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国内新闻
我国将加大职业
近日在国务院教育工作座谈会上，温家宝总理表示，国家将加大对职业教育的资金投入力度。这是国务院继教育形势、基础教育之后举行的第三次教育工作座谈会。华建敏、陈至立和国务院有关部门负责人出席。
温家宝说：“中国是一个13亿人口的大国，职业教育很重要，也应该搞得更好，但我们现在和发达国家差距很大。”
“大力发展职业教育。要注意把职业教育、职业培训与就业准入以及解决就业问题结合起来，把职业资格认定、职业等级评定和技能型人才的选拔结合起来。要把学校学习与劳动实践结合起来，动脑和动手结合起来，知识和技能结合起来，今天的学习和明天的就业结合起来。”
“大力发展职业教育，要进一步提高各级政府认识。加大对职业教育的资金投入力度。要理顺管理体制，建立行业、企业、学校共同参与的机制，形成共同促进职业教育发展的合力。要制定职业教育发展规划，加强师资队伍建设，重点培育一批学校。要总结职业教育典型经验，加强宣传力度，为职业教育发展营造良好氛围。”
科技部：将不惜代价引进人才
中国科学技术部近日正式发布《“十一五”国际科技合作实施纲要》，强调要把人才引进工作放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价地引进人才。
这份最新发布的纲要提出，充分利用国际智力资源、培养和引进一批顶尖科技人才，是中国“十一五”国际科技合作的重点任务之一。要建立长效的人员交流机制。将一般性人员交流提升到可增强中国创新能力的高水平人才合作与交流，提高中国科学家参与高水平、实质性国际合作与交流的能力和成效。
半数事业单位实行人员聘用制
从近日召开的全国人事厅局长会议上获悉，2006年我国事业单位人事制度改革和职称制度改革力度不断加大，聘用制推行工作取得新进展。
人事部部长张柏林表示：“2006年是人事人才工作改革发展不寻常的一年，各级人事部门以科学发展观为统领，围绕加快推进人才强国和科教兴国战略。狠抓公务员法实施和机关事业单位工资收入分配制度改革两件大事，统筹推进各项工作，圆满完成了全年任务。”
目前，全国51％的事业单位实行了人员聘用制，59％的人员签订了聘用合同。28个省区市的事业单位新进人员实行了公开招聘。
发改委：将推进国有单位薪酬制度改革
国家发改委副主任张茅日前表示，将着力解决收入分配领域中存在的突出问题，包括健全国有企业收入分配的激励和约束机制，清理整顿工资外收入，健全内外部监督机制以及建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位工资制度。
他表示，将从多方面继续推进收入分配体制改革，主要包括：扩大和完善对农民实施直接补贴的范围和方式，完善主要农产品价格和农资价格形成与调控机制；深化个人所得税制度改革，优化税率结构，建立综合与分类相结合的个人所得税制度；完善消费税和财产税。加强消费和财产环节对收入分配的调控等。
考研大军继续扩大
日前，2007年全国硕士研究生招生考试报名工作顺利结束，全国共有128．2万人报名考试，比2006年略有增长。其中应届本科毕业生为71．4万人。占报名总人数的55．7％。
报考人数最多的十个招生单位仍是北京大学、武汉大学、四川大学、中国人民大学、华中科技大学、浙江大学、中山大学、吉林大学、厦门大学、复旦大学。报考人数最多的十个招生专业仍是工商管理硕士、法律硕士、计算机应用技术、企业管理、外科学、金融学、英语语言文学、行政管理、内科学、通信与信息系统。考生志愿最集中的十个省市是北京市、江苏省、上海市、湖北省、山东省、广东省、辽宁省、陕西省、四川省、湖南省。2007年全国硕士生招生考试初试定于1月20日至21日(个别考试科目在22日)举行。
人才动态
国有企业出现“董事人才荒”
国务院国有资产监督管理委员会副主任王勇在近日闭幕的第二届“中部崛起人才论坛”上透露，虽然我国绝大部分国有重点企业实现了改制，但目前国企董事的素质和能力还不适应国有企业建立规范董事会的要求，真正符合出资人代表素质要求的董事数量还太少。
