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摘要：新时代党建领导下的国有企业组织人事工作是选人用人的重要工作，能否抓好选人用人工作对于国有企业质量管理以及企业参与市场竞争的成败来讲，都具有至关重要的作用。基于此，本文以新时代党建统领下的国有企业组织人事工作为题展开积极讨论，旨在能够为相关工作人员和研究人员的实际工作提供一些新的思路和想法。
关键词：新时代;国有企业;组织人事
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-29-036
历史证明，只有中国共产党才能领导中国，只有中国共产党才能发展中国，事实也证明，对于国有企业而言，要是坚持党的正确领导，国有企业的生产效益、发展势头就良好，当党的领导力弱化的时候，国有企业的发展就会受到一定的限制。经过长期的努力，中国特色社会主义已经进入了新时代，这是我国发展新的历史方位，在这样的新时代下，国有企业也在不断地参与经济竞争的过程中，逐渐实现规模扩张，完善经营。但是国有企业的选人用人工作再一次呈现在我们眼前，其中存在的问题仍然会对国有企业的健康发展造成影响。如何能够从组织人事的角度服务于企业发展，有针对性地解决这些问题，对于国有企业当前来讲具有非常重要的指导性意义。
1. 新时代党建统领下的国有企业组织人事工作存在的问题
1.1人力资源内部制度不完善
首先，新时代党建领导下的国有企业组织拥有国家和社会的大部分资源，这在很大程度上使得国有企业更容易吸纳一些研究型的高端性人才，但是长此以往，一些基础的操作性人才供给不足，使得人力资源结构不合理。如果研究型的高端人才无法适应企业的生产，不能及时有效地将生产力转化为效益，不仅会浪费人才引进的高成本，同时还会使得企业资源遭受更大损失。相反地，人力资源结构配备不合理的最终结果也必将是导致人才的流失，不仅是基础的操作性人才流失，研究型的高端人才情况也会随着企业形势的变化而出现变化。其次，国有企业在选人用人制度方面没有很好地体现出公开、透明的特征，尤其是组织工作在人事任免的过程中考虑到保密性和公平性原则，大部分工作流程和内容都没有被完整地披露出来，这样虽然可以在一定程度上避免选任过程中的不良因素影响员工的工作积极性，但同时也造成了来自群众的监管缺失。其三，国有企业的用人制度使用时效太长，没有按照当前的实际情况进行及时地调整和优化，越到后期用人制度对于企业而言，其作用逐渐弱化，不能够及时地对当时的工作带来效益。
1.2人事管理观念比较陈旧
当前大部分国有企业采取集团化的运作方式，企业的发展战略制定方面的跨度很大，使得各个分公司贯彻落实后，其系统性与连贯性不能形成有效衔接，这在一定程度上说明企业人事管理方面缺乏前瞻性。尽管当前国有企业人事管理在企业招聘、晋升等方面发挥了很大的优势，但基本上是针对员工发工资而设置的，没有有效地将人事管理上升到时代战略目标层面。另外，还有部分国有企业在发展用人方面出现家族化、关系化的问题，在企业招聘方面会存在很多走关系，走后门的岗位填补途径，对于一些不符合岗位条件的人员也适当地放宽框架，优先培养使用，逐渐使得企业的选人用人规章制度失去设置意义，同时也打击了真正的有才能、有思想的人的工作积极性，使得国有企业组织选人用人的公信度逐渐缺失，对于国有企业而言也是一种非常危险的信号。
2. 如何提高新时代党建统领下的国有企业组织人事工作效率
2.1建立健全人力资源内部制度
新时代党建统领下的国有企业要做好用人选人工作，其首要工作就是要建立健全人力资源内部制度。首先，要进一步分析现有的制度流程，结合新时代下国有企业的实际情况，对制度进行修订，对于一些不合理的，不实用的条款予以删除，力求简化工作流程并提高工作效率。其次，要建立完善的组织人事考核评价体系，对于组织人事工作的考核而言，不仅在于新任命的干部上，其中由于个人原因对企业造成损失的也应该直接将结果反映到提名人、赞成人身上，直接影响股东或者委员在今后的人事任免中的权重比例，要以具体的标准和文件来对其工作进行规范。
2.2转变觀念，完善人才竞争机制
国有企业具有很长的发展历史，因此其组织管理人事管理工作存在一定的传统性，无可厚非。但是当前在新形势下，应该要将传统的人事管理观念与现代化有机结合，充分调动员工的工作态度，增强其归属感。另外，国有企业的招聘应该要尽量公开，公平，公正，避免招聘中的徇私舞弊现象愈发严重，确保企业能够找到真正有能力的员工。除此之外，还要对现有的员工提供更多的培训学习机会，提高他们的专业能力和工作效率，真正适应不断发展的国有企业工作，真正使得国有企业组织人事工作能够符合新时代党建领导下的国有企业发展需求。
3.结束语
综上所述，新时代党建统领下的国有企业组织人事工作对于国有企业的发展而言具有至关重要的作用，但是国有企业在选人用人方面仍然存在着一些弊端，对企业的健康可持续发展带来一定的限制。因此企业的经营管理人员以及人事相关工作人员应该要对选人用人工作予以高度重视，不断发现问题并解决问题，进而实现党建统领下的国有企业的发展能够更加符合新时代特征。
参考文献
[1]郭力君.新时期国有企业组织人事管理的思考[J].人力资源，2020（02）：34.
