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摘 要：思想政治工作是中国共产党的优良传统，是一大政治优势。在当前改革步步深入、发展日新月异的新形势下，职工的思想观念、价值取向都发生了深刻的变化，尤其在宏观经济下滑、煤炭价格喋喋不休的形势下，职工的思想异常活跃，使得思想政治工作面临着新的压力和挑战。要使思想政治工作在新的形势任务面前保持其旺盛的生命力，就必须把工作的着力点放在更新观念、完善机制、创新载体上。本文就此谈几点认识：
关键词：思想政治；着力点；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、解放思想，更新观念，始终做到与时俱进
思想是行动的先导。在深化企业改革、加快企业发展中，思想政治工作的一项重要任务就是引导职工树立全新的市场观念、效益观念、质量观念、科学观念，增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识，从而使职工顺应市场经济的大潮。更新思想观念，既不是标新立异，也不是修补改良，而是在继承优秀传统思想文化的基础上，提高新境界，开拓新视野，实现继承与创新的统一，这样，才能体现思想政治工作的时代性。一是按照“不唯书、不唯上、只为实”的原则，大力开展解放思想、更新观念学习教育活动，培育企业新的管理理念和价值观；二是因势利导地做好一人一事的思想政治工作，把职工的思想统一到促进企业的改革和发展上来，做到企业上下同心；三是紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，为企业目标的实现提供强有力的思想保证和精神动力。实践表明，更新观念是加强和发展思想政治工作的重要前提。
二、完善机制，强化落实，切实做到虚功实做
企业的思想政治工作是一个完备的系统工程，要切实有效地开展好思想政治工作，必须在完善和创新其运行机制上狠下功夫。一是完善责任机制。也就是建立思想政治工作责任制，并与政工部门、基层单位签订责任书，明确职责，定期考核，使思想政治工作日益規范化、科学化。从党委到基层的各级管理人员以及班组长、党团员，对做思想政治工作明确具体任务，把责任全部落实到人头。有责任，抓落实，就能形成“大政工”的格局、发挥“大政工”的作用。二是完善激励机制。思想政治工作的实效，很重要的方面来自于实行与责任制相一致的激励机制。要坚持把思想政治工作的考核一并纳入企业的综合考核体系，并专门设立思想政治工作奖励基金，实行奖优罚劣。认真坚持好思想政治工作的考评制度，并把考评结果与选先树优、业绩评定、干部任用等紧密挂钩，并大张旗鼓地表彰在思想政治工作中做出突出成绩的单位和个人，以此激励和促进全员性思想政治工作的开展。三是完善培训机制。“打铁先得自身硬”，政工干部是开展思想政治工作的主导力量，其素质高，就能创造性地开展工作，把职工的思想凝聚起来；否则，就会造成职工队伍的人心涣散。因此，要按照制度、人员、时间、内容四落实的要求，坚持不懈地抓好政工干部的培训工作。在培训的形式上，可采取送出去、请进来、座谈交流、知识征答、报告演讲等多种形式进行；在培训的内容上，既注重加强政工专业知识的培训，又注重加强市场经济知识、现代管理知识、科技信息知识及形势任务的学习。四是完善保障机制。思想政治工作的开展离不开必要的经济基础和硬件投入。这就要求企业在每年制定资金预算时，把思想政治工作、企业文化建设的经费列入计划之内，专门划拨一部分资金用于日常思想政治工作的创建活动。在硬件投入上，要根据企业的实际和高科技发展的要求，配备好开展思想政治工作所必需的设施和设备，思想政治工作就能有声有色地开展起来。
三、创新载体，丰富内容，营造广泛参与、全面融入的良好局面
企业的各级管理干部尤其是从事思想政治工作的同志，要深入群众搞好调查研究，了解和掌握群众真正的所思所想，并进行辩证的分析，然后采取有针对的措施，切实解决好职工思想上的偏差，进而实现统一思想、振奋精神。有些单位职工工作环境稳定且工资收入较高，不知不觉中有一部分职工养成了安于现状、不思进取的惰性。如果采取一对一分头给职工谈心方法，效果不会大。像这种情况，就要采取实地考察对比的方法，组织一些职工到生产工作条件比较艰苦的煤矿去参观学习，并带领他们到千米井下实际感受煤矿艰苦的环境和矿工的艰辛。这样就能给人以很大的震撼，让他们深深地体会到爱岗敬业的含义，从此格外珍惜自己的岗位，工作就会变得更加积极主动。从中不难看出，创新思想政治工作的方法和载体是一项紧迫的任务。在当前，应着重从知识、文化、价值观及社会规范等层面上作出努力：由原来的以单纯说教为主向融思想性、知识性有机结合转变。围绕企业的中心工作开展劳动竞赛活动，实行目标管理、奖优罚劣，并适时地组织开展内容丰富、形式多样的寓教于乐活动，陶冶职工情操，凝聚职工思想，调动职工的积极性。坚持不懈地把企业在长期的生产经营活动中培育形成的企业理念、企业精神以及企业优良的传统和作风宣灌给广大职工，大力培育职工优秀的思想品质、良好的职业道德和进取奉献的敬业精神，以强势文化力提升职工的执行力。思想政治工作要在坚持党政工团齐抓共管的基础上，不断向社区、职工家庭、公共活动场所延伸，并运用现代化手段，丰富其内容和方法，形成多方交融联动、相推互促的生动局面。