他表示，应该从结构上人手，通过增加董事会中外部董事的数量，解决“内部人控制”的问题；另外，针对董事能力素质较低、数量较少的问题，将加强董事选聘、考核和培训工作。
香港优秀人才入境计划第一人郎朗成为
近日，根据香港特区政府“优秀人才入境计划”的规定，著名钢琴演奏家郎朗到港递交了有关证件，领取了可以多次进入香港签注证明，正式成为香港居民。这是“优秀人才入境计划”启动以来，第一位引入香港的优秀人才。
特别行政区政府推出的“优秀人才入境计划”规定：获得批准的申请人，无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任；一旦获得批准，可以携带配偶、18岁以下未婚子女同时前来。第一轮通过审核的有83份，其中内地人士占76％，申请人中，除艺术、体育人才外，从事金融、商贸、资讯科技专业的居多，其次为制造、建筑、测量、工程、法律等专业。
北京：劳动报酬争议类案件比例上升
北京市2006年共审理仲裁案件22600多件，比2005年增长20％。劳动报酬争议类案件占到全部仲裁案件的59％。
北京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处有关人士透露，北京市的劳动争议案件每年都呈上升趋势，平均上升幅度为30％。据介绍．为避免一般性的劳动争议“案件化”，北京市目前已在各区县、部分街道设立了43家劳动争议调解工作站。当各社区内的劳动者与用人单位发生有关劳动合同、劳动报酬、社会保险等劳动争议时。不用再将“官司”打到劳动局，直接在辖区内就可以寻求解决。
1400万人将走上工作岗位
劳动和社会保障部确定，2007年全国就业再就业工作目标任务为。继续保持城镇新增就业人员900万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难对象再就业1007)万人，城镇登记失业率控制在4．6％以内。
这意味着，在中央积极就业政策的拉动下，今年将会有1400万人走上新的工作岗位。
国家行政学院教授朱国仁说，国家在制定涉及全局的经济社会政策和实施宏观调控的过程中，将继续把发展劳动密集型企业和中小企业放在突出位置，积极鼓励支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，增加就业容量。
2007年外企职位500选1
据最新统计显示，外企对2007年应届毕业生需求总人数将达到1万人左右，但对于全国500万以上的高校毕业生来说，500比1竞争的压力将是他们要面对的巨大挑战。
从外企对高校毕业生总体需求来 看，硕士研究生以上学历需求占60％以上，硕士研究生已经成为用人单位引进毕业生的主要来源。从专业需求来看，随着2008年北京奥运会的临近。重工业、制造业、建筑业等传统的接收毕业生较多的行业会逐渐转移和减少，奥运相关产业、文化创意产业等第三产业所占比重有所提高。电子信息科学与技术、通信与信息系统仍是外企公司的主要需求方向，其中计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机软件与理论等计算机专业需求量仍高居榜首。
新闻评论
调节垄断收入仅靠“限薪令”还不够
劳动和社会保障部、财政部近日发出《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，要求对工资增长过快、工资水平过高的企业，从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例由0．75下调至0．6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。这一通知被媒体称为“限薪令”。
但是应该看到，工资在垄断行业职工收入中所占比例并不大，除了工资。奖金和福利才是构成垄断行业高收入的主要因素。劳动保障部副部长步正发曾披露，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。
显然仅仅着眼于工资环节的控制，垄断行业高收入还是很难真正受到撼动，只有多管齐下，垄断行业高收入的调节难题才能得到解决。
