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摘 要：新的形势下，煤炭企业共青团如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作，推动煤炭企业实现新一轮跨越式发展，对于共青团组织是一个考验。只有认清形势，立足实际，把握大局，始终从共青团组织的根本职责出发，围绕矿党政中心工作、部署团青工作，才能把握机遇，迎接挑战，实现新形势下共青团工作的新发展。
关键词：新形势;煤炭;企业;共团青;工作
一、明确新形势下共青团组织在企业中的定位。
坚定理想信念跟党走。作为企业团组织，要认真学习领会党组织的工作思路，自觉贯彻执行党的方针政策，积极主动响应党的号召，及时向党组织请示汇报工作，一切工作都围绕党的中心工作来进行。要严格按照党组织要求，坚持团的先进性和群众性的统一，坚定理想信念，始終朝着党指引的方向前进。
围绕党政中心有作为。作为党领导下的先进青年群众组织，它发展壮大的必要前提是在企业中有地位，而有地位必然要有作为。基层团组织，一定要以服务企业生产经营为前提，紧紧围绕党政工作重心，充分发挥自身优势，通过开展青工创新创效、青年安全生产示范岗、青年突击队等，号召和带领团员青年积极投身于矿井安全生产建设，以各种有效途径、方式和载体促进我矿安全高效和谐发展。
青年文化建设有特色。企业文化是企业核心竞争力的重要内容。建塑富有特色的企业文化需要全体职工的共同努力。青年作为促进企业发展的中坚力量，思想活跃，接受新事物新观念较快，共青团组织要善于利用这些先天优势引导培育，推出一批体现时代特点、青年喜闻乐见、有影响力的青年文化精品，努力在企业文化建设中作出应有贡献。
二、当前共青团工作中存在的问题
品牌活动的示范带动力不强。近年来，在公司各级党政的关心和各级团组织的共同努力下，共青团组织创出了一些富有特色的品牌活动，如青工创新创效、青年文明号、青工技能提升等，但部分品牌活动没有随着企业改革发展的逐步深入与时俱进，没有在实践中逐步完善，在一定程度上影响了团组织作用的充分发挥，出现了活动载体设计贪大求全，工作广而不精，品牌多而特色少的现象，品牌活动的影响力和带动力逐渐削弱。
基层团组织工作开展难度大。在基层团组织中，团员大多数要参与繁重的生产工作，每天工作比较累，他们认为在繁忙的工作后还要参加团组织活动，这样安排不科学，也不人性化。因此，对团组织的活动存有一种本能的抵触情绪，认为参不参加没什么区别，对团组织活动置之不理。或迫于组织要求勉强参加活动，却心不在焉，久而久之，从心理上对团组织越来越疏远，甚至把参加组织活动当作一种负担。
团干部队伍活力不足。由于煤炭企业生产的特殊性，基层团组织的干部大多属于兼职，这就造成大多数兼职团干部对基本团务知识的了解掌握达不到应有要求，岗位知识匮乏使之不能适应新形势下做好团青工作的基本要求，开展工作时自身不可避免的畏难情绪使其做团青工作的热情遭到削弱。其次，基层团支部书记均为兼职，只能在完成本职工作之后，再去贯彻落实上级团委的工作部署，这种情况下，个别团干部因工作繁忙常常疲于应付，即使有好的活动创意和工作热情却苦于没有足够的时间，对兼职工作心有余而力不足，只能使团的工作仅仅停留在表面进而产生“兼职兼干”的思想，工作缺乏主观能动性和创造性，工作热情也逐步下降。
三、围绕中心，创新思维，开创新形势下共青团工作新格局。
围绕一个中心，即以我矿的安全生产为中心。安全生产是我矿各项工作中的重中之重，以生产为中心，以安全为重点是共青团开展工作的首要前提。各基层级团组织必须按照上级团委的安排和本单位不同时期的安全生产重点，结合青年特点有针对性地扎扎实实开展工作。突出两条主线，即服务青年成长成才和服务小康和谐矿区建设。团组织首先要树立服务理念，强化服务意识，不仅要关注“特殊青年”，更要把目光投向最广大的普通青年职工，做到心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，紧紧围绕青年最关心、最现实、最直接的需求开展服务。一方面通过举办技能大赛，岗位培训、知识讲座、参观交流等形式拓宽团员青年视野，完善知识结构，提高综合素质，为他们的成长提供广阔舞台。另一方面要利用组织优势，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，做团员青年的“知心人”和“代言人”，努力帮助他们解决成长发展中遇到的实际困难和问题，让团员青年充分感受到团组织的力量和作用，认同团的工作，进而发挥其积极性，促进企业共青团的发展。