关键词：思想政治；着力点；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、解放思想，更新观念，始终做到与时俱进
思想是行动的先导。在深化企业改革、加快企业发展中，思想政治工作的一项重要任务就是引导职工树立全新的市场观念、效益观念、质量观念、科学观念，增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识，从而使职工顺应市场经济的大潮。更新思想观念，既不是标新立异，也不是修补改良，而是在继承优秀传统思想文化的基础上，提高新境界，开拓新视野，实现继承与创新的统一，这样，才能体现思想政治工作的时代性。一是按照“不唯书、不唯上、只为实”的原则，大力开展解放思想、更新观念学习教育活动，培育企业新的管理理念和价值观；二是因势利导地做好一人一事的思想政治工作，把职工的思想统一到促进企业的改革和发展上来，做到企业上下同心；三是紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，为企业目标的实现提供强有力的思想保证和精神动力。实践表明，更新观念是加强和发展思想政治工作的重要前提。
二、完善机制，强化落实，切实做到虚功实做
企业的思想政治工作是一个完备的系统工程，要切实有效地开展好思想政治工作，必须在完善和创新其运行机制上狠下功夫。一是完善责任机制。也就是建立思想政治工作责任制，并与政工部门、基层单位签订责任书，明确职责，定期考核，使思想政治工作日益規范化、科学化。从党委到基层的各级管理人员以及班组长、党团员，对做思想政治工作明确具体任务，把责任全部落实到人头。有责任，抓落实，就能形成“大政工”的格局、发挥“大政工”的作用。二是完善激励机制。思想政治工作的实效，很重要的方面来自于实行与责任制相一致的激励机制。要坚持把思想政治工作的考核一并纳入企业的综合考核体系，并专门设立思想政治工作奖励基金，实行奖优罚劣。认真坚持好思想政治工作的考评制度，并把考评结果与选先树优、业绩评定、干部任用等紧密挂钩，并大张旗鼓地表彰在思想政治工作中做出突出成绩的单位和个人，以此激励和促进全员性思想政治工作的开展。三是完善培训机制。“打铁先得自身硬”，政工干部是开展思想政治工作的主导力量，其素质高，就能创造性地开展工作，把职工的思想凝聚起来；否则，就会造成职工队伍的人心涣散。因此，要按照制度、人员、时间、内容四落实的要求，坚持不懈地抓好政工干部的培训工作。在培训的形式上，可采取送出去、请进来、座谈交流、知识征答、报告演讲等多种形式进行；在培训的内容上，既注重加强政工专业知识的培训，又注重加强市场经济知识、现代管理知识、科技信息知识及形势任务的学习。四是完善保障机制。思想政治工作的开展离不开必要的经济基础和硬件投入。这就要求企业在每年制定资金预算时，把思想政治工作、企业文化建设的经费列入计划之内，专门划拨一部分资金用于日常思想政治工作的创建活动。在硬件投入上，要根据企业的实际和高科技发展的要求，配备好开展思想政治工作所必需的设施和设备，思想政治工作就能有声有色地开展起来。
三、创新载体，丰富内容，营造广泛参与、全面融入的良好局面
企业的各级管理干部尤其是从事思想政治工作的同志，要深入群众搞好调查研究，了解和掌握群众真正的所思所想，并进行辩证的分析，然后采取有针对的措施，切实解决好职工思想上的偏差，进而实现统一思想、振奋精神。有些单位职工工作环境稳定且工资收入较高，不知不觉中有一部分职工养成了安于现状、不思进取的惰性。如果采取一对一分头给职工谈心方法，效果不会大。像这种情况，就要采取实地考察对比的方法，组织一些职工到生产工作条件比较艰苦的煤矿去参观学习，并带领他们到千米井下实际感受煤矿艰苦的环境和矿工的艰辛。这样就能给人以很大的震撼，让他们深深地体会到爱岗敬业的含义，从此格外珍惜自己的岗位，工作就会变得更加积极主动。从中不难看出，创新思想政治工作的方法和载体是一项紧迫的任务。在当前，应着重从知识、文化、价值观及社会规范等层面上作出努力：由原来的以单纯说教为主向融思想性、知识性有机结合转变。围绕企业的中心工作开展劳动竞赛活动，实行目标管理、奖优罚劣，并适时地组织开展内容丰富、形式多样的寓教于乐活动，陶冶职工情操，凝聚职工思想，调动职工的积极性。坚持不懈地把企业在长期的生产经营活动中培育形成的企业理念、企业精神以及企业优良的传统和作风宣灌给广大职工，大力培育职工优秀的思想品质、良好的职业道德和进取奉献的敬业精神，以强势文化力提升职工的执行力。思想政治工作要在坚持党政工团齐抓共管的基础上，不断向社区、职工家庭、公共活动场所延伸，并运用现代化手段，丰富其内容和方法，形成多方交融联动、相推互促的生动局面。