职场调查
高素质人才成为亚洲企业首要问题
由亚洲企业领袖协会进行的《亚洲企业总裁展望》调查显示，多达96％的亚洲大型企业最高决策者预期2007年商业环境将有所改善或维持现状。48位受访的企业总裁中，大部分都认为聘用及培养高素质人才对其企业影响巨大。
受访者普遍认为，能否聘用到高素质人才是企业的首要问题。72％的受访者指出，人才问题对亚洲企业具有重要影响，认为对自身企业影响重大的超过83％。60％的受访者认为，创业及创新精神的重要性仅次于人才。超过一半的受访者认为，教育质量及有效性是亚洲地区及企业首要关注的问题。
多数HR职员不满意作人事
某人才热线对全国5000名HR职员的调查显示，超过8成受访者对目前工作不满意。深圳在全国高居榜首，占调查总数的80％。
当问其原因时，大多数HR职员认为人事工作没有什么前途，占51％；薪酬待遇不理想的占31％。其他依次为，工作压力过大为8％，上司对人力资源工作不认同的占6％。工作得不到尊重和重视的占4％。专家分析，出现这种情况根本
公司动态
星巴克向中国员工发行股票期权
星巴克公司将对旗下拥有经营权的公司员工提供股票期权，无论是公司高层还是普通员工，或者是兼职员工，只要在2006年4月1日前加盟星巴克，每周工作时间超过20小时，都有权获得星巴克的股票期权。每年，公司董事会将决定一个比例，2006年的比例是14％．即有权享受该福利的员工将获得相当于年薪的14％价值的公司股票期权。
据星巴克公司有关人士介绍：“公司以股票期权的形式给予中国员工股份，此举开创了中国经营的先河，大中华区是星巴克公司全球第一位的战略市场，公司将不断加大投资以便在中国建立更广泛的业务网络。”
早在上世纪90年代初，星巴克便在美国开始了“咖啡豆股票计划”，随后在英国、加拿大等西方国家展开。2006年星巴克将这一计划扩展到中国、智利、爱尔兰、新加坡和泰国等地。
福特高层再生变动
美国福特汽车公司近日宣布，公司执行副总裁兼国际业务总裁马克·舒尔茨2007年年初将退休。此为福特高层的最新变动。
据路透社报道，舒尔茨今年54岁，在福特的工龄超过30年。现主要负责公司在欧洲、非洲和亚太地区的业务。福特公司并未公布接替舒尔茨的人选。
近年来，由于福特业绩大幅下滑。公司推出重组计划，其高层变动不断。去年9月，公司首席运营官和前生产总监离职；接着。福特旗下的沃尔沃公司董事长则宣布在年底退休。
高盛高层告诫员工勿自大
2006年，华尔街投资银行高盛的的员工平均每人获派62．2万美元花红连底薪，此金额比纽约市一般“打工仔”的年薪高出超过10倍。据悉，公司高层每人将获派最少2.500万美元，表现出色者更可多获3倍，即约1亿美元。
高盛的行政总裁克兰法思深怕员工会心高气傲。特别向他们手机留言，告诫他们不要“失去理智”和“自大”，以确保他们不会损害公司声誉。
点击数字
366万
国资委公布的信息称，目前已有619户国有企业政策性关闭破产项目完成审核。根据国务院国有企业关闭破产的四年工作规划，从2005年到2008年，将有2000多家国企完成最后的政策性破产，涉及职工366万人。
116类
上海市近日公布了本市6大重点领域需要开发的116类人才。网络新闻管理、编创、动漫创意和动漫制作、银行卡鉴证、药物发现原创、芯片制造管理、港航物流等116类人才，六大重点领域包括文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息和航港，这些人才将成为上海今后3至5年开发的重点。
7成职业人士对薪酬不满
一项有35万多人次参加的网上调查结果显示，目前职业人士的生存状况不容乐观，将近70％的职业人士对所从事的工作的性价比表示不满，他们愿意接受强度大的工作，但是希望薪资水平也能够相应提升。与此相连的是，仅有24.2％的职业人士对自己退休后的生活感到有信心，超过七成的人担心退休后的生活。另外，有超过半数的人表示。人际关系带来的压力超过工作本身带来的压力。
国际新闻
美新法监视员工邮件
美国日前生效的一项新法案规定，公司要对员工通过办公系统收发的所有电子邮件、即时信息和其他电子文件进行监视，了解其内容。据调查，目前大部分雇主已经通过某种方法来监视员工的电子通信了。
