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◆摘 要：企业工会对企业的健康发展具有不可忽视的作用，因为它是企业与企业员工之间的纽带，能够调控企业和员工之间的和谐关系。就现阶段经济社会而言，劳动关系是一项最基本的要素，是构建社会主义和谐社会的重点内容之一，在此背景下，企业工会作为维护企业员工劳动关系、调控劳动纠纷的主角，更应该发挥出自身的优势作用。
◆关键词：工会;和谐劳动关系;地位;作用
当前处在经济转型的重要时期，随着民营企业的不断发展、许多中小型国有企业逐渐民营化、许多大型国有企业开始股份制改造，转变成混合所有制，使得社会劳动关系也发生了巨大变化，目前市场化劳动关系已经占据了主导地位。因此，如何准确认识新形势下的劳动关系并了解企业工会在构建和谐劳动关系中发挥的作用是新时代下的新课题。
1和谐劳动关系的内容和特征
劳动关系是一种特殊的社会关系，是指劳动者在其劳动的过程中和所效力的劳动组织之间通过劳动而产生的一种权利及义务关系。和谐劳动关系一词中的“和谐”旨在追求劳动者与劳动组织之间产生的非对抗性融合，二者应将矛盾放置在可接受范围内，配合协调各种关系。具体而言，和谐劳动关系应具备下述四个特征：首先，劳动者的权益应当受到稳定保障，应当有相关机制来规范劳动用工，使国家、企业和劳动者三方利益不会受到侵犯;其次，劳动者与劳动组织双方权利及义务对等，即企业与员工在地位上应平等;此外，劳动关系应当比较牢靠，职工流失率应在合理范围内;最后，把握好效率和公平，企业和员工最后应实现双赢。
2构建和谐劳动关系中的重要性
劳动关系作为生产关系的一项重要组成内容，是维持社会和谐的一个重要影响因素，劳动关系中矛盾的存在会造成社会不和諧，增大构建和谐社会的难度。劳动关系还会影响到企业的发展，和谐劳动关系可以在很大程度上激发员工的积极性和创造力，对企业产生归属感，进而推动企业的进步，实现企业和员工的双赢。目前，我国愈发重视员工的切身利益，为此，企业工会制度和相关的劳动保护法不断完善，但是市场情况的复杂化也带来了一些问题，如许多企业过分追求经济效益，时常通过侵占员工的利益来获取更大的利润，导致产生了许多劳动矛盾。所以，企业工会应更加注意自身在构建和谐劳动关系中的地位与作用。
3企业工会在构建和谐劳动关系中的地位
员工可以根据自身意愿选择是否和企业建立劳动关系，企业也能依据合同将劳动关系解除，尽管员工应与企业处在平等地位，但目前，员工的个人权利很难与企业对等，主要是因为在当前的市场经济体制下，劳动者处在劳动关系双方弱势的一侧，如果想单靠自身的力量来维护权益，难度很大。因此，企业工会在构建和谐劳动关系中的责任重大，作为员工集体的劳动权益代表，应当承担起调节劳动关系的任务。此外，企业工会可以通过培训等方式，对员工进行指导，提高他们的职业技能，将企业工会的教育职能充分发挥出来。
4企业工会在构建和谐劳动关系中应发挥的作用
4.1选择合适通道，扩大宣传教育力度
企业工会作为保护员工权益的重要力量，需要充分发挥好自身的宣传教育职能，这就要求企业工会应就当下的政策法规进行大力宣传，确保更多的员工知道如何保护自身权益，为此，企业工会可以通过各种渠道进行宣传，随着新闻媒体时代的更新，企业工会可以选择员工更加信任的渠道，将宣传教育工作有效展开。除此以外，企业工会还可以通过开展线下的座谈、讲座等活动，强化员工的劳动权益保护法意识，让更多的员工在自身利益受到侵害时，能够选择正确的维权途径。