其次，青年作为企业当前乃到今后改革发展中的一支重要力量，他们的生活习惯、行为方式越来越多的影响着身边的人，团组织要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，要以“青年文明号”、青年志愿者、青年突击队等活动为载体，倡导科学、文明、健康的生活方式和团结、友爱、互助、进步的志愿精神，教育引导青年做弘扬时代精神的先行者，做企业文化的践行者和创造者，努力营造明礼诚信、真诚奉献的工作生活环境，为推动和谐小康矿区建设贡献力量。
抓好两个保障，即抓好团的基层组织建设和团干部的作风建设两个保障。团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，但就目前状况来看，基层组织建设仍然是我们工作的一个薄弱环节，团组织必须牢固树立强基固本的观念，积极争取同级党组织的支持，充分依靠同级党组织的力量推进基层组织建设，使制度健全在基层，工作落实在基层，效果体现在基层。其次，可针对基层团支部活力不足，团干部热情不高，活动经费缺乏保障的问题，尝试推行建立团支部活动经费制度，尝试建立基层团支部书记享受相应待遇制度，调动兼职团干部的工作热情，创造良好的环境使团的工作真正从源头上活起来。
总之，做好新形势下的共青团工作，就必须牢牢把握新的历史条件下共青团的根本职责，利用一切可利用的资源，动员一切能动员的力量，促进共青团整体功能的发挥，努力构建新形势下共青团工作的新格局。
参考文献：
[1]程帆. 试论团青工作在企业发展中的作用[J]. 东方企业文化，2014（19）：144-145.
[2]刘扬. 国有企业基层团青工作的思考与实践[J]. 中国共青团，2018（06）：64-65.
（作者单位：华亭煤业集团山寨煤矿）
关键词：新形势;煤炭;企业;共团青;工作
一、明确新形势下共青团组织在企业中的定位。
坚定理想信念跟党走。作为企业团组织，要认真学习领会党组织的工作思路，自觉贯彻执行党的方针政策，积极主动响应党的号召，及时向党组织请示汇报工作，一切工作都围绕党的中心工作来进行。要严格按照党组织要求，坚持团的先进性和群众性的统一，坚定理想信念，始終朝着党指引的方向前进。
围绕党政中心有作为。作为党领导下的先进青年群众组织，它发展壮大的必要前提是在企业中有地位，而有地位必然要有作为。基层团组织，一定要以服务企业生产经营为前提，紧紧围绕党政工作重心，充分发挥自身优势，通过开展青工创新创效、青年安全生产示范岗、青年突击队等，号召和带领团员青年积极投身于矿井安全生产建设，以各种有效途径、方式和载体促进我矿安全高效和谐发展。
青年文化建设有特色。企业文化是企业核心竞争力的重要内容。建塑富有特色的企业文化需要全体职工的共同努力。青年作为促进企业发展的中坚力量，思想活跃，接受新事物新观念较快，共青团组织要善于利用这些先天优势引导培育，推出一批体现时代特点、青年喜闻乐见、有影响力的青年文化精品，努力在企业文化建设中作出应有贡献。
二、当前共青团工作中存在的问题
品牌活动的示范带动力不强。近年来，在公司各级党政的关心和各级团组织的共同努力下，共青团组织创出了一些富有特色的品牌活动，如青工创新创效、青年文明号、青工技能提升等，但部分品牌活动没有随着企业改革发展的逐步深入与时俱进，没有在实践中逐步完善，在一定程度上影响了团组织作用的充分发挥，出现了活动载体设计贪大求全，工作广而不精，品牌多而特色少的现象，品牌活动的影响力和带动力逐渐削弱。