据悉，公司监控员工电子通信有两种途径。一个是键盘输入监控，即记录员工输入的每个字；第二个是屏幕监控，即记录电脑屏幕显示的所有内容。而且，员工是没有办法知道自己正在受到监视的。另外，员工也不可以要求老板停止监视，因为员工使用的是公司电脑，它属于公司财物，公司有权利监控那台电脑，决定它的使用。所以，员工几乎不能在工作电脑上处理私事，包括写私人邮件、浏览其他网站等行为都会受到公司监视。如果员工不遵守有关规定将会受到处罚。
目前德国职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。
在德国，教授既是职务又是职称，分为C2、C3、C4三个等级。当一位已具有博士学位的讲师在工作若 干年后，不仅在国际学术杂志上发表若干篇论文，而且撰写了一篇具有教授资格的论文，同时在两年内给研究生开设了专题研究课程，这时可以向相关学院申请教授资格答辩，但只能到另一个学校去应聘。最后由州主管部长决定是否聘用。
德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠。几乎所有职业都要进行职业资格认定。
德国工程师职业资格认定则是：工科大学毕业即为硕士工程师，研究生毕业为博士工程师。因此，你要想当硕士工程师，就一定得工科大学毕业。如果一般的技术员想获得工程师资格，就得接受大学的系统教育。但德国各行业机构也有职务，如“项目领导人”、“科长”和“经理”等。
英政府鼓励企业去监狱找工人
英国一些领域的熟练工人现在面临严重短缺，致使政府鼓励各企业可以前往监狱中寻找训练有素的工人。根据英国政府近日公布的计划，雇主将可以要求监狱管理机构根据其需要，向犯人们提供专门的技能培训。
英国教育大臣艾伦·约翰逊表示，这项举措旨在“为雇主和犯人创造双赢的机会，同时还能够通过此方法减少犯罪率，从而保护民众”。雇主将可以直接参与培训计划的设计；同时，试点计划将“使犯人们能够参与为满足雇主需要而设计的专门培训。”
日企留不住中国员工
在以廉价劳动力为“卖点”的中国这座“世界工厂”里，日本等外资企业正面临人才短缺、人工费上涨等问题。
一家知名猎头公司调查显示，31％的外企和中国本土企业感觉“人才严重不足”，在北京、上海、广州三大经济发达城市，越来越多的企业抱怨具有专业知识的高学历人才不足，其中丰田、日产、本田3家日资汽车产业公司设在广州的工厂。中方员工的离职率都远远超出欧美外企。
日方在华企业的派驻人员每几年就轮换一次，他们缺乏长远观念，也没有足够时间与中方员工沟通。而日本企业严谨的管理方式在所有在华外企中名声在外，员工终日带着压力工作，但工资、福利待遇又远比不上欧美企业，很容易让人见异思迁。在华日资企业正积极通过改善员工待遇挽留人才，可又不得不面对人工费的上涨。为此，向越南、印度等其他亚洲国家转移或返回本土正成为新的课题。
韩国对公务员热很担心
据韩国统计厅2006年度的调查报告显示，33．5％的韩国青年最想去的工作单位是国家机关。在许多韩国人看来，这是很不正常的现象。韩国《朝鲜日报》发表了题为“青少年竟想成为公务员，韩国未来令人担忧”的社论。认为“如果这是出于服务国民倒也精神可嘉”，但事实上并不是，他们看重的是“可以不担心被炒鱿鱼，挺到退休为止的铁饭碗”。
韩国的公务员主要分9级，级数越小级别越高。一般来说，9级公务员的工资约为79万韩元(1元人民币约合120韩元)，而1级公务员则能拿到230万韩元。此外，基本工资还会根据公务员种类的不同而有差别。比如同样是9级公务员，一般行政职位是79万韩元，而公安类的公务员则要多一些，约84万韩元。总的来说，公务员的收入普遍高于社会平均收入水平。
更重要的是，公务员还有各种名目的津贴，多达40多种。如节日津贴、生计补贴、追加津贴和特殊津贴，还有体力锻炼费、职级补助费等。可以说，公务员全靠工资勉强度日的时代早已成为历史。此外，公务员还能享受很多其他社会成员没有的特殊照顾，如各种服务打折优惠，免费使用公共设施，子女教育费减免等。如果以事务官(5级)的身份退休，每月还可领取240余万韩元的补贴。相比之下，在企业领到这么多退休金的人很少。