4.2完善第三方机制，充分协调劳动关系
企业工会应积极完善第三方机制，以充分协调劳动关系。企业工会应与人社局、企业家协会等机构进行协商合作，积极建立完善的协调劳动关系机制，充分发挥出每个机构自身的能动性。在多种机构合作下，能够有力的推动劳动合同和薪资等制度的完善，同时更敢于监督企业，找问题、提意见、保护员工。
4.3加大监督力度，及时解决劳动矛盾
企业工会作为企业和员工沟通的桥梁，应时刻把握了解企业和员工目前的状况，这就要求工会不能放松对二者的关注，企业工会需要深入到基层和职工群众之中，切实了解职工诉求以及和企业之间存在的问题，保障能在源头上遏制矛盾的扩大和事态的升级，因此，企业工会可以设置劳动保障协调员，一方面能够更加有效的把握员工和企业之间的状况;另一方面，当出现矛盾时，员工可以第一时间找到途径进行解决。同时，当企业工会在监督过程中发现企业有侵犯劳动者权益情况发生时，要敢于曝光，敢于问责，如果企业没有改正意愿，工会可以将企业存在的问题上报到相关部门，利用法律手段维护员工权益。
4.4规范劳动合同，完善协商制度
规范企业和员工间的劳动合同也是企业工会应当履行的一份责任。规范的劳动合同可以给员工的权益起到保护作用。此外，完善协商制度也能在一定程度上起到维护员工权益的作用，企业工会作为员工利益的代表，应该与企业进行平等协商，共同谋求最有效的发展路径。劳动合同制度和协商制度对于建立和谐劳动关系不可或缺。
5结束语
总之，当下正处在经济快速发展的时期，企业在市场中面临了比之前更多的竞争和挑战，部分企业为了应对市场竞争，提高企业效益，选择通过延长员工工作时间、降低劳动力成本等方法侵害员工利益，达到节约成本的目的，此举无疑破坏了员工与企业间的和谐关系，产生劳动矛盾与纠纷，不利于构建和谐劳动关系。为此，企业工会应该积极主动发挥自身能动性，扩大宣传教育力度，协调劳动关系，加大监督力度，跟进企业与员工关系，及时调节发生的矛盾，有效维护劳动关系。
◆关键词：工会;和谐劳动关系;地位;作用
当前处在经济转型的重要时期，随着民营企业的不断发展、许多中小型国有企业逐渐民营化、许多大型国有企业开始股份制改造，转变成混合所有制，使得社会劳动关系也发生了巨大变化，目前市场化劳动关系已经占据了主导地位。因此，如何准确认识新形势下的劳动关系并了解企业工会在构建和谐劳动关系中发挥的作用是新时代下的新课题。
1和谐劳动关系的内容和特征
劳动关系是一种特殊的社会关系，是指劳动者在其劳动的过程中和所效力的劳动组织之间通过劳动而产生的一种权利及义务关系。和谐劳动关系一词中的“和谐”旨在追求劳动者与劳动组织之间产生的非对抗性融合，二者应将矛盾放置在可接受范围内，配合协调各种关系。具体而言，和谐劳动关系应具备下述四个特征：首先，劳动者的权益应当受到稳定保障，应当有相关机制来规范劳动用工，使国家、企业和劳动者三方利益不会受到侵犯;其次，劳动者与劳动组织双方权利及义务对等，即企业与员工在地位上应平等;此外，劳动关系应当比较牢靠，职工流失率应在合理范围内;最后，把握好效率和公平，企业和员工最后应实现双赢。
2构建和谐劳动关系中的重要性
劳动关系作为生产关系的一项重要组成内容，是维持社会和谐的一个重要影响因素，劳动关系中矛盾的存在会造成社会不和諧，增大构建和谐社会的难度。劳动关系还会影响到企业的发展，和谐劳动关系可以在很大程度上激发员工的积极性和创造力，对企业产生归属感，进而推动企业的进步，实现企业和员工的双赢。目前，我国愈发重视员工的切身利益，为此，企业工会制度和相关的劳动保护法不断完善，但是市场情况的复杂化也带来了一些问题，如许多企业过分追求经济效益，时常通过侵占员工的利益来获取更大的利润，导致产生了许多劳动矛盾。所以，企业工会应更加注意自身在构建和谐劳动关系中的地位与作用。