基层团组织工作开展难度大。在基层团组织中，团员大多数要参与繁重的生产工作，每天工作比较累，他们认为在繁忙的工作后还要参加团组织活动，这样安排不科学，也不人性化。因此，对团组织的活动存有一种本能的抵触情绪，认为参不参加没什么区别，对团组织活动置之不理。或迫于组织要求勉强参加活动，却心不在焉，久而久之，从心理上对团组织越来越疏远，甚至把参加组织活动当作一种负担。
团干部队伍活力不足。由于煤炭企业生产的特殊性，基层团组织的干部大多属于兼职，这就造成大多数兼职团干部对基本团务知识的了解掌握达不到应有要求，岗位知识匮乏使之不能适应新形势下做好团青工作的基本要求，开展工作时自身不可避免的畏难情绪使其做团青工作的热情遭到削弱。其次，基层团支部书记均为兼职，只能在完成本职工作之后，再去贯彻落实上级团委的工作部署，这种情况下，个别团干部因工作繁忙常常疲于应付，即使有好的活动创意和工作热情却苦于没有足够的时间，对兼职工作心有余而力不足，只能使团的工作仅仅停留在表面进而产生“兼职兼干”的思想，工作缺乏主观能动性和创造性，工作热情也逐步下降。
三、围绕中心，创新思维，开创新形势下共青团工作新格局。
围绕一个中心，即以我矿的安全生产为中心。安全生产是我矿各项工作中的重中之重，以生产为中心，以安全为重点是共青团开展工作的首要前提。各基层级团组织必须按照上级团委的安排和本单位不同时期的安全生产重点，结合青年特点有针对性地扎扎实实开展工作。突出两条主线，即服务青年成长成才和服务小康和谐矿区建设。团组织首先要树立服务理念，强化服务意识，不仅要关注“特殊青年”，更要把目光投向最广大的普通青年职工，做到心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，紧紧围绕青年最关心、最现实、最直接的需求开展服务。一方面通过举办技能大赛，岗位培训、知识讲座、参观交流等形式拓宽团员青年视野，完善知识结构，提高综合素质，为他们的成长提供广阔舞台。另一方面要利用组织优势，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，做团员青年的“知心人”和“代言人”，努力帮助他们解决成长发展中遇到的实际困难和问题，让团员青年充分感受到团组织的力量和作用，认同团的工作，进而发挥其积极性，促进企业共青团的发展。
其次，青年作为企业当前乃到今后改革发展中的一支重要力量，他们的生活习惯、行为方式越来越多的影响着身边的人，团组织要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，要以“青年文明号”、青年志愿者、青年突击队等活动为载体，倡导科学、文明、健康的生活方式和团结、友爱、互助、进步的志愿精神，教育引导青年做弘扬时代精神的先行者，做企业文化的践行者和创造者，努力营造明礼诚信、真诚奉献的工作生活环境，为推动和谐小康矿区建设贡献力量。
抓好两个保障，即抓好团的基层组织建设和团干部的作风建设两个保障。团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，但就目前状况来看，基层组织建设仍然是我们工作的一个薄弱环节，团组织必须牢固树立强基固本的观念，积极争取同级党组织的支持，充分依靠同级党组织的力量推进基层组织建设，使制度健全在基层，工作落实在基层，效果体现在基层。其次，可针对基层团支部活力不足，团干部热情不高，活动经费缺乏保障的问题，尝试推行建立团支部活动经费制度，尝试建立基层团支部书记享受相应待遇制度，调动兼职团干部的工作热情，创造良好的环境使团的工作真正从源头上活起来。
总之，做好新形势下的共青团工作，就必须牢牢把握新的历史条件下共青团的根本职责，利用一切可利用的资源，动员一切能动员的力量，促进共青团整体功能的发挥，努力构建新形势下共青团工作的新格局。
参考文献：
[1]程帆. 试论团青工作在企业发展中的作用[J]. 东方企业文化，2014（19）：144-145.
[2]刘扬. 国有企业基层团青工作的思考与实践[J]. 中国共青团，2018（06）：64-65.
（作者单位：华亭煤业集团山寨煤矿）