我国将加大职业
近日在国务院教育工作座谈会上，温家宝总理表示，国家将加大对职业教育的资金投入力度。这是国务院继教育形势、基础教育之后举行的第三次教育工作座谈会。华建敏、陈至立和国务院有关部门负责人出席。
温家宝说：“中国是一个13亿人口的大国，职业教育很重要，也应该搞得更好，但我们现在和发达国家差距很大。”
“大力发展职业教育。要注意把职业教育、职业培训与就业准入以及解决就业问题结合起来，把职业资格认定、职业等级评定和技能型人才的选拔结合起来。要把学校学习与劳动实践结合起来，动脑和动手结合起来，知识和技能结合起来，今天的学习和明天的就业结合起来。”
“大力发展职业教育，要进一步提高各级政府认识。加大对职业教育的资金投入力度。要理顺管理体制，建立行业、企业、学校共同参与的机制，形成共同促进职业教育发展的合力。要制定职业教育发展规划，加强师资队伍建设，重点培育一批学校。要总结职业教育典型经验，加强宣传力度，为职业教育发展营造良好氛围。”
科技部：将不惜代价引进人才
中国科学技术部近日正式发布《“十一五”国际科技合作实施纲要》，强调要把人才引进工作放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价地引进人才。
这份最新发布的纲要提出，充分利用国际智力资源、培养和引进一批顶尖科技人才，是中国“十一五”国际科技合作的重点任务之一。要建立长效的人员交流机制。将一般性人员交流提升到可增强中国创新能力的高水平人才合作与交流，提高中国科学家参与高水平、实质性国际合作与交流的能力和成效。
半数事业单位实行人员聘用制
从近日召开的全国人事厅局长会议上获悉，2006年我国事业单位人事制度改革和职称制度改革力度不断加大，聘用制推行工作取得新进展。
人事部部长张柏林表示：“2006年是人事人才工作改革发展不寻常的一年，各级人事部门以科学发展观为统领，围绕加快推进人才强国和科教兴国战略。狠抓公务员法实施和机关事业单位工资收入分配制度改革两件大事，统筹推进各项工作，圆满完成了全年任务。”
目前，全国51％的事业单位实行了人员聘用制，59％的人员签订了聘用合同。28个省区市的事业单位新进人员实行了公开招聘。
发改委：将推进国有单位薪酬制度改革
国家发改委副主任张茅日前表示，将着力解决收入分配领域中存在的突出问题，包括健全国有企业收入分配的激励和约束机制，清理整顿工资外收入，健全内外部监督机制以及建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位工资制度。
他表示，将从多方面继续推进收入分配体制改革，主要包括：扩大和完善对农民实施直接补贴的范围和方式，完善主要农产品价格和农资价格形成与调控机制；深化个人所得税制度改革，优化税率结构，建立综合与分类相结合的个人所得税制度；完善消费税和财产税。加强消费和财产环节对收入分配的调控等。
考研大军继续扩大
日前，2007年全国硕士研究生招生考试报名工作顺利结束，全国共有128．2万人报名考试，比2006年略有增长。其中应届本科毕业生为71．4万人。占报名总人数的55．7％。
报考人数最多的十个招生单位仍是北京大学、武汉大学、四川大学、中国人民大学、华中科技大学、浙江大学、中山大学、吉林大学、厦门大学、复旦大学。报考人数最多的十个招生专业仍是工商管理硕士、法律硕士、计算机应用技术、企业管理、外科学、金融学、英语语言文学、行政管理、内科学、通信与信息系统。考生志愿最集中的十个省市是北京市、江苏省、上海市、湖北省、山东省、广东省、辽宁省、陕西省、四川省、湖南省。2007年全国硕士生招生考试初试定于1月20日至21日(个别考试科目在22日)举行。
人才动态
国有企业出现“董事人才荒”
国务院国有资产监督管理委员会副主任王勇在近日闭幕的第二届“中部崛起人才论坛”上透露，虽然我国绝大部分国有重点企业实现了改制，但目前国企董事的素质和能力还不适应国有企业建立规范董事会的要求，真正符合出资人代表素质要求的董事数量还太少。