3企业工会在构建和谐劳动关系中的地位
员工可以根据自身意愿选择是否和企业建立劳动关系，企业也能依据合同将劳动关系解除，尽管员工应与企业处在平等地位，但目前，员工的个人权利很难与企业对等，主要是因为在当前的市场经济体制下，劳动者处在劳动关系双方弱势的一侧，如果想单靠自身的力量来维护权益，难度很大。因此，企业工会在构建和谐劳动关系中的责任重大，作为员工集体的劳动权益代表，应当承担起调节劳动关系的任务。此外，企业工会可以通过培训等方式，对员工进行指导，提高他们的职业技能，将企业工会的教育职能充分发挥出来。
4企业工会在构建和谐劳动关系中应发挥的作用
4.1选择合适通道，扩大宣传教育力度
企业工会作为保护员工权益的重要力量，需要充分发挥好自身的宣传教育职能，这就要求企业工会应就当下的政策法规进行大力宣传，确保更多的员工知道如何保护自身权益，为此，企业工会可以通过各种渠道进行宣传，随着新闻媒体时代的更新，企业工会可以选择员工更加信任的渠道，将宣传教育工作有效展开。除此以外，企业工会还可以通过开展线下的座谈、讲座等活动，强化员工的劳动权益保护法意识，让更多的员工在自身利益受到侵害时，能够选择正确的维权途径。
4.2完善第三方机制，充分协调劳动关系
企业工会应积极完善第三方机制，以充分协调劳动关系。企业工会应与人社局、企业家协会等机构进行协商合作，积极建立完善的协调劳动关系机制，充分发挥出每个机构自身的能动性。在多种机构合作下，能够有力的推动劳动合同和薪资等制度的完善，同时更敢于监督企业，找问题、提意见、保护员工。
4.3加大监督力度，及时解决劳动矛盾
企业工会作为企业和员工沟通的桥梁，应时刻把握了解企业和员工目前的状况，这就要求工会不能放松对二者的关注，企业工会需要深入到基层和职工群众之中，切实了解职工诉求以及和企业之间存在的问题，保障能在源头上遏制矛盾的扩大和事态的升级，因此，企业工会可以设置劳动保障协调员，一方面能够更加有效的把握员工和企业之间的状况;另一方面，当出现矛盾时，员工可以第一时间找到途径进行解决。同时，当企业工会在监督过程中发现企业有侵犯劳动者权益情况发生时，要敢于曝光，敢于问责，如果企业没有改正意愿，工会可以将企业存在的问题上报到相关部门，利用法律手段维护员工权益。
4.4规范劳动合同，完善协商制度
规范企业和员工间的劳动合同也是企业工会应当履行的一份责任。规范的劳动合同可以给员工的权益起到保护作用。此外，完善协商制度也能在一定程度上起到维护员工权益的作用，企业工会作为员工利益的代表，应该与企业进行平等协商，共同谋求最有效的发展路径。劳动合同制度和协商制度对于建立和谐劳动关系不可或缺。
5结束语
总之，当下正处在经济快速发展的时期，企业在市场中面临了比之前更多的竞争和挑战，部分企业为了应对市场竞争，提高企业效益，选择通过延长员工工作时间、降低劳动力成本等方法侵害员工利益，达到节约成本的目的，此举无疑破坏了员工与企业间的和谐关系，产生劳动矛盾与纠纷，不利于构建和谐劳动关系。为此，企业工会应该积极主动发挥自身能动性，扩大宣传教育力度，协调劳动关系，加大监督力度，跟进企业与员工关系，及时调节发生的矛盾，有效维护劳动关系。