生产经营工作相分离的粘合剂，增强石油企业思想政治工作的生命力以及渗透力，开拓政工工作的新领域。
总之，在当前的形势下，石油企业切实地做好政工工作，提高政工工作的开展效果是非常必要的。在政工工作开展过程中，要对于当前企业中的不足进行积极的改进，并且充分的发挥政工工作的指导性作用，推进石油企业的长期、稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]余宏升.石油企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2014（18）.
[2]马纪.试论石油企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2012（09）.
[3]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2013（13）.