他表示，应该从结构上人手，通过增加董事会中外部董事的数量，解决“内部人控制”的问题；另外，针对董事能力素质较低、数量较少的问题，将加强董事选聘、考核和培训工作。
香港优秀人才入境计划第一人郎朗成为
近日，根据香港特区政府“优秀人才入境计划”的规定，著名钢琴演奏家郎朗到港递交了有关证件，领取了可以多次进入香港签注证明，正式成为香港居民。这是“优秀人才入境计划”启动以来，第一位引入香港的优秀人才。
特别行政区政府推出的“优秀人才入境计划”规定：获得批准的申请人，无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任；一旦获得批准，可以携带配偶、18岁以下未婚子女同时前来。第一轮通过审核的有83份，其中内地人士占76％，申请人中，除艺术、体育人才外，从事金融、商贸、资讯科技专业的居多，其次为制造、建筑、测量、工程、法律等专业。
北京：劳动报酬争议类案件比例上升
北京市2006年共审理仲裁案件22600多件，比2005年增长20％。劳动报酬争议类案件占到全部仲裁案件的59％。
北京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处有关人士透露，北京市的劳动争议案件每年都呈上升趋势，平均上升幅度为30％。据介绍．为避免一般性的劳动争议“案件化”，北京市目前已在各区县、部分街道设立了43家劳动争议调解工作站。当各社区内的劳动者与用人单位发生有关劳动合同、劳动报酬、社会保险等劳动争议时。不用再将“官司”打到劳动局，直接在辖区内就可以寻求解决。
1400万人将走上工作岗位
劳动和社会保障部确定，2007年全国就业再就业工作目标任务为。继续保持城镇新增就业人员900万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难对象再就业1007)万人，城镇登记失业率控制在4．6％以内。
这意味着，在中央积极就业政策的拉动下，今年将会有1400万人走上新的工作岗位。
国家行政学院教授朱国仁说，国家在制定涉及全局的经济社会政策和实施宏观调控的过程中，将继续把发展劳动密集型企业和中小企业放在突出位置，积极鼓励支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，增加就业容量。
2007年外企职位500选1
据最新统计显示，外企对2007年应届毕业生需求总人数将达到1万人左右，但对于全国500万以上的高校毕业生来说，500比1竞争的压力将是他们要面对的巨大挑战。
从外企对高校毕业生总体需求来 看，硕士研究生以上学历需求占60％以上，硕士研究生已经成为用人单位引进毕业生的主要来源。从专业需求来看，随着2008年北京奥运会的临近。重工业、制造业、建筑业等传统的接收毕业生较多的行业会逐渐转移和减少，奥运相关产业、文化创意产业等第三产业所占比重有所提高。电子信息科学与技术、通信与信息系统仍是外企公司的主要需求方向，其中计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机软件与理论等计算机专业需求量仍高居榜首。
新闻评论
调节垄断收入仅靠“限薪令”还不够
劳动和社会保障部、财政部近日发出《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，要求对工资增长过快、工资水平过高的企业，从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例由0．75下调至0．6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。这一通知被媒体称为“限薪令”。
但是应该看到，工资在垄断行业职工收入中所占比例并不大，除了工资。奖金和福利才是构成垄断行业高收入的主要因素。劳动保障部副部长步正发曾披露，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。
显然仅仅着眼于工资环节的控制，垄断行业高收入还是很难真正受到撼动，只有多管齐下，垄断行业高收入的调节难题才能得到解决。