[2]贾琳娜. 以人为本，推动国有企业组织人事工作科学发展[N]. 山西青年报，2019-03-08（002）.
关键词：新时代;国有企业;组织人事
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-29-036
历史证明，只有中国共产党才能领导中国，只有中国共产党才能发展中国，事实也证明，对于国有企业而言，要是坚持党的正确领导，国有企业的生产效益、发展势头就良好，当党的领导力弱化的时候，国有企业的发展就会受到一定的限制。经过长期的努力，中国特色社会主义已经进入了新时代，这是我国发展新的历史方位，在这样的新时代下，国有企业也在不断地参与经济竞争的过程中，逐渐实现规模扩张，完善经营。但是国有企业的选人用人工作再一次呈现在我们眼前，其中存在的问题仍然会对国有企业的健康发展造成影响。如何能够从组织人事的角度服务于企业发展，有针对性地解决这些问题，对于国有企业当前来讲具有非常重要的指导性意义。
1. 新时代党建统领下的国有企业组织人事工作存在的问题
1.1人力资源内部制度不完善
首先，新时代党建领导下的国有企业组织拥有国家和社会的大部分资源，这在很大程度上使得国有企业更容易吸纳一些研究型的高端性人才，但是长此以往，一些基础的操作性人才供给不足，使得人力资源结构不合理。如果研究型的高端人才无法适应企业的生产，不能及时有效地将生产力转化为效益，不仅会浪费人才引进的高成本，同时还会使得企业资源遭受更大损失。相反地，人力资源结构配备不合理的最终结果也必将是导致人才的流失，不仅是基础的操作性人才流失，研究型的高端人才情况也会随着企业形势的变化而出现变化。其次，国有企业在选人用人制度方面没有很好地体现出公开、透明的特征，尤其是组织工作在人事任免的过程中考虑到保密性和公平性原则，大部分工作流程和内容都没有被完整地披露出来，这样虽然可以在一定程度上避免选任过程中的不良因素影响员工的工作积极性，但同时也造成了来自群众的监管缺失。其三，国有企业的用人制度使用时效太长，没有按照当前的实际情况进行及时地调整和优化，越到后期用人制度对于企业而言，其作用逐渐弱化，不能够及时地对当时的工作带来效益。
1.2人事管理观念比较陈旧
当前大部分国有企业采取集团化的运作方式，企业的发展战略制定方面的跨度很大，使得各个分公司贯彻落实后，其系统性与连贯性不能形成有效衔接，这在一定程度上说明企业人事管理方面缺乏前瞻性。尽管当前国有企业人事管理在企业招聘、晋升等方面发挥了很大的优势，但基本上是针对员工发工资而设置的，没有有效地将人事管理上升到时代战略目标层面。另外，还有部分国有企业在发展用人方面出现家族化、关系化的问题，在企业招聘方面会存在很多走关系，走后门的岗位填补途径，对于一些不符合岗位条件的人员也适当地放宽框架，优先培养使用，逐渐使得企业的选人用人规章制度失去设置意义，同时也打击了真正的有才能、有思想的人的工作积极性，使得国有企业组织选人用人的公信度逐渐缺失，对于国有企业而言也是一种非常危险的信号。
2. 如何提高新时代党建统领下的国有企业组织人事工作效率
2.1建立健全人力资源内部制度
新时代党建统领下的国有企业要做好用人选人工作，其首要工作就是要建立健全人力资源内部制度。首先，要进一步分析现有的制度流程，结合新时代下国有企业的实际情况，对制度进行修订，对于一些不合理的，不实用的条款予以删除，力求简化工作流程并提高工作效率。其次，要建立完善的组织人事考核评价体系，对于组织人事工作的考核而言，不仅在于新任命的干部上，其中由于个人原因对企业造成损失的也应该直接将结果反映到提名人、赞成人身上，直接影响股东或者委员在今后的人事任免中的权重比例，要以具体的标准和文件来对其工作进行规范。
2.2转变觀念，完善人才竞争机制
国有企业具有很长的发展历史，因此其组织管理人事管理工作存在一定的传统性，无可厚非。但是当前在新形势下，应该要将传统的人事管理观念与现代化有机结合，充分调动员工的工作态度，增强其归属感。另外，国有企业的招聘应该要尽量公开，公平，公正，避免招聘中的徇私舞弊现象愈发严重，确保企业能够找到真正有能力的员工。除此之外，还要对现有的员工提供更多的培训学习机会，提高他们的专业能力和工作效率，真正适应不断发展的国有企业工作，真正使得国有企业组织人事工作能够符合新时代党建领导下的国有企业发展需求。
3.结束语
综上所述，新时代党建统领下的国有企业组织人事工作对于国有企业的发展而言具有至关重要的作用，但是国有企业在选人用人方面仍然存在着一些弊端，对企业的健康可持续发展带来一定的限制。因此企业的经营管理人员以及人事相关工作人员应该要对选人用人工作予以高度重视，不断发现问题并解决问题，进而实现党建统领下的国有企业的发展能够更加符合新时代特征。
参考文献
[1]郭力君.新时期国有企业组织人事管理的思考[J].人力资源，2020（02）：34.
[2]贾琳娜. 以人为本，推动国有企业组织人事工作科学发展[N]. 山西青年报，2019-03-08（002）.