职场调查
高素质人才成为亚洲企业首要问题
由亚洲企业领袖协会进行的《亚洲企业总裁展望》调查显示，多达96％的亚洲大型企业最高决策者预期2007年商业环境将有所改善或维持现状。48位受访的企业总裁中，大部分都认为聘用及培养高素质人才对其企业影响巨大。
受访者普遍认为，能否聘用到高素质人才是企业的首要问题。72％的受访者指出，人才问题对亚洲企业具有重要影响，认为对自身企业影响重大的超过83％。60％的受访者认为，创业及创新精神的重要性仅次于人才。超过一半的受访者认为，教育质量及有效性是亚洲地区及企业首要关注的问题。
多数HR职员不满意作人事
某人才热线对全国5000名HR职员的调查显示，超过8成受访者对目前工作不满意。深圳在全国高居榜首，占调查总数的80％。
当问其原因时，大多数HR职员认为人事工作没有什么前途，占51％；薪酬待遇不理想的占31％。其他依次为，工作压力过大为8％，上司对人力资源工作不认同的占6％。工作得不到尊重和重视的占4％。专家分析，出现这种情况根本
公司动态
星巴克向中国员工发行股票期权
星巴克公司将对旗下拥有经营权的公司员工提供股票期权，无论是公司高层还是普通员工，或者是兼职员工，只要在2006年4月1日前加盟星巴克，每周工作时间超过20小时，都有权获得星巴克的股票期权。每年，公司董事会将决定一个比例，2006年的比例是14％．即有权享受该福利的员工将获得相当于年薪的14％价值的公司股票期权。
据星巴克公司有关人士介绍：“公司以股票期权的形式给予中国员工股份，此举开创了中国经营的先河，大中华区是星巴克公司全球第一位的战略市场，公司将不断加大投资以便在中国建立更广泛的业务网络。”
早在上世纪90年代初，星巴克便在美国开始了“咖啡豆股票计划”，随后在英国、加拿大等西方国家展开。2006年星巴克将这一计划扩展到中国、智利、爱尔兰、新加坡和泰国等地。
福特高层再生变动
美国福特汽车公司近日宣布，公司执行副总裁兼国际业务总裁马克·舒尔茨2007年年初将退休。此为福特高层的最新变动。
据路透社报道，舒尔茨今年54岁，在福特的工龄超过30年。现主要负责公司在欧洲、非洲和亚太地区的业务。福特公司并未公布接替舒尔茨的人选。
近年来，由于福特业绩大幅下滑。公司推出重组计划，其高层变动不断。去年9月，公司首席运营官和前生产总监离职；接着。福特旗下的沃尔沃公司董事长则宣布在年底退休。
高盛高层告诫员工勿自大
2006年，华尔街投资银行高盛的的员工平均每人获派62．2万美元花红连底薪，此金额比纽约市一般“打工仔”的年薪高出超过10倍。据悉，公司高层每人将获派最少2.500万美元，表现出色者更可多获3倍，即约1亿美元。
高盛的行政总裁克兰法思深怕员工会心高气傲。特别向他们手机留言，告诫他们不要“失去理智”和“自大”，以确保他们不会损害公司声誉。
点击数字
366万
国资委公布的信息称，目前已有619户国有企业政策性关闭破产项目完成审核。根据国务院国有企业关闭破产的四年工作规划，从2005年到2008年，将有2000多家国企完成最后的政策性破产，涉及职工366万人。
116类
上海市近日公布了本市6大重点领域需要开发的116类人才。网络新闻管理、编创、动漫创意和动漫制作、银行卡鉴证、药物发现原创、芯片制造管理、港航物流等116类人才，六大重点领域包括文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息和航港，这些人才将成为上海今后3至5年开发的重点。
7成职业人士对薪酬不满
一项有35万多人次参加的网上调查结果显示，目前职业人士的生存状况不容乐观，将近70％的职业人士对所从事的工作的性价比表示不满，他们愿意接受强度大的工作，但是希望薪资水平也能够相应提升。与此相连的是，仅有24.2％的职业人士对自己退休后的生活感到有信心，超过七成的人担心退休后的生活。另外，有超过半数的人表示。人际关系带来的压力超过工作本身带来的压力。
国际新闻
美新法监视员工邮件
美国日前生效的一项新法案规定，公司要对员工通过办公系统收发的所有电子邮件、即时信息和其他电子文件进行监视，了解其内容。据调查，目前大部分雇主已经通过某种方法来监视员工的电子通信了。
据悉，公司监控员工电子通信有两种途径。一个是键盘输入监控，即记录员工输入的每个字；第二个是屏幕监控，即记录电脑屏幕显示的所有内容。而且，员工是没有办法知道自己正在受到监视的。另外，员工也不可以要求老板停止监视，因为员工使用的是公司电脑，它属于公司财物，公司有权利监控那台电脑，决定它的使用。所以，员工几乎不能在工作电脑上处理私事，包括写私人邮件、浏览其他网站等行为都会受到公司监视。如果员工不遵守有关规定将会受到处罚。
目前德国职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。
在德国，教授既是职务又是职称，分为C2、C3、C4三个等级。当一位已具有博士学位的讲师在工作若 干年后，不仅在国际学术杂志上发表若干篇论文，而且撰写了一篇具有教授资格的论文，同时在两年内给研究生开设了专题研究课程，这时可以向相关学院申请教授资格答辩，但只能到另一个学校去应聘。最后由州主管部长决定是否聘用。
德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠。几乎所有职业都要进行职业资格认定。
德国工程师职业资格认定则是：工科大学毕业即为硕士工程师，研究生毕业为博士工程师。因此，你要想当硕士工程师，就一定得工科大学毕业。如果一般的技术员想获得工程师资格，就得接受大学的系统教育。但德国各行业机构也有职务，如“项目领导人”、“科长”和“经理”等。
英政府鼓励企业去监狱找工人
英国一些领域的熟练工人现在面临严重短缺，致使政府鼓励各企业可以前往监狱中寻找训练有素的工人。根据英国政府近日公布的计划，雇主将可以要求监狱管理机构根据其需要，向犯人们提供专门的技能培训。
英国教育大臣艾伦·约翰逊表示，这项举措旨在“为雇主和犯人创造双赢的机会，同时还能够通过此方法减少犯罪率，从而保护民众”。雇主将可以直接参与培训计划的设计；同时，试点计划将“使犯人们能够参与为满足雇主需要而设计的专门培训。”
日企留不住中国员工
在以廉价劳动力为“卖点”的中国这座“世界工厂”里，日本等外资企业正面临人才短缺、人工费上涨等问题。
一家知名猎头公司调查显示，31％的外企和中国本土企业感觉“人才严重不足”，在北京、上海、广州三大经济发达城市，越来越多的企业抱怨具有专业知识的高学历人才不足，其中丰田、日产、本田3家日资汽车产业公司设在广州的工厂。中方员工的离职率都远远超出欧美外企。
日方在华企业的派驻人员每几年就轮换一次，他们缺乏长远观念，也没有足够时间与中方员工沟通。而日本企业严谨的管理方式在所有在华外企中名声在外，员工终日带着压力工作，但工资、福利待遇又远比不上欧美企业，很容易让人见异思迁。在华日资企业正积极通过改善员工待遇挽留人才，可又不得不面对人工费的上涨。为此，向越南、印度等其他亚洲国家转移或返回本土正成为新的课题。
韩国对公务员热很担心
据韩国统计厅2006年度的调查报告显示，33．5％的韩国青年最想去的工作单位是国家机关。在许多韩国人看来，这是很不正常的现象。韩国《朝鲜日报》发表了题为“青少年竟想成为公务员，韩国未来令人担忧”的社论。认为“如果这是出于服务国民倒也精神可嘉”，但事实上并不是，他们看重的是“可以不担心被炒鱿鱼，挺到退休为止的铁饭碗”。
韩国的公务员主要分9级，级数越小级别越高。一般来说，9级公务员的工资约为79万韩元(1元人民币约合120韩元)，而1级公务员则能拿到230万韩元。此外，基本工资还会根据公务员种类的不同而有差别。比如同样是9级公务员，一般行政职位是79万韩元，而公安类的公务员则要多一些，约84万韩元。总的来说，公务员的收入普遍高于社会平均收入水平。
更重要的是，公务员还有各种名目的津贴，多达40多种。如节日津贴、生计补贴、追加津贴和特殊津贴，还有体力锻炼费、职级补助费等。可以说，公务员全靠工资勉强度日的时代早已成为历史。此外，公务员还能享受很多其他社会成员没有的特殊照顾，如各种服务打折优惠，免费使用公共设施，子女教育费减免等。如果以事务官(5级)的身份退休，每月还可领取240余万韩元的补贴。相比之下，在企业领到这么多退休金的人很少。